Напильник личневый это: Личневый напильник – Оснастка и инструменты

alexxlab | 13.10.1984 | 0 | Разное

Содержание

MFSS200 MFSS200 Напильник личневый, четырехгранный, 200 мм THORVIK

Фильтр

  • срок доставки
  • Доступное количество
  • Сбросить

Срок службы автомобиля зависит от разных факторов: стиля и условий вождения, своевременной замены расходников, правильного и качественного техобслуживания и пр. Чтобы безремонтная эксплуатация длилась как можно дольше, компания Parthouse предлагает недорого оригинальные и неоригинальные запчасти, вроде MFSS200 Напильник личневый, четырехгранный, 200 мм THORVIK MFSS200 с гарантией от производителя. Это значит, что при ТО или ремонте ваш автомобиль будет укомплектован надежными деталями с большим рабочим ресурсом. Купить MFSS200 Напильник личневый, четырехгранный, 200 мм THORVIK MFSS200 по выгодной цене в Харькове максимально просто – заполните корзину нужными товарами. Менеджеры оперативно свяжутся с вами для уточнения условий.

 

Почему покупают THORVIK MFSS200 Напильник личневый, четырехгранный, 200 мм MFSS200 у нас?

 

Главные преимущества сотрудничества с Parthouse – это:

 

  • большой каталог запчастей, в котором вы можете подобрать MFSS200 Напильник личневый, четырехгранный, 200 мм THORVIK MFSS200 и другие запасные части (аналог или оригинал) по названию, коду или VIN;
  • лояльная цена на всю продукцию;
  • помощь квалифицированного специалиста при подборе. Задайте вопрос по характеристикам деталей, установке, доставке или другие и получите исчерпывающий ответ;
  • поставки расходников, узлов, запасных частей как со складов в Украине, так и от зарубежных партнеров;

 

Цена на MFSS200 Напильник личневый, четырехгранный, 200 мм THORVIK MFSS200

 

Конечную стоимость на выбранные позиции вам сообщит наш менеджер. Также мы сориентируем по срокам и расценкам на доставку по вашему адресу.

MFSS200 MFSS200 Напильник личневый, четырехгранный, 200 мм THORVIK в наличии и под заказ можно купить в интернет-магазине parthouse.com.ua в ближайшее время – заполните заявку на поставку. Мы сотрудничаем с частными лицами и оптовыми покупателями.

Напильники по металлу: виды, размеры, ГОСТ, насечки

Напильник – универсальный ручной инструмент, который точно пригодится в работе по металлу, дереву, пластмассе, стеклу или костям.

Универсальным его можно назвать не только благодаря широкому списку материалов, для обработки которых он нужен. Напильник нужен в шлифовании, заточке, зачистке, опиливании, подгонке размеров, выпиливании фасок и т.д. То есть его функционал настолько широк, что исключить данный инструмент из списка необходимого в мастерской невозможно.

Конструкция напильника до невозможности проста. Он состоит из рабочей части с рифленой поверхностью, деревянной или пластиковой ручки и хвостика, который соединяет поверхность и ручку.

Некоторые виды напильников могут не иметь хвостик. Тогда либо рабочая часть будет врезана в ручку, либо они будут слиты, если рукоять выполнена из того же сплава, что и поверхность.

Главное в напильнике – это его насечка и форма. Если насечка крупная – ей можно проводить быструю грубую обработку. На заготовке могут оставаться заусеницы, так что если вам нужна гладкая поверхность, лучше провести повторную обработку самыми мелкими гранями.

По форме напильники такие: • Напильник в форме плоского прямоугольника. Обрабатывают ими, в основном, плоскую либо же выпуклую поверхности. • Круглой формы. Ими обрабатываются пазы и отверстия, затачиваются пилы, цепи для них. • Квадратной формы. Их острым носом распиливают квадратные отверстия. • Ромбовидной. Используются для изделий сложных форм. • Полукруглой. Подходят для ровных поверхностей и для отверстий. • В форме треугольника. Ими обрабатываются внутренние углы, отверстия разных форм. Также треугольной формой затачивают пилы по дереву.

Что такое напильник и для чего предназначен

Инструмент, который предназначенный для снятия слоя металла с заготовки, называют напильником. Он представляет собой металлическую полосу, на которую нанесена так называемая насечка. Она представляет собой режущие зубья, выполненные по определенным правилам, описанным в ГОСТ 1465-80.

Для управления им используют ручку, насаживаемую на специально сформированный хвостовик. Для изготовления применяют несколько марок сталей. Как правило, это сталь, содержащая 1,1 – 1,25% углерода. Марка стали может быть ШХ15 или У10А, последняя сталь относится к нелегированным улучшенным.

Одно из главных требований, предъявляемых к нему – это высокая твердость. Именно поэтому после проведения термической обработки его не подвергают отпуску. В рабочем состоянии поверхность имеет твердость 54-58 HRC.

Ручка, с помощью которой выполняется управление, может быть деревянной, пластмассовой, металлической.

Набор напильников с деревянными ручками

Их производят разной формы, длины и с разными параметрами режущих зубов.

Надо отметить, что обилие этого изделия позволяет выполнять множество видов работ, в частности с его помощью можно удалять загрязнения разного вида, выполнять шлифование плоскостей заготовок, удалять облой, литники. С применением этих изделий специальных форм можно выполнять заточку пильных цепей, обработку зубчатого зацепления.

Надо отметить, что его можно встретить практически в любом доме, гараже и конечно на производстве.

Рейтинг лучших моделей

В магазинах представлено большое количество напильников разных производителей. Чтобы облегчить выбор пользователям, профессионалы составили рейтинг лучших инструментов.

По металлу

Для обработки поверхностей из металла рекомендуется выбирать следующие напильники.

Inforce 06-09-54

Это набор из 5 напильников. Такие инструменты рекомендованы к применению для обработки разных видов поверхностей как плоских, так и криволинейных. Рукоятка приспособлений выполнена из полиуретана, что говорит об удобстве использования напильников.

Преимущества:

  • Высокое качество.
  • Разные формы лезвий.
  • Надежность.
  • Продолжительный эксплуатационный период.

Из минусов выделяют только высокую стоимость.

TOPEX 06A250

Это набор из пяти напильников. Инструменты имеют зернистость 2 и длину лезвия 200 мм. Рукоятки приспособлений удобно лежат в руке и не скользят во время использования.

Преимущества:

  • Лезвие выполнено из высококачественной стали.
  • Продолжительный эксплуатационный период.
  • Надежность.
  • Ровная насечка.
  • Рукоятки надежно фиксируют рабочую часть.

К минусам относится то, что торцы приспособлений грубо обработаны.

КОБАЛЬТ № 2

В набор входят 5 инструментов, которые имеют различную форму лезвий. Это позволяет использовать приспособления для обработки различных поверхностей и заготовок разных габаритов и конфигурации. Рукоятки оснащены резиновыми накладками для удобства применения.

Преимущества:

  • Приемлемая цена.
  • Удобные рукоятки.
  • Высокое качество инструментов и обработки поверхностей.

Минус – недолговечность рабочей поверхности.

По дереву

Специалисты также составили рейтинг лучших напильников по дереву.

NEO

Это набор напильников из 3 штук. Это позволяет подобрать подходящий инструмент для плоских и криволинейных поверхностей. Рукоятки приспособлений оснащены прорезиненным покрытием, что обеспечивает удобство использования напильника.

Преимущества:

  • Повышенная прочность лезвия.
  • Безопасность использования.
  • Удобные ручки.
  • Продолжительный эксплуатационный период.

Минусов у набора не выявлено.

TOPEX 06A330

В набор входят 3 инструмента с лезвиями разных форм. Длина лезвия – 200 мм. Все напильники комплекта отличаются универсальностью использования. Ручки имеют прорезиненное покрытие, поэтому не скользят во время применения инструмента.

Преимущества:

  • Универсальность.
  • Высокое качество.
  • Удобные ручки.
  • Продолжительный эксплуатационный период.
  • Приемлемая цена.

Из минусов выделяют грубую обработку торцов.

Top Tools 06A530

Такой набор содержит 3 инструмента с лезвиями разных форм. Комплект отличается высокой степенью надежности и возможностью использования для любого типа древесины. Длина лезвия составляет 280 мм. Рукоятки изготовлены из пластика.

Преимущества:

  • Приемлемая стоимость.
  • Универсальность.
  • Малый вес.

Минусы:

  • Неудобные рукоятки.
  • Некачественная обработка торцов.

Напильник – инструмент для обработки поверхности вручную. Существует несколько видов подобных приспособлений, что позволяет пользователям выбрать наиболее приемлемый вариант.

Классификация напильников по форме сечения

Детали, которые обрабатывают с его помощью, могут иметь разную форму. Это могут быть листы, профиль и пр. Именно поэтому для производительной работы производители выпускают изделия разной формы и геометрических размеров. Один из вариантов классификации – по форме сечения. Предприятия изготовители выпускают на рынок изделия со следующих видов:

  • плоские;
  • квадратные;
  • круглые;
  • трехгранные;
  • специальные;
  • овальные и некоторые другие.


Напильник трехгранный


Напильник по металлу квадратный


Напильник круглый

Кроме того, что изделия различают по форме сечения, они имеют разную длину и форму. Минимальная длина составляет 50, максимальная 500 мм. Кстати, измеряется только та часть, на которую нанесены рабочие зубья.

Существует некоторая зависимость между длиной рабочей части и размером зубьев. Чем длиннее инструмент, тем крупнее размер режущего зуба. Крупный применяют тогда, когда возникает необходимость снять большое количество металла. Но, после обработки материала инструментом с большими зубьями поверхность получается грубая, в царапинах, а о точности обработки говорить не приходится. В том случае, когда необходимо получить более качественную поверхность, то используют изделия с мелким зубом, например бархатный.

Напильник круглый бархатный

То есть обработка проводиться как минимум в два этапа с использованием разных видов напильников. На первом выполняют грубую обработку, а доведение поверхности детали выполняют доведением заготовки до требуемых параметров.

Как выбрать напильник

Инструмент подбирается для конкретной работы. Он должен удовлетворять ряду требований:

  1. Необходимо соответствие геометрии инструмента и предстоящего дела. Его форма является определяющим признаком. Работа с плоскостями выбирает подобную по очертаниям рабочую часть. При разделке отверстий круглых очертаний действует тот же принцип выбора, для прямоугольных пазов применяют квадратный напильник, пилы затачивают треугольным. Если предстоит создание сложной конфигурации с острыми внутренними углами, то лучше всего подойдёт ромбовидная форма. Эти устройства применяются при обработке зубьев различных шестерней. Обработка поверхности цилиндров большого радиуса изнутри выполняется полукруглыми или овальными инструментами.
  2. Длина и ширина рабочей части должны соответствовать характеру задачи и учитывать размеры детали. Большие зубья повышают производительность, мелкие зубья обеспечивают повышенную точность обработки.
  3. Требования к качеству поверхности определяют решение о номере насечки. Для первичной обработки пригодятся драчёвые напильники класса 1 с номерами 0 и 1. Личневые кл. 2 с маркировкой 2 и 3 используются на заключительных этапах. Бархатные 3, 4, 5 и 6 и с нумерованными насечками 4 и 5 выбираются при необходимости получить ювелирное качество изделия.
  4. Согласованно с материалом, намеченным к обработке, выбирается состав стали, из которой сделан инструмент. Чем выше твёрдость материала детали, тем более углеродистой должна быть сталь. Марка У13 имеет в своём составе 1,3% углерода. Значения показателей твёрдости у напильников для слесарных работ в диапазоне от 64 до 66 HRc, для заточных работ нужны значения от 65 до 67 HRc, у рашпилей для работы с мягким материалом твёрдость от 53 до 56 HRc. Термообработка напильника проводится в режиме, обеспечивающем создание работоспособной поверхности и более мягкой сердцевины. Тем самым обеспечивается прочность устройства на излом. Для работы с высоколегированными сталями и керамикой употребляют напильники с алмазным покрытием рабочей части.

Профессионалы советуют покупать инструмент, произведенный в России. Такая покупка обойдётся значительно дешевле импорта без ухудшения технических свойств. Отличные эксплуатационные показатели регламентируются нормами, прописанными в государственном стандарте ГОСТ 23726-79 «Инструмент металлорежущий и дереворежущий».

ГОСТ 23726-79 Инструмент металлорежущий. Правила приемки

1 файл 1,022.93 KB
В арсенале настоящего мастера должна присутствовать вся номенклатура типоразмеров напильников.

Особенности напильника

Ручные изделия этого вида, можно разделить на такие категории:

  1. Слесарные – можно сказать, что это инструмент широкого профиля. Его можно встретить практически на любом предприятии, мастерской, домашнем хозяйстве.
  2. Надфили – это изделия, имеющие небольшой размер и предназначены для обработки мелких деталей. Их широко используют граверы, ювелиры, лекальщики. Кроме того, надфили бывают, незаменимы при обработке в труднодоступных местах.
  3. Заточные – их применяют для заточки пильных цепей, ножовок и пр.
  4. Рашпили – это изделия с самым крупным зубом и их применяют для работы с неметаллическими материалами, то есть в тех случаях, когда обычный не подходит для решения поставленных производственных или бытовых задач.

Напильник слесарный квадратный

Как уже отмечалось, на рабочую поверхность наносят рабочие зубья. Она может быть одинарной или двойной. Для обработки мягких материалов применяют инструмент с дуговой насечкой.

На поверхности рашпиля изготавливают точечные зубья.

Виды насечек

Существует вариант классификации по видам нанесенной насечки. Об одинарном и двойном исполнении уже было немного сказано.

Между тем существует два вида двойной насечки. Первую называют перекрестной. Это, по сути, комбинация одинарной и второй, мелкой (вспомогательной), она выполняется под углом к базовой. В точках пересечения канавок происходит слом образовавшейся стружки. Этот вид чаще всего применяют при производстве слесарных напильников.

Второй вариант двойной насечки носит название Oberg. Вспомогательные канавки проходят реже. По сути, этот вариант, можно назвать промежуточным между одинарной и двойной насечками по качеству обработки детали.

Нумерация насечек

Применение определяют, учитывая видом, размером и конфигурацией нанесенных зубьев. Для получения рабочей поверхности применяют различные технологии:

  • накат;
  • фрезерование;
  • нарезка и многие другие.

Многие производители, в целях повышения производительности труда, применяют специализированное оборудование, позволяющее не только ускорить выпуск этой продукции и расширить количество ее видов, но и поддерживать ее качество на надлежащем уровне.

От размера и вида нанесенной насечки на единицу длины, обычно это 1 см, напрямую зависит размер зуба. То есть, чем на один сантиметр длины нанесено меньшее количество канавок, тем больше размер режущего зуба. На практике применяют напильники с насечками от 0 до 5.

Насечка №2

К самому крупному виду относят зубья с №0 и №1. Их применяют тогда, когда необходимо за один проход снять слой металл от 0,05 до 0,1 мм. Такой инструмент обладает следующим недостатком – малая точность, она колеблется в пределах от 0,1 до 0,2 мм.

Напильники с размером зуба №2 и №3 применяют в тех случаях, когда требуется удалить слой металла от 0,02 до 0,06 мм. Точность работы такого инструмента составляет от 0,02 до 0,05 мм.

Для финишной обработки поверхности применяют изделие, который позволяет снимать слой металла от 0,01 до 0,005 мм. Инструмент такого вида иногда называют бархатным.

Геометрические параметры насечки

В соответствии с требованиями ГОСТ 1465-80, изложенными в п. 2.1. на поверхности инструмента насечка наносится под углом 65 градусов относительно оси.

Кроме этого оговорено и то, по какой технологии должна она быть выполнена. Например, круглые напильники могут быть выполнены либо с помощью насечки или нарезки. Все остальные виды должны быть выполнены с помощью насечки.

Внешний вид напильника

На сегодня применяется большое количество этого инструмента разной формы. Его можно классифицировать не только по форме сечения, но и форме самого бруска.

Применение напильников различной формы

Действительно, форма бруска во многом определяет сферу применения. То есть, плоские, применяют для обработки плоских поверхностей, расположенных внутри или снаружи детали. Квадратные применяют для разработки отверстий разной формы. Трехгранный нашел свое применение при обработке пазов и других деталей. Кроме того его используют для заточки пил и другого инструмента.

Заточка пильной цепи напильником

Полукруглые, которые могут иметь прямоугольную или остроносую форму предназначены для работы с выпуклыми или вогнутыми поверхностями.

Круглые, используют для работы с круглыми или овальными отверстиями. Для обработки зубчатых колес применяют напильники ромбической формы.

Такое обилие этого инструмента (форма, размеры и пр.) может привести в замешательство. И многие искренне полагают то, что в домашней мастерской надо держать максимально большое количество напильников. Но, это не более чем заблуждение. На самом деле, большую часть работ по обработке поверхностей можно выполнить с применением инструмента следующих форм – прямого, круглого и треугольного.

Набор напильников

Кстати, срок эксплуатации зависит от материала, параметров термической обработки и размера насечки.

Правила выбора

Чтобы выбрать подходящий напильник, рекомендуется учитывать несколько моментов.

Назначение

При покупке инструмента следует ориентироваться, прежде всего, на то, для каких поверхностей требуется прибор. Так, для работы с небольшими изделиями рекомендуется выбирать надфиль. Если требуется обработка поверхностей из различных материалов средних и больших размеров, то следует использовать универсальный слесарный инструмент и т.д.

Форма рабочего основания

Выделяют несколько видов форм рабочего основания напильника, что также следует учитывать при выборе:

  • Плоская – функциональный инструмент, рекомендованный для обработки плоских поверхностей.
  • Треугольная – приспособление используют для работы с отверстиями и пазами.
  • Ромбическая – изделие подходит для обточки шестеренок, звездочек и т.д.
  • Квадратная – инструмент с таким рабочим основанием предназначен для увеличения размеров отверстий и обточки углов.
  • Круглая и полукруглая – приспособление рекомендовано для расширения отверстий круглой формы и для обработки вогнутых поверхностей.

Особенности насечек

Насечки напильников отличаются направленностью и габаритами. Перед покупкой следует учитывать, что чем больше размер насечки, тем выше будет скорость работы. Однако при этом пострадает качество. После обработки на поверхности появляются царапины и другие механические повреждения. Чтобы избежать такой ситуации, рекомендуется использовать инструменты с мелкими насечками.

Зернистость


Зернистость — показатель количества выполненных насечек на 1 см поверхности инструмента.
От зернистости зависит эксплуатационные особенности приспособления. Выделяют 6 классов зернистости. Их обозначают цифрами от 0 до 5. Чем больше цифра, тем меньше насечек нанесено на поверхность.

Кроме цифрового обозначения, насечки классифицируют следующим образом:

  • Драчевая (№ 0–1). В этом случае на 1 см поверхности нанесено 4-12 насечек. Инструмент с такими зубьями используют для обработки металлов – чугуна, стали и т.д.
  • Личная (№2–3). На 1 см поверхности нанесено 13–24 насечек. Такой инструмент подходит для финишной обработки твердых материалов.
  • Бархатная (№4–5). На 1 см рабочего основания нанесено более 24 насечек. Приспособление рекомендовано для обработки мягких и деликатных материалов.

Напыление

Выделяют обычные напильники без покрытия рабочей поверхности и инструменты с алмазным напылением. Последние рекомендованы к применению для обработки материалов повышенной твердости. Они отличаются продолжительным эксплуатационным периодом без возникновения механических повреждений. По этой причине напильники с алмазным покрытием рекомендованы при работе с твердыми металлами и камнем.

Какой напильник выберете Вы для своей работы?

С напылением Без покрытия

Длина лезвия

При выборе длины рабочей поверхности инструмента рекомендуется ориентироваться на размеры изделий и поверхностей, для которых будет использоваться с напильниками:

  • Лезвие 200-350 мм подходит для обработки больших оснований и крупных деталей.
  • Рабочая поверхность 150-180 мм рекомендована к применению для небольших поверхностей и заготовок.

Ручка

Для изготовления рукояток используют разные материалы:

  • Дерево. Этот материал используют для напильников чаще всего. Однако именно он имеет наибольшее количество недостатков – склонность к растрескиванию, гниению и быстрому износу. Вместе с тем, деревянную рукоятку удобно держать в руках, поэтому именно такой материал востребован у пользователей.
  • Пластик. Это бюджетный материал. Он обладает влагостойкостью, прост в уходе и не растрескивается. Однако пластиковую рукоятку неудобно держать в руке.
  • Резина. Профессионалы рекомендуют выбирать инструменты с рукояткой именно из этого материала. Они удобно лежат в руке, не растрескиваются и не боятся влаги.

Размер зубьев

Кроме размера зуба, изделия этого класса отличаются друг от друга плотностью нарезки.

Для грубой обработки поверхности применяют изделия с крупной насечкой. Ее называют №1, на один сантиметр приходится от 5 до 15 зубцов. Его использование позволяет за один проход снять довольно толстый слой материала, особенно с мягких материалов, напильники этого вида называю драчевыми.

У напильников №2 на один сантиметр поверхности приходится от 14 до 25 канавок. Пожалуй, это самый популярный вид этого инструмента. На самом деле – этот напильник чаще всего применяют на практике.

Напильник с двойной насечкой

Действительно, с его помощью можно обрабатывать практически любые материалы. Но, существует одна тонкость, при работе с мягкими металлами или с древесиной, через довольно короткое время насечка будет забита отходами обработки. Именно поэтому необходимо очищать рабочую поверхность с помощью металлической щетки.

Изделия с насечкой от 26 до 80 канавок на 1 сантиметр применяют при окончательной обработке поверхности. После правильной обработки, на поверхности, практически не остается следов.

Что собой представляет напильник?


Напильник – механический инструмент для шлифования поверхности или придания определенного размера какому-либо изделию.
Такой прибор состоит из двух элементов:

Данная деталь изготовлена из стали. На поверхность элемента наносятся насечки, которые отличаются друг от друга формой и насечками. Наиболее распространенные из них – в форме популярных геометрических фигур, в число которых входит круг, треугольник и прямоугольник.

Чаще всего ее делают из дерева или пластмассы. На рукоятке фиксируется брусок. Соединение элементов происходит за счет стяжного кольца, которое препятствует возникновению дефектов на рукоятке.

Заточка режущего инструмента при помощи напильника

К группе режущих инструментов относят резцы, фрезы, топоры, пилы и многие другие. Режим эксплуатации, материал из которого произведен режущий инструмент, определяют периодичность его заточки. Эта операция выполняется за два захода. Первая – это собственно сама заточка, вторая – это доведение режущей кромки до необходимых требований. То есть, она должна быть приведена в рабочее состояние. На режущей кромке должен быть заточен определенный угол, она должна иметь определенную форму. Эти параметры определяет материал детали.

Заточка лопаты напильником

В процессе доводки, с режущей кромки, происходит удаление заусенцев, образовавшиеся в процессе первичной заточки.

Для финишной обработки режущего инструмента применяют изделия с мелкой насечкой. Это могут быть надфили, бруски и другие абразивные материалы. Финишные операции могут выполняться как на специальном оборудовании, так и вручную.

Какую насечку выбрать

При выборе любого инструмента, в первую очередь необходимо понять какие цели должны быть достигнуты при обработке детали. Напильники чаще всего применяют для снятия слоя материала. Бесспорно, если речь идет о снятии материала в пределах 0,1 мм, то имеет смысл использовать напильники с насечкой №0 или №1.

Напильник с насечкой №3 по металлу

Для выполнения более тонких работ, например, подготовки поверхности под нанесение покрытия, можно использовать инструмент с насечкой №2 – №4.

Для выполнения работ связанных с заправкой режущей кромки, шлифовки поверхности и других, особо точных работ применяют так называемые бархатные инструменты.

Как сделать ручку напильника

Те, кто часто использует напильник в работе, рано или поздно сталкиваются с тем, что его ручка приходит в негодность и поэтому встает вопрос его замены. Бесспорно, можно пойти в хозяйственный магазин и купить готовую деталь. Но это не всегда лучшее решение. Как правило, там продают рукояти, выполненные из пластмассы или непонятных сортов древесины. Именно поэтому многие предпочитают изготавливать ручки своими руками.

Выбор материала

Практика показывает то, что для ручки оптимальным материалом можно считать такие материалы как – орех, клен. Это довольно прочные материалы, ко всему прочему они обладают привлекательной фактурой.

Ручка орех

Но кроме материала для самой ручки потребуется подобрать клей. Для соединения составных частей инструмента целесообразно использовать клеящие составы на основании эпоксидной смолы.

Как ее сделать

Для изготовления ручки можно воспользоваться токарным станком. Если такой возможности нет, то можно вспомнить детство и выточить его с помощью ножа.

При изготовлении ручки имеет смысл выдерживать следующие размеры:

  • диаметр рабочей части 25 – 30 мм;
  • длина рабочей части 120 – 150 мм;

Глубина отверстия для закрепления хвостовика инструмента должна быть чуть длиннее, чем сам хвостовик.

Заключительной операцией при изготовлении ручки для напильника – это обработка ее поверхности с помощью абразивной шкурки. Это необходимо для того, что бы на ее поверхности рукоятки не осталось заусенцев, могущих впиться в руку рабочего.

Правила работы напильником

Для того, чтобы выполнять задачи, ради которых устройство было создано, необходимо его рифлёную зону с небольшим усилием приложить к зоне, которую предстоит опиливать. Затем, не ослабляя прижима, привести в движение. Зубцы насечки инструмента начнут снимать верхнюю часть с обрабатываемой детали. Это действие определяется техническим термином – «Послойное срезание материала с поверхности». Качество среза является результатом правильности выбора номера насечки, а производительность определяется силой прижатия и частотой перемещений инструмента по заготовке. Окончательная обработка детали ведётся личневым или бархатным напильником. Обработка дерева производится рашпилем.

Напильник является ручным инструментом. Чтобы начать им работать, необходимо выполнить следующие операции:

  1. Проверить исправность инструмента. Ручка должна сидеть плотно, без люфта.
  2. Ознакомиться с правилами техники безопасности и строго выполнять их.
  3. Прочно закрепить заготовку в соответствующих приспособлениях, например, в тисках или прижать к верстаку струбциной. Желательно, чтобы поверхность, которую предстоит обрабатывать, была расположена горизонтально. Деталь должна выступать над поверхностью губок тисков примерно на 5 – 8мм.
  4. Если работник правша, то он берёт напильник за рукоятку в свою правую руку, кладёт инструмент рабочей частью на намеченную к обработке зону детали, левой рукой аккуратно прижимает его к детали и начинает горизонтальные поступательно-возвратные движения вперёд-назад. При ходе вперёд на рукоятку и носок нужно нажимать. Направление движения составляет угол примерно 45 градусов к фронту заготовки. За каждое движение вперёд напильник снимает с неё некоторое количество материала. Щёткой (кордовой) из жёсткой проволоки необходимо с зубчатого поля удалять стружку. Чтобы предотвратить забивание насечки опилками цветного металла, специалисты советуют до начала работы натереть инструмент мелом.
  5. Если плоскость детали обрабатывается плоским напильником, то после каждого рабочего прохода следует перемещать инструмент в сторону перпендикулярно рабочему ходу. Таким образом будет покрыта вся площадь обработки.
  6. Необходимо следить за тем, чтобы инструмент двигался без перекосов, иначе на детали появятся царапины и борозды.
  7. Если задача заключается в обработке узкой полоски между двумя стенками, то надо следить за тем, чтобы не повредить запретную зону.
  8. При развёртке круглого или фигурного отверстия надо также следить за изменение его формы в результате работы круглого или квадратного напильника.

Опытные мастера часто модернизируют инструмент, подгоняя его под свой вкус и конкретные задачи. Изменяют длину, заостряют конец, делают более удобную ручку.

Напильником пользуются для облагораживания детали, которая обтачивалась на токарном станке. Ручным инструментом убирают бороздки от резца, формируют канавки, снимают фаски.

Напильники по металлу: виды, размеры, ГОСТ, насечки

Виды насечек на инструментах и что они обозначают

Размер насечек на напильниках взаимосвязан с таким немаловажным параметром, как длина рабочей части. Приборы с крупными зубьями используются в случае необходимости удаления большого слоя металла. После такой обработки поверхность становится грубой, поэтому нуждается в дополнительной обработке перед окрашиванием. Для снятия небольшого количества металла, применяются приборы с мелкой насечкой. После проведения работ напильниками с мелкой насечкой получается более качественная поверхность.

Насечки или лезвия на поверхности металлической части инструмента бывают разных видов. Самая распространенная классификация насечек — по внешнему виду. Они бывают двойными и одинарными.

  • Одинарные — отличаются тем, что линии на поверхности металлической заготовки нанесены только в одну сторону. Используются инструменты с одинарной или простой насечкой для работы с мягкими металлами, а также древесиной, пластиком и т.п. Эффективность применения приборов наблюдается при затачивании ножовок по древесине
  • Двойные или перекрестные — по названию понятно, что насечки на приборе нанесены в две стороны, тем самым образуя между линиями фигуру в виде ромба. Двойная насечка отличается высокой эффективностью, а также скоростью выполнения работы. Наличие двух насечек способствует не только снятию слоя металла, но еще и перемалывания стружки в металлическую пыль. Приборы с таким рабочим профилем используются для обработки твердых видов металлов — чугун, бронза и сталь

Кроме одинарных и двойных видов насечек на напильниках, встречаются и другие разновидности

Мало кто знает об этом, и для чего они предназначаются, поэтому уделим внимание этому вопросу

  1. Крестовые — то же самое, что и двойная насечка. Некоторые источники называют ее двойной или перекрестной, а другие используют название «крестовая». Многим известно, что двойная насечка состоит из двух перекрестно расположенных линий, но мало кто знает о том, под каким углом они находятся. Главная насечка наносится под углом 70-80 градусов, а дополнительная имеет угол расположения 55 градусов
  2. Точечные — отличаются тем, что насечка имеет форму заусениц небольшого размера. Такая форма режущих частей является идеальной при обработке мягких материалов, а точнее древесины, кожи, резины и т.п.
  3. Фрезерно-дуговые — специальная форма насечки, посредством которой достигается высокая производительность с качественной обработкой материалов. Используются напильники с такой формой режущей части для работы с цветными металлами и древесиной

Кроме разновидностей напильников по форме режущей части, они также классифицируются по такому признаку, как размер насечек или зубьев. Инструменты выпускаются с разными размерами зубьев, но с обязательным соблюдением соответствующих стандартов.

Это интересно! Знаете ли Вы, что из старого и ненужного напильника можно сделать нож. Инструкция по изготовлению ножа из напильника подробно описана в этом материале.

Формы напильников

Виды напильников по металлу вырабатывались в течение последних двухсот пятидесяти лет. Размеры и параметры определялись в зависимости от тех задач, которые требовалось выполнять. Поэтому корректировалась и форма зубьев.

Первоначально мастерам требовалось обрабатывать чугунное литье, а также изделия из латуни и бронзы. Отливки имели литниковую систему и облой. Их спиливали, а потом поверхность шлифовали. Использовали напильники с разной величиной зуба. Для грубой обработки применяли инструмент, способный одним движением снимать до 0,5…1,0 мм слоя.

В дальнейшем у современных мастеров имеются наборы ручного режущего инструмента, которым пользуются, чтобы довести детали до требуемых параметров. На производственных предприятиях имеется категория рабочих (слесари). Одним из основных инструментов являются напильники.

Как выбрать напильник

Инструмент подбирается для конкретной работы. Он должен удовлетворять ряду требований:

  1. Необходимо соответствие геометрии инструмента и предстоящего дела. Его форма является определяющим признаком. Работа с плоскостями выбирает подобную по очертаниям рабочую часть. При разделке отверстий круглых очертаний действует тот же принцип выбора, для прямоугольных пазов применяют квадратный напильник, пилы затачивают треугольным. Если предстоит создание сложной конфигурации с острыми внутренними углами, то лучше всего подойдёт ромбовидная форма. Эти устройства применяются при обработке зубьев различных шестерней. Обработка поверхности цилиндров большого радиуса изнутри выполняется полукруглыми или овальными инструментами.
  2. Длина и ширина рабочей части должны соответствовать характеру задачи и учитывать размеры детали. Большие зубья повышают производительность, мелкие зубья обеспечивают повышенную точность обработки.
  3. Требования к качеству поверхности определяют решение о номере насечки. Для первичной обработки пригодятся драчёвые напильники класса 1 с номерами 0 и 1. Личневые кл. 2 с маркировкой 2 и 3 используются на заключительных этапах. Бархатные 3, 4, 5 и 6 и с нумерованными насечками 4 и 5 выбираются при необходимости получить ювелирное качество изделия.
  4. Согласованно с материалом, намеченным к обработке, выбирается состав стали, из которой сделан инструмент. Чем выше твёрдость материала детали, тем более углеродистой должна быть сталь. Марка У13 имеет в своём составе 1,3% углерода. Значения показателей твёрдости у напильников для слесарных работ в диапазоне от 64 до 66 HRc, для заточных работ нужны значения от 65 до 67 HRc, у рашпилей для работы с мягким материалом твёрдость от 53 до 56 HRc. Термообработка напильника проводится в режиме, обеспечивающем создание работоспособной поверхности и более мягкой сердцевины. Тем самым обеспечивается прочность устройства на излом. Для работы с высоколегированными сталями и керамикой употребляют напильники с алмазным покрытием рабочей части.

Профессионалы советуют покупать инструмент, произведенный в России. Такая покупка обойдётся значительно дешевле импорта без ухудшения технических свойств. Отличные эксплуатационные показатели регламентируются нормами, прописанными в государственном стандарте ГОСТ 23726-79 «Инструмент металлорежущий и дереворежущий».

ГОСТ 23726-79 Инструмент металлорежущий. Правила приемки

1 файл   1,022.93 KB

В арсенале настоящего мастера должна присутствовать вся номенклатура типоразмеров напильников.

История инструмента

Напильник имеет очень древнюю историю – он уходит своими корнями в эпоху Античности. Инструмент практически не подвергся изменениям на протяжении тысячелетий. В начале своего существования напильник имел однорядную насечку, в последующем появились варианты с перекрестной насечкой. В древности насекальщик при создании инструмента использовал или специальный зубильный молоток, или обыкновенный молоток и зубило. Попытки создать специальную насекальную машину предпринимались с XVI века, но успеха достигли лишь к XIX веку. В наше время, согласно европейской классификации, известно около 100 видов напильников, хотя раньше их было свыше 300.

Инструментальные стали для изготовления напильников

Исследуя свойства стали, заметили, что при определенном содержании углерода появляется возможность с помощью специальной термообработки получать высокую твердость. Низкое содержание углерода не позволяет производить закалку, повышающую прочностные свойства металла.

Только при концентрации 0,8% и выше меняются свойства сплава Fe-FeC₃ (свойства изучаются в специальном курсе технологии металлов, получившем название «Материаловедение»). Отожженная сталь довольно пластична, ее можно обрабатывать на металлорежущих станках. Есть состояние, при котором отмечается высокая пластичность. Его называют аустенитом. Достигается при температуре 727 ⁰С и выше.

Только заэвтектоидные стали могут подвергаться закалке и отпуску. Если нет никаких других добавок, то их принято обозначать в виде У8…У13. Буква «У» характеризует углеродистую сталь, а число – указывает на содержание углерода в сотых долях процента.

Внимание! Чтобы проводить закалку, нужно нагревать стальную деталь до температуры аустенита и выше. Ее легко определить с помощью магнита

При достижении нужного значения при нагревании полностью пропадают магнитные свойства.

Некоторые считают, что достаточно нагреть до соответствующей температуры. При нагревании теплопроводность металла резко снижается. В течение одной минуты детали массой около 1 кг прогреваются на глубину 0,10…0,13 мм.

Важно! Чтобы закалить поверхность на глубину 1,5…2,5 мм потребуется выдержка при нужной температуре не менее 15…20 минут. Менее глубокая закалка может сопровождаться тем, что измерительный конус на приборе Роквелла провалится сквозь тонкий слой закаленного металла

Результат окажется неутешительным.

Закалку выполняют в воде, на воздухе и в минеральном масле. Высокая скорость охлаждения способствует более глубокому закаливанию металла. При изготовлении режущих инструментов выполняют закалку в масле. Охлаждение стали происходит со скоростью 400…450 ⁰/сек.

После закалки детали приобретают определенную хрупкость. Поэтому для снятия внутренних напряжений выполняют низкий отпуск. Он происходит при температуре 180…250 ⁰С. Деталь помещают в муфельные печи, разогретые до заданной температуры. Выдерживают в них не менее 30…40 минут. Потом дают возможность медленно остыть.

На практике термообработка металла напильника происходит в следующей последовательности:

  • Заготовка нагревается до температуры 900…920 ⁰С (более высокое значение объясняется тем, что требуется меньше времени на внутренний прогрев металла).
  • Выдерживается в нагретом состоянии в течение 15…20 минут.
  • Закаливается в минеральном масле (допускается использовать отработку из двигателей внутреннего сгорания).
  • Выполняется проверка твердости, при правильном нагревании и охлаждении получают тростит закалки (HRC 54…58).
  • Заготовка помещается в муфельную печь с температурой 200…210 ⁰С.
  • Выдерживается 30…40 минут и вынимается наружу.
  • Остывает на воздухе (температура 18…22 ⁰С) самостоятельно.
  • Проверяется твердость, у тростита отпуска (состояние закаленного и отпущенного металла) твердость увеличивается на 2…4 единицы.

Чтобы повысить прочность и твердость сталей при их варке добавляют легирующие элементы. Они позволяют улучшить эксплуатационные характеристики и получить металл заданными свойствами.

Контроль толщины покрытия

Магнитный метод

В основе данной методики лежит фиксация изменений уровня магнитного сопротивления, что обусловлено разной толщиной проверяемого слоя. Для этого применяют специальные измерительные устройства (магнитные толщиномеры).

Процесс проверки предполагает снятие минимум 5 измерений в центральной части и у краев проверяемой поверхности одной детали. За результат принимают среднеарифметическое значение, основываясь на полученных измерениях.

Допустимая погрешность магнитного метода составляет ±10%.

Металлографический (арбитражный) метод

В основе методики лежат измерения толщины оцинкованного покрытия с использованием поперечного шлифа при помощи металлографических микроскопов разных видов. Образец для создания шлифа вырезают непосредственно из оцинкованной детали.

Замеры толщины покрытия выполняются на шлифе в трех и более зонах, которые равномерно распределены на поверхности изделия (длина участка составляет около 1 см). В качестве результата засчитывают среднеарифметическое значение от проведенных замеров.

Допустимая погрешность металлографического метода составляет ±10%.

Гравиметрический метод

Определение средней толщины покрытия выполняется по неразрушающим методам или при помощи гравиметрического метода на основании данных о весе образца до и после получения или же до и после удаления покрытия. Это обусловлено требованиями, которые регламентирует ГОСТ 9.302.

Чтобы снять покрытие, используют раствор, состоящий из 2 г трехокиси сурьмы или 3.2 г хлористой сурьмы, которую растворяют в 500 см соляной кислоты, плотность которой, согласно ГОСТ 3118, должна составлять 1.19 г/см, ч.д.а. Для приготовления раствора в требуемой пропорции используют колбу объемом 1 дм, в которой смесь до метки дополняют дистиллированной водой, согласно нормам ГОСТ 6709.

Допустимая погрешность составляет ±10%.

Контроль химического состава для горячего цинкования регламентируется требованиями следующих ГОСТ: 19251.1, ГОСТ 19251.2, ГОСТ 19251.3, ГОСТ 19251.5.

Согласно требованиям этих стандартов, массовый объем цинка в рабочей массе ванны должен составлять не менее 98%.

Критерии выбора

Чтобы не ошибиться при выборе, следует придерживаться простых рекомендаций выбора напильников. Предлагаем рассмотреть каждый из аспектов подробнее.

Назначение

Перед покупкой подобного инструмента в первую очередь следует определиться с тем, какой тип поверхностей будет обрабатываться. Надфиль – отличное решение для работы с небольшими конструкциями и мелкими элементами. Слесарному инструменту отдается предпочтение в случае, если планируется работать с разными материалами.

Форма рабочего основания

Рабочее основание у подобных приспособлений бывает нескольких видов. Различают такие типы:

ТипОбзор
РомбическаяСамое хорошее решение, если планируется обработка звездочек и шестеренок.
Полукруглая или круглаяПрименяется для увеличения диаметра круглых отверстий. Также используется для обработки вогнутых поверхностей.
ТреугольнаяПопулярные модели пользуются спросом у строителей, которые часто работают с пазами и различными отверстиями.
ПлоскаяМногофункциональное приспособление, которое применяется для работы с плоскими поверхностями.
КвадратнаяПопулярный ручной инструмент, который используется в строительстве и ремонте для обточки углов и работы с отверстиями.

Держатель

Для изготовления ручки применяются такие материалы:

  1. Резина. Приспособления с такими рукоятками относятся к профессиональным инструментам. Их средняя цена соответствующая. Такое изделие удобно и надежно лежит в руке. Материал не боится влаги и не портится со временем.
  2. Пластик. По мнению покупателей, инструмент с пластиковой ручкой – отличный вариант для домашнего использования. Материал относится к категории бюджетных. Пластик не боится влаги, но со временем ручка может растрескаться. Подобное наблюдается и в результате сильного удара. В руке держать неудобно.
  3. Дерево. Самый распространенный материал. Инструмент с деревянными ручками пользуется спросом. Скорость износа у таких рукоятей колоссальная. Материал быстро растрескивается, теряет внешний вид.

Зернистость

Речь идет о количестве нанесенных на рабочую поверхность насечек. Показатель измеряется на 1 см поверхности. От него зависят функциональные особенности рассматриваемого инструмента. Классов зернистости бывает шесть. Обозначаются цифрами 0-5. Чем выше значение на упаковке, тем меньшее количество насечек нанесено на рабочую поверхность. Помимо цифр в паспорте изделия могут присутствовать и такие обозначения:

ОбозначениеХарактеристика
Бархатная (4-5)Здесь будет нанесено порядка 24 насечек, которые поместятся на 1 см2 поверхности рабочего элемента. Применяется для обработки изделия из деликатных и мягких материалов.
Личная (2-3)На 1 см2 поверхности будет размещено 13-24 насечки. Применяется для обработки изделий, изготовленных из твердых материалов.
Драчевая (0-1)На таком изделии будет нанесено порядка 4-12 насечек на 1 см2 поверхности. Применяется для обработки металлических конструкций, изготовленных из стали, чугуна и др.

Особенности насечек

Элементы отличаются между собой не только размерами, но и направленностью

Перед покупкой следует обратить внимание на то, что чем больше размер нанесенных насечек, тем быстрее обрабатывается рабочая поверхность. На качестве работы это отразится не лучшим образом

Манипуляции приведут к образованию неровностей, царапин и других повреждений. Во избежание порчи изделий, следует отдавать предпочтение конструкциям с мелкими насечками.

Длина лезвия

При выборе изделия следует ориентироваться на габариты рабочей поверхности и размеры самого изделия. На прилавках можно встретить такие варианты:

  • 15-18 мм. Применяются для обработки небольших конструкций и заготовок.
  • 20-30 мм. Используются для работы с крупными элементами и заготовками.

Напыление

Лучшие производители выпускают инструменты с алмазным напылением и без такового. Речь идет о покрытии только рабочего элемента, а не всего приспособления. Алмазное напыление нужно для работы с очень твердым материалом. Характеризуются высоким эксплуатационным сроком и отсутствием риска нанесения механических повреждений. Используются для обработки каменных и металлических конструкций.

Формы надфилей и их применение

Формы надфилей отличаются друг от друга соответственно назначению. Мастера нередко используют целый набор мини-напильников в определенной последовательности.

Многоступенчатая обработка детали позволяет добиться оптимального состояния, подкорректировать все огрехи без особого труда.

По профилю инструмент подразделяется на следующие типы:

  • трехгранные остроносые (треугольные). Имеют три равные грани, соответственно три рабочих ребра. Такая форма годится для обработки углов, расстановки угловых насечек, обточки мелких пазов внутри и снаружи;
  • трехгранные тупоугольные. Напоминают треугольник с равными сторонами и тупым углом. Может иметь 1 или 3 грани разной текстуры. Применяется для обработки углов, средних и крупных отверстий;
  • клиновидные. Обладают одним ребром и двумя рабочими гранями с острым концом. Подходят для обработки клапанов, мелких углов, кастов, пропиливания высечек;
  • ромбические. Удобны для изделий с разными углами в форме. Рабочие поверхности складываются в ромб с острыми гранями. Кончик притуплен;
  • полукруглые. Одна сторона плоская, другая — овальная. Насечки по всему инструменту. В сечении — сегмент. Универсальный вид, поскольку можно обработать и округлые и плоские поверхности. Неотъемлемый инструмент ювелира при изготовлении колец;
  • плоские тупоносые. Прямоугольные, с четырьмя вытянутыми сторонами. По две широкие и узкие рабочие грани. Можно обрабатывать разнообразные пазы, ровные элементы;
  • плоские остроносые. Прямоугольники с острым концом. Применение аналогично тупоносым, но больше возможностей для труднодоступных мест;
  • квадратные. Имеют сечение в форме квадрата. Все поверхности рабочие. Используются для опиловки люфтов, насечек, пазов с прямыми углами;
  • овальные. Служат для округлых деталей, создания плавных линий. В сечении выглядят как овал. Кончик часто заострен;
  • круглые. Круглая рабочая часть, тупой или острый кончик. Насечки по всей окружности. Идеально подходят для корректировки рельефных, округлых поверхностей;
  • пазовые. Очень похожи на плоский тип надфилей. Главное отличие — закругленные торцы. Нос может быть острым или тупым. Широко применяются для обработки отверстий разного формата;
  • разновыпуклые. Похожи на двояковыпуклую линзу. Насечка на обеих рабочих сторонах, нос заострен. Отлично выравнивают форму кольцам изнутри;
  • ножевидные. Выглядят аналогично бытовому кухонному ножу. Чаще всего служат для зачистки деталей от грязи, ржавчины, налета, тонкой заточки, подгонки;
  • игольчатые. Отличительная особенность — короткая рабочая часть. Напилок без ручки имеет длину всего 25 — 55 мм. Хвостовик квадратного сечения, острый кончик. Используется ювелирами для шлифовки поверхностей. В остальных областях изредка применяется для труднодоступных мест. Также называется надфилем для золота;
  • бархатные. Надфили такого типа служат для самой нежной обработки. За один взмах они снимают 0,05 мм без видимых следов. Такой эффект возможен благодаря 25 — 80 зубчикам на каждый сантиметр рабочей поверхности;
  • рифели. Надфели специального назначения. Главным образом используют ювелиры. Форма изогнута наподобие серпа или крючка, сплав с магнитной добавкой. Ими обрабатываются звенья цепочек, золотые кольца. Магнитная составляющая позволяет стряхивать крошку металла, чтобы мусор не мешал крайне тонкой работе;
  • надфили для заточки пильных цепей, например, бензопилы. Ручные варианты имеют направляющую плоскость и рабочий стержень с насечками. Форма и размер подбираются в соответствии с шагом цепи. Выдержать калибровку таким надфилем бывает достаточно сложно. Значительно упрощает работу с бензопилой электрический или пневматический вариант. Выглядят они наподобие ленточных шлифовальных машин. Движение осуществляется за счет ремня и двигателя, в комплектах несколько насадок. Такие приборы также активно применяются в автомобильной индустрии, обточке стекла и алюминия;
  • двухконцевые. Ручка у таких инструментов находится по центру длины. Рабочие поверхности расположены как с правого, так и с левого края. Часто используется граверами, ювелирами для мелких деталей.

Виды насечек напильников

По числу насечек слесарные напильники делятся на шесть номеров: 0, 1, 2, 3, 4, 5. Номер насечки является показателем эксплуатационного назначения размерного ряда напильников по величине шага основной насечки.

Напильники с насечкой № 0 и 1, так называемые драчевые, имеют наиболее крупные зубья и служат для опиливания с точностью 0,2-0,5 мм деталей, имеющих припуск на обработку от 0,5 до 1 мм.

Напильники с насечкой № 2, так называемые личные, применяют для чистового опиливания деталей с точностью 0,02-0,15 мм, при этом припуск на обработку составляет от 0,1 до 0,3 мм.

Напильники с насечкой № 3, 4, 5, так называемые бархатные, применяют для окончательной отделки деталей с точностью от 0,01 до 0,005 мм, при этом припуск на обработку колеблется от 0,025 до 0,05 мм.

Напильники изготовляют из инструментальной углеродистой стали У13 или У13А и закаливают на твердость не ниже HRC 54-58.

Рашпили отличаются от слесарных напильников насечкой, зубья у них большие короткие в виде пирамидок. Благодаря большим размерам зубьев и вместительным канавкам позади каждого зуба рашпили пригодны для опиливания мягких металлов. Зубья рашпиля расположены рядами, перпендикулярными его оси. Чтобы при опиливании не получалось канавок, ряды смещены друг относительно друга на половину шага между зубьями.

В медницком и жестяницком деле применяют рашпили общего назначения (ГОСТ 6876-54) для опиливания деталей из мягких металлов (алюминия, дюралюминия и др.). Рашпили общего назначения изготовляют четырех типов: плоские тупоносые, плоские остроносые, круглые и полукруглые. Рашпили всех четырех типов изготовляются длиной 250 и 350 мм.

Для изготовления рашпилей применяют инструментальную углеродистую сталь в основном марок У7А, У10А, закаливаемые до твердости HRC 35-40.

Самые мелкие напильники, так называемые надфили, предназначены для выполнения очень мелкой и точной работы. Они различаются по форме поперечного сечения и по числу насечек на один сантиметр длины напильника.

Надфили (ГОСТ 1513-67) изготовляют по форме поперечного сечения одиннадцати типов: плоские тупоносые, плоские остроносые, квадратные, трехгранные, трехгранные односторонние, круглые, полукруглые, овальные, ромбические, ножовочные и пазовые.

По числу насечек надфили делятся на шесть номеров: 1, 2, 3, 4, 5, 6.

Надфили плоские тупоносые, плоские остроносые, квадратные, трехгранные, круглые, полукруглые, ромбические, пазовые изготовляют двух размеров: по длине рабочей части 60 и 80 мм и длине хвостовика соответственно 60 и 80 мм.

Надфили трехгранные односторонние, овальные изготовляют трех размеров: по длине рабочей части 40, 60, 80 мм и длине хвостовика соответственно 80, 60, 80 мм.

Надфили ножовочные изготовляются трех размеров: по длине рабочей части 60, 80, 40 мм и длине хвостовика соответственно 60, 80, 80 мм.

Надфили изготовляют из инструментальной углеродистой стали У12 или У12А и закаливают до твердости HRC 54-60.

Напильник имеет деревянную ручку со стяжным кольцом, которое предохраняет ее от трещин при насаживании на хвостовик напильника. Ручка должна плотно насаживаться на хвостовик напильника, для чего в ней сверлят отверстие диаметром, соответствующим размеру средней части хвостовика, и глубиной, равной длине хвостовика. Затем нагретым докрасна хвостовиком старого напильника такого же размера выжигают отверстие точно по форме хвостовика на 2/3-3/4 его длины. При надевании ручки на хвостовик нельзя ударять молотком по напильнику, так как возможна поломка его режущей части. При правильном надевании ручкой ударяют о слесарный верстак до тех пор, пока она не сядет плотно на хвостовик. Насаживая ручку на хвостовик напильника, следят за тем, чтобы она была насажена без перекоса.

Ручки изготовляют из дерева (береза, бук) или прессованной бумаги. Деревянные ручки применяются чаще, так как они более практичны. Длина ручки должна быть в полтора раза длиннее хвостовика напильника.

Ручки для напильников общего назначения изготовляют длиной 90, 100, 110, 120, 130, 140 мм, диаметром ее на конце соответственно 12, 16, 20, 23, 25, 28 мм. Размер ручки выбирается соответственно величине напильника.

http://100metrov.com.ua/images/napilnikiraznue5.jpg

При этом напильники достаточно широко применяются в разных сферах. Они используются для обработки деталей из дерева, металла и других материалов. Они применяются для заточки цепей или полотен пил. Они бывают полезны при установке и сборке различных конструкций.

Таким образом, ценность и необходимость напильника как инструмента не подлежит сомнению. Именно поэтому попытаемся определиться, как выбрать подходящий экземпляр.

Как выбрать напильник?

Выбор такого инструмента как напильник – дело непростое

Множество факторов следует учесть при покупке этого простого инструмента, обратить внимание мастеру опытные специалисты советуют на следующие факторы:

  1. Форма рабочей поверхности выбирается в зависимости от типа заготовок, с которыми планируется работать.
  2. Твердость напильникаподбирается в зависимости от типа материала, с которым придется работать.
  3. Размер насечек – важный параметр, которым нельзя пренебрегать, идеально будет иметь инструменты с несколькими типами насечек для грубой и финишной обработки.
  4. Длина лезвия напильника выбирается в зависимости от величины заготовок. Маленький инструмент хорошо справляется с небольшими поверхностями и отверстиями, а для больших площадей необходимы крупные напильники.
  5. Вид инструмента – ручной или ленточный напильник необходим в хозяйстве, зависит от предпочтений мастера. Современные автоматические приспособления, подходят для обработки сложных криволинейных заготовок, а для простых деталей более приемлем привычный многим ручной инвентарь.

Формы напильника

Обработать любую поверхность стандартным напильником сложно, в арсенале специалиста по работе с металлом и другими материалами должны быть инструменты на все случаи жизни. Мастерами придуманы разнообразные формы напильников, помогающие добиться удивительных результатов при работе с конкретными формами заготовок.

  • круглый подходит для шлифовки отверстий овальной или круглой формы;
  • квадратный предназначен для работы с прямоугольными отверстиями;
  • ромбический подойдет для обработки углов и наклонных поверхностей;
  • плоский хорошо справляется с неровностями на деталях;
  • трехгранный подходит для обработки внутренних углов различной формы;

Виды насечек напильников

В зависимости от длины и размера сечения на каждом напильнике должен быть соответствующий номер насечки, от 0 до 5.

  • 0 и 1 – самые крупные драчевые напильники, способные снять от 0,05 до 0,1 мм металлической поверхности;
  • 2 и 3 – личные напильники, обрабатывают изделие на 0,02-0,06 мм;
  • 4 и 5 – бархатные напильники, способны снять слой 0,01-0,03 мм.

Ручка для напильника

На хвостовик напильника устанавливается ручка, чтобы инструментом было удобно пользоваться. Ее поверхность необходимо осмотреть перед покупкой, и отдать предпочтение ровным и гладким вариантам без заусенцев и сколов. Некоторые наборы напильников по металлу комплектуются универсальной сменной рукояткой, которая быстро и легко устанавливается на любой инструмент и существенно экономит место в гараже. Чтобы закрепить такую ручку на стержне, необходимо надеть ее на хвостовик и аккуратно постучать молотком по ее основанию.

Виды насечек

Чтобы правильно подобрать напильник, следует определить вид нанесенной насечки и конфигурацию ее зубьев. Для нанесения зубьев используется метод:

  • фрезерования;
  • протягивания;
  • насекания;
  • нарезания;
  • точения.

Самыми популярными на сегодняшний день считаются напильники с зубьями, насеченными на специальных станках. Чаще всего насечки бывают одинарными или двойными. Одинарная насечка снимает опилки

, которые по величине равняются зубьям. Работать таким напильником очень тяжело, поэтому им в основном обрабатывают мягкие металлы, дерево и пластмассу.

Двойная насечка образуется в результате комбинации основной и вспомогательной, которая выполняется под углом к основной. Такие насечки перемалывают стружку, которая образуется в процессе работы. Обрабатывают этим напильником сплавы и твердые металлы.

Величина зубьев зависит от размера насечек на 1 см длины бруска – чем меньше их, тем крупнее будет зуб. В зависимости от размера зубьев инструмент бывает от 0 до 5 номеров

. Самые крупные зубья обозначаются номерами 0 и 1, они позволяют быстро снять довольно большой слой материала (0,05 – 0,10 мм). Главный недостаток инструмента, имеющего такую насечку, — это низкая точность обрабатываемых деталей, составляющая 0,1 – 0,2 мм.

Инструмент, имеющего зубья под номерами 2 и 3, используется тогда, когда необходимо снять слой материала в 0,02 – 0,06 мм. Напильник с зубьями насечки

, имеющих номера 4 и 5, применяется для чистовой отделки деталей. Точность обработки – 0,01 – 0,005 мм. Такими зубьями снимают слой материала 0,01 – 0,03 мм, не больше.

Типы напильников

Инструмент по своему предназначению бывает:

  • общего назначения;
  • надфили;
  • специального назначения;
  • рашпили.

Напильники общего назначения в основном применяют для слесарных работ. Имеют двойную насечку с зубьями, нанесенными способом насекания. Насечки имеют разную длину (от 100 до 450 мм), а зубья – практически все номера.

Напильник специального назначения применяется чаще всего в промышленных условиях, так как способствует устранению больших припусков

при подгонке пазов и разной кривизны поверхностей. В зависимости от того, какие будут осуществляться работы, напильники специального назначения делятся на плоские, пазовые, двухконцевые и другие.

Самая многочисленная группа – надфили, бывают 11 типов: круглые, квадратные, овальные, плоские, полукруглые, трехгранные, ножовочные и т. д. Характеризуются они небольшой длиной бруска и насечками 5 класса. Чаще всего оснащаются они двойной насечкой. Используют такой напильник для обработки мелких деталей или таких мест, куда не добраться обыкновенными слесарными инструментами.

Напильник

— режущий инструмент для обработки материалов методом послойного срезания (опиливания). Представляет собой полосу (полотно) закаленной высокоуглеродистой (углерода 1,1-1,25%) стали различного поперечного сечения, на рабочих поверхностях которой создана “насечка” — режущие элементы (острые зубья). На конусообразном хвостовике напильника закреплена ручка.

От напильников требуется большая твёрдость, поэтому после закалки они не подвергаются отпуску.

Напильники бывают различной формы и различных размеров, и, кроме того, они различаются родом насечки.

По размерам напильники могут сильно отличаться друг от друга, начиная с самых мелких, длиной в 50 мм, и кончая крупными, длиной в 450-500 мм. При определении длины напильника измеряется только насечённая его часть.

Длина напильника — его рабочая часть без учета хвостовика. Размерный ряд в (мм): 100, 125, 150, 200, 250, 300, 350,400.

Календарно-тематическое планирование уроков труда 4 класс.Коррекционная школа 8 вида. 2015-2016 год. | Рабочая программа по технологии (4 класс) на тему:

Дата

Раздел учебной программы по предмету, кол-во часов

Тема урока

Темы контрольных, практических, лабораторных работ;

К-во часов

Основные виды учебной деятельности (УУД)

1  четверть   34 часа

04.09

Работа с бумагой и картоном

32 часа

Вводное занятие

Знакомство с мастерской. Правила поведения в мастерской. Планы работы в 4 классе

1

Регулятивные, специально-предметные

04.09

Работа с бумагой и картоном

Правила безопасной работы в мастерской

Правила безопасной работы в мастерской. Гигиена труда

1

Специально-предметные

07.09

Работа с бумагой и картоном

Аппликация «Коврик»

Аппликация «Коврик» с геометрическим орнаментом

1

Специально-предметные

07.09

Работа с бумагой и картоном

Предметные аппликации

Предметные аппликации (дом, автомобиль, жилая комната)

1

Регулятивные, специально- предметные

11.09

Работа с бумагой и картоном

Практические работы

Разметка деталей по шаблону

1

Специально-предметные

11.09

Работа с бумагой и картоном

Вырезание деталей ножницами

Вырезание деталей ножницами

1

Регулятивные, специально-предметные

14.09

Работа с бумагой и картоном

Разметка прямоугольных деталей

Разметка прямоугольных деталей с помощью измерительной линейки и угольника

1

Регулятивные, специально-предметные

14.09

Работа с бумагой и картоном

Раскладывание и разметка деталей

Предварительное

раскладывание и разметка положения деталей на основании

1

Регулятивные, специально-предметные

18.09

Работа с бумагой и картоном

Виды и назначение клеев

Виды и назначение клеев

1

Специально-предметные

18.09

Работа с бумагой и картоном

Наклеивание деталей

Наклеивание деталей

1

Регулятивные, специально-предметные

21.09

Работа с бумагой и картоном

Контроль правильности изделия

Контроль правильности изделия

1

Регулятивные, специально-предметные

21.09

Работа с бумагой и картоном

Объёмные игрушки из картона и бумаги

Краткие сведения об изготовлении бумаги. Свойства бумаги

1

Регулятивные, специально-предметные

25.09

Работа с бумагой и картоном

Практические работы. Самостоятельная работа.

Разметка заготовок по шаблонам и заданным размерам

1

Регулятивные, специально-предметные

25.09

Работа с бумагой и картоном

Модель парашюта

Украшение раскрашиванием и дополнение деталей рисованием

1

Регулятивные, специально-предметные

28.09

Работа с бумагой и картоном

Опробование парашюта в действии

Опробование парашюта в действии

1

Специально-предметные

28.09

Работа с бумагой и картоном

Знакомство c моделью планера

Знакомство с моделью. Разметка и вырезание заготовок

1

Регулятивные, специально-предметные

02.10

Работа с бумагой и картоном

Изготовление модели планера

Изготовление модели планера

1

Специально-предметные

02.10

Работа с бумагой и картоном

Опробование планера в действии

Опробование планера в действии

1

Регулятивные, специально-предметные

05.10

Работа с бумагой и картоном

Знакомство с изделием.

Знакомство с макетами. Способы их изготовления

1

Регулятивные, специально-предметные

05.10

Работа с бумагой и картоном

Макет комнаты

Разметка и вырезание заготовок

1

Регулятивные, специально-предметные

09.10

Работа с бумагой и картоном

Пространственный угол

Изготовление пространственного угла для модели комнаты

1

Регулятивные, специально-предметные

09.10

Работа с бумагой и картоном

Разметка деталей

Разметка деталей (окно, дверь, шкаф, стол, диван, стулья)

1

Специально-предметные

12.10

Работа с бумагой и картоном

Изготовление деталей

Вырезание деталей (окно, дверь, шкаф, стол, диван, стулья)

1

Регулятивные, специально-предметные

12.10

Работа с бумагой и картоном

Склеивание деталей

Склеивание деталей

1

Специально-предметные

16.10

Работа с бумагой и картоном

Украшение  макета

Украшение раскрашиванием и дополнение деталей рисованием

1

Регулятивные, специально-предметные

16.10

Работа с бумагой и картоном

Пакеты и конверты

Изготовление пакетов для семян, карманов для библиотечных формуляров, конвертов

1

Регулятивные, специально-предметные

19.10

Работа с бумагой и картоном

Ёлочные украшения

Изготовление фонариков, гирлянд, снежинок

1

Регулятивные, специально-предметные

19.10

Работа с бумагой и картоном

Контрольная работа

Изготовление полумасок, чемоданчиков для новогодних подарков

1

Регулятивные, специально-предметные

23.10

Работа с бумагой и картоном

Коробки открытые

Свойства картона. Рицовка для сгибания развёртки изделия

1

Регулятивные, специально-предметные

23.10

Работа с бумагой и картоном

Практические работы

Изготовление коробок разных размеров

1

Специально-предметные

26.10

Работа с тканью

34 часа

Вводное занятие

Правила поведения в мастерской Планы работы во 2 четверти

1

Регулятивные, специально-предметные

26.10

Работа с тканью

Материалы, инструменты и приспособления

Материалы, инструменты и приспособления

1

Регулятивные, специально-предметные

30.10

Работа с тканью

Контрольная работа

1

Регулятивные, специально-предметные

30.10

Работа с тканью

Как ткут ткани. Виды, свойства и цвет ткани

Как ткут ткани. Виды, свойства и цвет ткани

1

Регулятивные, специально-предметные

2 четверть  28 часов

09.11

Работа с тканью

Нити основы и нити утка

Нити основы и нити утка

1

Специально-предметные

09.11

Работа с тканью

Процесс  ткачества

Изучение процесса  ткачества

1

Специально-предметные

13.11

Работа с тканью

Макет полотняного переплетения тканей

Изготовить макет полотняного переплетения тканей

1

Регулятивные, специально-предметные

13.11

Работа с тканью

Виды работы с тканью

Виды работы с тканью

1

Специально-предметные

16.11

Работа с тканью

Технологические операции при работе с нитками и тканью

Технологические операции при работе с нитками и тканью

1

Регулятивные, специально-предметные

16.11

Работа с тканью

Отделка изделий из ткани

Отделка изделий из ткани. Аппликация

1

Регулятивные, специально-предметные

20.11

Работа с тканью

Знакомство с изделием

Знакомство с изделием. Салфетка прихватка.

1

Регулятивные, специально-предметные

20.11

Работа с тканью

Приёмы изготовления салфетки прихватки

Приёмы изготовления салфетки прихватки

1

Регулятивные, специально-предметные

23.11

Работа с тканью

Обработка срезов

Обработка срезов стежками  «через край»

1

Специально-предметные

23.11

Работа с тканью

Изготовление салфетки прихватки

Изготовление салфетки прихватки

1

Регулятивные, специально-предметные

27.11

Работа с тканью

Другие виды обработки

Другие виды обработки салфеток прихваток

1

Регулятивные, специально-предметные

27.11

Работа с тканью

Контрольная работа

Вдевание нитки в иглу, завязывание узла. Обработка срезов

1

Регулятивные, специально-предметные

30.11

Работа с тканью

Контроль выполненных заданий

Контроль выполненных заданий. Выставка выполненных работ

1

Регулятивные, специально-предметные

30.11

Работа с тканью

Знакомство с изделием. Приёмы изготовления изделия.

Знакомство с изделием. Подушечки для игл

1

Специально-предметные

04.12

Работа с тканью

Понятие о стежках и строчках

Название ткани. Понятие о стежках и строчках

1

Регулятивные, специально-предметные

04.12

Работа с тканью

Тамбурный и крестообразные стежки

Выполнение тамбурных и крестообразные стежков

1

Регулятивные, специально-предметные

07.12

Работа с тканью

Контрольная работа

Изготовление подушечки для игл

1

Регулятивные, специально-предметные

07.12

Работа с тканью

Пришивание пуговиц

Виды пуговиц и способы их пришивания.

1

Регулятивные, специально-предметные

11.12

Работа с тканью

Ремонт одежды

Нитки для пришивания пуговиц

1

Регулятивные, специально-предметные

11.12

Работа с тканью

Изготовление и пришивание вешалок

Изготовление и пришивание вешалок к халатам и верхней одежде

1

Регулятивные, специально-предметные

14.12

Работа с тканью

Стачивание распоровшегося шва

Последовательность стачивания распоровшегося шва

1

Специально-предметные

14.12

Работа с тканью

Контрольная работа

Пришивание пуговиц, закрепление нитки

1

Регулятивные, специально-предметные

18.12

Работа с тканью

Мягкие игрушки

Эстетические требования к изделиям

1

Регулятивные, специально-предметные

18.12

Работа с тканью

Смётывание основных деталей

Смётывание основных деталей

1

Специально-предметные

21.12

Работа с тканью

Стачивание и пришивание дополнительных деталей

Стачивание и пришивание дополнительных деталей

1

Специально-предметные

21.12

Работа с тканью

Игрушки из готового кроя

Набивание игрушек из готового кроя

1

Регулятивные, специально-предметные

25.12

Работа с тканью

Игрушки из готового кроя

Набивание игрушек из готового кроя

Регулятивные, специально-предметные

25.12

Работа с тканью

Обобщающий урок.

3 четверть  40 часов

11.01

Работа с металлом и древесиной

40 часов

Вводное занятие

Правила поведения в мастерской Планы работы на 3 четверть

1

Специально-предметные

11.01

Работа с металлом и древесиной

Изделия из проволоки

Стальная, алюминиевая, медная проволока

1

Регулятивные, специально-предметные

15.01

Работа с металлом и древесиной

Применение проволоки и её свойства

Применение проволоки и различия свойств проволоки из разных материалов

1

Регулятивные, специально-предметные

15.01

Работа с металлом и древесиной

Миллиметр – основная мера длины

Миллиметр – основная мера длины в слесарном и столярном деле

1

Регулятивные, специально-предметные

18.01

Работа с металлом и древесиной

Устройство и применение инструментов

Кусачки, острогубцы, плоскогубцы, круглогубцы. Их устройство, применение и правила безопасности при работе с проволокой

1

Регулятивные, специально-предметные

18.01

Работа с металлом и древесиной

Знакомство с изделиями

Декоративные фигуры зверей и птиц. Цепочки в 2 и 3 оборота. Подставки для книг.головоломки

1

Регулятивные, специально-предметные

22.01

Работа с металлом и древесиной

Практические работы

Отмеривание заготовок из проволоки по заданным размерам

1

Регулятивные, специально-предметные

22.01

Работа с металлом и древесиной

Гибка по контуру рисунка

Декоративные фигуры зверей и птиц

1

Специально-предметные

25.01

Работа с металлом и древесиной

Изготовление цепочки

Навивание спирали на оправке. Откусывание колец для цепочки. Соединение колец в цепочку

1

Регулятивные, специально-предметные

25.01

Работа с металлом и древесиной

Контроль и оценка правильности

Контроль и оценка правильности выполненных заданий

1

Регулятивные, специально-предметные

29.01

Работа с металлом и древесиной

Изделия из жести и тонколистового металла

Свойства и применений тонколистового металла (кровельной жести)

1

Регулятивные, специально-предметные

29.01

Работа с металлом и древесиной

Свойства и применений жести

Свойства и применений жести

1

Регулятивные, специально-предметные

01.02

Работа с металлом и древесиной

Инструменты и приспособления

Чертилка, ручные ножницы по металлу, киянка, напильник плоский личневый, оправки, тиски

1

Регулятивные, специально-предметные

01.02

Работа с металлом и древесиной

Правила безопасной работы

Правила безопасной работы

1

Регулятивные, специально-предметные

05.02

Работа с металлом и древесиной

Контрольная работа

Разметка контура изделия по шаблону

1

Регулятивные, специально-предметные

05.02

Работа с металлом и древесиной

Вырезание заготовок

Вырезание заготовок с креплением ножниц в тисках

1

Регулятивные, специально-предметные

08.02

Работа с металлом и древесиной

Обработка личневым напильником

Притупление кромок личневым напильником

1

Регулятивные, специально-предметные

08.02

Работа с металлом и древесиной

Гибка заготовки

Гибка заготовки на оправке

1

Регулятивные, специально-предметные

12.02

Работа с металлом и древесиной

Изготовление изделия

Изготовление изделия

1

Регулятивные, специально-предметные

12.02

Работа с металлом и древесиной

Контроль качества

Контроль качества выполненного изделия

1

Регулятивные, специально-предметные

15.02

Работа с металлом и древесиной

Изделия из древесины

Распространённые в нашей местности породы деревьев

1

Регулятивные, специально-предметные

15.02

Работа с металлом и древесиной

Свойства древесины

Твёрдость, цвет, рисунок (текстура), запах, обрабатываемость

1

Регулятивные, специально-предметные

19.02

Работа с металлом и древесиной

Инструменты для обработки древесины

Пила-ножовка, драчёвый напильник, молоток, клещи, шило, буравчики

1

Регулятивные, специально-предметные

19.02

Работа с металлом и древесиной

Материалы для работы с древесиной

Гвозди, клей, шкурка.

1

Регулятивные, специально-предметные

22.02

Работа с металлом и древесиной

Правила безопасной работы

Правила безопасной работы при пилении

1

Регулятивные, специально-предметные

22.02

Работа с металлом и древесиной

Практические работы

Разметка деталей по заданным размерам

1

Регулятивные, специально-предметные

26.02

Работа с металлом и древесиной

Отпиливание и обработка деталей

Отпиливание ножовкой и обработка деталей напильником, шкуркой

1

Регулятивные, специально-предметные

26.02

Работа с металлом и древесиной

Сборка на гвоздях, клею

Сборка на гвоздях, клею

1

Регулятивные, специально-предметные

29.02

Работа с металлом и древесиной

Крепление дополнительных деталей

Крепление дополнительных деталей, раскраска

1

Регулятивные, специально-предметные

29.02

Работа с металлом и древесиной

Поделки из природных материалов

Подбор сучков и веток для изготовления фигур животных, человека

1

Регулятивные, специально-предметные

04.03

Работа с металлом и древесиной

Сборка изделий из природных материалов

Сборка путём засверливания отверстий буравчиком, склеивания

1

Регулятивные, специально-предметные

04.03

Работа с металлом и древесиной

Изделия из фанера

Фанера. Технологические свойства

1

Регулятивные, специально-предметные

07.03

Работа с металлом и древесиной

Выпиливание лобзиком

Перевод рисунка на заготовку с помощью копировальной бумаги

1

Регулятивные, специально-предметные

07.03

Работа с металлом и древесиной

Приёмы выпиливания

Приёмы выпиливания на изгибах контура кромки изделия

1

Регулятивные, специально-предметные

11.03

Работа с металлом и древесиной

Отделка изделия

Шлифовка изделия шкуркой

1

Регулятивные, специально-предметные

11.03

Работа с металлом и древесиной

Выжигание

Приёмы безопасной работы выжигателем

1

Регулятивные, специально-предметные

14.03

Работа с металлом и древесиной

Раскраска, покрытие лаком

Раскраска, покрытие лаком

1

Регулятивные, специально-предметные

14.03

Работа с металлом и древесиной

Контрольная работа

Приёмы изготовления стульчика из жести

1

Регулятивные, специально-предметные

18.03

Работа с металлом и древесиной

Изготовление стульчика из жести

Изготовление стульчика из жести

1

Регулятивные, специально-предметные

18.03

Работа с металлом и древесиной

Закрепление подушечки

Закрепление подушечки на сидении стульчика

1

Регулятивные, специально-предметные

4 четверть 38 часов

28.03

Работа с пластическими материалами и растворами

36 часа

Вводное занятие

Правила поведения в мастерской Планы работы на 4 четверть

1

Регулятивные, специально-предметные

28.03

Работа с пластическими материалами и растворами

Изделия из пластилина

Виды и назначение пластилина

1

Регулятивные, специально-предметные

01.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Подготовка рабочего места

Подготовка рабочего места и материала

1

Регулятивные, специально-предметные

01.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Свойства и цвета пластилина

Свойства и цвета пластилина

1

Регулятивные, специально-предметные

04.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Виды и назначение  стеков

Виды и назначение  стеков

1

Регулятивные, специально-предметные

04.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Эстетические требования к изделиям

Эстетические требования к изделиям

1

Регулятивные, специально-предметные

08.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Практические работы

Лепка моделей птиц и зверей

1

Регулятивные, специально-предметные

08.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Практические работы

Лепка моделей птиц и зверей

1

Регулятивные, специально-предметные

11.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Практические работы

Анализ рисунка, предметного образца. Подготовка пластилина к работе

1

Регулятивные, специально-предметные

11.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Выполнение модели кирпича

Выполнение уменьшенных моделей  кирпичей по заданным размерам

1

Регулятивные, специально-предметные

15.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Лепка моделей посуды

Лепка моделей посуды

1

Регулятивные, специально-предметные

15.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Лепка моделей овощей, фруктов

Лепка моделей овощей, фруктов

1

Регулятивные, специально-предметные

18.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Подбор цветового решения изделия

Подбор цветового решения изделия

1

Регулятивные, специально-предметные

18.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Заготовка глины

Выкапывание глины

1

Регулятивные, специально-предметные

22.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Виды и свойства глины

Виды и свойства глины

1

Регулятивные, специально-предметные

22.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Применение глины

Применение глины

1

Регулятивные, специально-предметные

25.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Просушивание, измельчение и просеивание глины

Просушивание, измельчение и просеивание глины

1

Регулятивные, специально-предметные

25.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Заливка водой и удаление примесей

Заливка водой и удаление

примесей

1

Регулятивные, специально-предметные

29.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Оценка качества глины

«Жирная» и «тощая» глины. Оценка качества глины в полевых условиях

1

Регулятивные, специально-предметные

29.04

Работа с пластическими материалами и растворами

Приём определения готовности глины к работе

Приём определения готовности глины к работе

1

Регулятивные, специально-предметные

02.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Практические работы

Подготовка глины к работе

1

Регулятивные, специально-предметные

02.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Изготовление инструментов и приспособлений из древесины для работы с глиной

Анализ образцов и технических рисунков изделий

1

Регулятивные, специально-предметные

06.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Контрольная работа

Измерение заготовок и разметка по заданным раз-мерам. Отпиливание заготовок

1

Регулятивные, специально-предметные

06.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Обработка изделий

Обработка ножом, напильником и шкуркой. Покрытие олифой, лаком, растительным маслом

1

Регулятивные, специально-предметные

09.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Изделия из глины

Подготовкам рабочего места

1

Регулятивные, специально-предметные

09.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Практические работы

Приготовление глиняного теста

1

Регулятивные,

специально-предметные

13.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Формовка кирпичей

Формовка кирпичей с помощью формы, подкладной доски, киянки, лопаточки.

1

Регулятивные, специально-предметные

13.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Изготовление модели дома

Изготовление модели дома

1

Регулятивные, специально-предметные

16.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Отливка изделий из алебастра, гипса, цемента

Основные свойства и виды алебастра, гипса, цемента

1

Регулятивные, специально-предметные

16.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Растворы и формы

Растворы и формы для изготовления отливок

1

Регулятивные, специально-предметные

20.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Практические работы

Приёмы отливки из алебастра, гипса, цемента

1

Регулятивные, специально-предметные

20.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Самостоятельная работа

Отливка изделий из алебастра, гипса, цемента

1

Регулятивные, специально-предметные

23.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Требования к сушке изделий

Требования к сушке изделий

1

Регулятивные, специально-предметные

23.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Определение готовности

Определение готовности. Оценка качества готовых изделий.

1

Регулятивные, специально-предметные

27.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Изделия из пластилина. Геометрические тела.

Свойства и цвета пластилина.

1

Регулятивные, специально-предметные

27.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Изделия из пластилина.  Посуда.

Эстетические требования к изделиям.

1

Регулятивные, специально-предметные

30.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Изделия из пластилина. Модели овощей, фруктов.

Эстетические требования к изделиям.

1

Регулятивные, специально-предметные

30.05

Работа с пластическими материалами и растворами

Контрольная работа

Выставка выполненных работ

1

Регулятивные, специально-предметные

» Страница не найдена

Уважаемые клиенты, Информируем вас о том, что с 1 января повышаются цены на продукцию FESTOOL. В среднем цена изменится на 15% Многие товары сейчас в наличии, и … Друзья, не пропустите! На нашем сайте FEST-SHOP.RU появилось ограниченное количество наборов с погружными пилами. Мы предлагаем вам уникальные комплекты по СУПЕРЦЕНАМ с 15% скидкой! Погружная пила + …   Друзья! До конца декабря действует спецпредложение FELO: -20% на ВСЕ динамометрические отвертки с регулировкой крутящего момента серии Nm  В акции принимают участие как рукоятки NM, так и … Другие Новости

О компании

Наша компания занимается продажей инструмента оптом и в розницу, осуществляя поставки со склада в Москве.

Хорошее знание рынка и потребительского спроса на ручной инструмент позволяет нам оперативно обновлять ассортимент ежедневно предлагаемых товаров.

Основное направление — оптовая торговля строительным инструментом. 

В ассортименте компании представлены такие товарные группы, как: малярный, штукатурный, слесарный, плотницкий, измерительный, режущий, абразивный, садовый, монтажный инструмент, электроинструмент, а также сантехническая арматура, электроустановочные изделия, дверная фурнитура.

Миссия компании: Максимально обеспечить потребности наших клиентов всем спектром подручного инструмента, необходимого для выполнения строительных работ.

Цель компании: Безупречное отношение к каждому клиенту. Постоянное расширение ассортимента, сокращение времени обработки и доставки товара, удержание уровня цен ниже, чем в розничной и мелкооптовых сетях Москвы и регионов России. Занять лидирующую позицию на рынке ручного и электроинструмента, реализуя товар оптовым клиентам и конечным потребителям, с помощью глобальной сети Интернет и сетью розничных торговых точек, расположеных на строительных рынках.

При выполнении большинства работ залог высокого их качества кроется в используемом инструменте. Наша компания понимает это,поэтому предлагает большой выбор профессионального инструмента от ведущих мировых производителей. Мы постоянно обновляем ассортимент продукции, что позволяет предлагать нам самый современный инструмент не только оптом, но и в розницу.

Среди всего разнообразия продукции, которую мы предлагаем, есть такие товарные группы как малярный, штукатурный, слесарный, плотницкий инструмент. Кроме того, мы реализуем режущий, абразивный, садовый, монтажный инструмент. Также у нас вы можете приобрести электроинструмент, сантехническую арматуру, электроустановочные изделия, дверную фурнитуру. В своей работе приоритетной для нас задачей является предложение клиенту только современного и качественного инструмента, сочетая его продажу с высоким уровнем сервиса. Качество предлагаемой продукции дополняется разумными ценами, поэтому каждый может найти для себя хороший инструмент по приятной цене.

Калибровка балансировочного станка и ошибки при работе на нём

Во время работы на балансировочном станке могут происходит различные сбои и поломки. Раскалибровка, это одна из проблем, которая может возникнуть. 

Раскалибровка возникает из-за: 

1) Перепада напряжения. Дабы не допустить такого, рекомендуем установить стабилизатор напряжения.

2) Удары по валу или корпусу балансировочного станка. Сильное физическое воздействие также может спровоцировать раскалибровку.

 

Калибровка балансировочного станка.

  •    Калибровка тракта измерения дистанции.

Для оценки погрешности устройства ввода дистанции выдвиньте штангу ввода параметров и уприте внешнюю боковую сторону её рукоятки в задний торец фланца вала (рис 1). При этом на экране ввода геометрических параметров (рис.2) появится величина дистанции. Если величина дистанции не равна 117±5 мм, то устройство ввода дистанции требует калибровки.


Нажмите кнопку «MENU», в открывшемся окне выберите пункт 5 «Калибровка». Выберите пункт 2 «Калибровка дистанции» (рис. 3). Выдвиньте штангу ввода параметров, уприте внешнюю боковую сторону её рукоятки в задний торец фланца вала, и нажмите кнопку «Enter». В окне «Калибровка дистанции» выделится второй пункт 2. Вставьте ручку дистанции в отверстие 2. Нажмите кнопку «Enter».


Если вы хотите откалибровать только тракт измерения дистанции и не переходить к калибровке тракта измерения диаметра, нужно выйти из «Menu», «Калибровка дистанции» для этого нажмите кнопку «Start». Появится «Параметры записаны», а на экране появится изображение основного рабочего экрана.

  • Калибровка тракта ввода диаметра диска колеса.

Установите на вал станка шаблон для калибровки. Вставьте наконечник рукоятки выдвижной штанги в нижнее отверстие шаблона и нажмите «Enter». В окне «Калибровка дистанции» выделите пункт 3. Вставьте ручку дистанции в отверстие 4, нажмите кнопку «Enter». Выполните указание по пункту 2, в окне «Калибровка дистанции» появится фраза «Параметры записаны». Нажмите кнопку «STOP» для возврата к основному рабочему экрану.

Процесс калибровки вы можете посмотреть на видео.


 

Список возможных ошибок при работе на балансировочном станке

 

Код ошибки

Наименование ошибки и вероятная причина

Метод устранения

Err 1

Не правильное направление вращения вала либо ошибка ротационного датчика.

Поменять местами 2 фазы 380 B либо выполнить операции как при ошибках 6 и 8.

Err 2

Ошибка EEPROM. Нет контакта с D9 или она неисправна.

Заменить плату вычисления.

Err 3

Ошибки параметров станка

Произвести стирание параметров станка, если код ошибки сохранится, то нужно заменить плату вычисления.

Err 4

Ошибка усилителя сигнала пьезодатчиков. Напряжение на входах АЦП <0.8 В или >2.3 В

Проверить напряжение питания платы ±5 В и -5В. Если они в норме, возможно появление утечек из-за отсыревания. Нужно просушить станок и плату вычислителя или заменить плату вычислителя.

Err 5

Ошибка параметра балансировки вала

Если ошибка возникает при включении станка и повторяется. Произведите действия как при ошибке Err 3.

Если ошибка возникает при балансировке, это означает что сигналы с датчиков превышают допустимое значение.

Err 6

Ошибка нулевого отсчёта ротационного датчика

Отрегулировать положение ротационного датчика и проверить чистоту диска с метками на шкифе.

Err 7

Остановка вала в процессе измерения

Устранить причину остановки

Err 8

Ошибка ротационного датчика

Проверить положение ротационного датчика и чистоту диска с метками

Err 9

Замкнуты кнопки клавиатуры при включении станка

Заменить клавиатуру

Err 10

Нет сигнала с частотного преобразователя

Проверить предохранитель на частотном преобразователе.

 

Уральский следопыт | Уральский следопыт

Глава 1
— Речь идет о депутате, так что разберись как следует,— сказал мне вслед редактор. Листок был исписан крупными буквами:
«Уважаемая редакция! Пишет Вам житель деревни Сосновка Лука Иванович Умов. Не по злобе он пишет, а от всего сердца. Живет в нашей деревне Игнатий Евсеевич Шамрин, 1890 года рождения. Имеет он двух сыновей. Старший, считай, инвалид по первой группе. С фронта совсем слепой пришел, глаз лишился. Другой же сынок Георгий — депутат у Советской власти. Проживает он у вас в городе. А как в город он выбился, родню за родню признавать не хочет. Приезжает в деревню фиктивно, никакой материальной поддержки послать не торопится. Везде говорят, что дети должны родителям помогать, а Гошка хоть и депутат, но зачерствел очень. Родному отцу услужить гордится. Просим постыдить его маленько, чтобы помог отцу в куске хлебушка. В просьбе прошу не отказывать, в чем и расписываюсь».

***
Итак, Шамрин. Георгий Игнатьевич Шамрин. Бригадир слесарей третьего цеха.
…Начальник цеха отложил в сторону все дела и занялся мною.
О Шамриие просто необходимо написать.
Правильно вас кто-то надоумил. Вот станок недавно по его чертежам изготовили. Полуавтомат для резки колец. Идемте в цех, посмотрим. Простенький вроде станочек, а производительность в три раза подскочила. Жаль, Шамрин отгул взял до вторника, ну, да и без него мы вам объясним.
Мне показали несколько шамринских станков. Гильотиниый нож, станок для раскройки деталей, транспортер для упаковочных колец.
Из цеха я пошел в общежитие.
Шамрин оказался невысоким чернявым парнем. Он сидел на кровати и вылавливал из эмалированного таза мокрые фотографии. Не спеша взял полотенце, вытер руки. Мы познакомились
— Не повезло вам. Уезжаю я сегодня. И на завод мы не успеем сходить. Придется отложить корреспонденцию.
— Когда вы едете?
— С девятичасовым. Еще купить кое-что надо перед отъездом. Кстати, не знаете, где батарейки продают?
— Какие?
— Простые, для фонарика. У старшего брата приемник на полупроводниках, а батареек в деревне нет…
— Георгий! Знаете что, я тоже поеду с вами! Можно?
— Поехали, мне не жалко,— улыбнулся Шамрин.— Речка у нас добрая, и вообще… природа. Только с чего вы это? Да и боюсь: заскучаете. Брат мой Андрей к веселью не располагает. Пропадет у вас воскресенье.
…К окну вагона из леса крадется темнота. Но это ненадолго. Летняя ночь кончается быстро. А в вагоне за беседой она пролетит совсем незаметно.
В купе нас двое: я и Шамрин.
Мы рассказываем друг другу о себе. Ведь мы с Георгием ровесники.
У меня все просто: школа, институт, работа. У Георгия…

Глава 2
…≪Орион≫ плыл. Речка, удивленная его смелостью, что-то рассказывала прибрежным камешкам и галькам. Наверное, о том, что никогда еще кораблик, построенный деревенским мальчишкой, не пересекал ее течения. А ≪Орион≫ плыл.
Ребятишки со всей Сосновки усыпали оба берега. Они волновались…
Гошка Шамрин был спокоен. Он-то знал, что его кораблик не подведет.
≪Орион≫ победно причалил к берегу. Дружное ≪ура≫ грянуло над водой.
К Гошке подскочил Филька-Дылда:
— Давай, Гошка-первоклашка, меняться. Я тебе хлыст пятиметровый, а ты мне ≪Орион≫ свой.
Гошка бы и за так мог отдать кораблик. Еще бы один сделал. Даже лучше, быстроходней. И хлыст, хоть семиметровый, запросто сплетет. Но к Дылде ≪Орион≫ не попадет никогда. Пусть не дразнится.
— A -а, не хочешь, первоклаша, меняться,— обозлился Филька.— Не хочешь! Боишься, от Старцева попадет? Ведь это кузнец тебе ≪Орион≫ сделал.
Филька-Дылда врет. Он и сам знает, что врет. И все знают. А Гошка отдал ≪Орион≫ другим ребятишкам. Самым маленьким, которые еще кораблики делать не могут.
Потом Гошка пошел к дяде Старцеву, деревенскому кузнецу. Сзади брел Дылда. Дразнился:
— Первоклаша! Первоклаша! Ну-ка крикни громко — ≪Каша!≫
Он всегда дразнится. Потому что Гошка вот уже третий год подряд остается в первом классе. Не переводят Гошку Шамрина во второй. Третий год не переводят. Вроде бы все знает Гошка, он не только букварь, он и другие книжки читал. У брата Андрея много книжек. Гошка даже про киноаппараты одну смотрел.
А его все равно не переводят. Молчит всегда на уроках Гошка. А если и начнет говорить, то мальчишки хохочут. И девчонки некоторые тоже смеются. Да и как не смеяться, если человек вместо того, чтобы рассказать стихотворение, мычит и заикается.
Кроме матери, Марфы Яковлевны, Гошкино мычание понимает дядя Старцев. Вот уже несколько лет пропадает Гошка в кузне у дяди Старцева. Поэтому и понимают они друг друга.
А теперь еще Клавдия Михайловна понимать стала. Она приехала в Сосновку недавно. Приехала из большого города.
Однажды она пришла в кузню. Принесла починить ведро. Дядя Старцев постукал ржавым пальцем по вычищенному днищу. Сказал Гошке:
— Сделай.
Гошка стал делать. А Клавдия Михайловна наблюдала за его работой. О чем-то негромко говорила с дядей Старцевым.
Вечером пришла к Шамриным. Гошка был в сарае. Клавдия Михайловна осмотрела сделанные Гошкой этажерочки, кораблики, выжженную на фанере панораму деревни. Долго любовалась деревянным автомобилем.
Здесь , в своем сарае-мастерской, Гошка впервые услыхал незнакомое слово ≪талант≫.
Потом Клавдия Михайловна прошла в дом. Дома одна мама. Отец Игнатий Евсеевич уехал со своим другом дядей Лукой по соседним деревням. Там они катают валенки. Поработают в чьей-нибудь баньке денек-другой — и получат столько, что в колхозе за лето не заработаешь. За эти поездки с отца высчитывали трудодни, но он только смеялся.
Старшего брата Андрея тоже не было дома —ушел в райцентр на занятия киномехаников.
Мама очень болела. Все кашляла и кашляла, Отец, слушая вечерами мамин кашель, говорил:
— Дело дрянь. Чахотку вылечить трудно. Собачину тебе надо есть, Марфа.
— Ладно уж, все равно,— отвечала мать…
Клавдия Михайловна и мама беседовали очень долго. Гошка подмел двор, а они все беседовали. Когда Гошка сметал сор с завалинки, он услышал обрывки разговора: ≪надо учить≫, ≪к профессору≫.
На другой день рано утром Клавдия Михайловна снова пришла к Шамриным. Стала учить Гошку выговаривать слова. Он выговаривал. До самого обеда выговаривал. Вытягивал губы. Прижимал к небу язык.
У них были перемены. Как в школе. В перемены Гошка слушал рассказы о хороших людях. О Ленине и Кибальчиче. И о жене Ленина —Надежде Константиновне.
Клавдия Михайловна приходила к Шамриным почти каждый день. Гошка учился говорить.
После занятий он убегал в лес. И долго там кричал: ≪Мама!..≫, ≪Клавдия Михайловна!≫ И сам радостно слушал эти слова. Лес повторял громкий Гошкин крик.
Теперь Гошка не избегал встреч с Филькой-Дылдой. На просьбу крикнуть что-нибудь о каше отвечал без запинки:
— Ешь сам, Филя-простофиля!
Осенью Гошка пошел в школу. Как всегда, в первый класс. Но теперь он перешел во второй. И не стало в Сосновке Гоши-Первоклаши. Появился Гоша Шамрин, о котором по всей деревне шла молва, как о мастере —золотые руки. Что это так, Гоша доказал скоро. Когда война началась. Когда он, как большой, в кузне работал.
Война! Голод. Похоронные. Смерть, смерть… Ушел на фронт Андрей. Умерла мама. Вскоре Клавдия Михайловна умерла. Они лежат рядом. У одной на могилке крест, у другой — звезда.
Дядя Старцев все чаще прихварывал. Гоше здорово доставалось в такие дни. Работы навалом. И все срочная, неотложная.
Как-то дядя Старцев сказал:
— Пофартило тебе, Егор. Мастерство тебе от природы дано. Смотри, по этой дороге и шагай. До конца.
Хвалила Гошу и новая жена отца, Домна Ивановна.
Всплескивала руками:
— Вот диво! Худой, хлипкий ты, Егор, а робишь, как мужик взаправдешный. Смотри-ко, опять больше отца домой принес.
И старалась дать кусок повкуснее. Правда, прежде чем сесть за стол, Гошка должен был ≪перекрестить лоб≫. Поначалу мальчишка упрямился. А картошка на столе румяная —из русской печи. И молоко студеное — из погреба.
Гошка крестился — жалко, что ли. Все равно он про себя твердил:
—Не верю! Не верю!
Гошу Шамрина приняли в пионеры. А галстука не было. Не продавали в Сосновке галстуков.
Домна Ивановна сказала:
—Какой еще галстук? На портянки тебе и то нет материи.
Дядя Старцев раздобыл тряпицу. Белую тряпицу. А галстук должен быть красным. Обязательно красным. Потому что на нем кровь рабочих и крестьян. И брата Андрея кровь. Он сейчас раненый, в госпитале лежит.
Гоша надрезал палец —выкрасился только самый кончик галстука. Видно, мало крови в худом и маленьком Гошке. Выручила свекла. В свекольном соку галстук стал как настоящий.
Домна Ивановна восстала было против такого новшества в костюме Гошки. Но Георгий сказал: ≪Это, маманя, не троньте! Это мое≫. И таким голосом сказал, что Домна Ивановна отступила.
Перед самым концом войны приехал Андрей, старший брат. Приехал калекой. Гошка стал жить с братом.

* * *
Шли годы. Гошка окончил шесть классов. Андрей женился.
Гошка снова пропадал днями у дяди Старцева…
Лето. Жара. Гошка на пару с Ваней Манохиным гребли сено. Их пыльные спины стали полосатыми — струйки пота начертили эти полосы. Ваня хоть и постарше Гоши, но не решался предложить перекур. Обидится еще этот черт двужильный. Ребята работали.
Вдали показалась маленькая женская фигурка. Ближе, ближе. Это Фекла, жена Андрея. Принесла еду.
Ребята направились к стогу. В тень. Сидели, хрустели огурцами. Картофельные лепешки (хлеба-то в деревне нет) запивали молоком. Вкусно!
Иван ел, полузакрыв глаза от удовольствия. Гоша успевал заглядывать в газету. Это ничего, что газета помятая, что в ней Фекла несла еду. Все равно здесь много интересного.
Вдруг Гоша ойкнул. Огурец упал в отаву. Еще раз прочитал заметку в газете. Сказал Фекле:
—Помоги за меня Ивану.
Сам припустил в деревню. В кузню. К дяде Старцеву.
—Вот! Читайте. В ремесленное набор. И на слесарей учат.
—Иди! — сказал дядя Старцев.

Глава 3
Много было желающих попасть в ремесленное училище. Но сюда брали самых лучших, самых умелых. Георгия Шамрина взяли. Пригодилась школа Клавдии Михайловны и дяди Старцева. Приняли Гошу в пятую группу слесарей, к мастеру Федору Павловичу Горлакову.
Получил Гошка новенькую черную шинельку, брючки, гимнастерку. На петлицах серебром отливает: ≪РУ-6≫.
Теперь бы поскорее к верстаку! За работу бы скорее!
Запомнился этот день! Рабочее место! Тисы! Инструмент. Напильники всякие — драчевые, личневые, бархатные. Лерки, метчики, штангенциркуль! Был ли в тот день на земле человек счастливее Гоши Шамрина?
Но запомнилось и обидное. Появился в училище Коля Григорьев. Длинный-длинный. Длиннее Фильки-Дылды раза в два. Он здорово походил на змею, этот Коля Григорьев. Головка маленькая и среди белых зубов — два золотых. Как жала поблескивают. Когда говорит — шипит. Но красиво шипит. Работал Коля комсоргом училища. Прислали его откуда-то. Дядька, около которого суетились и директор, и преподаватели, на собрании сказал, чтобы секретарем выбрали Григорьева. Его и выбрали.
А перед этим он выступил. Маячил над всем залом. Говорил так, что д ух захватывало. Стихи читал. Маяковского. ≪Республику славлю, которая есть, но трижды —которая будет≫. Весь зал хлопал. Гошка тоже хлопал. А потом никак не мог вспомнить, о чем говорил Григорьев. Помнил, что красиво, а о чем — не помнил. А Маяковского помнил.
Однажды Коля Григорьев пришел в пятую группу. Поговорил с мастером Федором Павловичем. Потом подошел к Гошиным тисам.
— Говорят, Шамрин, ты лучше всех работаешь?
— Пп-усть гг-говорят.
— А что же ты, брат, так заикаешься? Я хотел тебе доклад поручить. О счастливом детстве. Как лучшему ученику. А ты заикаешься.
Григорьев отошел к Тошкиному соседу Пете Демину. Стал его ругать:
— Почему ты, Демин, третий день плохо работаешь? Стране детали нужны. Родина ждет, а ты брак порешь. Ты что, по рассеянности или специально вредишь?
Петька стоял перед Григорьевым, виновато опустив голову. Что мог он сказать?
Завтра отпускают на каникулы, и Петьке здорово хочется побывать дома. И только поэтому он, Петька, не идет к врачу. Он не хочет ложиться в больницу. Он домой хочет. На каникулы. А голова у него разламывается третий день. И глаза плохо видят. И браку было бы еще больше, если бы Гошка Шамрин часть своих деталей не отдавал Петьке.
Петька стоял перед Григорьевым, виновато опустив голову.
Гошка подскочил к комсоргу. Крикнул туда, вверх, прямо в желтеющие зубы:
— Он болен, понял! Встань за верстак сам, покажи, как надо. Дармоед! Зачем нам такой комсорг? Мы бы своего выбрали. Который бы работал. А речи — потом, после верстака. Понял?
— Все понял, — прошипел Григорьев и ушел.
На всех собраниях Григорьев не забывал Шамрина. Называл ≪ханжой≫, ≪циником≫. После собрания Гошка брал словарь. Читал. Выходило, что ханжа и циник не он, а Григорьев. Мастер Федор Павлович успокаивал:
— Ты слесарь, Шамрин. Настоящий слесарь. А он хмырь.
Слова ≪хмырь≫ в словаре не было.

Глава 4
Мерно стучат колеса. Шамрин заканчивает свой рассказ:
—Направили меня работать на завод. В третий цех. Вот и работаю там. Бригадирю уже пять пет. В цехе друзей-товарищей нашел. ШРМ закончил недавно.
—В институт думаешь?
—Думаю, да не получается пока.
За окном вагона брезжит рассвет. В его неясном свете перед нами плывут Уральские горы. Станции здесь маленькие. Поезд стоит всего минуту. На одной из таких станций мы выходим.
—Красивые места, правда?— спрашивает Георгий.
Из-за горы прорываются лучи солнца. Пока еще только лучи. А речка уже повеселела, зазолотилась. Вдоль дороги, по которой мы идем, стоят сосны. С комля они черные, смолянистые, а выше—светло-коричневые. Кажутся одинаковыми, как солдаты на параде. Но если внимательней присмотреться, то можно заметить, что некоторые деревья отличаются от других. Чуточку курчавей, стройней. Красивей, в общем. Нас догоняет подвода. На краю телеги, свесив ноги, сидит бородатый дядька.
—Тпру. Здорово, Егор!
—Здравствуй, дядя Лука.
—Домой?
—Домой.
—Манит, значит.
—Манит.
—Ну садись, подвезу.
—Мы так, пешком. На кладбище зайти надо.
—Ну, зайди,— разрешает дядя Лука. И снова спрашивает:
—А это с тобой друг?
—Друг.
—Он что, по делу приехал, или так просто?
—Так просто.
—Остановишься где? Опять у Андрюшки?
—У него.
—Отцом-то, Игнатием Евсеевичем, брезгуешь, значит?
Георгий молчит.
—Ну, идите пешком. Тут недалеко.

Глава 5
Андрей встречает нас шумно, радостно:
—Георгий! Братушка! Здорово, здорово!
Он огромный, этот Андрей. По комнате ходит уверенно. Чуть-чуть выставляет вперед руку. Не сразу и заметишь, что он слепой. Голос у Андрея громкий, командирский:
—Феопонтовна! Фекла ! Слушай приказ: ≪В ознаменование приезда брата моего Георгия с товарищем приказываю: немедленно затевай пельмени!≫
Из кухни выглядывает маленькая женщина. Застенчиво здоровается с нами. Говорит Андрею:
—А с чем их стряпать, пельмени? С приказом твоим? Мяса-то нет. Два дня до получки вот не дотянули…
—Подумаешь, мяса нет,— не унывает Андрей.— Капуста есть.
Немного погодя мы с Георгием уже вовсю помогаем Фекле Феопонтовне. Пельмени получаются вкуснющие, тем более, что Георгий достал из своего чемодана бутылочку вина.
После бессонной ночи мы решаем вздремнуть.
…Я просыпаюсь. Дома никого нет. Я умываюсь и выхожу на крыльцо. У сарая, на чурбаке, сидит Андрей. Между ног у него пила. В правой руке трехгранный напильник. Пальцы левой руки осторожно, не спеша, нащупывают зуб пилы.
Рядом с чурбаком, на котором сидит Андрей —красивенький приемничек на полупроводниках. Из приемника гремит марш. Новые батарейки работают безотказно.
Невдалеке от большой разнокалиберной поленницы— древние козлы.
Я кашляю. Андрей поднимает голову:
—Как спалось?
—Отлично. А у вас как работа идет?
—Тоже хорошо. Дров вот с Георгием попилить хотим.
—Можно, я вам помогу!
Неожиданно Андрей весело смеется.
—Что это вас так рассмешило?—настороженно спрашиваю я.
—Вспомнилось кое-что. Да вы не обижайтесь. Просто, Фекла моя, бывало, так же придет: ≪Дай помогу, дай помогу≫. Ну, помогай, мол, жалко, что ли. И вдруг бряк: ≪Я,—говорит,—Андрюша, люблю тебя. Еще с довоенного мирного времени, когда ты хорошие кинокартины показывал. А теперь еще за то, что хоть и слепой ты, а живешь не гнешься≫.—≪Ох ты,—говорю,—милая моя, неизвестная. Да ведь не помню я тебя. Какая хоть ты, белая или черная?≫ Вот как бывает. Не замечал я раньше этой Фени. Может, потому что другая у меня была любовь-зазноба. А женился на ней, на Фекле .
Андрей встал. Подошел к поленнице. Легко поднял толстенное полутораметровое бревно.
Не зная и не догадаешься, что это слепой человек. Но вот он хочет положить бревно на козлы. Старается нащупать козлы ногой и… не может.
Я бросаюсь на помощь.
Пила режет березу.
—Давай, давай!—подзадоривает меня Андрей.
Я ≪даю≫.
—Георгий придет, ругать меня будет, что работать вас заставил.
—Не будет. Я же сам напросился.
Пила режет сосну.
—Вы на себя только тяните, а ко мне не надо,—учит Андрей.
—С Георгием легче пилить, чем со мной?— спрашиваю я.
—Привычней. Мы ведь с ним давно вместе пилим.
—Где он сейчас?
—Карточки пошел раздавать. Нащелкал в прошлый раз всю деревню. Скоро, говорит, киноаппаратом снимать будет, вот только в институт поступит.
—В какой институт?
—По кино там учат. Визгливо как-то называется.
—ВГИК?
—Во-во! Георгий ездил уже прошлым летом —не поступил. У него, понимаешь ты, все хорошо идет, пока дело в культуру не упрется. Там на экзаменах на картины налегают. Спрашивают, кто какую нарисовал и что все это значит. А разве их, художников-то, упомнишь всех с непривычки. Вот Гоша и срезался из-за Ван-Гога какого-то. В этот раз специально отпуск зимой брал. В Москву ездил да в Ленинград —просвещался. Все музеи обошел. Шубу зимнюю опять не справил, зато про этого самого Ван-Гога все знает.
Растет куча распиленных чурбаков. Жарко. Передохнуть бы. Но Андрей все пилит и пилит. Вдруг замирает. Быстро идет к оставленному у чурбака приемнику. (По звуку Андрей ориентируется легко). Кричит мне:
—Последние известия передают! Перекур!
Диктор говорит о том, что западногерманские милитаристы зарятся на атомное вооружение.
Андрей кивает на приемник:
—Неймется проклятым.
Достает двурогую армейскую масленку-табакерку. Ловко крутит цыгарку. Потом затягивается и спрашивает.
—Вы, судя по голосу, молодой еще. Не довелось воевать?
—Не довелось.
—И не надо. Ну ее к лешему, войну эту. Понятно?
…Андрей старше меня не намного. Но сколько им пришлось пережить, парням 1925—1927 годов рождения.
Я рад встрече с тобой, Андрей. Расскажи мне о своей нелегкой судьбе. Расскажи мне о своей юности, Андрей.
…Война началась, я еще совсем пацаненком был. Потому не брали меня воевать. Наконец в сорок втором, уже после маминой смерти, удалось мне в армию вырваться. Ох и радовался! Зазноба моя, Маша Пронина, узнала, что я на фронт еду, ревмя заревела. Я ей и говорю:
—Зря не реви. Я еще из Берлина домой приду. Ты жди. Обязательно жди!
Но не удалось мне до Берлина дойти. Сколько раз смерти в глаза смотрел —ничего. А под
Киевом шибануло наш танк. Ребят в экипаже поубивало, а мне глаза напрочь вышибло. И было мне восемнадцать лет. А жить уже не хотелось.
Оказался я в Ульяновске. Госпиталь был как раз в той школе, где когда-то Ленин учился. Водили нас в класс, где он сидел. Экскурсовод разные подробности рассказывал. Вот, мол, на это да на это посмотрите. А вы, товарищ (это мне), пощупать можете. И голос такой жалеющий. В общем, не стал я больше никуда ходить. Укрепился на своей койке —и только.
Начали к нам в палату шефы приходить с Ульяновского автозавода, стихи разные расскажут—веселили, значит, нас. Утешали.
А меня медсестра одна донимала. Сарой ее звали. Настырная до невозможности. Сядет рядом с кроватью и говорит, и говорит… Она все допытывалась, почему я писем никому не пишу. Мол, не может быть, чтобы у вас родственников не было.
Я слушал ее (куда же денешься), а сам помалкивал. А Сара эта —чисто конферансье какой, так и шпарит, так и шпарит без умолку. Потом повыдохлась, что ли, только стала она книжки читать. Про героев разных, которые всякие там трудности преодолевали.
Особенно на Островского налегала. Как он книжки писал. Тоже, значит, слепой был. Ну и чудачка эта Сара! Я- то все понимал. Не писать мне книг —это точно. Какой из меня писатель! Вот кино бы крутить —другое дело. Но кино-то для зрячих.
Однажды спросила меня Сара:
—Что вы, Андрюша, любите больше всего на свете?
Ну, я и сказанул:
—Одеколоном тройным больше всего освежаться уважаю.
На следующий день приволокла мне Сарочка пару флакончиков. Только отошла она куда-то, я их, флакончики-то эти, в банку из-под цветов —раз!., и царапнул. Ну, понятное дело, приходит Сара ко мне, а я уже веселый.
Она хоть и молоденькая была, а сразу догадалась:
—Вы, говорит, одеколон выпили!.. Сами себя травите!
А голос дребезжит. Так с него слезы и капают. Испугался я. За нее испугался. Успокаивать кинулся. Мол, ничего со мной не случится, Второй раз не ослепну.
Сара еще пуще рассердилась:
—Вы, кричит, только о себе думаете. Для вас все стараются, а вы… Даже письма родным не пишете. Эгоист! Эгоист! Эгоист!
Никогда она на меня раньше не кричала. Сам не знаю почему, но все адреса родных и знакомых я ей, как есть, выложил. Маши Прониной адрес в первую очередь назвал. На другой день пришла Сара а палату с бумагой, с чернилами.
—Диктуйте, говорит, письмо своей Машеньке.
Написали мы с Сарой, что лежу я в госпитале, здорово израненный в боях за нашу Родину. Что слепой я и без левой ноги. Сара не хотела про ногу писать, мол, зачем выдумывать. Но я уперся: уж если безногого да слепого меня Маша примет, то, когда узнает, что ноги целые, и вовсе обрадуется.
Послали мы это письмо. И потерял я покой окончательно. И вся палата за меня переживала. Наконец получил заветный треугольничек. Пишет моя Маша, что любовь любовью, но как с безногим да слепым жить? Маята это, а не жизнь будет. Да и парень у ней завелся, пока я воевал. Чем-то пришибленный парень, на фронт его не берут. Но, в общем, ничего. По крайней мере, зрячий и ноги целые. Вся палата это письмо читала. Ох, и обрушились ребята на эту Машу. Сара три дня ревела. До того дошло, что теперь я ее утешать стал. А старший сержант Ваня Половинка на целой тетради стихи написал. ≪Подлая изменница≫ назывались.
Мастак стихи составлять был этот Ваня Половинка.
Больше полгода я в госпитале пролежал. Выписываться надо, а неохота, боязно. Но тут Сара деятельность развила. Уговорила меня домой, в Сосновку, ехать. Телеграмму отстукала.
Мы с ней и поехали.
Да, запомнился мне этот д енек… Вышли мы с Сарой из вагона. Я чую: народу тьма стоит. Тогда фронтовиков знаешь как встречали. А я до войны кино крутил, меня вся деревня знала.
Ну вот. Вышли мы, а девки и заголосили — слепоту мою увидели. Я им и говорю:
—Ну, чего вы ревете? Война же!
Друзья мои Вовка Лощилов, Генка Волегов меня подбадривают, мол, ничего, Андрюшка, держись. А сами, бодрильщики несчастные, тоже ревут.
Родня вся моя —вот она. Гошка вырос, заикаться совсем мало стал. Отец все такой же, бородатый. Мачеха. Нащупал я их. Поцеловались. Поезд гудок дал. Чмокнула меня Сара, убежала в вагон.
Я отцу говорю:
—Ну как, папка! Возьмешь меня к себе жить?
Он долго молчал, отец мой. Потом тихо так говорит:
—Да надо бы… Только ты, милый сын, сам на эту войну убежал. Вот и ступай к тем, кто тебя принимал туда … А мне вон еще Гошку ростить надо.
С самого начала я крепился. А тут не выдержал, заплакал. Да еще Гошка-пострел как закричит:
—Братушка!..
И ко мне. Прижался. Шепчет:
—Я с тобой, я с тобой жить буду… Я вот думаю сейчас: не будь тогда со мной
Гошки, повесился бы, наверно.
Так и бедовали мы с Егоркой до самой моей женитьбы. Конечно, не по гладкому асфальту жизнь пошла, а по болотам да кочкам. Всяко случалось.
А потом ничего, поправились. Я к слепоте своей попривык, бойчее стал. Один с палочкой ходить научился. Гошка снова стал подрабатывать, а потом и я. В общем, зажили мы. Да и колхоз пособлял. То картошки подкинет, то свеклы. Сам председатель Иван Павлович Смирнов несколько раз к нам наведывался. Я слепой-слепой, а огород намастачился копать, колодки делать. У меня тоже цель есть в жизни: чтоб обузой для других не быть.
Так вот и жили. Гошка все ремесленным училищем бредил. Но меня не покидал. Ушел уж, когда я женился.
Сейчас Гошка слесарь добрый. Бригадир. Видишь, какого он мне друга подарил,—и Андрей ласково погладил приемник…

Глава 6
Я зло колю дроза. Поленья прыскают в разные стороны.
Андрей сидит в сторонке. В его руках потрескивает приемник.
Суковатый березовый чурбак не поддается. После удара чурбак не отпускает лезвие топора, только насмешливо поскрипывает.
Во двор входит бородатый дядька. Здоровается с нами. Я узнаю дядю Луку, который обогнал нас сегодня утром, когда мы с Георгием заходили на кладбище.
Наконец береза отпускает топор.
—Вот черт упрямый! —говорю я чурбаку.
Андрей подходит ко мне:
—Вот как надо!
Берет топор. Левой рукой ощупывает чурбак. Чуть-чуть разворачивает его. Роняет мне:
—Поберегись!
Береза трещит от удара. Раздается, но не до конца. Зато топор отпустила мягко, не сопротивляясь. Андрей еще раз ощупал чурбак. Пальцы на секунду остановились на щели. Ударил без размаха. Точно в цель. Чурбак распался.
—Ты топор наискось держи,— учит меня Андрей.
И правда, когда бьешь по чурбаку под углом, топор не вязнет в дереве.
—Ты что, Андрей, батрака нанял? —не то шутит, не то всерьез говорит дядя Лука.
—Друг это Гошкин, пособляет.
—А Егор-то где?
—По делу вышел.
Я колю дрова. Андрей крутит свой приемник. Дядя Лука подсаживается к Андрею, доверительно говорит:
—Ты скажи Егору, чтоб к отцу он зашел срочно. Нехорошо обижать старика.
—Георгий сам зайдет, без подсказок.
Приемник в руках Андрея щелкает и замолкает.
—Ты осторожней, Андрюша, с этой штуковиной,— кивает на приемник дядя Лука.— Она, сказывают, цену, как телка, имеет. Хотя тебе хорошо: пенсия вон какая — сорок с лишком.
—Ты зачем пришел, Лука?
—А чтоб правду тебе сказать, служивый. Ты сорок с лишком получаешь, радио передвижное имеешь, а Игнатию пенсия идет — курам на смех. Это как, справедливо? А сын — у Советской власти депутат. Вот пусть Егор и похлопочет. Пусть прибавят отцу пенсию.
Андрей встает с чурбака.
Дядя Лука тоже поднимается. Глядя на гневное лицо Андрея, примирительно говорит:
—Ты не шуми, не шуми, Андрюша. Пойдем-ка лучше в дом, потолкуем. А то мешаем, наверное, городскому товарищу с деревенской жизнью знакомиться.
Я вбухал топор в сырую осину и отправился к речке. Очень сильно пекло солнце.

* * *
Вдоволь наплавался и лег загорать на ласковом песке.
Подошел Георгий и сел рядом.
—Ты где пропадал? —спросил я.
—В школу заглянул и дядю Старцева попроведал. Болеет он, старик наш. Врача я видел — тот советует на курорт отправить. А председатель сельсовета новый. Упрямится. Пришлось ем у кой-что доказывать.
—Ты и у отца побывал?
—Нет еще. Сейчас вот искупаюсь и к нему пойду.
—Если можно, то я тоже пойду. Очень хочется с твоим папашей познакомиться.
…Небольшой аккуратный домик. Глухие ворота. Пристрой. Все это выкрашено в невинный голубой цвет.
Злой собачий лай.
В дом нас проводит пожилая румянощекая женщина:
—Милости просим, Егорушка, проходите в горницу. У меня и шаньги готовы. Скоро отец придет, мед он с ульев качает. Игнатий Евсеевич оказался невысоким бодрым старичком. Приходу нашему обрадовался:
—Приехал, значит, Егорка! Так. Хорошо. Примем, как надо, дорогого гостя. И товарища твоего примем. Эй, мать! Ну-ка, пивца домашнего раздобудь!
Разливая по стаканам коричневую жидкость, Игнатий Евсеевич подмигнул:
—К вечеру пельмени мать состряпает. Мясные. Ох, и телятинка у нас в этом году —объедение!
—А Андрею нравится телятина? — спросил я.— Андрюхе-то? Нравится, поди. Да он ее и не отведывал. Коза у них. Вот они все трое капусткой и похрустывают.
—В общем, я гляжу, недовольны вы своими сыновьями?
Игнатий Евсеевич тяжело вздохнул:
—Не повезло мне с наследниками, дорогой товарищ. С детства они у меня какие-то непутевые. Этого вот немота замаяла. Потом худые люди от дома отвадили. А старший… поперешный какой-то уродился. Сам посуди: все на дом работают, а Андрюха наш удумал кино показывать. Нашел занятие! Ну ладно, кабы это ненадолго, лишняя специальность не мешает. Андрюха же каждый день, каждый день с этим кино возился. Да еще в район за десять верст учиться стал бегать. Здоровым, ядреным я его выкормил. Пимы катать научил. Робить бы ему да робить. А он, на тебе, в кино ударился. Через это кино и пропал человек. Насмотрелся там на всякое и сиганул на фронт. Вишь, герой какой выискался! Кто его звал на фронт? Ему еще жить бы да жить. Ведь семнадцати годов человеку не было! А он, варнак, документы подделал, всех обманул. Но вышло, что он перво-наперво себя обманул. Выхлестнуло ему глаза. Слепым калекой сделался. Вот тебе и кино. Догляделся.
Чем больше говорил Игнатий Евсеевич, тем все больше распалялся:
—Вот женился он. Я, мол, не я, слепой, а тоже человек. А на ком женился? Фекла эта маленькая да плюгавенькая. Работает в школе поломойкой. Разве это работа? Куда же ей податься , как не за слепого? Сама —Фекла , а козу Виноградой прозвала. Смех! Во всей деревне никто так коз не звал.
Хоть и хмельной был Игнатий Евсеевич, но что-то увидел он ≪такое≫ на моем лице. Забеспокоился:
—Ты что, друг-товарищ, хмуришься? Георгий! Слышь, Егор! Это кто с тобой приехал? Шамрин-младший ответил тихо:
—Это, папка, корреспондент из газеты.
Игнатий Евсеевич погрустнел. Зачем-то вытащил очки и аккуратно укрепил на носу. Вздохнул.
—Как мы жили в проклятое старое время? Плохо жили. А теперь? Теперь мы хорошо живем. Спасибо родной партии. И правительству спасибо…
Я встал из-за стола. Вышел на улицу. В дом Игнатия Евсеевича Шамрина прошел дядя Лука. Собака заливалась истошным лаем.

Глава 7
Далеко за деревней, над верхушками сосен, повисло солнце. Наступил вечер. Через два часа отходил мой поезд. Я иду по деревенской улице. Из окон смотрят женщины. Некоторые даже здороваются со мной. Я тоже здороваюсь.
У одного из домов двое мальчишек о чем-то горячо спорят с мужчиной в военной гимнастерке с широким офицерским ремнем.
—Петр Поликарпович! Пустите нас первыми,— просит один из мальчуганов.—По делу мы к нему. Посоветоваться надо.
—Давайте, я посоветую,— говорит Петр Поликарпович.
—Так вы же председатель сельсовета, а не кузнец! А нам по кузнечному делу надо посоветоваться.
Председатель хмурится:
— Я тоже по делу к товарищу Старцеву. Насчет его болезни. Понятно?
—Если по болезни, то понятно,— ответили мальчишки.
Я подошел к Петру Поликарповичу. Сказал, что тоже хотел бы увидеть Старцева. Просто увидеть. Ему, председателю сельсовета, мешать не буду. Взглянув на мой корреспондентский билет, Петр Поликарпович почему-то тяжело вздохнул и пошел к дому. Один из мальчишек тоже успел взглянуть и испуганно спросил:
—Вы из газеты, дяденька?
…На кровати, высоко на подушках, лежит старик. Седая голова, окладистая рыжая борода с серебряным клинышком посреди нее. И большие-большие руки. Это кузнец Старцев.
Поздоровались.
—Дает бог сегодня гостей,—говорит Старцев.— Утром врач из райцентра приезжал.
Днем Гошка Шамрин наведывался. А теперь вот само начальство пожаловало.
—Как здоровье-то?—спрашиваег Петр Поликарпович.
—Отлеживаюсь вот. И на этот раз встану, кажется.
Петр Поликарпович неловко мнется, оглядывается на меня, затем говорит:
—Шамрин к нам в сельсовет приходил…
—Тоже насчет учебных курсов? — перебивает председателя Старцев.
—Каких курсов?
—Уговаривал он меня курсы при кузне открыть для ребятишек наших сосновских. Вроде как налаживать связь со школой. Мол, не все же овощеводством да коровами увлекаются, есть ведь такие, которых к железу манит.
—Вы согласились? — не выдерживаю я.
—Так ведь мне не жалко, мил-человек. Ребятишки все равно в кузню бегают. Вот Митька Умов совсем малец, а понятие в ремесле большое. Пофартило парню, от природы к нему мастерство идет. Пожалуй, посильней Гошки Шамрина будет. Звездолет удумал сделать. Есть и еще смышленые ребятишки.
Старцев говорит о ребятах, А Петр Поликарпович между тем беспокойно ерзает на табуретке, поглядывая на часы. Наконец, председатель спрашивает:
—А насчет курорта вы Шамрину жаловались?
— Какого курорта? — удивляется кузнец.
—Специального какого-то, для лечения.
—Не было у нас с Георгием такого разговора. Врач говорил что-то такое, а Гошка о кузне расспрашивал, да о своих делах рассказывал.
…Когда я вышел из дома Старцева, солнце уже скрылось за лесом. Но яркая красная заря все еще упорно освещала землю.

* * *
Вот-вот должен подойти поезд, а на станционной платформе только я и Георгий. Появился дежурный в красной фуражке.
—В середине недели зайду к вам,— говорю я Георгию.
Шамрин кивает. Вид у него усталый. Я ни о чем не расспрашиваю. Я отлично представляю, какой разговор произошел у сына с отцом. Не получит Игнатий Евсеевич повышенной пенсии. А Старцев поедет лечиться.
Поезд выкатился на станцию. Остановился. Ровно на минутку остановился.
—До свидания, Георгий!
—До свидания. Каетесь, что со мной поехали? Пропал у вас день.
—Нет, не пропал. Природа очень понравилась. И вообще не каюсь.
Поезд тронулся.
—До свидания!
—До свидания!
Вдруг из-за спины Георгия вынырнул мальчишка. Он бежит рядом с вагонной ступенькой и протягивает мне какую-то бумажку.
—Митька! Под колеса, черт, попадешь! — кричит сзади Георгий.
Но Митька умудряется-таки сунуть мне листок. Он кричит:
—Это вам, дяденька!
Ну конечно, это тот самый мальчишка, что заглядывал в мой журналистский билет. Поезд уже давно набрал скорость, но я долго еще вижу на платформе двух человек. Большого и маленького. Они стоят рядом.
В коридоре вагона я разворачиваю Митькин листок.
«Дяденька! Не пишите плохо про дядю Гошу. Он хороший. Я бы раньше написал, да не думал, что приедут из-за папиной неправды. Об его письме я знаю, так как он просил, чтоб я ошибки проверил. Мы, сосновские ребята, хотим быть такими, как дядя Гоша и дядя Старцев. А папка, хоть и отец мне, но все равно ошибается, потому что дядя Гоша справедливый. Я бы все подробно написал, да боюсь вы уедете. Пионер Дмитрий Умов».
Стучат колеса.
А два человека идут сейчас от вокзала к своей деревне , Георгий и Митька Умов. И беседуют, наверное, о запуске ракеты в Сосновке. И еще о том, чтобы на этом запуске обязательно был кузнец Старцев.

Объяснение личного дела – kiwiHR

Что такое личное дело?

Кадровый файл – это бумажная или электронная папка, в которой хранятся все кадровые и расчетные документы от новых, существующих или предыдущих сотрудников. Кадровые файлы должны включать основную информацию о сотрудниках и компенсациях в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата о труде. Понимание того, какие трудовые книжки включать в личное дело, поможет вам избежать дорогостоящих штрафов и ошибок.

Что включать в личное дело:

Цель файла персонала – собрать все важные записи и информацию о сотрудниках. Личное дело должно включать следующее:

  • Основная информация о сотруднике , такая как имя, контактная информация, номера социального страхования, контактные данные медицинского страхования и экстренной помощи
  • Должностная инструкция
  • Заявление о приеме на работу и резюме
  • Выйти из досье интервью
  • Соответствующие налоговые формы
  • Информация о заработной плате , такая как компенсация, частота выплат и банковский счет
  • Трудовые договоры и другие соответствующие соглашения между работником и работодателем
  • Соглашения могут включать в себя неконкурентные соглашения, контракты на предоставленные компанией автомобили или бизнес-кредитные карты.
  • Контракты или формы о выплате сотрудникам и письмо с предложением о работе
  • Иммиграционные документы, связанные с трудоустройством
  • Документы об увольнении, включая причину увольнения или увольнения , документы о безработице, формы продления страховки и т. Д.
  • Дополнительные личные данные, такие как день рождения, начало и конец испытательного срока

Независимо от того, являются ли вышеупомянутые записи о сотрудниках обязательными, регулируются федеральными законами и законами штата.Также необходимо учитывать другие нормативные акты, такие как законы о защите данных, такие как GDPR. Из-за того, что в личном деле хранится конфиденциальная информация, важно хранить записи сотрудников в безопасности и в соответствии с требованиями законодательства.

Проблема с бумажными личными делами

При просмотре списка записей сотрудников, которые должны храниться в личном деле, нет сомнений в том, что с такой конфиденциальной информацией следует обращаться осторожно. Поэтому обратите внимание, что вы не можете полагаться на бумажное личное дело по следующим причинам:

1.Личные дела должны храниться в безопасном месте

Как сохранить записи о сотрудниках в безопасности? Хотя наличие специального шкафа для записей сотрудников может показаться очевидным ответом, запирание их в офисе защищает их от физической кражи лишь частично. Забудьте запереть офис один раз, и записи о сотрудниках могут быть навсегда раскрыты. Один момент отвлечения внимания может привести к тому, что личные дела попадут в чужие руки.

Как насчет хранения в частной сети компании? Хотя это и есть улучшение, сеть защищена ровно настолько, насколько безопасны люди, которые ее используют.

Пусть один сотрудник станет жертвой кибератак или фишинга, и сеть превратится в открытую книгу. Не думаете, что такое может случиться с вашим бизнесом? Подумайте еще раз, по оценкам Национального центра кибербезопасности (NCSC), последствия киберпреступности обходятся Великобритании примерно в 30 миллиардов долларов в год. Фактически, отрасль МСП является целью номер один для кибератак.

2. Контроль доступа к личному делу

Важно следить за внешними нарушениями, но нельзя игнорировать угрозу внутренних нарушений безопасности.Придерживаясь бумажного личного дела или внутренней сети, вы практически ничего не можете сделать для предотвращения несанкционированного доступа к местоположению или информации.

С контролем доступа несанкционированный доступ к личному делу станет одним поводом для беспокойства. Контроль доступа в системе управления персоналом обычно переводится как роли полномочий. Назначение ролей разрешений обеспечивает ключевую защиту личных дел и организации. Строго ограничивая круг лиц, имеющих доступ к файлам и записям сотрудников, вы также защищаете свою компанию от внутренних утечек данных.

3. Доступ к личному делу ограничен

В эпоху домашнего офиса и удаленных команд, позволять сотрудникам получать доступ к данным в любое время и из любого места уже не «приятно», а требование. Шансы на то, что они могут получить доступ к личному делу для выполнения своей работы из своего местоположения, очень ограничены. Файлы персонала также могут подвергаться нарушениям безопасности, если удаленный работник использует незащищенную сеть для доступа к базе данных компании.

4. Бумажные личные дела стоят дорого

Каждая распечатанная досье и досье сотрудников стоит вашей компании денег.Может показаться, что это всего лишь несколько центов бумаги и чернил, но все складывается. Сложите тысячи или десятки тысяч страниц, и это станет значимым числом.

Добавьте к счету другие менее очевидные расходы. Сами по себе принтеры стоят денег и увеличивают расходы на электроэнергию. Если вы все еще храните документы в офисе, подумайте о преимуществах, которые дает освобождение офисного пространства.

Имея больше свободного места, вы можете более продуктивно использовать устаревшие системы папок или вкладывать деньги в более эффективные инструменты.Если нет, подумайте об административных расходах и затратах на хранение, связанных с каждым файлом персонала.

И последнее, но не менее важное: вы можете сократить расходы за счет повышения эффективности. Чем меньше времени ваши сотрудники тратят на поиск кадрового файла и их обновление вручную, тем больше времени они могут потратить на действительно важную работу. Повышая эффективность, вы максимально увеличиваете свои ресурсы.

5. Производство единого кадрового файла требует экологических затрат

Создание и ведение бумажного досье персонала связано с высокими экологическими издержками.Это означает бесконечное количество бумаги и электричества.

Более того, потребность в чернилах может также увеличить количество летучих органических соединений в атмосфере. Даже если вы попытаетесь утилизировать, много бумаги все равно останется в мусорном ведре. Благодаря современным решениям, таким как программное обеспечение для управления персоналом, больше нет необходимости перекладывать счет на окружающую среду.

Кроме того, существует множество других рисков, с которыми руководители МСП опасаются, что могут столкнуться с ними, придерживаясь бумажных кадровых досье.В частности, 60% руководителей МСП озабочены соблюдением законов и постановлений, а еще 46% озабочены сбором и хранением данных о сотрудниках.

Рассмотрение обязанностей HR, таких как ведение кадровых файлов, занимает около 25% рабочей недели менеджера по персоналу. В общей сложности 700 часов работы в год, что дает много возможностей для улучшения. К счастью, есть способ получше.

Что входит в досье сотрудников?

Личное дело сотрудника – это основной файл сотрудника, который содержит историю трудовых отношений, начиная с заявления о приеме на работу и заканчивая собеседованием при увольнении и документацией об увольнении.

Доступ к личному делу сотрудников

Только персонал отдела кадров и непосредственный руководитель или менеджер сотрудника могут иметь доступ к информации в личном деле сотрудника, и она никогда не покидает отдел кадров.

В некоторых компаниях доступ к файлу имеют только сотрудники отдела кадров. В этих организациях руководители или менеджеры хранят свой собственный файл управления, который включает документы, к которым им может потребоваться доступ, например, копии предыдущих служебных аттестаций.

Требования варьируются от штата к штату, не говоря уже о международном, в отношении того, кто имеет доступ к личному делу сотрудника. В некоторых штатах сотрудники имеют право на доступ и даже на получение копий информации в личном деле. В других доступ более узкий. Требования также различаются в зависимости от того, к чему может получить доступ сотрудник. Знайте правила юрисдикции, в которой вы нанимаете людей, чтобы соответствовать вашим юридическим требованиям.

Как правило, вы не хотите хранить документы в личном деле сотрудников, к которым у сотрудника нет разумных прав доступа.Вы можете рассмотреть возможность хранения всех документов, связанных с проверкой биографических данных, рекомендациями, контрольными списками собеседований и рейтингами, в отдельном файле, который создается для хранения всех документов, связанных с определенным набором и приемом на работу.

Личное дело сотрудников обычно хранится в запертом огнестойком картотеке в закрытом месте, доступном для персонала отдела кадров. Конфиденциальность информации о сотрудниках в личном деле имеет первостепенное значение.

Из всех файлов сотрудников, хранящихся в компании, к файлу сотрудников чаще всего ежедневно обращаются для получения информации работодатель, руководитель или персонал отдела кадров.

Соображения относительно содержания файла персонала

Кадровые файлы обычно содержат документы, которые сотрудник уже просмотрел, и поэтому он или она знакомы с их содержанием. Сюда входят такие документы, как заявления о приеме на работу, оценки результатов работы, письма о признании, записи об обучении и формы, относящиеся к переводам и продвижению по службе.

Вот основные принципы и вопросы, которые следует учитывать при хранении любого документа в личном деле сотрудника.

  • Потребуется ли работодателю конкретный документ для обоснования решений, если на него подали в суд? Нужен ли этот документ работодателю в суде?
  • Знает ли и понимает ли сотрудник, что документ будет помещен в его или ее личное дело? В большинстве случаев работодатели должны попросить сотрудника подписать документ не для того, чтобы выразить согласие с содержанием документа, а для того, чтобы подтвердить, что они ознакомились с документом и прочитали его.
  • Никаких сюрпризов, мнений или личных заметок о сотруднике никогда не следует помещать в личное дело сотрудника. В личном деле сотрудников должны быть только факты, а не спекулятивные мысли.

Содержание личного дела сотрудника

Ниже приведены рекомендации по документации, которую работодатель должен хранить в личном деле сотрудника.

История занятости

  • Заявление о приеме на работу
  • Резюме
  • Сопроводительное письмо к резюме
  • Проверка образования
  • Проверка занятости
  • Отказное письмо
  • Должность Описание должности
  • Записи анализа работы
  • Письмо с предложением о работе или трудовой договор
  • Соглашение с агентством занятости или временным агентством, если используется
  • Контактная информация для экстренных случаев
  • Подписанный бланк подтверждения справки сотрудника, подтверждающий получение справки сотрудника
  • Контрольный список из ориентации для новых сотрудников с указанием тем, охваченных и кем
  • Любые соглашения и документация о переселении
  • Любой договор, письменное соглашение, квитанция или подтверждение между работником и работодателем (например, соглашение об отказе от конкуренции, трудовой договор или соглашение, касающееся автомобиля, предоставленного компанией)
  • Официальные формы занятости, включая запросы о переводе, продвижении по службе, внутренние заявления о приеме на работу и т. Д.
  • Прочая документация, связанная с трудоустройством

Повышение эффективности сотрудников, планы развития и улучшения

  • Копии любой использованной служебной аттестации или планов развития сотрудников
  • Самооценка сотрудников
  • Записи любых официальных консультационных сессий
  • Примечания относительно явки или опозданий
  • Документация по плану повышения эффективности
  • Отчеты о дисциплинарных мерах
  • Признание сотрудника представлено таким в виде сертификатов, благодарственных писем и т. д.
  • Официальные предложения и рекомендации сотрудников, ответы организаций
  • Записи об обучении
  • Запросы на обучение
  • Оценка компетенций
  • Уведомления или графики учебных занятий или сессий
  • Оценки потребностей подписаны
  • Расходы на обучение отчеты
  • Жалобы клиентов или коллег, которые обсуждались с сотрудником

Записи об увольнении

  • Заявление об увольнении сотрудника
  • Документация для выездного собеседования
  • Уведомление Cobra
  • Контрольный список окончания работы
  • Окончательный отчет по всем аспектам занятости сотрудника, таким как окончательная зарплата, отпускные, возврат имущества компании и т. Д.

Итог

В личном деле сотрудника следует помещать только те документы, с которыми он знаком.Если просмотр содержимого их файла вызывает удивление у сотрудников, значит, вы не смогли эффективно управлять содержимым файла.

Что включать в файл персонала [+ бесплатные контрольные списки]

Файл персонала – это бумажная или электронная папка, которая содержит документы по кадрам и заработной плате, относящиеся к новым, существующим или бывшим сотрудникам. Документы в личном деле сотрудника должны охватывать весь жизненный цикл его занятости, от писем с предложениями и форм W-4 до обзоров результатов работы и документов о увольнении.Он также должен включать основные документы сотрудников и информацию о вознаграждении в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата о труде.

Для защиты личных дел и других документов сотрудников компании могут использовать платформу управления сотрудниками, такую ​​как Rippling. С его помощью все операции с людьми выполняются в одном месте – от приема на работу до увольнения, включая управление документами. Вы можете легко управлять данными и операциями сотрудников и автоматизировать их, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований.

Посетите Rippling

Загрузите наши бесплатные контрольные списки, которые помогут вам понять, какие трудовые книжки хранить; их можно редактировать, чтобы добавлять документы, относящиеся к вашей компании.Затем продолжите чтение, чтобы получить более конкретную информацию о том, что включать, а что не включать в защищенное личное дело.

Контрольный список дел сотрудников (GDoc | PDF)

Контрольный список для проверки кадрового досье
(Excel | PDF)

Юридические документы

Существует несколько связанных с сотрудниками кадровых и расчетных документов, которые должны содержаться в каждом кадровом файле. К ним относятся официальные записи о занятости, такие как формы налога на заработную плату и соглашения между работником и работодателем.

Юридические документы, которые должны быть в каждом личном деле сотрудника:

  • Основная информация о сотруднике: Имя, адрес, номер телефона и контактные данные для экстренных случаев
  • Бланки налоговых удержаний IRS: W-4 и / или W-9
  • Информация о заработной плате и компенсациях: Любые данные о зарплате или платежной карте
  • Контракты или соглашения: Соглашение об отсутствии конкуренции, трудовой договор или соглашение, касающееся предоставленного компанией автомобиля или бизнес-кредитной карты
  • Формы льгот сотрудникам: Медицинские регистрационные формы и соглашения с бенефициаром, пенсионные формы 401 (k), соглашения FSA, соглашения HSA и т. Д.
  • Документы о содержании детей: Любые юридические или судебные документы
  • Компенсация рабочим: Поданная документация
  • Документы об увольнении: Документированные причины увольнения работника, документы о безработице, формы продолжения страхования (COBRA) и т. Д.

Документы компании

Документы компании и политики должны быть включены в личное дело сотрудника, чтобы при необходимости к ним мог легко получить доступ руководитель сотрудника, команда по расчету заработной платы или сотрудник.Эти документы компании (например, подписанные политики) не являются обязательными, но их следует хранить в файле.

Они должны показывать, когда сотрудник подтвердил или подписал определенные документы политики в случае юридических вопросов:

* В некоторых штатах работодатели обязаны вести больничных листов записей. Если они не хранятся в электронном виде в вашей системе расчета заработной платы, рекомендуется хранить их в папке с персоналом сотрудника.

Документы работника

Хотя вам не нужно хранить все документы в личном деле сотрудников, рекомендуется хранить документы, собранные при приеме на работу, например резюме или заявление о приеме на работу.Кроме того, любые письменные служебные документы (например, записи о постановке целей или дисциплинарные меры) могут храниться в личном деле.

Вы можете использовать универсальное программное обеспечение для управления кадрами, льготами, заработной платой и документами, такое как Rippling, для отслеживания документов и управления оплачиваемым отпуском (PTO) и льготами.

Чего не хранить в личном деле

Есть также документы, которые не следует включать в личную папку сотрудника, в первую очередь из соображений конфиденциальности.К ним относятся следующие:

  • Предварительные записи о приеме на работу, кроме заявления
  • Ежемесячный учет посещаемости
  • Все, что связано с правом на участие работников, например формы I-9, копии водительских прав и карточки социального обеспечения. Вы можете поместить эти формы и связанные с ними документы, подтверждающие право сотрудника на работу в США, в отдельную папку.
  • Записи о равных возможностях трудоустройства (EEO). Мы рекомендуем вам хранить эту документацию отдельно от папки персонала сотрудника; менеджеры не должны иметь доступа для просмотра этих данных из-за риска дискриминации сотрудника из защищенного класса.
  • Частные документы, защищенные Законом о переносимости и подотчетности в медицинском страховании (HIPAA), также называемом конфиденциальностью медицинской информации.
  • Любая другая медицинская информация; если у вас есть сотрудники, которые предоставили вам записи врача или другую документацию, например, для отпуска по болезни, храните эти документы отдельно.
  • Данные частных сотрудников, такие как реквизиты банковского счета, номера социального страхования или иммиграционные документы, лучше всего хранить отдельно от папки персонала.

Как создать файлы персонала

Владельцы бизнеса не всегда осознают важность создания кадровых досье до тех пор, пока они не пройдут аудит или не подадут иск. Если вы оглядываетесь назад и нервничаете по поводу того, чтобы настроить все для уже существующих сотрудников, не переживайте. Воспользуйтесь двумя контрольными списками, которые мы предоставили выше, а также инструкциями по настройке и упорядочению папок с файлами сотрудников.

Для организации и хранения кадровых записей в целях обеспечения соответствия и безопасности необходимо выполнить следующие действия:

Шаг 1. Проведите инвентаризацию

Во-первых, вам необходимо провести инвентаризацию того, что у вас уже есть для каждого сотрудника.Обязательно учитывайте те документы, которые у вас уже есть и что вам нужно от каждого сотрудника. Используйте контрольный список файлов сотрудников, чтобы убедиться, что все в порядке. Каждому человеку может потребоваться свой собственный список.

Также было бы лучше, если бы вы начали периодически проверять файлы, чтобы убедиться, что каждая часть информации актуальна и точна. Используйте контрольный список аудита кадрового досье, чтобы отслеживать, что вы получили. В идеале вы должны создать личное дело для каждого сотрудника на дату приема на работу.Однако, если вы забудете это сделать, вы сможете найти документы – например, резюме сотрудников, отчеты об эффективности и налоговые формы – в своей электронной почте или в онлайн-хранилище. Убедитесь, что у вас также есть I-9 для каждого сотрудника, но они должны храниться в отдельном файле.

Шаг 2: Запросите элементы, необходимые для заполнения каждого кадрового файла

Если в вашем списке есть документы, которые вы не можете найти в своих файлах, вы можете запросить эти документы у своих сотрудников. Дайте каждому сотруднику индивидуальный контрольный список, чтобы показать, что им нужно отправить для обновления своего кадрового файла.Установите срок сдачи и заполнения всех документов сотрудников. Обязательно просмотрите список каждого сотрудника с их присутствием, чтобы, если что-то не было отправлено, вы могли сразу решить его.

Обратитесь к каждому сотруднику, у которого вы запросили дополнительные документы до крайнего срока, чтобы у всех было время отправить недостающие документы. Затем храните документы в Интернете, в компьютерной сети или в запертом картотеке.

Шаг 3. Сохраните документы

Мы рекомендуем хранить личные дела сотрудников в запертом шкафу для защиты конфиденциальной информации сотрудников от посторонних лиц.Доступ к файлам сотрудников должен быть ограничен уполномоченным лицом или отделом, разрешение которого необходимо для просмотра файлов.

Документы также можно хранить в Интернете с помощью зашифрованной службы. Rippling обеспечивает безопасное онлайн-хранилище документов, включая копии трудовых договоров, политик и копию вашего справочника.

Шаг 4: Создание регулярного аудита кадрового досье

Запланируйте периодическую проверку личного дела каждого сотрудника. Это можно сделать, когда вы проведете их ежегодную оценку.Убедитесь, что файлы являются точными, актуальными и полными. Если нет, вы можете попросить сотрудника предоставить вам обновленные файлы или информацию. Ваш бизнес должен проверить, что файлы в порядке, прежде чем проводить какие-либо проверки, такие как платежная ведомость или работа.

Обратите внимание, что личные дела можно просмотреть во время государственного аудита или вызвать в суд в случае иска о неправомерном увольнении. Сохранение точных и актуальных файлов поможет вам избежать ответственности. Следуйте нашему руководству по адаптации, чтобы узнать, как некоторые документы из личного дела будут использоваться при приеме на работу.

Федеральные и государственные законы о кадровых делах

Соблюдение федеральных законов и законов штата – важный аспект работы работодателя, поскольку от вас требуется вести данные о сотрудниках и файлы персонала. Вот лучшие практики, а также то, что требуется на федеральном уровне и уровне штата.

Федеральное трудовое законодательство применяется ко всем работодателям, подпадающим под действие федеральных антидискриминационных законов, как правило, к любому работодателю с 15 или более штатными сотрудниками. Однако следующие законы применяются ко всем предприятиям, и каждое агентство имеет свои собственные требования и правила хранения документов.

  • Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC) требует, чтобы работодатели вели весь личный или трудовой учет в течение одного года. В случае увольнения сотрудника его кадровые записи должны храниться в течение одного года с даты увольнения.
  • В соответствии с Законом о возрастной дискриминации в сфере занятости (ADEA) работодатели должны вести учет заработной платы в течение трех лет. Кроме того, работодатели должны хранить в досье любой план вознаграждения сотрудников (например, пенсионные и страховые планы) и любую письменную систему трудового стажа или заслуг в течение всего периода действия плана или системы и в течение как минимум одного года после прекращения его действия.
  • Согласно Закону о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели должны вести учет заработной платы не менее трех лет. Кроме того, работодатели должны хранить не менее двух лет все записи, объясняющие основания для выплаты разной заработной платы работникам всех полов в одном и том же учреждении (включая ставки заработной платы, обзоры результатов работы, системы трудового стажа и заслуг и коллективные договоры).

Законы штата о личных делах вращаются вокруг того, имеет ли служащий право просматривать свое личное дело.Во многих штатах есть положение, позволяющее сотрудникам запрашивать копии документов в своих файлах. В других штатах сотрудникам, возможно, придется подать иск, чтобы просмотреть свое личное дело.

Право на просмотр состояний

Следующие состояния позволяют сотрудникам видеть некоторые или все документы в своей папке персонала; во многих штатах четко указано, что именно сотрудники могут просматривать. Другие позволяют работодателю взимать разумную плату за копии документов. Например, в Аризоне записи о заработной плате можно только просматривать.

Для получения более подробной информации посетите веб-сайт Министерства труда (DOL) вашего штата.

В настоящее время в штатах с «правом просмотра личных дел» входят Аляска, Аризона, Калифорния, Колорадо, Коннектикут, Делавэр, Флорида, Иллинойс, Айова, Луизиана, Мэн, Массачусетс, Мичиган, Миннесота, Невада, Нью-Гэмпшир, Северная Каролина, Огайо, Оклахома. , Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд, Южная Каролина, Вашингтон и Висконсин.


Итог

Ведение кадрового досье – важная часть работы работодателя и защита себя от ответственности.Это отличный способ систематизировать данные о сотрудниках и помогает принимать решения в отношении кадровых ресурсов. Вы можете управлять файлами в электронном виде или использовать бумажную систему; В любом случае важно включать основные отчеты сотрудников и соблюдать соответствующие федеральные законы и законы штата.

Что должно быть в досье сотрудника?

  1. Блог
  2. Управление персоналом
  3. Что должно быть в файле сотрудника?

Досье сотрудника или кадровая запись – это группа документов, которые содержат всю необходимую информацию о времени работы сотрудника в вашем бизнесе, от его заявления о приеме на работу до его заявления об увольнении.

Вы можете запутаться в том, что должно быть в досье сотрудника, или задаетесь вопросом, как долго вы должны хранить эту информацию. В этом руководстве мы создали контрольный список файлов сотрудников, чтобы помочь вам собрать все нужные документы и ответить на любые общие вопросы, которые могут у вас возникнуть.

Зачем нужны досье сотрудников

Хранение всей важной информации о сотруднике в одном месте означает, что можно легко найти любую важную информацию об их роли и обязанностях.

Это также означает, что вы можете предоставить любые необходимые записи в случае, если сотрудник предъявит вам иск.Вот почему так важно постоянно обновлять личное дело сотрудника и регулярно проверять все файлы, чтобы убедиться, что в них есть все необходимые документы.

Это поможет защитить вас в случае предъявления иска, поскольку в досье сотрудника будет указано, какую поддержку и лечение получал этот человек в рамках своего бизнеса.

Что хранить в делах сотрудников

Содержимое файла сотрудника может варьироваться от человека к человеку, но мы думаем, что следует включить несколько ключевых аспектов.

В личное дело сотрудника следует включать:

  • Заявление о приеме на работу, резюме и сопроводительное письмо
  • Информация об образовании и прошлом трудоустройстве
  • Описание роли
  • Письмо с предложением о работе и трудовой договор
  • Контактная информация для экстренных случаев
  • Учебные записи
  • Информация о заработной плате и льготах (но не банковские реквизиты)
  • Формы служебной аттестации
  • Протокол о дисциплинарных взысканиях
  • Заявление об увольнении сотрудника
  • Документация для выездного собеседования
  • Прочая документация, связанная с трудоустройством

Узнайте, чем может помочь наше программное обеспечение

Наше программное обеспечение HR поможет вам сэкономить часы на администрировании кадров.

Чего не должно быть в файлах сотрудников?

Любая информация, не имеющая отношения к роли сотрудника, например его этническая принадлежность или сведения об инвалидности, не должна включаться в его личное дело.

Избегайте включения каких-либо наблюдений или мнений о сотруднике в их личное дело: информация должна быть ограничена только фактами.

Кто имеет право просматривать ваши личные дела?

Поскольку файлы сотрудников содержат личную информацию, такую ​​как домашний адрес или сведения о дисциплинарных мерах, вы должны обеспечить их защиту и ограниченный доступ.Только сам сотрудник, его непосредственный руководитель и сотрудники отдела кадров должны иметь возможность просматривать свои файлы.

Как долго хранить файлы сотрудников

GDPR (Общий регламент по защите данных) вступил в силу в мае 2018 года и установил строгие правила, касающиеся ответственности работодателей за защиту данных своих сотрудников.

Не думайте, что вы сможете избавиться от всей информации о сотрудниках, когда они увольняются из вашего бизнеса. По закону от вас может потребоваться хранить некоторые данные, например данные о заработной плате, и рекомендуется хранить другую информацию на случай, если бывший сотрудник предъявит иск против вас.Если вы удалили записи об аттестациях, дисциплинарных взысканиях или льготах, вы не сможете представить доказательства того, что вы соблюдали трудовое законодательство.

Для неудачных кандидатов на вакансию рекомендуется хранить информацию в течение как минимум 6 месяцев после подачи заявления. Для бывших сотрудников общие правила:

  • Рабочее время (подробности о том, когда сотрудник работал у вас) – 2 года
  • Заработная плата и сведения о взятых отпусках по беременности и родам и отцовству – 3 года
  • P45 / P60, личные дела и записи об обучении – 6 лет

Согласно GDPR, сотрудники имеют право на получение информации:

  • какая информация о них у вас есть и как вы ее используете
  • конфиденциальность записей
  • как эти записи могут помочь в их обучении и развитии на работе

Если сотрудник запросит копию имеющихся у вас данных о нем, у вас будет 30 дней, чтобы предоставить ее.

Где хранить файлы сотрудников

Дни, когда документы сотрудников хранятся в запертом огнеупорном шкафу, быстро становятся историей для многих предприятий. Безусловно, самый безопасный и надежный метод хранения файлов сотрудников в одном месте – это их хранение в программном обеспечении для управления персоналом.

С программным обеспечением HR вы сможете защитить важные документы и ограничить круг лиц, имеющих к ним доступ. Сотрудники смогут редактировать свои личные данные, когда они будут обновлены, что освободит время администратора для себя.

Поскольку программное обеспечение размещено в облаке, оно будет доступно из любого места. Это будет полезно, поскольку все больше и больше сотрудников начинают работать удаленно или имеют гибкий график работы, который позволяет им работать из дома несколько дней в неделю.

Сотрудники смогут получить ответы на любые возникающие у них вопросы об их роли или обязанностях, просмотрев свой трудовой договор и описание должности в программе. Это сократит количество времени, которое вы тратите на ответы на общие вопросы сотрудников, позволяя вам сосредоточиться на своем бизнесе.

Наше программное обеспечение для управления персоналом позволяет хранить все файлы сотрудников в вашей собственной защищенной онлайн-базе данных, обеспечивая вам душевное спокойствие.

Свяжитесь с нами по адресу [email protected] или позвоните нам по телефону 0333 014 3888, чтобы узнать больше о нашем простом в использовании программном обеспечении для управления персоналом.

Или начните пользоваться бесплатной пробной версией сегодня.

ПОДРОБНЕЕ:

Содержание этого блога предназначено только для общей информации. Пожалуйста, не полагайтесь на это как на юридический или другой профессиональный совет, поскольку это не то, что мы намеревались сделать.Вы можете найти более подробную информацию об этом в наших Условиях использования веб-сайта. Если вам нужна профессиональная консультация, свяжитесь с нами.

Вы также можете прочитать эти статьи

Три передовых метода, которым следует следовать

Что такое личное дело?

Кадровое дело – это место для хранения всех необходимых документов, связанных с работой каждого сотрудника в компании.Как правило, в целях конфиденциальности и упрощения поиска определенных документов компании ведут кадровый учет по отдельным категориям:

  • Кадровое дело: Этот файл содержит записи, связанные с трудоустройством.
  • Медицинская карта: Этот файл включает в себя документацию о медицинском отпуске, контактные данные для экстренных случаев и другую медицинскую информацию.
  • Файл ведомости заработной платы: Этот файл содержит информацию и документы, относящиеся к оплате, такие как табели учета рабочего времени и налоговые формы.
  • Форма I-9: Эта форма обычно хранится в отдельном файле.

Отдел кадров обычно ведет личные дела. Другие члены компании могут иметь доступ к некоторым частям личного дела, но в целом эта информация является конфиденциальной.

Indeed link: Общие рекомендации по заполнению форм заявления о приеме на работу

Что включать в личное дело

Есть много разных документов, которые нужно включить в личное дело сотрудника.Некоторые документы будут зависеть от сотрудника и специфики должности.

Личное дело

Вот некоторые из наиболее распространенных документов в личном деле:

  • Заявление о приеме на работу
  • Резюме
  • Сопроводительное письмо
  • Проверка образования
  • Проверка занятости
  • Должностная инструкция
  • Письмо с предложением о работе или контракт
  • Официальные формы, такие как запросы на продвижение
  • Официальная обратная связь
  • Квитанция из справочника работника
  • Документация по прекращению действия
  • Прочие документы, связанные с работой сотрудника

Медицинская карта

Вот самые распространенные документы в медицинской карте:

  • Бланки медицинского страхования
  • Контакты для экстренных случаев
  • Информация о получателе
  • Заявки на отпуск по болезни
  • Оформление документов по Акту о семейном отпуске и отпуске по болезни
  • Записки врача
  • Протоколы несчастных случаев
  • Претензии о компенсации рабочим
  • Прочие документы, включая медицинскую информацию

Заработная плата

Вот самые распространенные документы в файле заработной платы:

  • Форма авторизации платежа
  • W-4 форма
  • Формы удержаний из заработной платы
  • Расписания
  • Записи посещаемости
  • Квитанции о возмещении расходов
  • Формы предварительного запроса на оплату
  • Оформление документов на повышение сотрудников
  • Премиальные или бонусные документы
  • W-2 форма
  • Прочие документы, связанные с деньгами

Indeed link: Как управлять сотрудниками

Три ключевых практики

Ведение личных дел сотрудников может оказаться сложной задачей.Используйте эти три метода, чтобы ваши файлы были организованы.

Ежегодно проверять записи

Посвящайте несколько дней или недель, в зависимости от размера компании, организации, обновлению и удалению устаревших кадровых файлов каждый год. Компании должны вести кадровые дела в течение определенного периода времени после того, как сотрудник уволился со своей должности. Однако у каждого документа разный срок хранения. Регулярный просмотр неактивных файлов может помочь упорядочить документацию и обеспечить ее безопасное ведение.

Файлы кода

Ознакомьтесь с правилами в отношении файлов персонала, которые применяются в вашей компании. Кодируйте документы в файлах персонала по продолжительности их обслуживания, чтобы помочь с ежегодным удалением старых файлов. Кодирование документов при их создании экономит время при рассмотрении того, что сохранить, а что уничтожить. Уничтожайте файлы, закодированные для утилизации, чтобы защитить любую личную информацию в документах.

Создать сводный лист

Когда сотрудник увольняется с должности, его личное дело становится неактивным.На этом этапе создайте сводный лист информации, которую ваша компания должна хранить в течение наиболее длительного периода времени. Таким образом, при необходимости можно быстро получить доступ к информации, не тратя время на просмотр всего личного дела.

Indeed link: Как нанять сотрудников: пошаговое руководство

Советы по организации личного дела

Помните об этих советах при создании организационной системы для кадровых файлов вашей компании:

  • Конфиденциальность : Сохранение конфиденциальности очень важно.Изучите правила и положения о том, кто и какие документы может просматривать в личном деле. Храните личные дела на замке.
  • Документация : попросите сотрудников подписать любую форму, которая входит в их личное дело. Убедитесь, что сотрудник осведомлен о том, что документ будет сохранен для возможного использования в будущем, если он потребуется или потребуется.
  • Факты : Убедитесь, что информация в личном деле основана на фактах, а не на мнениях.Не включайте в личное дело любые субъективные материалы и включайте только объективные факты, связанные с работой, здоровьем или оплатой сотрудника.

Часто задаваемые вопросы о личном деле

Вот некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о личных делах.

1. Как долго я должен хранить личные дела?

Существует установленный период времени, когда компании должны хранить большую часть документов в личном деле.Изучите федеральные нормы и правила штата, применимые к вашей компании, и храните документы до истечения срока хранения.

2. Могу ли я хранить личные дела в электронном виде?

Вы можете хранить файлы персонала в электронном виде. Это полезно для крупных компаний с большим количеством сотрудников, поскольку экономит физическое пространство. Однако убедитесь, что информация защищена паролем и доступна только людям, которым может потребоваться доступ к информации.

3. Могут ли сотрудники просматривать свои личные дела?

Сотрудники могут видеть свои личные дела, но то, сколько информации они могут увидеть и когда они смогут ее увидеть, зависит от процедуры компании.

4. Где мне хранить личные дела?

Храните файлы персонала в запертом безопасном месте. Это может быть файловая комната или запирающийся шкаф для документов. Электронные файлы персонала должны быть защищены паролем, и необходимо приложить все усилия для предотвращения взлома информации.

5. Почему так важно личное дело?

Компании ведут записи, включая все важные документы, которые сотрудник накапливает за время пребывания в компании, в файлах персонала. Помимо организации этих записей в интересах компании, необходимо вести некоторые записи после увольнения сотрудника, если будущему работодателю или другой организации потребуется проверить кадровую документацию. Кадровые файлы помогают предприятиям оставаться организованными и соблюдать закон.

Что следует хранить в личном деле сотрудников?

Что должно быть в личном деле сотрудника? Для чего вообще нужно личное дело сотрудника?

У ведения личного дела сотрудников двоякая цель: документировать то, что вашей компании нужно для ее собственных целей, и хранить документацию в соответствии с требованиями закона. Многие компании ведут один файл для своих целей, включая такие элементы, как достижения, дисциплинарные уведомления, история занятости и другие документы, относящиеся к конкретному офису, а также дополнительный файл с документами, требуемыми по закону.Другие компании хранят множество официальных кадровых файлов, каждое из которых предназначено для своей конкретной цели. Независимо от количества файлов, хранящихся в компании, цифровое личное дело является более безопасным и легкодоступным вариантом, чем хранение бумажных файлов.

Важность файла персонала для передовой практики

Большинство работодателей хранят файл документов, требуемых по закону, но они часто пропускают файл в целях передового опыта. Содержимое файла необходимо для того, чтобы ваша компания имела точное представление об официальной истории каждого сотрудника.Информация, содержащаяся в ней, может быть необходима в том случае, если ваша компания выступает ответчиком в судебном процессе – при условии, что вы правильно сохраняете информацию. Электронная документация сотрудников – это самый простой способ обеспечить легкий доступ к информации в надежном и надежном месте.

Руководящие принципы для любого типа кадрового файла сотрудников

Информация, хранящаяся в каждой записи сотрудника , и способ ее хранения будут различаться в зависимости от цели кадрового файла.

  • Вы можете хранить личное дело по-другому, если оно содержит информацию, к которой вам нужен регулярный доступ, или если это информация, которая вам нужна для дальнейшего использования, но к которой вы не будете обращаться регулярно.
  • Доступ к безопасности файлов зависит от того, что содержится в файле сотрудника.
  • Сотрудники должны иметь доступ к своим личным файлам (и во многих случаях компании юридически обязаны предоставлять доступ отдельным лицам к своим файлам), но каждая компания должна найти правильный способ разрешить доступ.
  • Всегда помните, что независимо от того, кто имеет к нему доступ, отдел кадров любой компании является владельцем файлов своих сотрудников. Как официальный персонал над файлами сотрудников, они несут 100% ответственность за безопасность указанных файлов.

Досье сотрудников: что в нем содержится?

Личное дело сотрудника – это основной файл, который работодатель хранит для каждого сотрудника. Он содержит все, что связано с трудовой книжкой сотрудника в этой компании.

Ниже приведены некоторые из наиболее распространенных типов содержимого файлов:

  • История занятости: Заявление, резюме, контактная информация в экстренных случаях, записи о занятости, подтверждение образования, рекомендации и т. Д.
  • Эффективность и развитие сотрудников: Аттестации, файлы привлечения талантов, планы улучшения, записи посещаемости, самооценки, оценки компетенций, информация об обучении и т. Д.
  • Записи об увольнении: Заявление об увольнении, информация COBRA, обзорное вознаграждение, собеседование при выходе и т. Д.

Медицинская карта: основы

Каждому служащему также нужна медицинская информация в документации. Некоторые компании предпочитают иметь отдельный цифровой файл персонала для медицинской информации.

Эта медицинская карта обычно включает в себя следующее:

  • Формы медицинского страхования
  • Формы ER
  • Информация о страховании жизни
  • Заявления на другие выплаты сотрудникам
  • Запросы на оплачиваемые и / или медицинские отпуска
  • Отчеты и документы FMLA
  • HR-расследования
  • Письма-контракты
  • Медицинские оправдания
  • Отчеты о несчастных случаях и травмах в соответствии с требованиями OSHA

Еще раз, самый простой способ сохранить эту очень конфиденциальную информацию в безопасности – в цифровом формате, предпочтительно через система программного обеспечения для управления файлами сотрудников.

I-9 Содержание файла

Есть несколько государственных учреждений, которые могут запросить доступ к форме подтверждения I-9 сотрудника. В результате многие компании хранят отдельный файл, чтобы обеспечить легкий и безопасный доступ. Обратите внимание, что форма подтверждения I-9 требуется Министерством внутренней безопасности для каждого сотрудника и штатного персонала в США, нанятого после 6 ноября 1986 года.

Ответственность за заполнение Раздела 1 формы лежит на сотруднике, но он открыт работодателю, чтобы он был готов и надлежащим образом хранится.Работодатель также должен проверить подтверждающие документы сотрудника и заполнить Раздел 2, который требует, чтобы он изучил и подтвердил два оригинальных документа о соответствии критериям, срок действия которых еще не истек. Это необходимо сделать в течение 3 дней с момента первого приема на работу.

Хранение этой формы подтверждения I-9 отдельно служит нескольким целям. Как упоминалось выше, государственным органам может потребоваться проверка этих форм по разным причинам. Вам необходимо предоставить запрашиваемую ими информацию, но вы не хотите предоставлять им доступ к нерелевантной конфиденциальной информации вашего сотрудника.Чтобы обеспечить ограниченный доступ к файлам сотрудников, храните их отдельно.

Простое решение для обеспечения безопасности и легкости доступа к файлам цифрового персонала

Ваша компания хочет соблюдать нормативные требования, правила хранения файлов и оставаться организованной. eFileCabinet позволяет легко сделать все это. Вы можете легко разделить информацию о сотрудниках на несколько файлов, чтобы получить доступ именно к той информации, которую вы хотите. Файлы хранятся в безопасности, конфиденциальны и организованы.Сотрудникам может быть предоставлен доступ с помощью пароля для просмотра своих файлов без нарушения конфиденциальности файлов других сотрудников. Короче говоря, это самый простой и безопасный способ хранить цифровое личное дело каждого сотрудника.

Это идет в ваше личное дело! Все о штатах Калифорния. – Закон Брайана Матиаса

Текущие и бывшие сотрудники в Калифорнии имеют право просматривать определенные записи о занятости, которые ведет их работодатель. К ним относятся личное дело сотрудника и ведомости заработной платы.В этой статье кратко обсуждаются некоторые требования Калифорнии к ведению трудовой книжки.

Кадровое дело.

Под личным делом обычно понимается совокупность документов, хранящихся у работодателя о конкретном сотруднике. В Трудовом кодексе Калифорнии говорится: (1) какие документы должны храниться в личном деле, (2) как нынешние и бывшие сотрудники могут запрашивать и проверять свое личное дело, и (3) какие штрафы грозят работодателям, если они откажутся от законного запроса сотрудника о проверке. их личное дело.(Cal. Lab. Code § 1198.5.)

Закон штата Калифорния не дает подробных указаний относительно того, какие документы должны быть включены в личное дело сотрудника. Однако в законе указывается, что файл должен включать «записи, которые ведет работодатель, относящиеся к работе работника или любым жалобам, касающимся работника». Поэтому в личном деле сотрудника должны храниться такие документы, как дисциплинарные рецензии, записи устных предупреждений, выговоров, планы повышения производительности, отстранения от должности, служебные аттестации и письма об увольнении.Калифорния также заявляет, что сотруднику по запросу должна быть предоставлена ​​копия «любого подписанного документа, связанного с получением или сохранением работы». (Кодекс калифорнийской лаборатории § 432.) Следовательно, любые контракты, подписанные работодателем и работником, такие как соглашения о комиссионных, соглашения о бонусной компенсации, трудовые контракты, подписанные справочники для сотрудников и арбитражные соглашения, должны быть представлены вместе с любым запросом на получение разрешения сотрудника. личное дело.

В законе Калифорнии также приводятся некоторые примеры того, какие документы не должны включать в личное дело сотрудника, включая записи, касающиеся расследования уголовного преступления и рекомендательные письма.Персонал правоохранительных органов также имеет отдельные права, связанные с ведением и проверкой своих личных дел.

Как проверить свое личное дело.

И нынешние , и бывшие сотрудники имеют право проверять свои личные дела после подачи письменного запроса своему работодателю. Хотя закон гласит, что проверка может проводиться лично по месту работы, обычной практикой является отправка сотруднику копии записей по почте или электронной почте вместо личной проверки.Работодатели могут по своему усмотрению взимать с сотрудника плату за фактические затраты на воспроизведение кадрового досье (, т. Е. 0,10 доллара за страницу).

Важно отметить, что работодатели обязаны предоставить личное дело для проверки в течение 30 дней с момента получения запроса работника. Работодатели, которые не разрешают инспекцию, сталкиваются с штрафом в размере 750 долларов США. Работодатель также может подать в суд на работодателя через гражданский иск или к Уполномоченному по труду, если записи не представлены. При определенных обстоятельствах сотрудник может взыскать свои гонорары адвокату, если судебный процесс требовался для принуждения к производству личного дела.

Заработная плата.

Заработные платы обычно называют «квитанциями о заработной плате», а по закону – «детализированными ведомостями заработной платы». В отличие от кадровых файлов, Калифорния очень строга в отношении того, какая информация о заработной плате сотрудников должна храниться работодателем.

Калифорния требует, чтобы работодатели предоставляли точный и детализированный письменный отчет, показывающий: (1) заработанную брутто заработную плату ( и сумма до вычетов) (2) общее количество часов, отработанных сотрудником, (3) количество сдельных- начисляйте заработанные единицы и любую применимую сдельную оплату, если работнику оплачивают сдельную оплату (количество проданных, отобранных единиц, пройденных миль и т. д.), (4) все удержания (налоги и удержания), (5) заработанная чистая заработная плата (сумма после удержаний), (6) включительные даты периода, за который платят работнику, (7) имя сотрудник и только последние четыре цифры его или ее номера социального страхования или идентификационного номера сотрудника, кроме номера социального страхования, (8) название и адрес юридического лица, которое является работодателем; и (9) все применимые почасовые ставки, действующие в течение периода оплаты, и соответствующее количество часов (обычная почасовая ставка работника и любые сверхурочные ставки).(Cal. Lab. Code § 226 (a).)

Подробная ведомость заработной платы должна предоставляться работнику раз в полгода, а в некоторых случаях даже чаще. Неспособность вести какие-либо записи или даже по ошибке предоставить сотруднику неточную информацию о заработной плате, может подвергнуть работодателя очень суровым штрафам до 4000 долларов на сотрудника, а также штрафам в соответствии с Законом о Генеральном частном прокуроре Трудового кодекса («PAGA»).

Как и кадровые файлы, нынешние и бывшие сотрудники имеют право проверять свои платежные ведомости, даже если ведомости по заработной плате предоставлялись сотруднику на регулярной, полумесячной основе.Работодатели должны представить ведомости заработной платы не позднее, чем через 21 день после запроса работника, а работодатели, которые не представят записи своевременно, сталкиваются с штрафом в размере 750 долларов США, а также к уплате гонорара работнику на адвоката.

Сотрудники, которые считают, что были уволены в результате незаконной дискриминации, мести или преследований, часто запрашивают свое личное дело и ведомость заработной платы вскоре после увольнения.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *