Ресанта саи 190 и ресанта саи 190к отличие: Ресанта САИ-190 и Ресанта САИ-190К в чем разница?

alexxlab | 06.09.1991 | 0 | Разное

Содержание

ᐅ РЕСАНТА САИ-190К отзывы — 67 честных отзыва покупателей о сварочном аппарате РЕСАНТА САИ-190К

Самые выгодные предложения по РЕСАНТА САИ-190К

 
 

Отзывы про РЕСАНТА САИ-190К

Информация об отзывах обновлена на 04.03.2022

Написать отзыв

Анатолий, 05.06.2021

Достоинства:
Компакность, варит хоршо.

Недостатки:

Короткие шнуры

Комментарий:
Все отлично, но аппарат при работе получил небольшое сотрясение и перестал работать отвез в сервисный центр и увидел это чудо из нутри качество сборки ожидает лучшего, на силовые элементы не установлены защитные планки от вибрационных воздействий веду спор с продавцом, после покупки советую сразу проверить сборку в сервисном центре если нет планок на радиаторах, то при любом малейшем падении или заваливании на земле будет постоянный ремонт в 3000 р.

Денис, 11.09.2020

Достоинства:
Компактный, удобный.

Недостатки:
Недостатков нет!

Комментарий:
Отличный сварочный аппарат

Арапов Александр, 15.06.2019

Достоинства:
Компактность, энергосберегающий!

Недостатки:
Нет

Комментарий:
Для дома само то! Забор, калитка, навес со всем справляется! Просадок в электросети не дает ( лампы в доме не моргают).
За эти деньги достойный вариант!!!

Фёдоров Андрей, 12.05.2019

Достоинства:
Ну он вроде варит неплохо и мощность выдаёт. Шов получается хороший. Продолжительной сваркой ещё не тестировал, может будет перегреваться – не знаю ещё.

Недостатки:
А вот с поджигом дуги бааальшие проблемы! Тыкаешь электродом в железяку, а дуга не вспыхивает. Но хотя бы не сильно прилипает. Приходится долго так постукивать, прежде чем дуга появляется. Говорят, что проблема всех Ресант.

Комментарий:
Повёлся на эти “честные” отзывы и вот на тебе.

Дополнение: похоже, что плохо схватывает дугу из-за маленького напряжения на даче. Оценку меняю на четвёрку по этому поводу:)

Павел Терентьев, 09.05.2019

Достоинства:
Суперский аппарат

Недостатки:
не наблюдаются

Комментарий:
варил металлический стол и лавочки на даче,работать с этим сварочником очень удобно,шов получается ровный.Очень понравилось что легкий и не большого размера!

Богдан Титов, 02.05.2019

Достоинства:
Небольшой размер, вес, предупреждение о перегреве, прост в использовании

Недостатки:
Нет

Комментарий:
Купили для бытовых нужд, как работает разобрались сразу, прост в использовании. Имеет небольшой вес и размеры, есть ремень можно носить на плече. Если аппарат перегревается, то сообщает об этом загоревшаяся лампочка на передней панели. Кроме того имеются функции “антизалипание” и “горячий старт”. После работы система охлаждения быстро остужает аппарат. Корпус сделан из крепкого листового металла

Александр, 29.04.2019

Достоинства:
Маленький, легкий, варит если без икстрима. Хороший поджиг и удержание дуги. Нормальная регулировка сварочного тока. Заявлена работа на пониженном напряжении (от 140в).

Недостатки:
190Ампер конечно же не выдает. Проверил амперметром 140А в максимуме.То есть о комфортной сварке 5-кой можно однозначно забыть, да и 4-ку далеко не любую потянет. Регулировка тока все-таки всего-лишь “нормальная” (есть пиктограмки), а не “хорошая”: табло бы не помешало, хотя учитывая как врет табло на 315-й даже не знаю надо оно или нет. “Земляной” зажим можно было бы по качественней положить. Впрочем и и то и другое на порядок лучше чем у 180-го “мини” Калибра. (отзыв на который я тоже писал). Сварочные провода по традиции короткие. Сдох через полтора месяца использования “немного по выходным”, починили по гарантии. Если сдохнет еще раз – скину еще 2 балла.

Комментарий:
Все оценки “по параметрам” сделаны со сноской на размер: все-таки если сравнивать эту модель с 315-й, там все удобнеее, толще, длиннее и т.д.:), но в отличие от дешевых китайских сварочников (как например тот же Калибр MINI СВИ-180ап) этим вполне можно варить и получать от этого удовольствие (а не постоянно материться).

Скинул один балл: при попытке варить 4-кой (ОК61.35) дуга часто гасла: либо нехватало тока, либо если регулятор вывернуть на околомаксимум (там где пиктограммка 4-ки) аппарат через секунду зажигал лампочку перегрева (при том, что воздух из него шел холодный) и дуга опять же гасла. 315-й при 180А “скурил” этот электрод и даже не поперхнулся. В общем 3-3.2 для него максимальный комфортный диаметр. Для большинства домашних операций сойдет.

greb, 17.04.2019

Достоинства:
Данным аппаратом пользуюсь несколько месяцев, до этого был 190, конечно есть свою нюансы, нужно привыкать…но, этот аппарат удобен для меня в работе, компактный, качество сборки отличное.

Недостатки:
короткие провода и масса хлюпенькая

Комментарий:
Рекомендую брать, пока нареканий по работе не обнаружил

Павел Егнатьев, 14.04.2019

Достоинства:
Индикаторная защита от перегрева.

Комментарий:
У сварочного аппарата имеются функции антизалипания и горячего старта. Присутствует ремень, считаю это весьма удобной вещью. Покупал его когда появилась необходимость установки ворот для гаража из листового металла. Радует система моментального розжига, бесперебойно работает при пониженном напряжении.

Вера, 09.03.2019

Достоинства:
Недорогой, качественная сварка, ровный шов, работает с разными электродами, легкий, удобный, качественная сборка не ломался еще за два года, длинный кабель.

Недостатки:
нет

Комментарий:
Работаем на стройке и ремонте в Москве. У нас бригада по 30-50 человек. Работают часто разные люди с аппаратом. Он не разу не ломался. конечно в одних руках лучше использовать, но у нас вахтовики, то один то другой, все терпит. удобный аппарат. качественно варит. не шумит. не греется. также мы взяли тепловые пушки ресанта и маску сварщика ресанта, аппарат для склейки пластиковых труб все ресанта и лазерный уровень. и не один аппарат не подвел. качественые изделия. а на стройке обычно долго ничего не терпит. один раз только шнур болгаркой случайно перерезали, но это наша мина. а так все качественно. Этот сварочный аппарат окупил себя раз 100 наверное. рекомендуем его. он очень хороший. все только положительное могу писать про него. берите не пожалеете, продаеться почти везде.

 

Кулагин Федор, 21.02.2019

Достоинства:
Качество сварки

Недостатки:
пока не обнаружилось,посмотрим в дальнейшем

Комментарий:
Купили с женой дачу,осуществили свою давнюю мечту.Решили оградится от соседей и обшить забор профлистом,в связи с чем потребовалось делать металическую обрешетку.решил все сделать своими руками долго не мог определиться с выбором сварочника,в итоге остановился на этой модели,так сказать поддержать отечественного производителя и не разу не пожалел,так что смело могу его всем советовать!

Михаил, 15.01.2019

Достоинства:
Простой и компактный, можно носить на плече (есть ремень), надежные клеммы держака и массы, высокий холостой ток

Недостатки:
Нет

Комментарий:
На мой взгляд идеальная модель для сельского дома – несложно переносить и даже варить, когда сварка висит на плече. Мощности хватает более чем – 190 ампер он может и не выдает на нашем деревенском напряжении, но уверенно проваривает электродом четверкой толстые швеллера и балки. За счет высокого тока ХХ уверенно зажигает все УОНИ, даже старые и немного сырые. Доволен аппаратом – работает больше двух лет.

Виталий, 11.01.2019

Достоинства:
Надежный, компактный

Недостатки:
недостатков нет

Комментарий:
Брал для личного пользования, отличный аппарат.

Пичурина Елена, 02.01.2019

Достоинства:
Аппарат оснащен функцией антизалипания и горячий старт. Также имеется индикаторная защита от перегрева, переносить его легко благодаря специальному наплечному ремню. При этом аппарат достаточно мощный САИ190к. Производитель заявляет, что варить можно электродами вплоть до 5мм, но я не пробовал. все работы практически выполнены электродом 3мм, и аппарат с заданием справился прекрасно. Варить аппаратом одно удовольствие, шов получается ровный и качественный. Ставлю 5 баллов)))

Недостатки:
не обнаружено

Валерий Шишкин, 28.11.2018

Достоинства:
Данный аппарат компактный,легче на 400 грамм модели САИ-190).Для быстрой и качественной сварки,для дома и дачи оптимальный вариант !!! Для неопытных или начинающих сварщиков прост в эксплуатации.

Недостатки:
все устривает

Комментарий:
Купил аппарат чисто для колыма,и он себя очень быстро оправдал. Варит 3 и 4 легко, даже тоненький металл на маленьком токе. резал отверстия в 5мм металле электродом 3 на макс токе — все отлично!!!

Andrey Glonin, 19.11.2018

Достоинства:
Удобен

Недостатки:
Комплектация

Комментарий:
Отличный в работе

Купянский Андрей, 02.09.2018

Достоинства:
Компактен и удобен. За эти деньги достойный вариант!!!

Недостатки:
Приемлемая цена, но не самая дешёвая модель.

Комментарий:
Для работ в частном доме хороший аппарат! Просадки в электросети практически не заметны. Советую приобретать.

Сергей Колапаев, 22.08.2018

Достоинства:
Дешевый – взял за 5140
Варит хорошо.
заявленный режим использования 100% при 120 амперах – более чем достаточно для дома.

Недостатки:
Короткие провода. Были б на метр длиннее-цены б ему не было.
Нет индикатора тока, тяжелее ориентироваться – например на фоксвелде у меня при установленных 160 А на индикаторе 187 А.
Поскольку это компакт – стоит мощный вентилятор, который продувает весь сварочник – соответственно здорово засасывает всю пыль и мусор с пола, в том числе и летящие металлические стружки. При перемещении по монтажной площадке периодически слышен стук пролетающих через сварочник фрагментов. Фильтр на вдуве крупноват.

Комментарий:
Дополнение-судя по обзорам (https://www.youtube.com/watch?v=XEWSZR8yyi0&t=538s), сечению питающих и сварочных кабелей нет там и близко 190 ампер на выходе. Но четверку тянет.
Следите за руками – производитель дает гарантию (на данный момент 11,11,18) 2 года, а различные интернет магазины пишут про 1 год.
Следите чтоб был заполнен гарантийный талон-без него вам не будет гарантии, печать, подписи должны быть обязательно.

erge greb, 18.08.2018

Достоинства:
Удобный, компактный, без лишних проблем аппарат!

Недостатки:
Все устраивает, пользуюсь и не подводит!

Комментарий:
Главное правильно эксплуатировать.

Алексеева Надежда, 15.08.2018

Достоинства:
Есть индикатор защиты от перегрева,компактен,легкий

Недостатки:
Не обнаружил

Комментарий:
Покупала мужу в подарок,муж был в восторге.Мангал,забор,теплица, трубы со всем справился.Спасибо продавцу,что посоветовал данную модель

Ufolog Ufologovich, 07.08.2018

Достоинства:
САИ-190К гораздо легче и меньше габариты чем у САИ-190 хорошо “держит дугу” – швы красивые получаются и цена довольно низкая

Недостатки:
Недостатков не нашёл

Комментарий:
На даче водопроводные трубы менял, а соседи аж в очередь выстроились … Что только им не варил – теплицы, заборы мангалы, коптильни … всего не перечислить. Резать много приходилось (где болгаркой не подлезть) – не перегревался.
Мой брат попробовал варить, понравилось, теперь хочет себе такую же модель.

Тамара, 26.07.2018

Достоинства:
Маленький , легкий , удобный , занимает мало места .
Приятная цена .

Недостатки:
Существенных не обнаружили .
Единственное , муж сказал коротковатые кабеля.

Комментарий:
Приобретала данную модель мужу в подарок на годовщину свадьбы.
Он давно задумывался о приобретении сварки .
Сразу после покупки опробовал его .(сварил на даче беседку из металлического квадрата)
Здорово получилось.
Обещал ещё сварить подставки для цветов.
Достойный аппарат , советую.

Тихонов юра, 19.07.2018

Достоинства:
компактная, работа при низком напряжении

Недостатки:
держаки короткие

Комментарий:
В целом модель хорошая, есть регулировка тока, она компатная, не тяжёлая, работать просто и легко. НО на мой взгляд короткие провода к держакам и слабоваты сами держаки. И всё же это не помешало строить на дачном участке все сооружения. Думаю за не высокую цену можно при желании купить отдельно держаки с проводами подлиннее. В целом сварочник хорош. Работать можно и при перепадах и при низком напряжении в сети. Для не профессионального испльзования, не на каждый день, да и для так сказать стройки, этот аппарат подойдёт в самый раз.

дмитрий Косяков, 19.07.2018

Достоинства:
легкий и дешевый. на этом они заканчиваются

Недостатки:
Был наслышан много хорошего так и плохого о ресанте, но все же решил рискнуть. Купил этот аппарат полгода назад и два раза он у меня уже сгорал хотя больше 120А нагрузки не видел. Да и по качеству сварки не блещит. Пока ремонтируют по гарантии, но чувствую по окончании ее придется выкинуть

Игорь, 11.07.2018

Достоинства:
1. Низкая цена.
2. Качество сопоставимо с более дорогими моделями
3. Удобство , самый компактный аппарат в моем арсенале сварщика.

Недостатки:
Не выявлено

Комментарий:
Есть также Ресанта САИПА 200 работает уже более 2-х лет -НА ОТЛИЧНО.

Ксенофонтова Анна, 30.06.2018

Достоинства:
Простой в работе. Компактный размер.

Недостатки:
Не обнаружили.

Комментарий:
Муж рад покупке Ресанты САИ – 190К: аппарат варит хорошо (сваривал тонкие листы железа, чугунные детали,мангал). Очень легкий и простой. Отлично подойдет для бытовых целей!!! Да, оправдала Ресанта наши надежды!!! Спасибо продавцу, что посоветовал нам именно эту модель!!!

Сергей, 24.06.2018

Достоинства:
Варит нормально, шов ровный.

Недостатки:
После 10 минут работы загорелась лампочка перегрев при работающем вентиляторе. Подождал минут 10 индикатор не погас. Выключил аппарат и больше не включился.

Комментарий:
*овно полное.

osajobsupport, 24.06.2018

Достоинства:
Очень качественный инверторный сварочный аппарат! Легкий вес, компактный корпус, удобно носить на плече, функция антизалипания очень помагает. С таким аппаратом даже новичку удастся выполнить очень качественный красивый сварочный шов! Спасибо Ресанта!! Буду советовать друзьям и знакомым!

Чульдум, 20.06.2018

Достоинства:
Самый главный параметр который я именно рассматривал, так это надежность, именно надежность так как я первый раз начал варить как говорится самоучка, а для самоучек очень важен чтоб аппарат не сгорел, а она все выдерживает

Недостатки:
конечно без недостатков ничего не бывает, так это цена, по сравнению всякими разными брендами с такими же параметрами, а на счет надежности этих брендов ничего не знаю, так как купил то что мне посоветовали

Комментарий:
Ну чтож я могу только посоветовать этот бренд ресанта, или же дочернюю ее компанию “Энерголюкс” может даже это отдельная серия сварочных аппаратов ресанты, кто знает говорят тоже хорошие, а самое главное дешевые!

Сергей, 01.06.2018

Достоинства:
Варил нормально.

Недостатки:
Короткие кабеля не защищённость вентилятора.

Комментарий:
Как писал выше САИ190К сгорел на третьем электроде. Отдал по гарантии на ремонт. Через неделю позвонили и сказали, что по гарантии делать не будут, в аппарат попал посторонний предмет. Я попросил мастера отдать мне посторонний предмет. На что он ответил, что его нет, это могла быть пыль. Брать Ресанту не советую уже не первый случай в отказе ремонта по гарантии. Ссылаются на построение предметы.

САИ 190ПН от Ресанта – конструкция и достоинства сварочника + Видео

Инвертор САИ 190ПН, построенный на транзисторах IGBT, позволяет изготавливать и ремонтировать трубопроводы, металлические изделия и разнообразные конструкции. Выпускается аппарат под брендом Ресанта.

1 Качественная сварка в любом месте – о достоинствах агрегата

САИ интересующей нас модели сможет использовать даже сварщик-новичок, который не получил высокой рабочей квалификации. Во-первых, аппарат располагает опциями антизалипания стержня, используемого при выполнении сварочных работ, и упрощения поджига дуги, что значительно облегчает процесс создания надежных соединений. Во-вторых, настройка сварочника производится в несколько простых шагов, которые может выполнить любой человек, прочитав инструкцию к агрегату Ресанта.

Инвертор Ресанта САИ 190ПН для профессиональных сварочных мероприятий



Важным достоинством устройства является и то, что оно легко переносится с одного объекта на другой за счет наличия удобной ручки и небольших геометрических размеров (25х13х40 см). Масса полностью снаряженного аппарата (с кабелями и электродержателями, входящими в комплект поставки) составляет 8 кг. “Чистый” же его вес – всего 6,4 кг.

На данный момент 190ПН по праву считается одним из самых мобильных сварочников, который может использоваться для осуществления профессиональных сварочных мероприятий.

Мобильный сварочник

Силовые клеммы (плюсовая и минусовая), регулятор тока и индикаторы (перегрева, подключения к сети) находятся на передней панели агрегата. Такая компоновка упрощает эксплуатацию САИ – сварщик может без проблем выбрать нужную ему величину тока для работы, вовремя заметить, что установка перегрелась. На задней панели разработчики поместили лишь кнопку “Сеть” и разъем для подключения 190ПН к бытовой сети электроснабжения (220-вольтное напряжение).

2 Главное об устройстве и технических возможностях сварочника

Работает сварочный аппарат по простой для пользователя схеме:

  • при включении оборудование получает 400-ваттное напряжение посредством преобразования стандартного сетевого напряжения;
  • после этого вырабатывается модулированное напряжение с высоким показателем частоты, которое агрегат выпрямляет до требуемых значений.

Сварочный аппарат

Полученное напряжение с повышенной частотой регулируется посредством импульсной модуляции. Описываемая модель от Ресанта дает возможность регулировать ток сварки в пределах 10–190 А, при этом максимальное значение потребляемого тока находится на уровне 25 А. Входное напряжение, требуемое для функционирования САИ, варьируется от 140 до 240 В, напряжение холостого хода составляет 80 В. При максимальной нагрузке в 190 А длительность нагружения установки равняется 70 %.

Модель для сварки от Ресанта

Агрегат работает при температурах воздуха от -10 до +40 °С с электродами диаметром не более 5 мм. Дуга имеет напряжение 27,6 В. При выборе электродов для электродуговой сварки обратите внимание на то, что рабочий ток уменьшается при снижении входного напряжения. Также отметим – оборудование отключается самостоятельно при перегреве. При этом на лицевой панели начинает светиться соответствующий индикатор.

3 Как работать инвертором 190ПН от Ресанта?

Первый шаг – присоединение (с обязательным учетом полярности выбранного стержня для сварки) двух кабелей к аппарату. Затем сварочник подключается к сети, регулятор тока ставится на минимальное значение, посредством выключателя производится запуск инверторного оборудования. Для пятимиллиметровых электродов сварочный ток должен иметь значение не менее 160 А. Если применяются стержни сечением 1,6 мм, достаточно тока в 25–50 А.

Инверторное оборудование

После того, как сварочные работы будут закончены, регулятор тока ставится на минимум, выключатель “Сеть” переводится в нерабочее состояние и отсоединяется от электросети. Производитель рекомендует всегда отключать кабели, если аппарат не планируется использовать в течение ближайших 3–4 часов.

Аппарат для сварочных работ

Инвертор 190ПН нельзя применять в далее указанных случаях:

  • имеются повреждения кабелей;
  • помещение для выполнения сварки характеризуется высоким уровнем влажности (80 % и более).
  • рядом с местом проведения сварочных мероприятий выполняется резка металла электрическими пилами, сверление отверстий в металлоизделиях при помощи электродрелей (есть риск попадания стружки во внутренние узлы САИ).

Заметим, что сварочный агрегат не обеспечивает полной мощности работы при малом напряжении в сети.

описание сварочного аппарата, преимущества и недостатки, рекомендации по использованию

На чтение 19 мин Просмотров 217 Опубликовано

Устройство и функциональность

Сварочный аппарат Ресанта САИ 190 заключен в корпус прямоугольной формы, размеры которого составляют 350х140х250 мм. Он изготовлен из прочной качественной стали, а поверхность защищена лакокрасочным слоем. Благодаря большому плоскому основанию он устойчив на любой поверхности, в том числе и на уклонах. С двух сторон на корпусе предусмотрены прорези, которые служат для беспрепятственного проникновения воздуха. Кожух соответствует требованиям защиты класса IP21.

На задней крышке установлен включатель и вход для питающего кабеля, а спереди собрана панель управления. Она характеризуется простотой устройства и разобраться с функционалом сможет даже новичок. Здесь предусмотрен поворотный регулятор силы тока, индикатор сети и перегрева. Здесь же есть клеммы для подключения сварочных кабелей. В верхней части предусмотрены крепежи наплечного ремня.

Составные узлы и элементы расположены внутри корпуса. Основным элементом является трансформатор, преобразующий входной ток частотностью 50 Гц в постоянный. После этого ток снова преобразуется в переменный, но его частотность уже намного больше и составляет 20 кГц. Благодаря такой цепочке преобразований удается увеличить силу тока до 190 Ампер. Напряжение при этом составляет 85 В. Сам трансформатор имеет на поверхности ребра охлаждения, изготовленные из легкого сплава. Для лучшей циркуляции воздуха предусмотрены два вентилятора.

Надежность работы и полная безопасность эксплуатации обеспечивается встроенной системой защиты и предупреждения. Установлены температурные датчики, которые следят за повышением температуры и предупреждают пользователя в случае приближения опасного порога.

Принцип работы сварочного аппарата заключается в том, чтобы разжечь высокотемпературную дугу между поверхностью металла и электродом. В этой среде достигается высокая температура, которая заставляет металл плавиться. Расплав соединяемых кромок перемешивается, образуя прочную монолитную поверхность. «Бортовые» функции антизалипания и горячего старта обеспечиваются за счет автоматической регулировки силы рабочего тока.

Для быстрой активации дуги в момент приближения электрода к поверхности металла подается мощный электрический импульс. После загорания дуги ток резко снижается, исключая залипание электрода. Покрытие электрода горит и образует закрытую среду, не допуская контакта расплава с атмосферным кислородом и азотом. Это улучшает качество сварного соединения.

Практичность

  • Функция Anti Stick предотвращает залипание электрода на старте.
  • Система Hot Start повышает силу тока в момент касания электродом металла. Дуга зажигается легче.
  • Продолжительность работы на максимальном токе – 70%.
  • Принудительное туннельное охлаждение защищает инвертор от перегрева.

Система индикаторов

  • При перегрузке загорается предупредительная лампочка на передней панели.
  • Индикатор подключения к сети горит при включении прибора в сеть.

Компактность

  • Аппарат весит менее пяти килограмм. Вы перенесете его к месту работы одной рукой.
  • Небольшой корпус легко поместится в багажнике машины или на полке в мастерской.

В комплекте сетевой шнур, кабель держателя электрода (2м) и кабель с клеммой заземления.

Характеристики сварочного инвертора Ресанта САИ 190

Для работы аппарата ручной дуговой сварки САИ 190 рекомендуется приобретать электроды диаметром до 5 мм. Максимальный сварочный ток составляет 190 ампер (паспортно-технические данные). Однако практикующие специалисты отмечают тот факт, что показатели завышены. Добиться на практике таких значений практически невозможно, и они несколько ниже.

Инвертор обладает небольшими габаритами и малым весом – не более 5 кг. Это удобно, если приходится часто транспортировать оборудование. К примеру, брать его с собой на дачу и забирать по возвращении домой. Широкий диапазон рабочих температур: от -10 до +40 градусов Цельсия, что очень практично для нашей климатической зоны.

Стоит отметить весьма скромную комплектацию сварочного инвертора. В сумму заложены сварочные и подающие питания кабели. Всю остальную оснастку придется докупать. С другой стороны, на оборудование предоставляется двухгодичная гарантия, что вселяет уверенность в его надежности.

Дополнительные функции

Дополнительные функции упрощают эксплуатацию инвертора, повышают его эффективность и улучшают качество сварного шва.

В комплекте с инвертором поставляется 2-метровый провод с электрододержателем, 1,5-метровый кабель с заземляющей клеммой и паспорт.

Что входит в комплект?

При поставке вы получаете сам инвертор Ресанта САИ 190 ПН, 2-х метровый кабель с электродержателем, паспорт продукта, 1,5 метровый кабель и заземляющая клемма.

Особенности:

  • большая глубина сварочной ванны;
  • возможность постепенного изменения показателей тока;
  • силовые транзисторы, которые производятся с учётом современных технологий, позволили облегчить вес устройства;
  • в процессе работы, металл не разбрызгивается в большом количестве;
  • удачно работает при перепадах в сети.


Технические характеристики Ресанта 190 ПН:

  1. Напряжение дуги — 27 В;
  2. Вес — 4,7 кг;
  3. Размер — 15 х 30 х 37 см;
  4. Значение для максимального тока в работе — 25 А;
  5. Напряжение в сети — 220 В;
  6. Защита корпуса — lP21;
  7. Охлаждение — воздух;
  8. Диаметр электрода — 5 мм;
  9. Холостой ход — 80 V;
  10. Потребляемость — 5 кВт.

Плюсы и минусы

Сварочный аппарат Ресанта САИ 190 наделен многими достоинствами, одно из которых заметно с первых шагов: простота подключения. Достаточно просто вставить вилку в розетку бытовой сети энергоснабжения, чтобы иметь возможность начать работу. Важно, чтобы напряжение в сети не сильно варьировалось, а его минимальное значение не опускалось ниже 200 вольт.

Вторым несомненным плюсом является тот факт, что «начинка» выполнена на основе транзисторов IGBT. Именно благодаря этому аппарат получился компактным, легким и с внушительным дополнительным функционалом.

Теперь подробнее о его основных возможностях. Аппарат надежно защищен от перегрева. В его активе встроенная функция «anti stick», больше известная среди пользователей как «антизалипание». Не менее популярна и другая особенность «hot start» – быстрый старт, позволяющая практически моментально разжечь сварочную дугу. Наличие этих двух функций в значительной степени упрощает выполнение сварочных работ.

Для того, чтобы начать работать с инвертором, не обязательно изучать теоретическую часть электротехники. Все регуляторы и кнопки управления собраны на передней панели, понятны на интуитивном уровне и подписаны. Большой шрифт подписей виден даже с большого расстояния, сто удобно на первых порах для ознакомления с панелью управления.

Полный перечень достоинств:

  • Модель работает от сети бытового электроснабжения и проста в подключении.
  • Инверторная система подразумевает применение небольших трансформаторов. В сочетании с IGBT-транзисторами это обеспечивает небольшой вес и скромные габариты аппарата.
  • Есть встроенная индикация предупреждения о перегреве. Это делает работу более комфортной и безопасной.
  • Функции антизалипания и горячего старта упрощают использование установки.
  • Продолжительность включения составляет 70%.
  • Прочный корпус надежно защищает внутреннюю часть от повреждений.
  • Широкий диапазон регулирования мощности и возможность преобразования высокочастотного тока.
  • Допускается применение электродов переменного и постоянного тока.
  • Не требуется предварительная подготовка специалиста. Достаточно небольшой практики и начальных знаний о сварочных работах.

Теперь о недостатках. Торговая марка Resanta зарегистрирована в Латвии, но производство расположено в КНР. Этот факт обусловлен двумя особенностями. Первое – расположенное в Китае производство дает возможность сформировать доступную для потребителей цену. Второе – далеко не каждый покупатель сможет довериться качеству производителей из Поднебесной. Каждому придется принимать решение, взвесив эти факторы.

Второй важный минус заложен в технических характеристиках. За такую же стоимость многие другие китайские производители предлагают оборудование с куда более внушительными параметрами. Здесь же покупателям приходится приплачивать за бренд и сервис. Функционала оборудования со временем перестает хватать и для выполнения более сложных задач придется покупать другой инвертор.

Другие Сварочные аппараты РЕСАНТА

Модель Саи 190 ПН

Еще одна модель Ресанта — инвертор Саи 190 ПН предназначен для сварки при пониженном напряжении.

Технические характеристики

ПараметрЗначение
Напряжение дуги, В27,6
Максимальная сила тока, А25
Напряжение на холостом ходу, В80
Рабочее напряжение, В140-220
Диапазон изменения тока на электроде, А10-190
Режим нагружения70% при 190 А
Класс защиты21IP
Максимальный размер электрода, мм5
Мощность, кВт5
Масса, кг6,4

Модель Саи 190 ПРОФ

Ресанта Саи 190 ПРОФ для электродуговой сварки подходит для электродов диаметром до 5 мм.

Дополнен функциями Anti Stick, Hot Start, Arc Force. Последняя опция позволяет регулировать величину установленного тока сварки в зависимости от толщины и состава металла. Так повышается устойчивость сварочной дуги и улучшается текучесть материала.

Технические характеристики

ПараметрЗначение
Питающее напряжение, В100-260
Класс защиты21IP
Максимальная сила тока, А33
Напряжение при холостом ходе, В65
Режим нагружения70% — 190 А
Напряжение дуги, В26,4
Диапазон изменения тока на выходе, А10-190
Наибольший размер электрода, мм5

Преимущества сварочного инвертора Саи 190 ПРОФ:

  1. Эргономичный корпус.
  2. Защищенная панель управления.
  3. Цифровой дисплей.
  4. Увеличенные вентиляционные отверстия.
  5. Небольшой вес (менее 5 кг).
  6. Удобная ручка для перемещения.
  7. Пониженное энергопотребление.
  8. Стабильная работа при напряжении от 100 В.
  9. Возможность работы от резервных источников электричества.

При подключении инвертора к генератору достаточно будет мощности в 4,6 кВт для надежной и качественной работы. Для сравнения, модели Саи 190 и 190 ПН требуют 5,5 кВт энергии.

Товары аналоги РЕСАНТА САИ-190К

Подготовка к работе и меры безопасности

Конструктивно инверторный сварочный аппарат Ресанта 190 не является сложным устройством. Подготовить его к эксплуатации может практически любой человек. Важно изначально обеспечить элементарные меры безопасности и учесть некоторые моменты. Это необходимо для предотвращения возможности поражения электрическим током, а также исключения ряда других неприятных ситуаций.

Заземляется оборудование через шнур электропитания. Поэтому необходимо использовать розетки соответствующей конфигурации, соединенные с контуром заземления. Питающий шнур подключается к сети электроснабжения после того, как были подключены силовые сварочные кабели. Включается тумблер «сеть», а регулятор силы тока переведен в наименьшее положение. После выполнения работ устройство отключается в обратном порядке.

Выполнение сварочных работ в закрытом помещении требует дополнительной подготовки. Необходимо позаботиться о проветривании внутреннего пространства. В обязательном порядке следует избавиться от легковоспламеняющихся материалов и жидкостей. Приступать к работе можно только в средствах индивидуальной защиты: маска, перчатки, головной убор, костюм из огнестойкого материала, прочная закрытая обувь.

Как пользоваться сварочным аппаратом Ресанта 190

Перед тем, как приступить к работе, следует внимательно ознакомиться с требованиями безопасности. Порядок выполнения работ:

  • зачищается поверхность свариваемых деталей. На расстоянии 1-2 см от сварочного шва материал должен быть очищен от краски, масла, пыли и прочих загрязнений;
  • удерживая сварочную маску перед лицом, необходимо поджечь дугу. Наиболее эффективным считается метод «чиркания» – по принципу поджига обыкновенной спички;
  • после активации сварочной дуги, нужно ее удерживать. Для этого необходимо придерживаться расстояния от электрода до поверхности металла, которое равняется расходника. Угол наклона по вертикали желательно выдерживать в диапазоне 20-30 градусов;
  • по завершению формирования сварочного шва электрод следует отвести немного назад, а потом резко вернуть в начальное положение, чтобы ванночка наполнилась расплавом;
  • шлак очищается при помощи специального сварочного молоточка или жесткой металлической щетки;
  • заменять электрод и двигать свариваемые элементы безопаснее с использованием диэлектрических плоскогубцев;
  • при смене электрода нужно выключать сварочный аппарат, предварительно снизив силу тока до минимального значения.

В целях безопасности запрещается:

  • эксплуатировать оборудование в помещении с высокой влажностью или на открытой площадке во время дождя;
  • применять абразивные и режущие средства металлообработки в непосредственной близости к инвертеру. Это приведет к попаданию мелких металлических частиц внутрь, что в конечном итоге приведет к выходу оборудования из строя;
  • работать, если повреждена изоляция на питающем или сварочном кабеле;
  • включать аппарат принесенный из холода в теплое помещение. Нужно дать оборудованию постепенно нагреться (адаптироваться), чтобы избежать образования конденсата.

Схемы и неисправности

Далее прикреплено несколько схем, которые помогут специалистам разобраться с принципами устройства и работы оборудования.

Иногда случаются неисправности, которые пользователь может устранить самостоятельно. Это, как правило, мелкие дефекты, для исправления которых не требуются специальные знания или навыки. Серьезные поломки вынуждают владельцев обращаться в сервисные центры или специализированные ремонтные мастерские. Итак, теперь детальнее:

  • Перегрев оборудования или неисправности блока питания. В этом случае нужно прибегнуть к помощи специалистов и обратиться в мастерскую.
  • Не отсвечивает индикатор сети. Прежде всего, необходимо проверить, включена ли вилка в розетку и положение тумблера на панели управления. Если здесь все в порядке, то к решению нужно подключить электрика.
  • Оборудование не работает на полную мощность. Причиной такого может быть влажная поверхность электрода или слишком маленькое напряжение в сети электроснабжения.
  • Отсвечивает индикатор перегрева. Нужно снять корпус и проверить засоренность системы охлаждения, при необходимости очистить. Если манипуляции не помогли улучшить ситуацию, следует обратиться в мастерскую.
  • Отключение вентилятора при отсутствии сигнала перегрева. Обратиться в сервисный центр.
  • Долго мигают индикаторы при первом включении. Работа в режиме аргоновой сварки характеризуется нестабильностью дуги. Аппарат нуждается в ремонте с привлечением специалистов.
  • Инвертор перестает работать, издавая громкий щелчок. Причиной может стать подгоревший контакт или проводка. Требуется проверка регулируемых накладок и реле.
  • При включении пробивает массу. Свидетельствует о нарушении изоляции проводки. Нужно внимательно ее проверить.
  • На лицевой панели мигают два диода, а вентилятор синхронно с ними включается-выключается. Такое поведение узлов оборудования свидетельствует об неисправностях системы охлаждения. Скорее всего вышла из строя управляющая микросхема. В случаях, когда питание кулера прерывает реле, то его следует сменить на новое.
  • Индикаторы мигают, реле срабатывает, а вентилятор включается. Через одну секунду все выключается и процесс повторяется заново. Необходимо проверить сопротивление R43 (обозначено на схеме – 51Ом, 12В), диод D14 и выходные транзисторы.
  • Слишком легко прокручивается ручка регулировки силы тока. Со временем крепление ослабляется и разбалтывается. Нужно проверить и заменить изношенную часть.
  • Вентилятор разрушился. Материал, из которого он изготовлен, очень хрупкий. Попадание постороннего предмета или ветки неизбежно приводит к разрушениям. Деталь необходимо заменить.
  • Трескается оплетка на проводе при работе на морозе. Не всякая проводка предназначена для работы в условиях отрицательной температуры. Нужно прекратить работу или приобрести соответствующий кабель.

Где купить сварочный инвертор Ресанта САИ 190?

Мы рекомендуем покупать сварочные инверторы на сайте проверенного поставщика инверторов и сварочного оборудования.

Отзывы про РЕСАНТА САИ-190К

Анатолий, 05.06.2021

Достоинства:
Компактность, варит хорошо.

Недостатки:
Короткие шнуры

Комментарий:
Все отлично, но аппарат при работе получил небольшое сотрясение и перестал работать отвез в сервисный центр и увидел это чудо изнутри качество сборки ожидает лучшего, на силовые элементы не установлены защитные планки от вибрационных воздействий веду спор с продавцом, после покупки советую сразу проверить сборку в сервисном центре если нет планок на радиаторах, то при любом малейшем падении или заваливании на земле будет постоянный ремонт в 3000 р.

Денис, 11.09.2020

Достоинства:
Компактный, удобный.

Недостатки:
Недостатков нет!

Комментарий:
Отличный сварочный аппарат

Арапов Александр, 15.06.2019

Достоинства:
Компактность, энергосберегающий!

Недостатки:
Нет

Комментарий:
Для дома само то! Забор, калитка, навес со всем справляется! Просадок в электросети не дает ( лампы в доме не моргают).
За эти деньги достойный вариант!!!

Фёдоров Андрей, 12.05.2019

Достоинства:
Ну он вроде варит неплохо и мощность выдаёт. Шов получается хороший. Продолжительной сваркой ещё не тестировал, может будет перегреваться — не знаю ещё.

Недостатки:
А вот с поджигом дуги бааальшие проблемы! Тыкаешь электродом в железяку, а дуга не вспыхивает. Но хотя бы не сильно прилипает. Приходится долго так постукивать, прежде чем дуга появляется. Говорят, что проблема всех Ресант.

Комментарий:
Повёлся на эти «честные» отзывы и вот на тебе.
Дополнение: похоже, что плохо схватывает дугу из-за маленького напряжения на даче. Оценку меняю на четвёрку по этому поводу:)

Павел Терентьев, 09.05.2019

Достоинства:
Суперский аппарат

Недостатки:
не наблюдаются

Комментарий:
варил металлический стол и лавочки на даче,работать с этим сварочником очень удобно,шов получается ровный.Очень понравилось что легкий и не большого размера!

Богдан Титов, 02.05.2019

Достоинства:
Небольшой размер, вес, предупреждение о перегреве, прост в использовании

Недостатки:
Нет

Комментарий:
Купили для бытовых нужд, как работает разобрались сразу, прост в использовании. Имеет небольшой вес и размеры, есть ремень можно носить на плече. Если аппарат перегревается, то сообщает об этом загоревшаяся лампочка на передней панели. Кроме того имеются функции «антизалипание» и «горячий старт». После работы система охлаждения быстро остужает аппарат. Корпус сделан из крепкого листового металла

Александр, 29.04.2019

Достоинства:
Маленький, легкий, варит если без икстрима. Хороший поджиг и удержание дуги. Нормальная регулировка сварочного тока. Заявлена работа на пониженном напряжении (от 140в).

Недостатки:
190 Ампер конечно же не выдает. Проверил амперметром 140 А в максимуме.То есть о комфортной сварке 5-кой можно однозначно забыть, да и 4-ку далеко не любую потянет. Регулировка тока все-таки всего-лишь «нормальная» (есть пиктограмки), а не «хорошая»: табло бы не помешало, хотя учитывая как врет табло на 315-й даже не знаю надо оно или нет. «Земляной» зажим можно было бы по качественней положить. Впрочем и и то и другое на порядок лучше чем у 180-го «мини» Калибра. (отзыв на который я тоже писал). Сварочные провода по традиции короткие. Сдох через полтора месяца использования «немного по выходным», починили по гарантии. Если сдохнет еще раз — скину еще 2 балла.

Комментарий:
Все оценки «по параметрам» сделаны со сноской на размер: все-таки если сравнивать эту модель с 315-й, там все удобнее, толще, длиннее и т.д.:), но в отличие от дешевых китайских сварочников (как например тот же Калибр MINI СВИ-180ап) этим вполне можно варить и получать от этого удовольствие (а не постоянно материться).
Скинул один балл: при попытке варить 4-кой (ОК61.35) дуга часто гасла: либо нехватало тока, либо если регулятор вывернуть на околомаксимум (там где пиктограммка 4-ки) аппарат через секунду зажигал лампочку перегрева (при том, что воздух из него шел холодный) и дуга опять же гасла. 315-й при 180А «скурил» этот электрод и даже не поперхнулся. В общем 3-3.2 для него максимальный комфортный диаметр. Для большинства домашних операций сойдет.

greb, 17.04.2019

Достоинства:
Данным аппаратом пользуюсь несколько месяцев, до этого был 190, конечно есть свою нюансы, нужно привыкать…но, этот аппарат удобен для меня в работе, компактный, качество сборки отличное.

Недостатки:
короткие провода и масса хлюпенькая

Комментарий:
Рекомендую брать, пока нареканий по работе не обнаружил

Павел Егнатьев, 14.04.2019

Достоинства:
Индикаторная защита от перегрева.

Комментарий:
У сварочного аппарата имеются функции антизалипания и горячего старта. Присутствует ремень, считаю это весьма удобной вещью. Покупал его когда появилась необходимость установки ворот для гаража из листового металла. Радует система моментального розжига, бесперебойно работает при пониженном напряжении.

Вера, 09.03.2019

Достоинства:
Недорогой, качественная сварка, ровный шов, работает с разными электродами, легкий, удобный, качественная сборка не ломался еще за два года, длинный кабель.

Недостатки:
нет

Комментарий:
Работаем на стройке и ремонте в Москве. У нас бригада по 30-50 человек. Работают часто разные люди с аппаратом. Он не разу не ломался. конечно в одних руках лучше использовать, но у нас вахтовики, то один то другой, все терпит. удобный аппарат. качественно варит. не шумит. не греется. также мы взяли тепловые пушки ресанта и маску сварщика ресанта, аппарат для склейки пластиковых труб все ресанта и лазерный уровень. и не один аппарат не подвел. качественые изделия. а на стройке обычно долго ничего не терпит. один раз только шнур болгаркой случайно перерезали, но это наша мина. а так все качественно. Этот сварочный аппарат окупил себя раз 100 наверное. рекомендуем его. он очень хороший. все только положительное могу писать про него. берите не пожалеете, продаеться почти везде.

Кулагин Федор, 21.02.2019

Достоинства:
Качество сварки

Недостатки:
пока не обнаружилось,посмотрим в дальнейшем

Комментарий:
Купили с женой дачу,осуществили свою давнюю мечту.Решили оградится от соседей и обшить забор профлистом,в связи с чем потребовалось делать металическую обрешетку.решил все сделать своими руками долго не мог определиться с выбором сварочника,в итоге остановился на этой модели,так сказать поддержать отечественного производителя и не разу не пожалел,так что смело могу его всем советовать!

Михаил, 15.01.2019

Достоинства:
Простой и компактный, можно носить на плече (есть ремень), надежные клеммы держака и массы, высокий холостой ток

Недостатки:
Нет

Комментарий:
На мой взгляд идеальная модель для сельского дома — несложно переносить и даже варить, когда сварка висит на плече. Мощности хватает более чем — 190 ампер он может и не выдает на нашем деревенском напряжении, но уверенно проваривает электродом четверкой толстые швеллера и балки. За счет высокого тока ХХ уверенно зажигает все УОНИ, даже старые и немного сырые. Доволен аппаратом — работает больше двух лет.

Виталий, 11.01.2019

Достоинства:
Надежный, компактный

Недостатки:
недостатков нет

Комментарий:
Брал для личного пользования, отличный аппарат.

Пичурина Елена, 02.01.2019

Достоинства:
Аппарат оснащен функцией антизалипания и горячий старт. Также имеется индикаторная защита от перегрева, переносить его легко благодаря специальному наплечному ремню. При этом аппарат достаточно мощный САИ190к. Производитель заявляет, что варить можно электродами вплоть до 5мм, но я не пробовал. все работы практически выполнены электродом 3мм, и аппарат с заданием справился прекрасно. Варить аппаратом одно удовольствие, шов получается ровный и качественный. Ставлю 5 баллов)))

Недостатки:
не обнаружено

Валерий Шишкин, 28.11.2018

Достоинства:
Данный аппарат компактный,легче на 400 грамм модели САИ-190).Для быстрой и качественной сварки,для дома и дачи оптимальный вариант !!! Для неопытных или начинающих сварщиков прост в эксплуатации.

Недостатки:
все устривает

Комментарий:
Купил аппарат чисто для колыма,и он себя очень быстро оправдал. Варит 3 и 4 легко, даже тоненький металл на маленьком токе. резал отверстия в 5мм металле электродом 3 на макс токе — все отлично!!!

Andrey Glonin, 19.11.2018

Достоинства:
Удобен

Недостатки:
Комплектация

Комментарий:
Отличный в работе

Купянский Андрей, 02.09.2018

Достоинства:
Компактен и удобен. За эти деньги достойный вариант!!!

Недостатки:
Приемлемая цена, но не самая дешёвая модель.

Комментарий:
Для работ в частном доме хороший аппарат! Просадки в электросети практически не заметны. Советую приобретать.

Сергей Колапаев, 22.08.2018

Достоинства:
Дешевый — взял за 5140
Варит хорошо.
заявленный режим использования 100% при 120 амперах — более чем достаточно для дома.

Недостатки:
Короткие провода. Были б на метр длиннее-цены б ему не было.
Нет индикатора тока, тяжелее ориентироваться — например на фоксвелде у меня при установленных 160 А на индикаторе 187 А.
Поскольку это компакт — стоит мощный вентилятор, который продувает весь сварочник — соответственно здорово засасывает всю пыль и мусор с пола, в том числе и летящие металлические стружки. При перемещении по монтажной площадке периодически слышен стук пролетающих через сварочник фрагментов. Фильтр на вдуве крупноват.

Итог

Несмотря на некоторые недостатки данного сварочного аппарата я полностью доволен его работой. Хоть я и не имею особого опыта в сварочных работах мне этот аппарат очень понравился. Стартует быстро, без проблем поджигает электроды 2,5 и 4 мм, хорошо держит просадку напряжения. С его помощью я уже сумел выполнить приличный объем работ: сделал забор, детские качели и много всего по мелочи. Сделав один забор, он мне полностью окупился. Пользуюсь им второй сезон и думаю он прослужит еще ни один год!

Источники

  • https://vtmstol.ru/blog/svarochnyij-invertor-resanta-sai-190
  • https://www.220-volt.ru/catalog-64795/
  • https://regionvtormet.ru/instrumenty/resanta-190-sai-opisanie-svarochnogo-apparata-preimushhestva-i-nedostatki-rekomendatsii-po-ispolzovaniyu.html
  • https://www.vseinstrumenti.ru/instrument/svarochnoe-oborudovanie/mma/svarochnyj-apparat-invertor/resanta/sai-190/
  • https://OTZIV-OTZIV.ru/katalog/svarochnye-apparaty/svarochnye-apparaty-resanta/otzyvy-resanta-sai-190k-11616452.html
  • https://sbermegamarket.ru/catalog/details/svarochnyy-apparat-resanta-sai-190-100000580328/
  • https://zen.yandex.ru/media/podelkin/obzor-invertornogo-svarochnogo-apparata-resanta-sai-190-5c4c81293f060000adf5bc6e

Начальная школа Saigling Plano, TX

Цена Нет Min5 K10 K15 K20 K25 K30 K35 K40 K45 K50 K55 K60 K40 K45 K50 K55 K65 K65 K12 K100 K12 K110 K115 K120 K100 K130 K110 K115 K120 K125 K130 K135 K140 K145 K150 K155 K160 K165 K170 K175 K180 K185 K150 K195 K200 K205 K210 K215 K220 K225 K230 K235 K240 K245 K230 K235 K240 K245 K250 K255 K260 K265 K250 K255 K260 K265 K270 K255 K280 K285 K270 K275 K280 K285 K290 K275 K280 K305 K290 K295 K300 K305 K310 K315 K320 K325 K330 K355 K340 K345 K350 K355 K360 K365 K370 K375 K380 K385 K390 K395 K400 K450 K500 K550 K600 K650 K700 K750 K800 K850 K900 K950 K1 MIL1.1 Мил1,2 Мил1,3 Мил1,4 Мил1,5 Мил1,6 Мил1,7 Мил1,8 Мил1,9 Мил2 Мил3 Мил4 Мил5 Мил6 Мил7 Мил8 Мил9 Мил10 Мил

No Max5 K10 K15 K20 K25 K30 K35 K40 K45 K50 K55 K60 K40 K45 K50 K55 K65 K65 K100 K100 K12 K110 K115 K120 K100 K130 K110 K115 K120 K125 K130 K135 K140 K145 K150 K155 K160 K165 K170 K175 K180 K185 K150 K195 K200 K205 K210 K215 K220 K225 K230 K235 K240 K245 K230 K235 K240 K245 K250 K255 K260 K265 K250 K255 K260 K265 K270 K255 K280 K285 K270 K275 K280 K285 K290 K275 K280 K305 K290 K295 K300 K305 K310 K315 K320 K325 K330 K355 K340 K345 K350 K355 K360 K365 K370 K375 K380 K385 K390 K395 K400 K450 K500 K550 K600 K650 K700 K750 K800 K850 K900 K950 K1 MIL1.1 Мил1,2 Мил1,3 Мил1,4 Мил1,5 Мил1,6 Мил1,7 Мил1,8 Мил1,9 Мил2 Мил3 Мил4 Мил5 Мил6 Мил7 Мил8 Мил9 Мил10 Мил

Цена Нет Мин.100$/м$150/м$200/м$250/м$300/м$350/м$400/м$450/м$500/м$550/м$600/м$650/м$700/м$750/м$800/м$850/м 900 долларов США / м 950 долларов США / м 1000 долларов США / м 1050 долларов США / м 1100 долларов США / м 1150 долларов США / м 1200 долларов США / м 1250 долларов США / м 1300 долларов США / м 1350 долларов США / м 1400 долларов США / м 1450 долларов США / м 1500 долларов США / м 1550 долларов США / м 1600 долларов США / м 1650 долларов США / м 1 650 долларов США / м м 1 750 долл. США / м 1 800 долл. США / м 1 850 долл. США / м 1 900 долл. США / м 1 950 долл. США / м 2 000 долл. США / м 2 050 долл. США / м 2 100 долл. США / м 2 150 долл. США / м 2 200 долл. США / м 2 250 долл. США / м 2 300 долл. США / м 2 350 долл. США / м 2 400 долл. США / м 2 450 долл. США / м 2 500 долл. США / м 2700 долларов США / 2800 долларов США / м 2900 долларов США / м 3000 долларов США / м 3500 долларов США / м 4000 долларов США / м 4500 долларов США / м 5000 долларов США / м 5500 долларов США / м 6000 долларов США / м 6500 долларов США / м 7000 долларов США / м 7 500 долларов США / м 8 000 долларов США / м 8 500 долларов США / м 9 000 долларов США / м 9 500 долл. США / м 10 000 долл. США / м

Нет Макс. 100 $ / м $ 150 / м $ 200 / м $ 250 / м $ 300 / м $ 350 / м $ 400 / м $ 450 / м $ 500 / м $ 550 / м $ 600 / м $ 650 / м $ 700 / м $ 750 / м $ 800 / м $ 850 / м 900 долларов США / м 950 долларов США / м 1000 долларов США / м 1050 долларов США / м 1100 долларов США / м 1150 долларов США / м 1200 долларов США / м 1250 долларов США / м 1300 долларов США / м 1350 долларов США / м 1400 долларов США / м 1450 долларов США / м 1500 долларов США / м 1550 долларов США / м 1600 долларов США / м 1650 долларов США / м 1 650 долларов США / м м 1 750 долл. США / м 1 800 долл. США / м 1 850 долл. США / м 1 900 долл. США / м 1 950 долл. США / м 2 000 долл. США / м 2 050 долл. США / м 2 100 долл. США / м 2 150 долл. США / м 2 200 долл. США / м 2 250 долл. США / м 2 300 долл. США / м 2 350 долл. США / м 2 400 долл. США / м 2 450 долл. США / м 2 500 долл. США / м 2700 долларов США / 2800 долларов США / м 2900 долларов США / м 3000 долларов США / м 3500 долларов США / м 4000 долларов США / м 4500 долларов США / м 5000 долларов США / м 5500 долларов США / м 6000 долларов США / м 6500 долларов США / м 7000 долларов США / м 7 500 долларов США / м 8 000 долларов США / м 8 500 долларов США / м 9 000 долларов США / м 9 500 долл. США / м 10 000 долл. США / м

%PDF-1.3 % 1 0 объект >поток конечный поток эндообъект 2 0 объект > эндообъект 6 0 объект >/Прямо[74.NGK[RSG|K_:A{ۭ|Tp\{. 0tV:Oȏ1.][vov>/>|Ǐ?}}w;O;yϻͿap%

Отправленные и перемещенные лица: переосмысление занятости и социальной защиты в Японии —

 

 

Высланные и перемещенные лица: переосмысление занятости и социального обеспечения в Японии

Стефани Ассманн и Себастьян Маслоу

Аннотация

Деревня палаток Хибия, созданная во время Нового 2008/09 года, где 500 временных рабочих собрались в поисках еды и крова после внезапной потери работы, показала постепенный процесс дерегулирования рынка труда Японии, который имел место со времен администрации Коидзуми и достиг своей кульминации в пересмотр Закона об отправке рабочей силы в 2004 году.Работа политолога Маргариты Эстевес-Абе, в которой описывается эволюция механизма социального обеспечения, основанного на занятости, в пользу определенных групп корпоративных интересов бывшей правящей партии ЛДП, исключая растущее число временных работников из эффективной социальной защиты, служит первоначальной теоретической основой наш анализ. Мы дополняем наш анализ последними данными о перерегулировании японского рынка труда, такими как введение чрезвычайных мер по трудоустройству после начала экономического кризиса в 2008 г., перерегулирование Закона о распределении рабочей силы, улучшенная интеграция отдельных группы занятости и реформы страхования занятости и закона о неполной занятости, чтобы показать, что Япония в соответствии с ДПЯ постепенно движется к внедрению более сбалансированной системы социального обеспечения, которая направлена ​​​​на стабилизацию условий занятости и позволяет большему количеству временных работников получить доступ к социальной защите. .

Палаточный городок Хибия и развитие кризиса занятости в Японии

Когда Хатояма Юкио вступил в должность премьер-министра Японии в сентябре 2009 г., его успеху способствовала растущая обеспокоенность общественности по поводу неспособности Либерально-демократической партии (ЛДП) осознать последствия глобального экономического кризиса сентября 2008 г. и реформировать социально-экономическую систему Японии. экономические институты. Утерянные пенсионные списки, растущая вынужденная безработица, предполагаемый рост бедности и социального неравенства, политические скандалы и ослабление экономики породили в обществе неуверенность в способности японских институтов обеспечить социальную защиту тем, кто находится на периферии японской рабочей силы.Опрос, проведенный в июне 2009 года кабинетом министров перед выборами, показал, что более 78 процентов респондентов хотели бы, чтобы правительство провело структурные реформы медицинской и пенсионной систем, в то время как 51,1 процента респондентов выразили надежду, что правительство решит проблему занятости. связанных с проблемами, что примерно на 6% больше по сравнению с результатами того же опроса, проведенного в июне 2008 года. 1

В связи с резко дерегулированным рынком труда с 1990-х годов и дальнейшим ускорением процесса дерегулирования в рамках программы структурных реформ администрации Коидзуми (2001–2006 гг.) масштабы нерегулярной занятости в Японии резко возросли.Согласно данным, собранным Министерством здравоохранения, труда и социального обеспечения (далее: MHLW) в декабре 2009 г., в 2006 г. насчитывалось 3,2 миллиона диспетчерских работников 2 , и это число увеличилось до 3,99 миллиона диспетчерских работников. всех работников работают не на постоянной основе, в то время как количество постоянных сотрудников сократилось с 84,7 процента в 1984 году до 66,6 процента в 2008/09 году. 4  Зависит от низких доходов, 5  многие временные работники оказались не в состоянии позволить себе страхование занятости, в то время как глобальный экономический кризис 2008 г. вызвал массовое сокращение непостоянных сотрудников в производственной сфере и сфере услуг Японии из-за сокращения или краха компаний .Учитывая, что нерегулярная занятость затрагивает даже традиционных мужчин-кормильцев японской экономики, а также увеличение числа работающих женщин, нынешний кризис занятости выявил сбои в системе обеспечения средств к существованию в стране, которая не смогла предотвратить эрозию минимального уровня жизни. на основе стабильной занятости и социального обеспечения. Разрушение правовых и социальных стандартов в Японии в результате падения доходов и нестабильной занятости стало еще более очевидным в декабре 2008 года, когда волна увольнений командированных рабочих ( haken-giri ) привела к тому, что эта все более маргинализированная, но растущая группа трудящихся, не способных сводить концы с концами, в центре общественного внимания.Так, когда сеть акторов гражданского общества, состоящая из НКО и профсоюзных активистов, создала горячие линии для консультаций для временных работников, в один день в декабре 2008 г. они получили более двадцати тысяч телефонных звонков со всей Японии; однако они смогли индивидуально рассмотреть только 1700 дел. В ближайшие недели ожидалось худшее. Действительно, масштабы недовольства работой в Японии стали очевидны, когда более пятисот уволенных рабочих и бездомных собрались на новогодних каникулах 2008/2009 в «деревне временных рабочих» ( toshikoshi hakenmura ) в парке Хибия в центр Токио (Yuasa 2009).

Бездомные рабочие в парке Хибия выстраиваются в очередь за едой

Именно на этом фоне растущей бедности и нестабильных условий занятости Хатояма в своей предвыборной кампании 2009 г. призывал «ставить жизни людей превыше всего» — обещание, которое только недавно начало воплощаться в жизнь, когда в марте 2010 г. был принят новый закон, пытающийся восстановить регулировать рынок труда Японии путем отмены нерегулярной занятости и улучшения охраны труда в обрабатывающей промышленности.Следующий пример подчеркивает необходимость переосмысления дерегулирования рынка труда и укрепления механизмов общественного благосостояния в поддержку растущего числа безработных посредством обеспечения социальной защиты и новых возможностей трудоустройства.

Год назад в «Асахи Симбун» («Асахи Симбун», 13 февраля 2009 г.: 27), одной из самых читаемых газет Японии, сообщалось о трех безработных мужчинах, которые сформировали альянс, чтобы делиться едой и поддерживать друг друга в поисках работы. новая работа в жилом комплексе в Токио.Дай, самый молодой из трех мужчин в возрасте 32 лет, работал в компании по переработке замороженных продуктов, пока его не уволили в декабре 2008 года. После трех лет жизни в интернет-кафе Дай работал в условиях временной и нестабильной работы. и его работодатель ежедневно уведомлял его о наличии работы на следующий день. Его доход до его последней потери работы в декабре 2008 года составлял 10 000 иен (120 долларов) в день при условии, что на следующий день была свободна работа.Хиро (35 лет), второй член группы, работал маляром и получал ежемесячную зарплату в 200 000 иен, прежде чем был уволен в сентябре 2008 года. Самый старший член группы, Нисимура (41 год), работал в автомобильный завод в префектуре Сидзуока с зарплатой 150 000 иен в месяц, прежде чем он потерял работу в декабре 2008 года. Нисимура десять лет работал строителем, прежде чем начал работать на автомобильном заводе. Его часто уверяли, что «в конце концов его возьмут на работу в качестве постоянного сотрудника», но этого так и не произошло.После трех лет временной работы на автомобильном заводе 15 декабря 2008 года Нисимура был уведомлен, что этот день станет его последним рабочим днем. Все трое в настоящее время живут на государственное пособие ( seikatsu hogo ) и получают ежемесячное дополнительное пособие в размере 130 000 иен, что достаточно для оплаты аренды однокомнатной квартиры и ежедневных расходов, но оставляет мало финансовой гибкости для оплаты транспорта. посещать собеседования при приеме на работу. Трое мужчин встретились по адресу « toshikoshi hakenmura » (далее hakenmura ) в парке Хибия. Текущий экономический кризис превратил парк Хибия в горячую точку для активистов после того, как около 500 уволенных рабочих собрались в «рабочей деревне». ( хакенмура ).Палатки и бесплатное питание предоставили волонтерские организации. Наконец, MHLW согласилась открыть свою аудиторию поблизости для тех, кто ищет работу, нуждающихся в еде и жилье. Многие из 500 человек, получивших кров, питание и консультации по поиску новой работы, предоставленные волонтерскими организациями, были диспетчерскими работниками, чьи контракты были расторгнуты до истечения срока их трудовых договоров ( chūto kaiko ). После того, как Министерство труда предложило переселить 500 соискателей в четыре альтернативных места в Токио, палаточный городок был окончательно закрыт 5 января 2009 года. 6

Эти события на hakenmura четко указывают на разделение работников на две страты, а именно: «постоянные работники» ( seishain ), которые работают полный рабочий день и на долгосрочной основе, и «непостоянные работники» ( hi-seishain ), которые находятся в нестабильной и изменчивой рабочей ситуации и не получают никакой социальной защиты или практически не получают ее. Это различие между «постоянными» и «непостоянными» работниками в Японии хорошо известно. Однако важность таких событий, как hakenmura , заключается в том факте, что неолиберальная политика, которая была реализована в 1990-х годах и получила дальнейшее развитие при администрации Коидзуми, например, дерегулирование Закона о распределении рабочей силы, в значительной степени способствовала диверсификации и фрагментация «нерегулярных» моделей занятости в Японии.Занятость на неполный рабочий день является одной из этих моделей, в отличие от временной занятости, которая может принимать форму «занятости по контракту», сезонной работы или «разъездной занятости». Основное различие между контрактными работниками ( keiyaku shain ) и диспетчерскими работниками ( haken shain или haken rōdōsha ) заключается в том, что контрактные работники нанимаются непосредственно компанией для работы над определенными проектами и/или за ограниченную сумму. времени. Однако диспетчерские работники нанимаются агентством до того, как их отправляют в компании по фиксированным контрактам.

«Рабочая деревня» стала переломным моментом в отношении общественного интереса к проблеме « хакен-гири » (сокращение отправки) и связанной с ней проблеме бедности ( хинкон ), которая в настоящее время привлекает все большее внимание ученых. добровольцев и журналистов, а также обсуждается людьми, которые активно участвуют в поддержке малообеспеченных групп и уволенных рабочих. Социолог Шинода Тору в своей недавней статье «Хакенмура и работающая беднота как переломный момент в японской трудовой политике» утверждал, что общественный дискурс в Японии в настоящее время смещается от дебатов о социальных различиях в форме «социального разрыва» или «общества разрыва». разделенное общество» ( kakusa shakai ) 7  к рассуждениям о работающей бедноте (wākingu pua ), термину, импортированному из семьи меньшинств» (Shinoda 2009) и остаются бедными, несмотря на то, что они работают на одной, а часто и на нескольких работах одновременно.Мы считаем, что, хотя может быть трудно говорить о смещении дискурса от феномена kakusa shakai к увеличению числа работающих бедняков, мы рассматриваем дебаты о появлении работающих бедняков как явление, которое конкретно фокусируется на одном конкретная группа в kakusa shakai . Другие примеры, взятые из недавних журналистских публикаций, указывают на более широкое использование термина «работающие бедняки» и на дебаты о появлении и увеличении видимости бедности ( hinkon ).Одним из примеров является еженедельный журнал Diamondo, в котором была опубликована специальная статья под названием «Неизвестная бедность» ( Anata no shiranai hinkon ) (Shūkan Diamondo, 31 марта 2009 г.: 30–69). Кроме того, постепенный процесс создания этой конкретной группы работников за счет сокращения затрат на персонал и его социальные последствия обсуждались журналистом Asahi Shimbun по вопросам экономики и труда Такэнобу Миеко в ее недавней книге «Отчет: кризис снижения занятости» ( Repo: Коё рекка фукё ).Более того, организатор палаточного поселка Хибия Юаса Макото в 2008 году опубликовал книгу под названием «Против бедности — побег из «общества скольжения» ( Han-hinkon. «Suberidai shakai» kara no dasshutsu ).

Неолиберальные реформы 8  системы занятости и последующее увеличение числа потерь рабочих мест и нестабильной занятости ясно выявили слабые стороны японской системы обеспечения средств к существованию. Эти тревожные события на рынке труда, которые привели к росту числа людей, не имеющих доступа к системам социального обеспечения из-за низкого дохода, указывают на необходимость реформирования системы социального обеспечения, позволяющей большему количеству работников, не вовлеченных в корпоративную политику социального обеспечения, получать социальные пособия.Мы следим за работой политэконома Маргариты Эстевес-Абе, которая показала в своей недавней книге «Социальное благосостояние и капитализм в послевоенной Японии» (2008 г.), что политика социального обеспечения Японии постепенно отошла от системы всеобщей политики социального обеспечения, введенной союзными войсками. к основанной на работе системе социальной защиты и системам социального страхования, ориентированным на профессиональную деятельность, которые в значительной степени сосредоточены на выплате пенсий по старости и медицинских услуг. Таким образом, при рассмотрении реакции правительства на кризис занятости, таких как экстренные меры по повторному трудоустройству при бывшем правительстве ЛДП, мы утверждаем, что Япония в настоящее время находится в процессе перехода от «двойной структуры» корпоративной политики социального обеспечения к привилегированному ядру. группа «постоянных» работников (включая социальные льготы, такие как заработная плата в зависимости от выслуги лет, медицинские выплаты и пенсионные программы), с одной стороны, и государственные схемы социального обеспечения для «непостоянных» работников в нестабильных рабочих ситуациях с недостаточной социальной защитой, с одной стороны. другой – восстановить более сбалансированную политику социального обеспечения, проводимую правительством, которая больше приносит пользу «нерегулярным» работникам.Основываясь на анализе политических событий между появлением hakenmura и первым полугодием правления администрации Хатоямы, мы пришли к выводу, что кризис занятости не только высветил недостатки японской системы обеспечения средств к существованию, но и предоставил возможность установить более сбалансированную система социального обеспечения в ответ на поляризованный рынок труда.

Защита корпоративного сектора за счет дерегулирования рынка труда

Социальное обеспечение в Японии в основном состояло из пособий, предоставляемых через корпоративный сектор, и, таким образом, зависит от статуса занятости.Этот особый механизм социального обеспечения является результатом эволюционного процесса, который определялся доминированием определенных групп интересов в отношении их электоральной значимости для правящего послевоенного правительства. Это созвездие привело к связи между занятостью и социальными пособиями и привело к «целенаправленной защите немногих за счет многих» (Estévez-Abe 2008: 272).

Чтобы разобраться в структурных факторах, лежащих в основе нынешнего кризиса занятости, мы считаем необходимым представить обзор развития системы социального обеспечения в отношении гарантий занятости в Японии, которая превратилась в исключительное соглашение, отчуждающее все более большую часть рабочей силы.Здесь мы опираемся на работу Эстевеса-Абе, который утверждает, что развитие системы политики социального обеспечения в Японии после Второй мировой войны можно описать в несколько этапов. Начальной фазой было введение универсальной политики социального обеспечения в период оккупации (1945-1952 гг.). Оккупация ввела два универсальных положения о социальном обеспечении: Закон о государственной помощи ( seikatsu hogo ), который был принят в 1946 году и заменил довоенный Закон о помощи бедным, и страхование по безработице, которое было введено в 1947 году как программа взносов с коротким пособием. срок шесть месяцев.На сегодняшний день Страхование занятости 9  ( koyō hoken ) и Государственная помощь ( seikatsu hogo ) являются двумя наиболее полными программами социального обеспечения в качестве подстраховки на случай неожиданной потери работы (Estévez-Abe 2008: 104). Страхование по безработице было реформировано в 1955 году и дополнено компонентом, основанным на заслугах, который приносил пользу основным работникам-мужчинам, которые работали на одной работе в течение длительного периода времени, с более высокими пособиями по безработице (Estévez-Abe 2008: 127). Реформа страхования по безработице означала переход от изначально универсальной и нецелевой схемы социального обеспечения к системе социального обеспечения, основанной на заслугах, привязанной к обслуживанию компании.

Схемы социального обеспечения, основанные на компаниях, составляли один из важнейших аспектов корпоративно-трудовых отношений Японии после того, как страна вступила в период высокого экономического роста в середине 1950-х годов и оказалась стабильной даже после двух крупных экономических кризисов в 1970-х годах. В результате Япония смогла удерживать свои расходы на социальную защиту на довольно низком уровне (даже сегодня социальные расходы составляют лишь 17,7 процента ВВП Японии), а бюрократия стремилась гарантировать особые интересы промышленности, что, в свою очередь, обеспечивало безопасную занятость для мужчин страны. кормильцы, поддерживающие свои семьи.Следовательно, безработица в Японии оставалась стабильно низкой на уровне около 2 процентов на протяжении 1980-х годов, что значительно ниже, чем уровень безработицы в других промышленно развитых странах. Даже после краха экономики пузыря в 1990 году уровень безработицы составлял 3,4 процента в 1995 году и превысил 4 процента только в 1997 году. В первые годы экономической стагнации в институциональном механизме обеспечения благосостояния только сейчас происходят некоторые фундаментальные изменения, связанные с более глубокими сдвигами в политической экономии Японии (Pempel 1998).Сопровождаемый первым крахом правительства ЛДП в 1993 г., этот экономический кризис вместе с ускоренной глобализацией подорвал способность бюрократии поддерживать эту корпоративно-ориентированную систему социального обеспечения (Miyamoto, 2010: 35), в то время как реформа избирательной системы Японии в 1990-х годах уменьшило значение голосов организованных групп по интересам в отношении распределения социальных пособий в свете усиления конкуренции за растущий неорганизованный городской электорат (Estévez-Abe, 2008, здесь esp.Гл.9).

В условиях нездоровой экономики в 1990-х годах необходимость повышения конкурентоспособности японской промышленности и привлечения новых инвестиций привела к усилению давления с целью поощрения дерегулирования, что привело к поляризации рынка труда и, как следствие, фрагментации структур занятости, сопровождаемой неравным распределением. социального обеспечения. Такая политика дерегулирования позволила компаниям свободно нанимать работников на неполный рабочий день, временных работников и работников по контракту, чтобы создать более гибкий рынок труда, который оперативно реагирует на временные требования работодателей.

В качестве примера неолиберальной реформы мы обсудим Закон о распределении рабочей силы ( rōdōsha haken-hō ), который был принят в 1986 году и прошел через постепенное «дерегулирование временного труда» ( haken no jiyūka ). 11  В ответ на требования корпораций Закон об отправке рабочей силы претерпел ряд изменений в отношении расширения применимых профессий и продолжительности временной занятости (Yuasa 2008: 108). На момент принятия закон ограничивался тринадцатью профессиями, а в 1996 году был расширен до 26 применимых профессий.В 1999 году закон применялся ко всем профессиям, кроме обрабатывающей промышленности ( seizōgyō ), строительной отрасли ( kensetsugyō ), юристов и врачей. 12  В 2004 году правительство Коидзуми сделало еще один шаг, отменив последний оставшийся запрет на временную работу на производстве. 13  Постепенное дерегулирование Закона о командировании рабочей силы, устранившее большинство прежних ограничений для командирования работников, привело, как отметил Стивен Фогель со ссылкой на исследование ОЭСР, в значительной степени ослабило защиту занятости временных работников в Японии, в то время как защита занятости для штатные рабочие остались нетронутыми.В результате Япония стала одной из самых «дуалистических систем труда» среди стран ОЭСР, что, в свою очередь, создало «необычайно большой разрыв в защите между постоянными и временными работниками» (Vogel 2006: 81; The Economist, 14 March 2009: 11).

В результате дерегулирования рынка труда количество непостоянно занятых работников увеличилось с момента первого дерегулирования в 1999 году. В период с 1990 по 1999 год доля непостоянно занятых мужчин увеличилась с 8.от 7 до 11 процентов. Более резкий рост наблюдался после первой волны дерегулирования в 1999 г., достигнув своего пика в 2008 г., когда 18,6 процента работников-мужчин были заняты нерегулярно. В 2009 году их количество снизилось до 17,7 процента из-за увольнений непостоянных работников после начала экономического кризиса. Более пристальный взгляд на статистику непостоянно работающих женщин выявляет существенные гендерные различия, а также резкое увеличение числа непостоянно работающих женщин.Численность непостоянно работающих женщин выросла с 37,9 процента в 1999 году до 51 процента в 2003 году и в настоящее время остается на уровне 53,6 процента по состоянию на 2009 год. Это связано с тем, что большое количество женщин возвращаются на рынок труда в основном в качестве работающих неполный рабочий день в возрасте от 30 до 40 лет после периода концентрации внимания на семейных обязанностях. Однако анализ статистики также показывает, что нерегулярная занятость стала проблемой для молодых работников обоих полов в возрасте от 15 до 24 лет. 15  Изучение количества непостоянных работников по отраслям в период с 2002 по 2007 год показывает, что количество командированных работников увеличилось до 40 процентов в обрабатывающей промышленности, что, вероятно, связано с отменой регулирования Закона о командировании рабочей силы. в 2004 году. Кроме того, сектор медицины и социального обеспечения показывает увеличение количества командированных работников за тот же период времени примерно на 40 процентов. 16

В результате такой политики дерегулирования и поощрения нерегулярной занятости количество раз, когда японским компаниям приходилось сокращать штаты путем увольнения лишнего персонала за последние три десятилетия, увеличилось с трех раз.3 года в 1974-84 гг., до 2,9 лет в 1980-87 гг. и далее до 2,2 лет с 1998 г. (Higuchi 2009, 40-41). Более того, хотя поначалу временная работа как гибкая схема занятости рассматривалась не только компаниями как средство снижения затрат, но и некоторыми работниками как способ увеличения разнообразия и выбора (Satō 2001), это произошло только с постепенными изменениями. проблема содержания труда и поляризация рынка труда с увеличением числа постоянных работников, выполняющих более продолжительный рабочий день, по сравнению с увеличением числа непостоянных работников, выполняющих ту же работу, но получающих меньшую заработную плату, вызвали обеспокоенность общественности.В связи с тем, что в конце 2008 года уровень нерегулярной работы значительно снизился по сравнению с предыдущим уровнем, и в то же время в нее вошло все большее число молодых работников и кормильцев-мужчин, дерегулирование рынка труда переросло в серьезный социальный кризис, усугубляемый глобальный экономический недуг после шока Лемана. Слабые правовые ограничения позволили работодателям не только увольнять временных работников, но и увольнять большое количество «непостоянных» контрактных работников после экономического кризиса в сентябре 2008 года.В то время как корпоративные схемы социального обеспечения как важный элемент общей системы обеспечения средств к существованию остаются в силе в Японии, рост нерегулярной занятости показывает, что все больше и больше японцев исключаются из программ социального обеспечения, что подчеркивает необходимость создания достаточных государственных механизмов социального обеспечения. для поддержки тех, у кого нет страховки по безработице и с низкими доходами, и для создания новых рабочих мест. В следующем разделе показаны некоторые последствия дерегулирования рынка труда, продвигаемого с 1990-х годов, в отношении безработицы и нестабильной занятости, доходов и роста бедности.

Безработица, низкие доходы и рост бедности

Как показывают последние данные, количество сотрудников, работающих неполный рабочий день, контрактников, временных работников, поденщиков и NEET 17  , значительно растет. Один из решающих факторов изменения моделей занятости можно найти в фундаментальных изменениях в корпоративном управлении в середине 1990-х годов. Как отметил экономист Хигучи Йошио, до 1997-1998 годов японские компании считали сотрудников своими основными заинтересованными сторонами, предоставляя им щедрые социальные пособия как часть своего пакета занятости.Однако с повышенным вниманием к интересам акционеров, основанным на возросшей значимости мирового рынка как основного источника финансовых ресурсов для японских компаний, реструктуризация была вознаграждена в невиданной ранее степени ростом цен на акции (Higuchi 2009: 39). Приход фондового капитализма с его подрывающим эффектом на корпоративно-трудовые отношения Японии нашел выражение в росте числа «нештатных сотрудников», описанном выше.

Более того, согласно статистике распределения доходов по классам ( шотоку кингаку каикю-бецу сэтай-су но сотай-досу бунпу ), опубликованной Министерством труда за 2007 год, 12.2 процента всех домохозяйств в Японии зарабатывали от 3 до 4 миллионов иен в год в 2007 году, 12,1 процента всех домохозяйств зарабатывали от 1 до 2 миллионов иен в год в 2007 году, а 6,6 процента всех домохозяйств в Японии получали доход менее 1 миллион иен (примерно 10 000 долларов США) в год в 2007 году. 60,5% зарабатывали менее 5,80 миллионов иен, что было определено Министерством труда как средний доход ( хейкин-гаку ) (MHLW 2007). 18  Согласно данным, собранным в Годовом экономическом и финансовом отчете, опубликованном Кабинетом министров, заработная плата непостоянных сотрудников во многих случаях ниже трех миллионов иен в год, а количество отработанных часов достигает 40–48 часов. в неделю.Заработная плата работников, занятых неполный рабочий день, и временных рабочих еще ниже и составляет от 500 000 до одного миллиона иен в год, тогда как заработная плата командированных рабочих достигает максимум 2 миллионов иен в год. В период с 2002 по 2008 год процент диспетчерских и контрактных рабочих, чья заработная плата составляла от 2 миллионов иен до трех миллионов иен, выросла примерно до 90 процентов. 19

Примеры трех уволенных работников, приведенные во введении к этому эссе, иллюстрируют тот факт, что в Японии появились профессиональные группы, которые оказываются в изменчивых и нестабильных условиях работы при незначительной социальной защите или вообще без нее.Следовательно, растущая безработица стала предметом серьезной озабоченности в Японии. Несмотря на низкий уровень безработицы по сравнению с промышленно развитыми странами Запада, безработица в Японии составляла 5 процентов по состоянию на апрель 2009 года, что выше 4,2 процента в январе 2009 года. По состоянию на февраль 2010 года безработица составляла 4,9 процента. 20  По данным Министерства труда, 65 процентов всех уволенных работников являются временными работниками, а сезонные работники составляют примерно 20 процентов всех уволенных.Меньшая доля, составляющая примерно восемь процентов, состоит из контрактников, а сотрудники, занятые неполный рабочий день, составляют лишь один процент (Fukue 2009). Согласно информации, предоставленной Министерством труда, 77 861 рабочий был уволен до истечения срока действия их контрактов ( chūto kaiko ), а контракты 102 365 рабочих не были продлены (Fukue 2009). В префектуре Аити, базе японских производителей автомобилей, таких как Toyota, количество уволенных рабочих, которые были заняты в автомобилестроении, составляет 32 014 рабочих (Fukue 2009), что показывает связь между экономическим спадом экспорта и ориентированных на производителей автомобилей и увольнение большего числа рабочих, занятых в этой отрасли.

В связи с распространением нерегулярной занятости и снижением уровня доходов многие непостоянные работники оказались не в состоянии получить доступ к системе социального обеспечения Японии, состоящей из схем социального обеспечения, таких как страхование занятости ( koyō hoken ), медицинское страхование ( kenkō hoken ), национальные и трудовые пенсионные программы ( kokumin nenkin и kōsei nenkin ), а также государственная помощь ( seikatsu hogo ). Точнее, из-за того, что срок краткосрочной занятости истекает менее чем через шесть месяцев, непостоянные работники не могли получить доступ к страхованию занятости, а низкие доходы затрудняли приобретение дополнительного страхового покрытия.Таким образом, в то время как примерно 70 процентов работников охвачены страхованием занятости, 30 процентов не застрахованы, что, вероятно, коррелирует с тем фактом, что одна треть всех работников занята в условиях непостоянной занятости. Однако недавняя реформа страхования занятости, проведенная Кабинетом министров в 2009 году, сокращает период времени, в течение которого необходимо уплачивать взносы на страхование занятости, с двенадцати месяцев до шести месяцев. 21  Низкие доходы, нестабильные условия социального обеспечения и недостаточный охват программами социального обеспечения, состояние, которое активист НКО Юаса Макото назвал «скользящим обществом» ( suberidai shakai ), способствовали росту бедности.Статистические данные о бедности, опубликованные MHLW в октябре 2009 года, впервые зафиксировали уровень бедности в Японии на уровне 15,7 процента. 22

Поэтому ученые и активисты призывают к политическим мерам, признающим причинно-следственную связь между кризисом занятости в Японии и ослаблением социальной стабильности в стране. «Занятость, — утверждает Миямото, — это место, где личная экономическая безопасность пересекается с экономической жизнеспособностью нации» (Miyamoto 2010: 36). Тем не менее, недавние гендерные сдвиги в отношении моделей нерегулярной занятости и распространения бедности показали, что старая японская гарантия занятости, ориентированная на мужчин-кормильцев, кажется устаревшей, поэтому, по словам Миямото, «[электронная] занятость стала нестабильным, разрозненным делом», обеспечивающим основание для заявления о том, что «сейчас, более чем когда-либо, занятость и социальное обеспечение должны быть единым целым» (Miyamoto 2010: 36).В следующих разделах показано, что действительно были предприняты попытки разработать систему социального обеспечения, которая стремится установить баланс между системой социального обеспечения, основанной на занятости, и надежными схемами страхования от безработицы.

Возвращение государства: на пути к сбалансированным мерам защиты благосостояния

События в парке Хибия в Новый 2008/2009 год показывают, что увольнения временных работников особенно проблематичны, поскольку трудоустройство часто связано с служебным жильем, а это означает, что внезапное расторжение контракта приводит не только к потере работы, но и потеря доступа к жилью.Японское правительство признало необходимость предоставления более эффективной системы социальной защиты работникам, нуждающимся в повторном трудоустройстве и жилье, и объявило о пакете чрезвычайных мер по трудоустройству ( kinkyū koyō taisaku ), которые вступили в силу в декабре 2008 года. «Привет, работа! », агентство по трудоустройству Министерства труда, представлено в 190 точках по всей стране и направлено на предоставление консультаций временным работникам, пострадавшим от внезапного прекращения трудовых договоров.Министерство труда также объявило о «мерах по сокращению рабочих мест» ( naitei torikeshi taisaku ), чтобы побудить компании не расторгать существующие контракты с временными работниками и нанимать работников, контракты с которыми были расторгнуты. Еще одним способом усиления мер по сокращению рабочих мест является решение Министерства труда обнародовать названия компаний ( kigyōmei kōhyō ), которые расторгли контракты. Кроме того, Министерство труда планирует выплачивать поощрительные выплаты ( шорейкин ) (500 000 иен на человека для малых и средних предприятий и один миллион иен на человека для крупных корпораций) компаниям, которые нанимают работников, чьи контракты были расторгнуты, и нанимают эти работники работают полный рабочий день в качестве «обычных» сотрудников ( seishain ).Точно так же Министерство труда объявило поощрительные выплаты компаниям, которые соглашаются нанять пожилых фритеров в возрасте от 25 до 39 лет (один миллион иен для малых и средних предприятий на одного нанятого человека и 500 000 иен для крупных корпораций на одного нанятого). человек). Эти чрезвычайные меры демонстрируют высокую осведомленность правительства о последних событиях.

Японское правительство удовлетворяет эти потребности и — в дополнение к чрезвычайным мерам, о которых говорилось выше, — работает вместе с оппозиционными партиями над реформой страхования по безработице, чтобы обеспечить более эффективную систему социальной защиты для рабочих.Перед сменой правительства оппозиционные партии, то есть Демократическая партия, Социалистическая партия и Новая народная партия (Кокумин Синто), 6 марта 2009 года представили правящей партии законопроект о реформе страхования занятости. Одной из целей было изменить продолжительность членства до получения возможности получать пособия по безработице в страховании занятости с одного года до шести месяцев. Законопроект принят в январе 2009 года.

Продолжая усилия правительства ЛДП, в декабре 2009 года администрация Хатоямы, обнародованная в соответствии с ее выборами, обещает конкретные меры по стабилизации занятости, окружающей среды, экономического климата, меры поддержки сельских районов ( chihō shien ) и меры по повышению пенсий. и медицинская система. 23  В разделе о мерах, касающихся занятости, особо упоминаются меры поддержки против бедности и в отношении бедных ( hinkon, konkyūsha shien no kyōka ), что связано с тем, что правительство Японии впервые опубликовало официальную статистику бедности в Октябрь 2009 г., который указывает на то, что бедность была признана серьезной проблемой в соответствии с включением работающих бедняков в дебаты о kakusa shakai , упомянутом ранее в этом эссе.Одной из основных целей, заявленных в отчете, является создание «второй системы социальной защиты» ( dai 2 no seefuti netto ) для поддержки малоимущих и предотвращения бедности, которая включает в себя создание «единого окна». сервисный день» и «универсальные консультации» через «Hello Work», агентство по трудоустройству японского правительства. Дальнейшие меры включают поддержку в поиске временного жилья и дополнительную квалификационную подготовку ( shokugyō kunren ). Меры поддержки также нацелены на молодых людей, ищущих работу, таких как выпускники школ и университетов, путем поощрения назначения сторонников выпускникам школ и университетов.Другие целевые группы включают пожилых фритеров в возрасте от 25 до 39 лет. Другими целями являются улучшение интеграции женщин в рабочую силу, особенно женщин в возрасте от 25 до 44 лет, пожилых работников, в частности, представителей бэби-бума поколение, родившееся между 1947 и 1949 годами, приближающееся к пенсионному возрасту, а также работники с ограниченными возможностями. Кроме того, японское правительство учредило программу поддержки регионального развития и занятости в сельских районах посредством «Специального гранта для восстановления занятости в родном городе», который способствует поиску работы для рабочих в регионах или возвращению рабочих в свой родной город в поисках работы. 24  Например, в регионе Тохоку на севере Японии префектуры Мияги и Ямагата ввели меры по привлечению квалифицированных рабочих, покинувших этот район для работы в промышленных и экономических центрах, особенно Канто, для возвращения в свой родной регион с использованием лозунг «Уми га ару, яма га ару, ютори га ару Мияги-кен де хатаракимасен ка» (Океан, горы, отдых — почему бы не работать в префектуре Мияги?) для оживления местного рынка труда и промышленности в таких секторах, как туризм или сельское хозяйство.Однако, учитывая, что такие регионы, как Мияги, экономический и промышленный центр Северной Японии, обладают лишь слабой региональной экономикой, состоящей в основном из производителей запчастей для автомобильной промышленности, возможности регионального рынка труда по интеграции новых работников остаются ограниченными. Например, 66,4% всех сотрудников в Мияги работают на постоянной основе, тогда как 33,6% всех сотрудников работают неполный рабочий день. 25  Кроме того, данные за апрель-июнь 2007 года свидетельствуют о том, что количество безработных в области составило 4 человека.7 миллионов человек и выросло на 120 000 человек с января по март 2007 года. 26  Во втором квартале 2009 года безработица достигла 6,4 процента, что является третьим по величине показателем в Японии после Окинавы (7,9 процента) и Аомори (6,8 процента). 27  Таким образом, хотя инициативы по привлечению квалифицированных работников для возвращения в свои родные регионы можно рассматривать как возможность, порожденную кризисом, для регионов Японии и как шанс децентрализовать таланты, еще одно важное соображение, стоящее за такими шагами, следует также рассматривать в попытке снизить давление со стороны центральных городских рынков труда. 28

Закон о неполной занятости

В дополнение к чрезвычайным мерам по противодействию непосредственным последствиям кризиса занятости, вызванного экономическим кризисом, и инициативам по реформе, начатым бывшим правительством ЛДП для реформы страхования занятости, есть и другие признаки движения к реформе законов, которые укрепляют интересы различных групп по статусу занятости. Недавние реформы законодательства, ориентированные на работников, включают реформу закона о неполной занятости ( pāto taimu rōdō-hō ), которая была принята в 1993 году и изменена в июне 2006 года.Существуют разные определения неполного рабочего дня. Специалист по Японии Кей Бродбент ссылается на определение работы неполный рабочий день, которое в соответствии с законом о неполной занятости определяет работу неполный рабочий день как 35 рабочих часов в неделю (Broadbent 2005: 6). Однако, согласно отчету о реформированном законе о неполной занятости, опубликованному Министерством труда в 2008 году, определение работников, занятых неполный рабочий день, остается менее точным. Работники, занятые неполный рабочий день, определяются как «рабочие, чье установленное рабочее время в неделю короче по сравнению с установленным рабочим временем в неделю обычных работников ( tsūjō no rōdōsha ) в той же компании (Министерство труда, 2008 г.).

Реформы неполного законодательства можно разделить на четыре области. Во-первых, реформа уточняет, что работодатель обязан ( gimu-zukerarete iru ) оперативно и в письменной форме разъяснять работникам, работающим неполный рабочий день, условия труда в отношении возможности продвижения по службе, выплаты премий и условий увольнение с работы ( bunsho no kōfu nado ni ) при начале работы. Нарушение этого закона влечет за собой штраф в размере до 100 000 иен для работодателя.То же самое относится ко времени после того, как работник, работающий неполный рабочий день, фактически устроился на работу. Условия работы ( taigū ) в отношении должности и заработной платы должны быть четко изложены. Во-вторых, работодатель обязан обеспечить обучение ( kyōiku kunren ) сотрудников, занятых неполный рабочий день, если содержание работы идентично содержанию сотрудников, работающих полный рабочий день, которые проходят обучение. В-третьих, измененный закон о неполной занятости запрещает дискриминационное обращение с работниками, занятыми неполный рабочий день ( sabetsuteki taigū no kinshi ).Различия в отношении содержания работы, заработной платы и льгот между работниками, работающими полный и неполный рабочий день, должны быть адекватными и сбалансированными. Условия занятости неполный рабочий день в отношении содержания работы, использования человеческих ресурсов и продолжительности контрактов с особым учетом различий между «постоянными работниками» и работниками, работающими неполный рабочий день, должны быть четко изложены. Измененный закон о неполной занятости также предусматривает, что разница в оплате труда работников, занятых полный рабочий день, и работников, занятых неполный рабочий день, которые выполняют ту же работу, что и работники, занятые полный рабочий день, должна находиться в допустимых пределах.Реформированный закон также предусматривает продвижение временных работников в штатные ( сейшаин-ка но сокушин ), устанавливая, что работодатель обязан ( гиму ) принять меры, чтобы работники, занятые неполный рабочий день, могли продвигаться по карьерной лестнице. статус «постоянный рабочий» ( цудзё но родоша ).

Страхование занятости в Японии: система требует реформ

Однако, какая бы инициатива ни рассматривалась, решающим шагом на пути к устранению текущего социального недомогания, усугубляемого ростом безработицы среди нерегулярных работников, должно быть обеспечение доступа к государственной поддержке для тех, кто пострадал от внезапной потери работы.Эта необходимость становится особенно очевидной, если учесть, как сообщает Хигучи, что 77% безработных не получали никаких пособий по безработице по состоянию на декабрь 2008 г. (Higuchi 2009: p. 42). Поэтому становится очевидным, как мы пытались показать на протяжении всей этой статьи, что фрагментация структур занятости подчеркивает серьезные структурные недостатки в системе социального обеспечения Японии. Страхование занятости в современной Японии представляет собой схему, основанную на работе, в зависимости от количества лет службы ( hi-hokensha de atta kikan ) и возраста бенефициара ( nenrei ).В отличие от продолжительности пособий, предусмотренной условиями послевоенного страхования по безработице, которая составляла шесть месяцев пособий, продолжительность пособий по безработице ( koyō hoken no kihon teate no shotei kyūfu nissū ) различается в зависимости от возраста получателя и количества лет. взноса, и он варьируется от 90 дней до максимум 330 дней для бенефициаров в возрасте от 45 до 60 лет, которые являются участниками системы страхования занятости более 20 лет. 29  Аналогично, дневные ставки пособия по безработице соответствуют возрасту получателя пособия.В настоящее время бенефициары в возрасте до 30 лет получают самую низкую дневную ставку в размере 6 330 иен, тогда как возрастная группа от 45 до 60 лет получает самую высокую ставку в размере 7 730 иен. 30  Работники в возрасте от 45 до 60 лет получают самые высокие пособия по безработице, что можно интерпретировать как признак того, что эта возрастная группа считается основной группой работников в современной Японии.

Реформа страхования занятости и закона о неполной занятости указывает на процесс принятия более благоприятных для работников законов и обеспечения большей доступности программ социального обеспечения для профессиональных групп в меняющихся условиях работы.Мы проводим различие между мерами социального обеспечения, такими как страхование по безработице, и законами, содержащими всеобъемлющие руководящие принципы, которые не являются политикой социального обеспечения как таковой, но обеспечивают основу, направленную на более эффективную интеграцию профессиональных групп, таких как временные работники, работники, занятые неполный рабочий день, и женщин в трудовую деятельность. рынок. Мы утверждаем, что Япония в настоящее время находится в процессе перехода от третьего этапа «двойной структуры» политики социального обеспечения — корпоративной политики социального обеспечения для основной группы «постоянных» сотрудников, которые получают социальные льготы, такие как заработная плата по выслуге лет. , медицинские выплаты и пенсионные планы, а также государственные программы социального обеспечения для растущей группы «непостоянных» работников в нестабильных и изменчивых рабочих ситуациях с недостаточной защитой социального обеспечения – к четвертому этапу (восстановления) более сбалансированной политики социального обеспечения, обеспечиваемой правительство, которое обеспечивает лучшие государственные льготы для «нерегулярных» работников.

Более пристальный взгляд на природу страхования по безработице и изменения, связанные с текущим экономическим кризисом, показывает, что японское правительство работает над реформой страхования занятости, чтобы обеспечить более эффективную систему социальной защиты для рабочих. В качестве непосредственной реакции на экономический кризис с 2008 г. бывшая ЛДП обсудила пакет чрезвычайных мер в области занятости под названием «Комплексный пакет неотложных мер политики – ослабление общественного беспокойства» 31 , который предусматривал чрезвычайные меры ( kinkyū koyō taisaku ). правительством и правящей коалицией и вступил в силу в декабре 2008 г. 32  Эти меры привели к быстрому созданию широкой сети бюро, которые занимались этими чрезвычайными мерами на уровне префектур. Кроме того, Министерство труда в сотрудничестве с агентством по трудоустройству «Hello Work» инициировало ряд мер, получивших название «меры по сокращению рабочих мест» ( naitei torikeshi taisaku ), чтобы мотивировать компании не расторгать существующие контракты с временными работниками и нанимать работники, контракты с которыми были расторгнуты. Кроме того, Министерство труда планирует выплачивать поощрительные выплаты ( шорейкин ) (500 000 иен на человека для малых и средних предприятий и один миллион иен на человека для крупных корпораций) компаниям, которые соглашаются нанимать работников, чьи контракты были расторгнуты. и нанять этих работников на полный рабочий день в качестве «обычных» сотрудников ( sei-shain ).Точно так же существуют поощрительные выплаты компаниям, которые соглашаются нанять пожилых людей в возрасте от 25 до 40 лет. Помимо этих мер, MHLW ввела программу предоставления ссуд под низкий процент предоставлять тем безработным, на которых не распространяется страхование по безработице, финансовую поддержку в период дополнительного профессионального обучения.

Через год после Hakenmura : Система социального обеспечения Японии Quo vadis ?

События hakenmura убедительно указали на недостатки существующей в Японии системы обеспечения средств к существованию.Увеличение нерегулярной занятости привело к снижению уровня доходов и способствовало росту ненадежной занятости и бедности в современной Японии. В этой статье мы попытались осветить структурные факторы, из-за которых этот кризис занятости постепенно превратился в серьезную социальную проблему, связав события, лежащие в основе трансформации режима социального обеспечения в Японии, с процессом дерегулирования рынка труда в 1990-х и начале 2000-х годов. Руководствуясь вопросом о том, как нерегулярная занятость превратилась в социальный кризис, о чем свидетельствуют события в палаточном поселке Хибия, мы попытались осветить структурные факторы, лежащие в основе этого явления.Используя аргумент Маргариты Эстевес-Абе, которая заявила, что развитие социальной защиты в послевоенной Японии до сегодняшнего дня происходило в несколько этапов от универсальной нецелевой социальной защиты до фрагментированной системы социального обеспечения, основанной на занятости, привязанной к бывшей правящей партии ЛДП, защищая Политически значимые группы корпоративных интересов Мы показали, в какой степени этот процесс привел к двойной структуре защиты благосостояния, характеризующейся растущей группой маргинализированных временных работников, исключенных из стабильной занятости и социальной защиты.

Действительно, мы утверждаем, что недавние реформы страхования занятости и закона о неполной занятости указывают на активизацию усилий по перерегулированию рынка труда, защите интересов работников и стабилизации условий занятости. Недавние политические решения поддерживают эту тенденцию посредством постоянной защиты интересов рабочих. 19 марта 2010 г. администрация Хатоямы приняла поправку к Закону о командировании рабочей силы, предусматривающую запрет к 2013 г. краткосрочных командировок на срок менее двух месяцев, командировок поденщиков и командировок рабочих обрабатывающей промышленности, которая была отрасль, наиболее пострадавшая от реформ по дерегулированию.На производстве отправка рабочих разрешена только после того, как работники подписали контракт с агентствами по отправке труда ( tōroku-gata haken ) (Nihon Keizai Shimbun, 18 марта 2010 г.: 5). Реакция работодателей последовала мгновенно, утверждая, что переход от временной занятости к долгосрочной занятости потребует времени и денег. В частности, производители автомобилей заявляют, что наем постоянных сотрудников малыми и средними предприятиями, занимающимися производством запасных частей, приведет к повышению негибкости производственных систем и требований к персоналу (Nihon Keizai Shimbun, 20 марта 2010 г.: 3).Эта реакция на решение администрации Хатоямы пересмотреть рынок труда указывает на то, что постепенное ререгулирование рынка труда, хотя и необходимое, не произойдет без сопротивления групп интересов корпоративного сектора. Тем не менее, еще неизвестно, знаменуют ли эти шаги начало создания сбалансированной системы социального обеспечения, когда государство Японии стремится играть более важную роль в предоставлении социальных услуг. Недавние шаги, такие как введение детских пособий или перерегулирование рынка труда, дают надежду на более устойчивый механизм социального обеспечения, отвечающий вызовам глобализации и сокращающегося и стареющего населения.

 

Стефани Ассманн получила докторскую степень по современным японоведам в Гамбургском университете, Германия, в 2003 году и преподает в Центре развития высшего образования Университета Тохоку, Сендай, Япония. Ее исследовательские интересы включают поведение потребителей, в частности потребление продуктов питания, и гендерные вопросы в Японии с акцентом на гендерное равенство на рабочем месте.

Себастьян Маслоу получил степень магистра информационных исследований (политология) в Университете Тохоку, Сендай, Япония, в 2009 году и в настоящее время является получателем стипендии MEXT, обучаясь на докторскую степень в Высшей школе права Университета Тохоку, Сендай.Его исследовательские интересы включают разработку внешней политики в Японии и международные отношения в Восточной Азии.

Они написали эту статью для Азиатско-Тихоокеанского журнала.

Рекомендуемое цитирование: Стефани Ассманн и Себастьян Маслоу, «Отправленные и перемещенные лица: переосмысление занятости и социальной защиты в Японии», The Asia-Pacific Journal, 15-3-10, 12 апреля 2010 г.

Смотрите также по связанным темам:

Дэвид Х.Слейтер «Создание нового рабочего класса Японии: «фритеры» и переход от средней школы к рынку труда».

Нил С. Парих, Здоровье мигрантов в Японии: политика сети безопасности и политические решения адвокатов.

Йонг Су Пак, Сравнительный анализ южнокорейской системы социального обеспечения.

Фудзивара Чиса, Матери-одиночки и реструктуризация системы социального обеспечения в Японии: гендерные и классовые аспекты доходов и занятости.

Примечания

1 Кабинет министров, правительство Японии (изд.), Обзор общественной жизни ( Kokumin seikatsu ni taisuru yoron chōsa ), доступно здесь, по состоянию на 2 апреля 2010 г. 

2  MHLW (ред.), «Количество диспетчерских работников увеличилось на 26 процентов по сравнению с предыдущим годом и составило 3,21 миллиона человек. Сводные результаты отчета 2006 г. по вопросу о командировании работников» [ Haken rōdōsha ga tai zennen 26 % no zōka. 321 человек нин ни. Rōdōsha haken jigyō no heisei 18 nendo jigyō hōkoku no shūkei kekka ni tsuite ], Доступно здесь, по состоянию на 4 апреля 2010 г.

3  MHLW (ред.), «Количество диспетчерских работников увеличилось до 3,99 миллиона — Сводные результаты отчета за 2008 год по вопросу о диспетчерских работниках» [ Haken rōdōsha ga 399 man nin ni zōka – rōgyōha haken jigyō no heisei 20 nendo nendo nendo hōkoku no shūkei kekka ni tsuite ], доступно здесь, по состоянию на 2 апреля 2010 г.

4  Последний годовой экономический и финансовый отчет, выпущенный Кабинетом министров правительства Японии, ссылка. По состоянию на 4 апреля 2010 г.

5  Согласно данным, собранным MHLW, средний доход временных работников ( haken rōdōsha no chingin ), рассчитанный на основе 8-часового рабочего дня, составил 11 254 иен за рабочий день.MHLW (ред.), «Количество диспетчерских работников увеличилось до 3,99 миллиона — Сводные результаты отчета за 2008 г. по вопросу об отправке рабочих» ni tsuite ], доступно здесь, по состоянию на 2 апреля 2010 г.

6  См. Japan Times Online, «Park Homeless Promised Shelter», 5 января 2009 г., доступно здесь, по состоянию на 5 апреля 2010 г. Аналогичное жилье для временных работников, которые либо уже потеряли работу, либо близки к потере работы, в Осаке под названием «Консультационная деревня Кансай» ( sōdan mura kansai ).Это мероприятие было организовано пятью профсоюзами в районе Кансай с целью бесплатного питания и консультирования временных работников, ищущих новую работу. См. «Добровольцы создали центр занятости для временных сотрудников в Осаке», Japan Times Online, 1 марта 2009 г., доступно здесь, по состоянию на 5 апреля 2010 г. 

7  С конца 1990-х годов социологический дискурс сосредоточился на так называемом «обществе разрыва» или «разделенном обществе» ( какуса сякаи ). В частности, два японских социолога обсудили различия в статусе с точки зрения дохода и межпоколенческой мобильности.В своей книге Nihon no keizai kakusa – Shotoku to shisan kara kangaeru , (1998) [Экономические несоответствия в Японии с точки зрения доходов и собственности] социолог Тачибанаки Тошиаки утверждал, что на основе анализа коэффициента Джини, измеряющего степень неравенства доходов, различия в доходах увеличиваются в Японии. Социолог Сато Тошики описал «родословное общество» ( gakureki shakai ) в своей книге Fubyōdō shakai Nihon: Sayōnara sō-chūryū (2000) [Unequal Society Japan: Goodbye Middle Class] и обнаружил сильную корреляцию между профессиональная деятельность отца и профессиональная деятельность сына позволяют предположить, что социальная мобильность между поколениями менее выражена в Японии, чем предполагалось.Обе работы анализируют упадок японского «среднего класса» и утверждают, что социальное неравенство увеличивается.

8  Боас и Ганс-Морс в своей статье «Неолиберализм: от новой либеральной философии к антилиберальному лозунгу» утверждают, что термин «неолиберализм» стал академическим лозунгом, отмечая, что 76 процентов всех ученых, которые используют этот термин в своих трудах не дают определения неолиберализму (Boas and Gans-Morse 2009). Хотя подробное обсуждение термина «неолиберализм» выходит за рамки данной статьи, мы определяем неолиберализм как набор мер по дерегулированию рынка труда, которые были приняты в Японии в 1980-х и 1990-х годах для того, чтобы добавить гибкости временным требованиям рынка труда.

9  В 1974 году последовала дальнейшая реформа системы страхования от безработицы. Страхование по безработице было переименовано в страхование по безработице и значительно расширено за счет интеграции активных мер политики, таких как субсидирование заработной платы в периоды экономического спада (Estévez-Abe 2008: 213).

10  Honkawa Data Tribune, дата обращения 4 апреля 2010 г.

11 См. Асахи Симбун, 14 февраля 2009 г.: 3.

12  Как объясняет Стивен Фогель, при дальнейшем пересмотре закона правительство перешло от «позитивного списка» ограничения направления рабочих к системе «негативного списка», в которой направленным работникам разрешалось работать во всех профессиях, кроме производства. , строительство и портовые услуги (Vogel 2006: 81).

13 Дальнейшая реформа Закона о командировании рабочей силы в отношении продолжительности временной занятости предусматривала, что период командной работы может быть продлен до трех лет вместо одного года, как это было предусмотрено в первоначальном законе. Обрабатывающая промышленность сначала была освобождена от этого продления, но в 2007 году однолетний запрет был также снят в обрабатывающей промышленности, что означало, что максимальная продолжительность временной занятости была увеличена до трех лет и в обрабатывающей промышленности.

14 Кабинет министров, правительство Японии (ред.), Ежегодный экономический и финансовый отчет за 2009 г., особенно глава 3, по состоянию на 4 апреля 2010 г.

15  Honkawa Data Tribune, Процесс определения доли непостоянных работников (в разбивке по полу и возрастным группам), по состоянию на 4 апреля 2010 г.

16 Кабинет министров, правительство Японии (ред.), Ежегодный экономический и финансовый отчет за 2009 г., особенно глава 3, по состоянию на 4 апреля 2010 г.

17  Недавний термин, который используется для обозначения представителей молодого поколения в Японии, – это ярлык NEET (не в сфере образования, занятости или обучения).Этот термин был впервые использован в Великобритании в 2000 году для обозначения людей в возрасте от 16 до 18 лет, которые не зарегистрированы ни на постоянной работе, ни на дальнейшем образовании. В Японии термин NEET применяется к гораздо более широкой возрастной группе людей от 15 до 34 лет, которые не работают, не учатся и не занимаются домашним хозяйством. Помимо термина NEET, в конце 1980-х появилось выражение freeter, представляющее собой комбинацию английского слова «free» и немецкого слова «arbeiter» (рабочий).Эта аббревиатура относится к людям, которые часто меняют временную работу без долгосрочной перспективы найти постоянную работу.

18  Обзор изменений годового дохода на семью см. по ссылке. По состоянию на 11 апреля 2009 г.

19  Последний годовой экономический и финансовый отчет, выпущенный Кабинетом министров правительства Японии, особенно глава 3, по состоянию на 4 апреля 2010 г.

20  MHLW (ed.), Базовое обследование рабочей силы, февраль 2010 г.

21  Последний ежегодный экономический и финансовый отчет, выпущенный Кабинетом министров правительства Японии, особенно глава 3, дата просмотра 4 апреля 2010 г. См. также: Japan Times Online, «60-дневное продление страховых пособий по безработице в порядке» d», 21 января 2009 г., по состоянию на 4 апреля 2010 г.

22  Согласно данным ОЭСР, уровень бедности в Японии составлял 14,6 процента в 1998 году, 15,3 процента в 2001 году и 14,9 процента в 2004 году. Эти данные показывают, что Япония занимала четвертое место среди 30 стран, исследованных ОЭСР, где Мексика лидирует по уровню бедности, за ней следуют Турция и США.Однако в 2009 году японское правительство впервые опубликовало статистические данные о бедности, включающие домохозяйства с одним родителем и детьми в возрасте до 18 лет. Постоянные сотрудники — рост страховых взносов» [Koyō hoken, hikisei no tekiyō jōken o kanwa he e — Hokenryō wa hikiage], 20 октября 2009 г., доступно здесь, по состоянию на 4 апреля 2010 г.

23  Данные в этом разделе были взяты из отчета, озаглавленного «Чрезвычайные экономические меры для будущего облегчения и роста» ( Ashita no anshin to seichō no tame no kinkyū keizai taisaku ).

24  Эти данные взяты из отчета, опубликованного MHLW в июле 2009 г. под названием «Меры занятости в постфинансовом кризисе в Японии», по состоянию на 4 апреля 2010 г.

25  Эти данные предоставлены отделом статистики префектуры Мияги, доступным здесь, по состоянию на 4 апреля 2010 г.

26  Во втором финансовом квартале 2007 года количество сотрудников в регионе Тохоку составило 4,7 миллиона человек, что на 1,2 миллиона больше, чем в первом финансовом квартале 2007 года.Гендерное сравнение показывает 2,69 миллиона работающих мужчин во втором финансовом квартале 2007 года (плюс 50 000 по сравнению с предыдущим кварталом) и 2,01 миллиона работающих женщин (плюс 70 000). Связь.

27 См. Honkawa Data Tribune, по состоянию на 15 октября 2009 г. 

28  Для получения дополнительной информации о программах трудоустройства в родном городе см. следующие веб-сайты префектур Ямагата и префектуры Мияги, оба веб-сайта были открыты 4 апреля 2010 г.

29 Здравствуйте, Work, дата обращения 19 марта 2009 года.

30 Привет, работа, по состоянию на 19 марта 2009 г.

31  Доступно здесь, по состоянию на 21 октября 2009 г.

32  Подробный список включенных мер можно получить в MHLW здесь, по состоянию на 28 октября 2009 г.

Каталожные номера

Асахи Симбун (2009 г.), «Коё шокку. Хакен-мура. Соно ато. Накама то, т.е. то сай-шуппацу» [Шок занятости. Деревня временных рабочих. После этого. С друзьями и домой к новому старту], 13 февраля 2009 г., с.27.

Асахи Симбун (2009 г.), «Haken uragirareta 10-nen» [Отправочная работа — 10 лет предательства], 14 февраля 2009 г., с. 3.

Боас, Тейлор К. и Джордан Ганс-Морс (2009), «Неолиберализм: от новой либеральной философии к антилиберальному лозунгу», в: Исследования в области сравнительного международного развития (SCID), 44-2, стр. 137- 161.

Бродбент, К. (2005), «Пава аппу! Союзы только женщин в Японии», в: Electronic Journal of Contemporary Japanese Studies , доступно здесь, 31 октября 2005 г., по состоянию на 26 сентября 2007 г.

Биггс, Стюарт и Токо Секигучи (2009 г.), «Самоубийства, количество бездомных в Японии увеличивается, поскольку фирмы сокращают рабочие места», Bloomberg Online, 4 февраля 2009 г., доступно здесь, по состоянию на 5 февраля 2009 г.

Эстевес-Абе, Маргарита (2008), Благосостояние и капитализм в послевоенной Японии , Кембридж: Издательство Кембриджского университета.

Фукуэ, Нацуко (2009), Бездействующие нерегулярные игроки достигли 190 000 , в: Japan Times Online, 1 апреля 2009 г.

Хигучи, Йошио (2009), Фундаментальная реформа для преодоления кризиса занятости», в: Japan Echo, 36–5, стр.39-42.

Ōsawa, Mari (2007), Gendai nihon no seikatsu-hoshō shisutemu: zahyō to yukue [Japan’s Contemporary Livelihood Security System: Continuity and Fluidity], Tokyo: Iwanami Shoten. 

Nihon Keizei Shimbun (2010), “Haken kisei 2 dankai de kyōka” [Strengthening Dispatch Regulations in 2 Steps], 18 March, p. 5.

Nihon Keizai Shimbun (2010), “Haken kisei seisan genba ni omoni” [Dispatch Regulations Put Emphasis on Production Site], 20 March, p. 3 .

Пемпел, Т.Дж. (1998), Смена режима: сравнительная динамика японской политической экономии , Итака / Лондон: Издательство Корнельского университета.

The Economist, «Кризис занятости», 14 марта 2009 г., с. 11.

Сато, Хироки (2001), «Нетипичная занятость: источник возможностей гибкой работы?» в: Японский журнал социальных наук , 4-2, стр. 161-181.

Сато, Тошики (2000) Фубёдо сякай Нихон. Sayonara sōchūryū [Япония – общество неравенства. Прощай, средний класс], Токио: Тюо Корон Шинша. 

Shinoda, Tōru (2009), Which Side Are You On?: Hakenmura and the Working Poor as a Tipping Point in Japanese Labor Politics, in: The Asia-Pacific Journal, Volume 12-3-09, 4 April 2009.

Shūkan Diamondo (2009) Tokushū: Anata no shiranai hinkon [Special Issue: Unkown Poverty], Shūkan Diamondo, 31 March 2009: 30-69.

Tachibanaki, Toshiaki (1998) Nihon no keizai kakusa – Shotoku to shisan kara kangaeru, Tokyo: Iwanami Shinsho. 

Takenobu, Mieko (2009), Repo: Koyō rekka fukyō [Report: Employment Deterioration Crisis], Tokyo: Iwanami Shinsho.

Vogel, Steven (2006), Japan Remodeled: How Government and Industry are Reforming Japanese Capitalism , Ithaca/London: Cornell University Press.

Yuasa, Makoto (2008), Han-hinkon: “Suberi-dai shakai” kara no dasshutsu (Against Poverty: The Escape from the ‘Sliding Society’), Tokyo: Iwanami Shinsho.

Yuasa, Makoto (2009), “Hakenmura wa nani o toikakete iru no ka,” [What really is the Temp Workers’ Village?] in: Utsunomiya, Kenji and Makoto Yuasa (eds.), Hakenmura: Nani ga towarete iru no ka [Деревня временных рабочих: возникающие вопросы] , Tokyo: Iwanami Shoten, стр. 2-17.

Что послушать в машине

Пожалуй, каждый, у кого есть своя машина, хоть раз в жизни понимал, что плейлист “в дороге” давно исчерпан, пора найти что-то новое. Чтобы решить эту проблему, мы дадим вам несколько идей. Так что же слушать в машине?



Что слушать в машине в дороге в компании?

Итак, пройдемся по жанрам.В длительной веселой поездке с друзьями или семьей прекрасно подойдут веселые песни современных авторов, последние новинки различных направлений эстрадной музыки. В их поиске вам может помочь всем известная волна Европа-плюс или Русское Радио. Подойдут сюда и такие жанры, как рок, джаз, к-поп (корейская поп-музыка) и, возможно, бардовские песни — все зависит от ваших музыкальных предпочтений. Для разнообразия в этот список можно включить песенки из детства, саундтреки из каких-нибудь известных мультфильмов, веселые песенки, знакомые всем, чтобы можно было подпевать компанией.Например, не составит труда найти милые треки из «Зверополиса», «Шрека» или «Смурфиков».

Что слушать в машине, путешествуя в одиночестве?

Если вы находитесь в дороге в одиночестве, скорее всего, вам захочется о чем-то подумать и помечтать, ведь дорога, пожалуй, лучшее время для этого.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.