Токаря инструкция по охране труда: Страница не найдена ⋆ БАЗА ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

alexxlab | 26.04.1993 | 0 | Разное

Содержание

Инструкция по охране труда для токаря: назначение, требования, положения

Назначение документа

Инструкция по технике безопасности для токаря является типовым документом, регламентирующим правила и приемы безопасной работы станочника по специальности токарь. Нормативный документ составляется на каждом предприятии лицами, отвечающими за безопасность – заместитель руководителя по ТБ, начальник отдела ОТиПБ. Перед утверждением первым должностным лицом, документ согласовывается с профсоюзными органами.

Нормативный документ включает в себя правила, регламентирующие действия токаря на протяжении всей смены, содержит требования к физическому состоянию рабочего, его здоровью. Руководство по охране труда регламентирует климатические условия возле станка: температуру, отсутствие сквозняков и другие.

При оформлении на работу токарь обязан сдать экзамен на знания правил техники безопасности. Проверка знаний проводится регулярно по графику, утвержденному первым руководителем. Не сдавший экзамен рабочий не допускается к выполнению своих обязанностей.

Перед началом смены проводится ежедневный инструктаж непосредственным начальником с отметкой в журнале. Дополнительно отдельные пункты безопасного труда могут прорабатываться с токарем в случае выполнения сложных операций на станке, связанных с увеличенной опасностью:

  • заготовка больших габаритов;
  • работа на повышенных оборотах;
  • использование в обработке плазмотрона;
  • применение сложных устройств и приспособлений;
  • установка сложного специального инструмента;
  • перевод на другой станок.

ИОТ – инструкция, включающая в себя все моменты труда токаря и других станочников, разрабатывается на предприятии для каждой профессии отдельно с учетом их специфики. Основой служат требования по технике безопасности:

  • на рабочем месте;
  • перед работой;
  • по завершению работы;
  • производственная санитария и личная гигиена;
  • работа с электрическим оборудованием;
  • поведение в аварийных ситуациях;
  • правила и график проведения инструктажей по ОТ.

https://youtube.com/watch?v=ZBrBLcCEXhA

В инструкции содержится раздел по пожарной безопасности, приемы работы, способы предотвращения возгорания:

  • курение в специально отведенных местах;
  • хранение промасленной ветоши в закрытых ящиках;
  • уборка пролитых горюче-смазочных веществ;
  • наличие на участке огнетушителя и других инструментов для тушения огня.

Правила противопожарной безопасности включаются в перечень вопросов для регулярно проводимых экзаменов.

Образцы инструкций в зависимости от разряда

В перечень функций токаря входит подробное описание его профессиональных знаний и навыков, которые он в зависимости от разряда способен выполнять. Одинаково во всех инструкциях прописаны требования к уровню знаний. В профессиональном стандарте токаря предусмотрено среднее и специальное образование. Специалист высокого разряда обязан пройти специальные курсы и обучение для повышения своей квалификации.

2 разряд

Самые простые требования содержаться в должностной инструкции токарей 2 разряда:

  • быть ознакомленным с устройством станка;
  • знать инструмент;
  • из чего делаются охлаждающие жидкости;
  • где применяются смазывающие;
  • название и назначение приспособлений;
  • уметь заточить резцы под правильным углом;
  • понимать значения допусков, применять их в работе;
  • отличать шероховатости;
  • выполнять обработку по 12–14 квалитету, включая нарезку резьбы плашками и метчиками.

Должностная инструкция токаря 2 разряда

В инструкции станочника 2 разряда записаны обязанности по уборке стружки. Кроме этого он имеет право проходить обучение и аттестацию для получения более высокой квалификации.

3 разряд

В общем разделе должностной инструкции токаря 3 разряда значится, что он должен иметь определенный стаж работы по специальности. Продолжительность определяется каждым предприятием индивидуально, в зависимости от сложности выпускаемой продукции.

По выполняемым операциям, должностная инструкция определяет знания и умение станочника, кроме тех, что расписаны для рабочего 2 разряда:

  • проверять точность универсальных станков и налаживать их работу;
  • знать принцип управления крупногабаритным токарным оборудованием;
  • обработка заготовок по 7–11 квалитету на универсальных станках;
  • выполнение обработки сложных деталей по 12 – 14 квалитету;
  • знать углы и затачивать инструмент с твердосплавными пластинами;
  • использовать в работе плазмотрон и сложные приспособления;
  • управлять токарными станами с высотой центров 2000 – 10000 мм;
  • рассчитывать угол поворота суппорта для проточки конусов;
  • обрабатывать литье, заготовки из слюды;
  • производить глубокое сверление;
  • точить длинные валы с припуском под шлифовку.

Учитывая размер оборудования и большой вес заготовок и деталей, токарь 3 разряда должен иметь удостоверение строповщика и самостоятельно цеплять заготовки, устанавливать их с помощью крана на станок, снимать готовые детали, передавать их дальше.

4 разряд

В должностной инструкции токаря 4 разряда предусмотрено дополнительно:

  • знание кинематики станка;
  • геометрии, термообработки и заточки с доводкой режущего инструмента;
  • уметь калибровать профиля средней сложности;
  • обрабатывать длинные и тонкостенные детали.

Специалист 4 разряда должен не только работать с плазмотроном, но уметь его настраивать и налаживать охлаждение оборудования.

Должностная инструкция токаря 4 разряда

Кроме токарно-центровых станков, станочник должен знать принцип управления оборудованием, имеющим 3 суппорта.

5 разряд

Служебные должностные обязанности токаря универсала, к которым относятся специалисты 5 разряда, отличаются от предыдущих не только сложностью выполняемых работ. В общей части указано, что кроме образования, он должен пройти различные курсы обучения и повышения квалификации.

В должностной инструкции токаря 5 разряда указано на необходимость обучения приемам работы станочников с низкой квалификацией. Обязательно делится с ними знаниями по особенностям обработки различных материалов. В обязанности высококвалифицированного специалиста входит работа:

  • обработка и доводка деталей со сложной конфигурацией по 6 – 7 квалитету;
  • нарезка многозаходных резьб;
  • чистовое нарезание червяков;
  • обработка крупногабаритных сложных узлов и деталей;
  • проточка и исправление профиля прокатных валков из высоколегированных сталей.

Специалистам 5 разряда доверяют обработку корабельных валов и втулок цилиндров. Они имеют подручных, которые кроме обучения, занимаются уборкой стружки.

Универсал 6 разряда

На большинстве предприятий в перечне специальностей отсутствует вершина профстандарта токарь 6 разряда. Не вся продукция требует такого высокого умения в обработке для токаря. В должностной инструкции указано, что рабочий уровня профстандарт должен заниматься обучением молодых рабочих, передавать им свой опыт и приемы качественной работы. Кроме этого он может проверять работу других токарей.

Токарь шестого разряда

Универсал профессионального стандарта работает с деталями любой сложности по 1–5 квалитету. В его обязанности входят детали из тугоплавких и инструментальных сплавов, включая калибровку сложных поверхностей.

Требования охраны труда в аварийных ситуациях

При возникновении внештатных ситуаций, включая аварии, следует придерживаться четко разработанного плана действий, а именно:

  • немедленно отключить станок — если отказал пульт управления либо выявлена поломка самого станка;
  • попытаться в меру своих сил ликвидировать очаг возгорания — при наличии задымления или пожара в двигателе станка и сопутствующих приспособлений.

Дополнительно нужно немедленно сообщить о чрезвычайной ситуации диспетчеру на предприятии либо уведомить руководство.

При малейших проявлениях аварии, которая несет за собой опасность для жизни и здоровья наемного персонала, требуется в максимально сжатые сроки отключить электрооборудование для снижения уровня опасности и сообщить об инциденте начальнику участка, цеха либо руководству компании.

Общая структура документа

В рабочей инструкции токаря некоторые пункты могут изменяться, в зависимости от размеров и специфики предприятия. В обязательном порядке указаны права и обязанности станочника в зависимости от разряда. Подробно расписаны способности и умение, требования к профессиональному стандарту токаря универсала и подручного с низкой квалификацией. Стандартный документ содержит основные разделы.

  1. Общее положение. Включает сведения о подчинении станочника и требования к образованию.
  2. Должностные обязанности и выполняемая работа с учетом квалификации.
  3. Ответственность исполнителя определенных видов работ.
  4. Права станочника.

По требованию трудового законодательства, 1 экземпляр инструкции хранится у главного руководителя предприятия, 2 экземпляр у начальника звена, которому непосредственно подчиняется рабочий. При желании, рабочему делают копию инструкции и выдают на руки.

Особенности создания должностной инструкции

При написании инструкции работодатели имеют большую свободу действий, поскольку требования к её составлению не закреплены в законодательстве. Но для избегания рисков они предпочитают использовать стандартные образцы, дорабатывая их под свои нужды. Эти образцы создаются на основе норм делового документооборота, положений квалификационных справочников и профстандартов. Они имеют следующую структуру:

  • Общие параметры.
  • Должностные обязанности специалиста.
  • Его права на работе.
  • Его ответственность.

К этим стандартным разделам наниматели могут добавлять и дополнительные, если желают яснее выделить какие-то аспекты. Вот наиболее распространенные вспомогательные части:

  • Критерии оценки полученных сотрудником результатов.
  • Особенности работы.
  • Порядок должностных связей.

Расширенные версии инструкции распространены в больших компаниях, со значительным числом сотрудников, которые заняты в разнообразных операциях.

Внимание! Поскольку инструкция фактически является приложением к трудовому договору, она не должна противоречить ему или выходить за обозначенные в нем рамки

Общий раздел

Вступительный раздел, содержащий описание общих основ деятельности сотрудника. В нем прописывают порядок его найма и увольнения, кому он подчиняется и другие подобные моменты.

Особую роль играет перечень требуемых знаний и навыков, которые должны обеспечивать эффективное выполнение трудовых функций, перечисленных в следующей части.

Внимание! Для ряда профессий, в том числе и токаря, в подготовке инструкции могут применяться подходящие профстандарты и разделы Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС). Профстандарт для токаря 40.078 утвержден Минтрудом 13.03.17, а его разряды перечислены в параграфах 108-112б ЕТКС

Функции

Содержимое раздела можно разбить на три группы:

  • Базовые обязанности — одинаковы на разных предприятиях для специалистов одного профиля.
  • Второстепенные — могут отличаться в зависимости от конкретного участка работы и специфики нанимателя.
  • Типовые — те функции, которые обязательны для разных профессий (соблюдать нормы охраны труда, правила безопасности и пр.).

Внимание! Если компания практикует предоставление инструмента или спецодежды, то отдельно включают параграф, в котором обязуют работника бережно относиться к их эксплуатации и хранению

Ответственность

В разделе обозначены несколько распространенных ситуаций, когда специалиста можно привлечь к ответственности за нарушения на рабочем месте. Поскольку меры наказания, как и процедуры определения степени ответственности, содержатся в соответствующих статьях законодательства, то описание в этом разделе дается в общем формате, с минимумом конкретики.

Права

Перечень трудовых прав, описанных в этой части, довольно стандартен для технических специалистов. Но он может быть преобразован и дополнен в зависимости от отраслевой специфики, места работника в иерархии и других моментов. Так, для токаря, если его работа связана с зарубежным оборудованием, можно прописать право на перевод технической документации работодателем или зарубежные командировки в компанию-изготовитель, для повышения его квалификации.

Особенности работы

Дополнительный раздел, включаемый в инструкцию, если наниматель хочет выделить какие-то особенности работы: нестандартный график, возможности зарубежных командировок и другие специфические моменты.

После составления инструкция она должна быть одобрена специалистами и руководителями предприятия. Обычно в процессе её утверждения участвуют юрист, HR-менеджер, заместители директора. Только после учета их замечаний инструкцию можно распечатывать — как правило, на фирменном бланке, с включением атрибутов официального документа — и отдавать на подпись директору. Сам специалист знакомится с инструкцией в процессе трудоустройства и, ставя подпись, соглашается с её содержимым.

Общие требования охраны труда

1.1. К самостоятельной работе допускаются лица не моложе 18 лет, имеющие профессиональную подготовку, соответствующую характеру выполняемых работ, прошедшие медицинский осмотр, обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в установленном порядке.

1.2. Токарь обязан:

— соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка;

— выполнять только ту работу, которую ему поручили;

— знать местонахождение и уметь пользоваться первичными средствами пожаротушения, не загромождать доступ к противопожарному инвентарю, гидрантам и запасным выходам;

— уметь оказывать пострадавшим первую помощь;

— применять средства индивидуальной защиты.

1.3. На токаря могут воздействовать следующие опасные и вредные факторы:

— движущиеся машины и механизмы, подвижные части производственного оборудования;

— острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхностях оборудования, материалов;

— отлетающие частицы материала, режущего инструмента, абразива;

— повышенный уровень шума и вибрации;

— повышенное напряжение в электрической цепи, замыкание которой может произойти через тело человека;

— недостаточная освещенность рабочей зоны.

1.4. Токарь обеспечивается средствами индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами выдачи специальной одежды, специальной обуви и другими средствами индивидуальной защиты.

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий2 шт. на 1,5 года
Перчатки с полимерным покрытием или12 пар
Перчатки с точечным покрытиемдо износа
Щиток защитный лицевой илидо износа
Очки защитныедо износа
Средство индивидуальной защиты органов дыхания фильтрующеедо износа
При выполнении работ по охлаждению деталей смазочно-охлаждающими жидкостями дополнительно: 
Фартук из полимерных материалов с нагрудником2 шт.

1.5. Курение разрешается только в специально отведенных местах.

1.6. Токарь с признаками явного недомогания, в состоянии алкогольного или наркотического опьянения к работе не допускается.

1.6.  В процессе работы токарь обязан соблюдать правила личной гигиены:

—  мыть руки с мылом перед приемом пищи;

— следить за чистотой рабочего места, спецодежды и средств индивидуальной защиты.

1.7. Прием пищи проводится в специально отведенных помещениях, на рабочем месте принимать пищу запрещено.

1.8. При нахождении на территории предприятия проходить только в местах, предназначенных для прохода или обозначенных указателями. Территория организации, маршруты движения людей и транспорта, а также рабочие места с наступлением темноты или при плохой видимости должны быть обеспечены искусственным освещением согласно нормам.

1.9. Запрещается нахождение на рабочих местах посторонних лиц.

1.10. Работник обязан немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае, о всех замеченных им нарушениях Правил, инструкций по охране труда, неисправностях оборудования, инструмента, приспособлений и средств индивидуальной и коллективной защиты.

1.11. Лица, не выполняющие настоящую Инструкцию, привлекаются к ответственности согласно действующему законодательству.

Организация рабочего места

Правильное расположение всех необходимых предметов, состояние рабочего места влияет не безопасность и производительность труда. В разделе Охрана труда рассматриваются положения:

  • о подготовке рабочего места к началу смены для безопасного труда;
  • смазка узлов станка до и после смены, их очистка от стружки и грязи;
  • проверка оборудования и инструмента;
  • получение ежедневного инструктажа по охране труда;
  • условия безопасного труда на рабочем месте токаря;
  • правила обращения с подъемными механизмами при установке и снятии детали;
  • завершение смены и уборка рабочего места.

На рабочем месте не должно быть лишних предметов, неисправного инструмента и приспособлений. Все необходимое для выполнения задания должно располагаться на специально оборудованных стеллажах. Перед началом обработки детали проверяется исправность основных узлов, целостность проводки, наличие заземления.

Станочник обязан пользоваться индивидуальными средствами защиты токаря при работе на станке. Чтобы не травмировала отлетающая стружка, закрывать экран и одевать очки.

При наличии допуска на строповку токарь может самостоятельно устанавливать на станок деталь.

В требования безопасного труда включены и уход за оборудованием по окончании работы, уборка рабочего места.

ТРЕБОВАНИЯ ОХРАНЫ ТРУДА В АВАРИЙНЫХ СИТУАЦИЯХ

4.1.  В случае появления задымления или возгорания немедленно прекратить работу, отключить электрооборудование, вызвать пожарную охрану, сообщить непосредственному руководителю и администрации организации, принять меры к эвакуации из помещения. При ликвидации загорания необходимо использовать первичные средства пожаротушения, принять участие в эвакуации людей. При загорании электрооборудования применять только углекислотные огнетушители или порошковые.

4.2.  В случае получения травмы работник обязан прекратить работу, поставить в известность непосредственного руководителя и вызвать скорую медицинскую помощь или обратиться в медицинское учреждение.

4.3.  Если на металлических частях оборудования обнаружено напряжение (ощущение тока), электродвигатель оборудования гудит, в случае появления вибраций или повышенного уровня шума, при резком нагревании и плавлении электропроводов, искрении электрооборудования, обрыве заземляющего провода, то необходимо остановить работу оборудования, доложить о случившемся непосредственному руководителю. Без указаний руководителя к работе приступать запрещено.

4.4.  Во всех случаях отправления предоставить пострадавшему покой и как можно скорее обратиться за медицинской помощью.

4.5.  При попадании вредных веществ через дыхательные пути необходимо удалить пострадавшего из зоны заражения на свежий воздух, уложить его, желательно в теплом месте, расстегнуть одежду, пояс.

4.6.  При попадании вредных веществ на кожу снять зараженную одежду, тщательно обмыть загрязненные участки кожи большим количеством воды. При попадании в глаза тщательно и обильно промыть струей проточной воды.

4.7.  При попадании вредных веществ в желудочно – кишечный тракт дать выпить несколько стаканов теплой воды, или 2% раствора пищевой соды.

4.8.  При поражении электрическим током необходимо освободить пострадавшего от действия тока путем немедленного отключения электроустановки рубильником или выключателем. Если отключить электроустановку достаточно быстро нельзя, необходимо пострадавшего освободить с помощью диэлектрических перчаток или сухого деревянного предмета, при этом необходимо следить и за тем, чтобы самому не оказаться под напряжением. После освобождения пострадавшего от действия тока необходимо оценить его состояние, вызвать скорую медицинскую помощь и до прибытия врача оказывать первую доврачебную помощь.

Рабочий день токаря

Токарь, как и все рабочие предприятия, обязан соблюдать график работы и строго придерживаться внутреннего трудового распорядка, который разрабатывает и подписывает руководство. Рабочий день имеет строго расписанный распорядок и начинается в указанное время.

  1. Проверка оборудования на отсутствие поломок.
  2. Осмотр рабочего места на соблюдение правил Техники безопасности и мер по охране труда.
  3. Прохождение ежедневного инструктажа по ТБ и противопожарной безопасности.
  4. Получение задания от мастера или работника планово-диспетчерской службы.
  5. Подготовка инструмента и устройств, необходимых для выполнения задания.
  6. Проверка заготовок.
  7. Изготовление деталей.
  8. Проверка каждого размера на соответствие чертежным и технологическим размерам.

По мере готовности партии деталей сдаются мастеру или работнику ОТК с отметкой в оплатной документации.

Через 3–4 часа после начала смены все уходят на обеденный перерыв. На малых станках каждый час предусмотрен отдых 5–10 минут, в зависимости от степени напряженности работы.

По окончании работы токарь 2 и 3 разряда, работающий на малых станках, должен сам убрать стружку, протереть от грязи весь станок, его узлы. После этого вымыть и смазать направляющие. На больших станках основная часть работы по уборке ложиться на подручного. Станочник 4–6 разряда принимает в ней участие.

Работа токаря

При многосменном графике работы станочник обязан передать оборудование сменщику. На больших агрегатах одна операция по обработке может длиться более одной смены. В этом случае станок не останавливается, рабочий передает все сменщику. Стружка убирается. Грязь вытирается только на неподвижных узлах.

Общие положения

  1. К токарным работам допускаются совершеннолетние лица, изучившие необходимые инструкции и получившие инструктажи: вводный и на рабочем месте.
  2. Токарь должен быть обеспечен спецодеждой: халатом или костюмом, ботинками, очками.
  3. Работник должен выполнять только те задания, которые были поручены мастером.
  4. Работы производить в чистой отремонтированной спецодежде на исправных станках, к которым есть допуск.
  5. На рабочем месте должна быть чистота и порядок.
  6. Запрещается загромождать проходы.
  7. Приём пищи, и курение разрешается в специально отведённых местах в определённое время.
  8. Запрещается выполнять работы под воздействием препаратов, снижающих скорость реакции (алкоголь, наркотики, лекарства).
  9. Токарь должен соблюдать правила личной гигиены.

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Токарь несет ответственность за:

3.1. Своевременное и качественное осуществление возложенных на него обязанностей.

3.2. Организацию своей работы, своевременное и квалифицированное выполнение приказов, распоряжений и поручений руководства, нормативно-правовых актов по своей деятельности.

3.3. Соблюдение правил внутреннего распорядка, противопожарной безопасности и Правил дорожного движения РФ.

3.4. Ведение документации, предусмотренной действующими нормативно-правовыми актами.

3.5. Оперативное принятие мер, включая своевременное информирование руководства, по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и иных правил, создающих угрозу деятельности учреждения, его работникам и иным лицам.

3.6. За нарушение трудовой дисциплины, законодательных и нормативно-правовых актов токарь может быть привлечен в соответствии с действующим законодательством в зависимости от тяжести проступка к дисциплинарной, материальной, административной и уголовной ответственности.

Техника безопасности при работе на сверлильном станке

На заметку! Работник должен получить специальное образование в колледже и иметь документ, который подтверждает его квалификацию.

Вводный инструктаж

Беседа с подчиненными должна проводиться не только при приеме на работу, но также когда сотрудник приступает к рабочему процессу. Данная процедура должна носить периодический характер. Инструктаж освещает нюансы работы и особенности пользования техникой. Специальное оборудование на рабочем месте – это предмет эксплуатации, и сотруднику должна быть предоставлена подробная инструкция по охране труда при работе на сверлильном станке или другом производственном приборе.

Правила при сверлении

Каждый мастер обязан иметь допуск и пройти аттестацию до официального приема на работу. Инструкция считается типовой документацией, должна быть составлена по правилам, заверена подписью руководителя организации и круглой печатью. Ниже описаны основные правила при работе с металлом, деревом с использованием дрели, сварочного аппарата или любого станка:

  • человек не имеет право приступить к работе без официального оформления и прохождения инструктажа;
  • документация для работы содержит основные требования к проведению рабочего процесса. Его основные моменты прописаны в должностной инструкции;
  • новички сначала должны пройти обучение;
  • проводится систематическая проверка знаний, даже если у работника высокая квалификация, и он работает по специальности долгие годы;
  • сотрудник расписывается в специальном журнале и его подпись подтверждает, что с ним был проведен вводный инструктаж.

Важно! Сотрудник обязан подготовиться перед началом работы. Это относится не только к теоретическим познаниям, но также к подготовке рабочего места, обеспечению специальной защитной одеждой и соблюдению правил

ПРАВА

Токарь имеет право:

4.1. Получать от работников предприятия информацию, необходимую для осуществления своей деятельности.

4.2. Пользоваться информационными материалами и нормативно-правовыми документами, необходимыми для исполнения своих должностных обязанностей.

4.3. Проходить в установленном порядке аттестацию с правом на получение соответствующего квалификационного разряда.

4.4. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам своей деятельности и деятельности подчиненных ему сотрудников.

4.5. Взаимодействовать с другими службами предприятия по производственным и другим вопросам, входящим в его функциональные обязанности.

4.6. Пользоваться всеми трудовыми правами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

ТОИ Р-31-004-96 Типовая инструкция по охране труда для судового токаря-кладовщика

Артикул: 00-01009976

в желания В наличии

Место издания: Москва

Год: 2020

Формат: А5 (148×210 мм)

Переплет: Медный переплет

Страниц: 17

Вес: 25 г

С этим товаром покупают

Требования безопасности труда, изложенные в настоящей Типовой инструкции, распространяются на лиц, выполняющих работу токаря-кладовщика и совмещающих другие профессии с профессией токаря-кладовщика.
К работе в качестве токаря допускаются мужчины, достигшие 18-летнего возраста, имеющие удостоверение (свидетельство) квалификационной комиссии и прошедшие медицинское освидетельствование и инструктаж по безопасности труда.

Рабочая инструкция токаря – Gostost.ru

Токарь ремонтно-инструментального цеха относится к категории вспомогательных рабочих.

Токарь принимается на работу и увольняется с работы приказом генерального директора в установленном законодательством порядке, по согласованию с начальником ремонтно-инструментального цеха .

Токарь подчиняется непосредственно мастеру ремонтно-инструментального цеха .

Токарь в своей деятельности руководствуется следующими документами:

Функциональные обязанности.

Токарь обязан перед началом работы:

  • Получить сменное задание у мастера ремонтно-инструментального цеха.
  • Проверить внешним осмотром исправность узлов и механизмов. Убедившись, что пуск станка никому не угрожает, включить вводный автомат.
Запрещается работа на станке:
  • при отсутствии кожухов, экранов и других защитных устройств;
  • при неисправных заземляющих устройствах;
  • при отсутствии смазки на узлах и механизмах;
  • неисправным инструментом;
  • при отсутствии СОЖ или неисправности системы охлаждения;
  • при наличии утечки масла из гидросистемы;
  • при несоответствии давления в гидро- или пневмосистемах;
  • при отсутствии или неисправности средств индивидуальной защиты.

О выявленных несоответствиях токарь обязан доложить мастеру ремонтно-инструментального цеха для принятия незамедлительных мер по их устранению.

  • Изучить требования чертежа и иной технической документации на детали, подлежащие обработке согласно сменному заданию. При выявлении несоответствия, обратиться к мастеру ремонтно-инструментального цеха.
  • Проверять наличие необходимой оснастки на рабочем месте и при отсутствии получить недостающее.
  • Проверить исправность оснастки и инструмента.
  • Проверить средства измерения и контроля на предмет исправности и прохождения всех положенных видов метрологического обслуживания. При обнаружении средств измерения и контроля неаттестованных или с просроченной аттестацией, заменить их на аттестованные. При отсутствии возможности замены, обратиться к мастеру ремонтно-инструментального цеха  для принятия решения.
  • Проверить наличие и соответствие сопроводительной документации на поступившие заготовки, полноту заполнения её на предыдущих операциях, соответствия материала конструкторской документации. При выявлении несоответствий, обратиться к мастеру ремонтно-инструментального цеха.
  • Проверить наличие и исправность средств индивидуальной защиты, уметь ими пользоваться.
  • Не допускать присутствия посторонних лиц на своём рабочем месте.
  • На рабочем месте находятся только металл необходимый для выполнения данной операции.
  • Режущий, крепежный инструмент и приспособления разложить в безопасном и удобном для пользования порядке.
  • Токарь обязан в процессе работы:
  • Использовать в работе спецодежду и средства индивидуальной защиты.
  • Доставить на рабочее место чертежи, инструменты, приспособления, заготовки.
  • Провести наладку станка и измерительного инструмента.
  • Обрабатываемую заготовку закрепить на станке надежно и жестко, чтобы исключить возможность нарушения базирования.
  • Обязательно остановить станок при установке, измерении и смене детали.
  • Не загромождать в течение рабочего дня рабочее место, систематически удалять обрезки обрабатываемого материала.
  • Стружку и металлическую пыль со станка убирать только специальным крючком и щетками – сметками.
  • Осуществлять постоянный контроль размеров изготавливаемой детали. При возникновении отклонений от требований чертежа прекратить обработку детали. Устранить отклонения самостоятельно наладкой станка и инструмента, а при невозможности, сообщить мастеру ремонтно-инструментального цеха для принятия решения.
  • Следить за работой систем смазки и охлаждения режущего инструмента.
  • Следить за исправностью средств измерения.
  • Своевременно предоставлять для метрологической поверки необходимые средства измерения и оборудование.
  • Методом инструментального контроля проверить готовую деталь на соответствие конструкторской документации и сдать исправную деталь и документацию мастеру ремонтно-инструментального цеха .

 

По окончании работы токарь обязан:
  • Выключить станок вводным автоматом.
  • Привести в порядок рабочее место, убрать со станка стружку, инструменты и приспособления. Очистить станок от грязи, вытереть и смазать трущиеся части станка. Убрать режущий и измерительный инструмент, приспособления в тумбочку станочника, а не требующиеся для дальнейшей работы сдать в инструментально-раздаточную кладовую.
  • Отчитаться перед мастером ремонтно-инструментального цеха  за смену.

 

Права.

Токарь имеет право:

  • знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;
  • вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренной настоящей инструкцией обязанностями;
  • подавать рационализаторские предложения, направленные на снижение затрат;
  • на бесплатное обеспечение спецодеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты;
  • получать в установленном порядке от мастера ремонтно-инструментального цеха конкретные плановые задания и необходимую помощь для их выполнения;
  • требовать своевременного обеспечения качественной оснасткой, инструментом, материалом, конструкторской документацией, СИЗ;
  • докладывать мастеру ремонтно-инструментального цеха о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции;
  • не выполнять распоряжения руководителя, противоречащие правилам охраны труда и представляющие явную опасность для работника. Работник, получивший такое распоряжение, обязан обратить внимание руководителя, давшего распоряжение, на противоречие его правилам охраны труда.  Если руководитель не отменит данное распоряжение, работник обязан довести информацию о таком распоряжении до сведения вышестоящего руководителя.

 

Ответственность.

Токарь несет ответственность:

  • За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей рабочей инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
  • За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
  • За причинение материального ущерба предприятию, в пределах, установленных действующим законодательством. Токарь несёт полную материальную ответственность за вверенное ему имущество.
  • За правильность эксплуатации вверенного ему оборудования, исключающую порчу оборудования, поломку, разукомплектование и повышенной износ.
  • За смазку всех узлов и трущихся поверхностей.
  • За качество обрабатываемых деталей.
  • За своевременную замену режущего и вспомогательного инструмента.
  • За чистоту оборудования и рабочего места.
  • За невыполнение закрепленных за ним плановых заданий.
  • За не выполнение обязанностей, предусмотренных данной инструкцией.
  • За несоблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности и трудовой дисциплины. Токарю запрещается работать без спецодежды и положенных по технологии средств индивидуальной защиты.
  • За разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с   выполнением трудовых обязанностей

 

Квалификационные требования и необходимый уровень знаний.

Токарем принимается лицо, не моложе 18 лет, имеющее среднее профессиональное образование, годное по состоянию здоровья без предъявления требований к стажу работы на производстве, прошедшее обучение по соответствующей программе и успешно сдавшее квалификационный экзамен

.

Токарь должен знать:

  • маршрутные карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующей работы;
  • способы установки, крепления и выверки деталей и инструмента;
  • методы определения последовательности обработки;
  • устройство, правила подналадки и проверки на точность токарных станков различных типов;
  • способы достижения требуемых квалитетов и параметров шероховатости;
  • устройство, геометрию и правила термообработки, заточки и доводки всех видов режущего инструмента;
  • устройство и правила применения универсальных и специальных приспособлений;
  • назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов и приборов;
  • влияние температуры на размеры деталей;
  • систему допусков и посадок;
  • квалитеты и параметры шероховатости;
  • основные свойства обрабатываемых материалов;
  • виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения;
  • настоящую должностную инструкцию;
  • производственную сигнализацию и действия в случае возникновения аварийных
  • ситуаций;
  • приемы (или порядок) оказания первой медицинской помощи;
  • требования, изложенные в документах системы менеджмента качества.
  • Токарь должен владеть навыками работы на станках токарной группы.

Архив часто задаваемых вопросов –

В: Где я могу получить доступ к информации о преимуществах Turner Industries?

Дом для всего, что дает Turner, — это www.tigbenefits.com. Это место, где сотрудники делают выбор в пользу своих льгот, просматривают документы плана, получают доступ к отчетам о льготах в режиме реального времени и следят за последними темами здоровья и хорошего самочувствия.

В: У меня есть вопрос о моих льготах. К кому я могу обратиться?

В: Где мне найти квитанцию ​​о зарплате?

Квитанцию ​​о зарплате можно найти в ADP.com или ADP Mobile Solutions (доступно в магазине приложений для вашего смартфона). Регистрация Тернера для новых зачислений: TND1-123. Сбросить пароль можно онлайн или по телефону 1-855-714-8188.

В: Как я могу подтвердить свою занятость?

Вы можете получить доступ к подтверждению занятости на сайте www.theworknumber.com, введя код компании Turner Industries, 28299. Если у вас есть вопросы или проблемы, вы можете обратиться в их службу поддержки по телефону 1-800-367-2884.

В: Как я могу получить информацию о W2?

Вы можете получить доступ к файлам W2 и загрузить их в ADP.com или ADP Mobile Solutions (доступно в магазине приложений для вашего смартфона). Регистрация Тернера для новых зачислений: TND1-123. Сбросить пароль можно онлайн или по телефону 1-855-714-8188.

В: Какова политика Turner Industries в отношении домогательств и дискриминации на рабочем месте?

Turner Industries строго запрещает преследование, дискриминацию и репрессалии в отношении всех сотрудников, продавцов, подрядчиков, субподрядчиков, клиентов или лиц, не являющихся сотрудниками, по признаку расы, цвета кожи, вероисповедания, религии, пола/пола, национального происхождения или происхождения, возраста, физического или умственная отсталость, генетическая информация, беременность, роды, статус ветерана, членство в профсоюзе или любое другое основание, защищенное федеральным, государственным или местным законодательством или постановлением («Защищенный класс»).Щелкните здесь, чтобы просмотреть полную копию политики.

В: Есть ли у Turner Industries номер горячей линии по вопросам этики и нормативно-правового соответствия?

Да, Turner Industries предоставляет круглосуточную горячую линию, по которой сотрудники, поставщики, подрядчики, субподрядчики, клиенты и лица, не являющиеся сотрудниками, могут звонить, чтобы сообщить о любых действиях, которые могут нарушать политику Turner или любые законы или постановления штата, федеральные или местные законы. Этот номер 1-800-626-1735.

OSHA Министерства труда США формирует партнерство в области безопасности с Turner Construction во время строительства больницы в Хартфорде, штат Коннектикут.

 

Регион 1 Выпуск новостей: 09-376-BOS/BOS 2009-142
Вт., 19 мая 2009 г.
Контактное лицо: Тед Фитцджеральд
Телефон: 617-565-2074

 

OSHA Министерства труда США формирует партнерство в области безопасности с Turner Construction во время строительства больницы в Хартфорде, штат Коннектикут.

ХАРТФОРД, Коннектикут — Управление по охране труда и гигиене труда Министерства труда США (OSHA) сформировало партнерство по обеспечению безопасности на стройплощадке с компанией Turner Construction из Милфорда, Коннектикут., чтобы свести к минимуму опасности и повысить безопасность и здоровье рабочих во время строительства новой 10-этажной башни площадью 320 000 квадратных футов в больнице и медицинском центре Святого Франциска в Хартфорде.

«Это партнерство предназначено для поощрения, признания и помощи подрядчикам в их усилиях по анализу, выявлению и устранению опасных условий до того, как они нанесут вред работникам», — сказал К. Уильям Фриман III, региональный директор OSHA в Хартфорде.

В соответствии с соглашением Тернер разработает план безопасности и охраны здоровья для конкретного проекта, которым будет управлять квалифицированный представитель по безопасности и гигиене труда; проводить анализ опасностей на работе; обеспечить, чтобы все сотрудники на объекте прошли необходимую подготовку по технике безопасности и охране здоровья, включая обучение безопасной эксплуатации кранов; внедрить и обеспечить выполнение постоянной программы аудита безопасности объекта, которая будет включать ежедневные обходы объекта; и создать систему для сбора и анализа тенденций в области травматизма и заболеваемости.

Ожидается, что субподрядчики разработают и будут поддерживать планы безопасности и гигиены труда для конкретных проектов; предоставить сотрудникам инструктаж по технике безопасности, обучение и еженедельные инструкции по технике безопасности для конкретных задач; и проводить еженедельные проверки безопасности и здоровья. Управление OSHA рассмотрит и оценит план обеспечения безопасности и гигиены труда и его соответствие требованиям; помощь в обеспечении эффективного обучения; предоставление разъяснений, отзывов и предложений по мере необходимости; и периодически посещайте собрания по безопасности и гигиене труда.

Фримен подписал соглашение для OSHA.От Turner Construction подписались директор по безопасности Пол Хантли и суперинтендант Джозеф Хаммонд. Более 1,4 миллиона сотрудников и почти 28 000 работодателей в Соединенных Штатах приняли участие в более чем 580 стратегических партнерских отношениях с OSHA с момента запуска программы в 1998 году. Для получения дополнительной информации о партнерских отношениях OSHA в Коннектикуте обращайтесь в региональный офис OSHA в Хартфорде (860-240). -3152) или Бриджпорт (203-579-5581).

В соответствии с Законом о безопасности и гигиене труда 1970 года работодатели несут ответственность за обеспечение безопасных и здоровых условий труда для своих работников.Роль OSHA заключается в обеспечении безопасности и здоровья работающих мужчин и женщин Америки путем установления и обеспечения соблюдения стандартов; обеспечение обучения, информационно-разъяснительной работы и образования; установление партнерских отношений; и поощрение постоянного улучшения процессов в области безопасности и гигиены труда. Для получения дополнительной информации посетите сайт www.osha.gov.

###


Разрешения Министерства труда США доступны в Интернете по адресу www.dol.gov. Информация в этом пресс-релизе будет доступна в альтернативном формате (крупный шрифт, шрифт Брайля, аудиокассета или диск) в офисе COAST по запросу.Пожалуйста, укажите, какой пресс-релиз при размещении запроса по телефону 202-693-7828 или телетайпу 202-693-7755. Министерство труда стремится предоставить американским работодателям и работникам легкий доступ к понятной информации о том, как соблюдать законы и правила. Для получения дополнительной информации посетите веб-сайт www.dol.gov/compliance.

OSHA, Turner Construction формирует партнерство для обучения и защиты строителей центра обработки данных Ch3 в Нортлейке, штат Иллинойс

 

 

22 сентября 2016 г.

 

 

OSHA, Turner Construction формирует партнерство для обучения и защиты строительных
рабочих центра обработки данных Ch3 в Нортлейке, штат Иллинойс

Представители Turner Construction Company, OSHA, Окружного совета рабочих, Чикагского регионального совета плотников и программы консультаций на местах Министерства труда штата Иллинойс, которые участвовали в подписании соглашения о партнерстве.

Участники: Управление по охране труда Министерства труда США, Turner Construction Company, местные профсоюзы.

Справочная информация: OSHA и Turner Construction Компания Turner установила партнерство для защиты рабочих на проекте ЦОД Ch3 в Нортлейке. В партнерство входят профсоюзы и 15 субподрядчиков с общей численностью сотрудников более 500 человек. Ожидается, что строительство дата-центра мощностью 22,8 МВт стоимостью 275 миллионов долларов будет завершено в 2018 году.

Партнерство будет уделять особое внимание снижению травматизма и заболеваний на стройплощадке, а также сосредоточит внимание на обучении четырем основным опасностям в строительной отрасли: падениям, ударам, защемлению и поражению электрическим током.

Партнерство потребует от всех работодателей, подрядчиков и субподрядчиков реализации письменных программ безопасности и охраны здоровья, проведения ежедневного предварительного планирования и совещаний по вопросам безопасности, а также инспекций на рабочих местах и ​​привлечения рабочих к еженедельным собраниям по вопросам безопасности на площадке. Кроме того, OSHA будет пересматривать эти программы не реже одного раза в год, чтобы отслеживать и сравнивать информацию о показателях травматизма и заболеваемости, делиться передовым опытом и анализировать цели.

ЦИТАТЫ: «Безопасность на рабочем месте достигается, когда работники, руководство и сотрудники работают вместе, чтобы распознавать опасности и обучать рабочих протоколам и процедурам безопасности», — сказала Анджелина Лофтус, региональный директор OSHA Северного офиса Чикаго в Дес-Плейнс. «OSHA обнаружила, что подобные партнерства устанавливают стандарт для всех работодателей, работающих над проектом, что безопасность не будет поставлена ​​под угрозу».

«Строительная компания Turner будет работать с партнерами по Программе как единая команда, чтобы поддерживать культуру и окружающую среду, в которых безопасность имеет первостепенное значение и чтобы рабочие каждый день безопасно возвращались домой.Тернер поможет партнерам программы внедрить комплексную систему управления безопасностью и здоровьем. Инклюзивный подход выявляет и снижает риски, привлекает тех, кто находится ближе всего к риску, обеспечивает обучение для расширения возможностей и интегрирует процесс наблюдения за анализом рисков с обратной связью для обучения, поддержки и признания безопасных методов», — сказал Майкл Блэкберн, региональный директор по безопасности Turner для Офис в Чикаго

В рамках своей Программы стратегического партнерства OSHA работает с работодателями, работниками, профессиональными и торговыми ассоциациями, профсоюзными организациями и другими заинтересованными сторонами, чтобы установить конкретные цели, стратегии и показатели эффективности для повышения безопасности и здоровья работников.

# # #

Контакты для СМИ:

Скотт Аллен, 312-353-6976, [email protected]
Ронда Берк, 312-353-6976, [email protected]

Номер выпуска: 16-1895-CHI


Новостные материалы Министерства труда США доступны на http://www.dol.gov. Ресурсный центр отдела по разумным приспособлениям преобразует информацию и документы отдела в альтернативные форматы, включая шрифт Брайля и крупный шрифт. Для запросов в другом формате, пожалуйста, свяжитесь с отделом по телефону (202) 693-7828 (голос) или (800) 877-8339 (федеральный ретранслятор).

результатов поиска в законодательных органах | Конгресс.гов

Раздел протокола Конгресса Ежедневный дайджест Сенат жилой дом Расширения замечаний

Замечания участников Автор Any House MemberАдамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик В. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди С. [R-TX] Окинклосс, Джейк [D-MA] Эксн, Синтия [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ами [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С.-младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блюменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Бурдо, Кэролайн [D-GA] Боуман, Джамаал [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браун, Шонтел М. [D-OH] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R -CO] Бакшон, Ларри [R-IN] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл С. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Чери [D -ИЛ] Баттерфилд, Г.К. [D-NC] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбахал, Салуд О. [D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Кэри, Майк [R-OH] Карл , Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D-TX] Коуторн, Мэдисон [R-NC] Шабо, Стив [ R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Черфилус-МакКормик, Шейла [D-FL] Чу, Джуди [D-CA] Чичиллин, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [D-MA] Кларк, Иветт Д.[D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн , Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э. [D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA ] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [ D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R-UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФацио, Питер А.[D-OR] ДеГетт, Диана [D-CO] ДеЛауро, Роза Л. [D-CT] ДельБене, Сьюзан К. [D-WA] Дельгадо, Антонио [D-NY] Демингс, Вэл Батлер [D-FL] ДеСолнье, Марк [D-CA] ДеЖарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э. [D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D- TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан, Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эллзи, Джейк [R-TX] Эммер, Том [ R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фэллон, Пэт [ R-TX] Финстра, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А.Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R-MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фицпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К. Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Гаетц, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Г. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. .[R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес, Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ] Готхаймер, Джош [D-NJ] Грейнджер , Кей [R-TX] Грейвс, Гаррет [R-LA] Грейвс, Сэм [R-MO] Грин, Эл [D-TX] Грин, Марк Э. [R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Грихальва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гест, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А.[D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Харцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Холлингсворт, Трей [R-IN] Хорсфорд, Стивен [D-NV] Хулахан, Крисси [D-PA] Хойер, Стени Х. [D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюзенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э.[R-CA] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джексон, Ронни [R-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Джаяпал, Прамила [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри С. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Мондер [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайалии [D-HI] Каптур , Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг, Уильям Р. [D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL ] Келли, Трент [R-MS] Ханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т.[D-MI]Килмер, Дерек [D-WA]Ким, Энди [D-NJ]Ким, Янг [R-CA]Кинд, Рон [D-WI]Кинзингер, Адам [R-IL]Киркпатрик, Энн [D -AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кастер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] ЛаХуд, Дарин [R-IL] ЛаМальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D -PA] Ламборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH] ЛаТернер , Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л. [D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D -NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу, Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Лью, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] ] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С.[D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D-MA] Мейс, Нэнси [R-SC ] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [R-KS] Мэннинг, Кэти Э. [ D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБат, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] Маккол, Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П.[D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] МакНерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- Нью-Йорк] Мейер, Питер [R-MI] Менг, Грейс [D-NY] Мейзер, Дэниел [R-PA] Мфуме, Квейси [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Муленаар, Джон Р. [R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R- UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелл, Джозеф Д. [D-NY] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [ R-NC] Мерфи, Стефани Н.[D-FL] Надлер, Джеррольд [D-NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негус, Джо [D-CO] Нельс, Трой Э. [R-TX ] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман, Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернольте, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М. [ R-MS] Паллоне, Фрэнк-младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл-младший [D- Нью-Джерси] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радеваген, Аумуа Амата Коулман [R-AS] Раскин, Джейми [D- MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М. [D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [ R-KY] Роджерс, Майк Д.[R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN] Розендейл-старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R -TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA]Руис, Рауль [D-CA]Рупперсбергер, CA Датч [D-MD]Раш, Бобби Л. [D-IL]Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д. [D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D -IL] Шредер, Курт [D-OR] Шриер, Ким [D-WA] Швайкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С.«Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D-CA] Шеррилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R- ID] Сиры, Альбио [D-NJ] Слоткин, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R-NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R- MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спартц, Виктория [R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D- NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Штаубер, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиз М. [R-NY] Стайл, Брайан [R-WI] Штойбе, В.Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд, Мэрилин [D-WA] Суоцци, Томас Р. [D-NY] Суолвелл, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон, Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D -NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трэхан, Лори [D-MA] Троун, Дэвид Дж. [D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд , Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г.[R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес , Нидия М. [D-NY] Вагнер, Энн [R-MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальц, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D-NJ] Вебер, Рэнди К. старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Уэлч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзен [D-PA] Уильямс, Никема [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С. .[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Вомак, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зелдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантвелл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзен М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Дайэнн [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Хикенлупер, Джон У.[D-CO] Хироно, Мэйзи К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С.-младший [I-ME] Клобучар, Эми [D-MN] Лэнкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D-OR ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилья, Алекс [D-CA] Пол , Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри С.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сассе, Бен [R-NE] Шац, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард С. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Томас [R-NC] Туми, Патрик [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Уорнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

Контрольный список для работодателей: новые законы штата Калифорния о занятости, 2015 г.

Работодатели Калифорнии должны принять меры для обеспечения соблюдения ряда новых трудовых законов, вступающих в силу 1 января 2016 года. В этой статье рассматриваются важные положения некоторых из этих законов.

1. Законы о заработной плате и рабочем времени 

• Закон о справедливой оплате труда (законопроект Сената № 358)

SB 356, известный как Закон о справедливой оплате труда, существенно изменяет Калифорнийский закон о равной оплате труда в отношении гендерного неравенства в оплате труда.Законопроект запрещает работодателю платить любому из своих сотрудников ставки заработной платы ниже, чем ставки, выплачиваемые работникам противоположного пола за практически аналогичную работу, за исключением случаев, когда работодатель демонстрирует, что разница в оплате труда основана на

а) система старшинства;
б) Система заслуг;
в) Производительность;
d) «Добросовестный фактор, отличный от пола» (например, образование, подготовка или опыт), если работодатель может продемонстрировать, что фактор не основан на разнице в оплате труда по признаку пола или не вытекает из нее, считается работой, связанной с относительно рассматриваемой должности и согласуется с деловой необходимостью).

Законопроект налагает существенные штрафы на работодателя, уличенного в нарушении закона, включая двойную разницу в заработной плате и гонорары адвокатов, понесенные работником в случае подачи иска в соответствии с законом. Законопроект также запрещает увольнение, дискриминацию или репрессалии в отношении работника за то, что он ссылается на права, предусмотренные законом.

Мы обсуждали Закон о справедливой оплате труда здесь: Что новый Закон Калифорнии о справедливой оплате труда означает для работодателей.

• Повышение минимальной заработной платы по всему штату до 10 долларов.00 (Сборочный законопроект 10 (2013))

AB 10, принятый в 2013 г., повысил минимальную заработную плату в Калифорнии в два этапа: с 8 до 9 долларов в час с 1 июля 2014 г. и с 9 до 10 долларов в час с 1 января 2016 г. 

Повышение имеет несколько последствий для работодателей Калифорнии, в том числе повышение порога минимальной заработной платы для работника, чтобы иметь право на освобождение от сверхурочной работы для «белых воротничков». С 1 января 2016 года минимальная годовая заработная плата работника, имеющего право на освобождение, будет составлять 41 600 долларов США.

• Право на исправление ошибок в платежных квитанциях для работодателей (законопроект Ассамблеи 1506)

AB 1506 вносит поправки в некоторые части Закона о частных поверенных штата Калифорния от 2004 года (PAGA), чтобы облегчить положение работодателей, виновных в технических нарушениях законов Калифорнии о декларациях о заработной плате. Эти законы требуют, чтобы определенная информация была включена в квитанции о заработной плате сотрудников, включая имя и адрес работодателя, полученную заработную плату, отработанное время, удержания и включая даты периода оплаты. ( См. Трудовой кодекс § 226(a).) Работодатели, не выполняющие требования раздела 226, могут быть привлечены к ответственности в соответствии с PAGA.

Закон вносит поправки в PAGA, чтобы дать работодателям право исправлять определенные нарушения платежных квитанций; а именно отсутствие указания имени и адреса работодателя, а также дат периода начисления заработной платы в платежной квитанции. Закон дает работодателям 33 дня с даты уведомления работника Калифорнийскому агентству труда и развития рабочей силы для предоставления соответствующих отчетов о заработной плате. Законопроект ограничивает право работодателя исправлять предполагаемые нарушения до одного раза в 12 месяцев.

Для дальнейшего обсуждения см.: Новый закон дает работодателям штата Калифорния ограниченное право исправлять ошибки платежных квитанций

.

• Сдельная компенсация (сборочный счет 1513)

AB 1513 уточняет требования к оплате сдельных рабочих за непроизводительное время и период отдыха и восстановления. В частности, AB 1513 требует, чтобы работодатели оплачивали работникам сдельную оплату за периоды отдыха и восстановления, в зависимости от того, что выше: средняя почасовая оплата работника или минимальная заработная плата. Он также предусматривает оплату другого «непроизводительного» времени, определяемого как «время, находящееся под контролем работодателя, за исключением периодов отдыха и восстановления, не связанное непосредственно с деятельностью, оплачиваемой на сдельной основе», по часовой ставке. не ниже установленного минимального размера оплаты труда.

Закон также устанавливает процедуру, посредством которой работодатели могут производить задолженность по заработной плате за некомпенсируемые периоды отдыха и восстановления и непроизводительное время с 1 июля 2012 г. по 31 декабря 2015 г. в обмен на освобождение от установленных законом штрафов и других убытков.

2. Законы о защите сотрудников и отпусках 

• Защита сотрудников, запрашивающих разумные приспособления (Законопроект 987 Собрания)

AB 987 запрещает работодателю принимать репрессивные меры или иным образом дискриминировать человека за то, что он обратился с просьбой о приспособлении в связи с его или ее инвалидностью или религиозными убеждениями, независимо от того, было ли удовлетворено ходатайство о приспособлении.Поправка отменяет решение по делу  Rope v. Auto-Chlor System of Washington, Inc . (2013) 220 Cal.App.4th 635, который постановил, что просьба о предоставлении жилья не является основанием для возмездия в соответствии с Законом штата Калифорния о справедливом обеспечении жильем при трудоустройстве.

• Защита членов семей сотрудников, занимающихся охраняемой деятельностью (законопроект Собрания 1509)

AB 1509 запрещает работодателю мстить или иным образом дискриминировать человека, который является членом семьи лица, совершившего защищенное поведение.

• Защита от дискриминации со стороны коммерческих предприятий на основании гражданства, основного языка и иммиграционного статуса (законопроект Сената 600)

SB 600 добавляет три дополнительные защищенные категории в Закон штата Калифорния о гражданских правах Унру, который предусматривает полное и равное приспособление во всех деловых учреждениях: гражданство, основной язык или иммиграционный статус. Законопроект предусматривает, что проверка иммиграционного статуса и любая дискриминация, основанная на подтвержденном иммиграционном статусе, если это требуется федеральным законом, не являются нарушением закона.Кроме того, законопроект предусматривает, что он не должен толковаться как требующий предоставления услуг или документов на языке, отличном от английского, за исключением того, что требуется другими положениями федерального, государственного или местного законодательства.

• Расширен отпуск по уходу за родственниками и детям (законопроект Сената № 579) 

SB 579 вносит существенные изменения в калифорнийский закон об «уходе за родственниками» (Трудовой кодекс § 233), расширяя определение «члена семьи», чтобы привести его в соответствие с определением, используемым в новом законе об оплачиваемом отпуске по болезни, и расширяя обстоятельства, при которых работник может использовать половину своего ежегодного накопленного отпуска по болезни для (а) диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или профилактического ухода за работником или членом семьи работника; и (b) сотрудник, ставший жертвой домашнего насилия, сексуального насилия или преследования.

Законопроект также расширяет калифорнийский закон об отпуске по уходу за ребенком (Трудовой кодекс, § 230.8) и включает дополнительные причины, по которым работник может брать отпуск с работы в связи с сохранением рабочего места. Законопроект предусматривает до сорока часов неоплачиваемого отпуска для сотрудников для участия в школьных мероприятиях и мероприятиях по уходу за детьми, в том числе (а) для поиска, зачисления или повторного зачисления своих детей в школу или лицензированного поставщика услуг по уходу за детьми или для участия в мероприятиях школы. или лицензированного воспитателя своего ребенка, и (b) обратиться к поставщику услуг по уходу за детьми или в экстренную школу.

3. Прочее

• Ограничения на использование E-Verify (Законопроект Ассамблеи 622)

AB 622 расширяет определение незаконной практики трудоустройства, чтобы запретить работодателю использовать федеральную систему E-Verify для проверки статуса разрешения на работу существующего сотрудника или кандидата  до  , когда им будет предложена должность, за исключением случаев, предусмотренных федеральными закон. Законопроект предусматривает гражданский штраф в размере 10 000 долларов за каждое нарушение закона.

• Охрана труда работников бакалейных магазинов (законопроект Ассамблеи 359)

AB 359 устанавливает требование удержания работников при смене контроля над продуктовым магазином.Закон требует, чтобы действующий работодатель подготовил для нового работодателя список определенных подходящих работников бакалейной лавки, а также требует, чтобы новый работодатель нанимал сотрудников из этого списка в течение 90-дневного переходного периода. Законопроект требует, чтобы новый работодатель сохранял правомочных работников бакалейной лавки в течение 90-дневного периода, запрещает новому работодателю увольнять этих работников без причины в течение 90-дневного периода, а по истечении 90-дневного периода требует нового работодатель «рассмотрит» предложение продолжения работы этим работникам.

Для получения дополнительной информации об этом законопроекте см.: CA принимает новые меры защиты рабочих мест для работников продуктовых магазинов

.

Работодатели должны ознакомиться с новыми законами и пересмотреть свою политику и практику, чтобы обеспечить их соблюдение. Работодателям рекомендуется сотрудничать с опытным юрисконсультом в решении любых возникающих проблем и в ответах на вопросы, которые у них возникают, когда они пытаются идти в ногу с меняющимся ландшафтом трудового законодательства Калифорнии.

Для получения дополнительной информации обращайтесь:

Гэри Э.Скалабрини, эсквайр
Gibbs Giden Locher Turner Senet & Wittbrodt LLP
1880 Century Park East 12th Floor
Los Angeles, CA


электронная почта: [email protected]

Содержание, содержащееся в данном документе, публикуется в Интернете компанией Gibbs Giden Locher Turner Senet & Wittbrodt LLP («Gibbs Giden») только в информационных целях, может не отражать самые последние правовые события, приговоры или мировые соглашения и не представляет собой юридическую консультацию. Не действуйте на основании информации, содержащейся в настоящем документе, без консультации с лицензированным юристом.По конкретным вопросам о любом содержании, обсуждаемом здесь, или о любом содержании, размещенном на веб-сайте Gibbs Giden, обращайтесь к автору статьи или отправьте электронное письмо по адресу [email protected] Передача информации по электронной почте, через веб-сайт Gibbs Giden или любая передача или обмен информацией через Интернет или по любой из включенных ссылок не предназначена для создания и не представляет собой отношений между адвокатом и клиентом. Полное описание условий использования этой информации и веб-сайта Gibbs Giden см. в разделе «Правовые уведомления» здесь.Эта публикация не может быть воспроизведена или использована полностью или частично без письменного согласия фирмы.
Copyright 2016 Gibbs Giden Locher Turner Senet & Wittbrodt LLP ©

Essential Work, одноразовые работники: почему работникам по уходу на дому нужна охрана труда

В этот День труда, когда кризис с коронавирусом продолжает охватывать Соединенные Штаты, как никогда важно остановиться и воздать должное вкладу работников, приняв политику повышения заработной платы, предоставления пособий и обеспечения защиты труда и занятости.За последние шесть месяцев в стране произошли социальные и экономические преобразования, которые ранее считались невозможными. И все же перед лицом новых и уникальных проблем, вызванных пандемией COVID-19, миллионы основных работников продолжают предоставлять услуги, в которых больше всего нуждается страна.

Среди этих людей более 2 миллионов работников по уходу на дому — помощники по уходу на дому, помощники по личному уходу и помощники по уходу, — которые оказывают домашнюю и общественную поддержку пожилым людям и людям с ограниченными возможностями.Эта низкооплачиваемая рабочая сила в подавляющем большинстве состоит из женщин и непропорционально состоит из чернокожих женщин и других цветных женщин; кроме того, почти каждый третий работник по уходу на дому является иммигрантом. Тем не менее, несмотря на жизненно важные услуги, которые они предоставляют, работники по уходу на дому исключены из множества мер защиты работников, поэтому им часто не хватает коллективной власти, необходимой для того, чтобы требовать повышения заработной платы и условий труда и оставаться в безопасности во время пандемии. Политические меры необходимы для обеспечения того, чтобы эти работники получали компенсацию и защиту, которых они заслуживают.

Компенсация и защита работников по уходу на дому не отражают важность их работы

Работники по уходу на дому предоставляют основные услуги американцам по всей стране: они помогают клиентам с различными повседневными задачами, от купания и уборки до организации медицинского обслуживания и управления финансами. Миллионы американцев полагаются на этих рабочих в вопросах своего здоровья и благополучия. Более того, поскольку к 2050 году население пожилых людей увеличится почти вдвое, спрос на услуги работников по уходу на дому будет только расти.Действительно, по данным Бюро статистики труда США, у работников по уходу на дому прогнозируется наибольший рост рабочих мест среди всех категорий профессий.

Однако, несмотря на их важную роль, работники по уходу на дому, как и многие другие работники сферы услуг и ухода, часто рассматриваются как одноразовые. Средний работник по уходу на дому зарабатывает скудные 13 300 долларов в год и с большей вероятностью, чем другие работники, не застрахован или застрахован недостаточно. Из-за низкой заработной платы и непостоянного графика четверть работников по уходу на дому живут за федеральной чертой бедности.Федеральные правительства и правительства штатов — в большей степени, чем отдельные клиенты — несут основную ответственность за обеспечение занятости на низком уровне. Услуги по уходу на дому в основном оплачиваются за счет возмещения расходов по программам Medicaid и Medicare. Тем не менее, существуют ограничения на возмещение расходов агентств по уходу на дому за эту работу, что снижает заработную плату даже в условиях растущего спроса и нехватки работников.

Важно отметить, что работникам по уходу на дому обычно не хватает трудовых прав и средств защиты, предоставляемых другим американским работникам.В 1930-х годах южные законодатели поддержали свою расистскую эксплуатацию дешевой чернокожей рабочей силы, обосновав свою поддержку Закона о национальных трудовых отношениях и Закона о справедливых трудовых стандартах исключением домашних работников, под которыми подразумевались работники по уходу на дому, которые, по их мнению, в настоящее время преимущественно женщины и цветные люди. Другой отличительный элемент трудового законодательства, Закон о гигиене и безопасности труда, предусматривал лишь ограниченную защиту домашних работников; и Закон о гражданских правах 1964 года также не смог защитить их от расовой дискриминации или сексуальных домогательств.Кроме того, в то время как большинство работников по уходу на дому получили федеральную минимальную заработную плату и защиту сверхурочной работы в 2015 году, «расщепленные» структуры занятости и неправильная классификация сотрудников продолжают усложнять усилия по привлечению работодателей к ответственности, поскольку некоторые агентства по уходу на дому переводят сотрудников в статус независимых подрядчиков, чтобы избежать регулирования. . К сожалению, поскольку работники по уходу на дому до сих пор не имеют гарантированного государством права на ведение коллективных переговоров, они часто не могут вступить в профсоюз. А в мае прошлого года администрация Трампа еще больше атаковала способность работников по уходу на дому объединяться, усложнив им уплату профсоюзных взносов.

Отсутствие средств защиты сделало работников по уходу на дому еще более уязвимыми к COVID-19

Теперь, когда COVID-19 распространяется по всей стране, отсутствие защиты у работников по уходу на дому подвергает их повышенному риску, поскольку они продолжают свою основную работу по уходу за пожилыми людьми и людьми с ограниченными возможностями. Поскольку они работают в частных домах, часто предполагается, что работники по уходу на дому находятся в безопасных условиях. В действительности, однако, эти работники сталкиваются со многими из тех же профессиональных рисков, что и передовые медицинские работники, но без защитного оборудования или прав на безопасность на рабочем месте.Интимный характер работы по уходу на дому затрудняет социальное дистанцирование работников во время пандемии COVID-19. Вдобавок ко всему, многие работники по уходу на дому имеют несколько клиентов, что требует от них поездок между несколькими домохозяйствами. В то же время их работодатели часто уделяют меньше внимания средствам индивидуальной защиты (СИЗ), чем больницам или домам престарелых; мартовское исследование показало, что более 75 процентов агентств по уходу на дому столкнулись с нехваткой масок и дезинфицирующих средств для рук.

Снижение занятости по уходу на дому с начала пандемии, вероятно, отражает эти риски.Тем не менее, исследования показывают, что те, кто оказывает непосредственную помощь, подвергаясь наибольшему риску, в том числе лица с ограниченными физическими возможностями, лица старше 55 лет, а также чернокожие и латиноамериканские работники, продолжают ходить на работу в непропорционально больших количествах. Из-за финансовых потребностей многие работники просто не имеют возможности прекратить работу, даже когда существует непосредственная угроза их здоровью. Еще до пандемии COVID-19 только 1 из 5 работников по уходу на дому мог взять оплачиваемый отпуск по медицинским и семейным причинам. Теперь, во время пандемии, работники, не имеющие возможности получить оплачиваемый отпуск, вынуждены делать невозможный выбор между работой, чтобы сохранить свою зарплату, или пребыванием дома, чтобы вылечиться от болезни, карантином из-за воздействия COVID-19 или уходом за больным близким. один.

Необходимы меры политики, чтобы обеспечить работникам по уходу на дому защиту, которой они заслуживают

Политики могут принять ряд незамедлительных мер для защиты работников по уходу на дому во время пандемии. Например, они могут принять Закон о помощи пожилым людям и людям с ограниченными возможностями в связи с коронавирусом, представленный сенатором Бобом Кейси (D-PA) и членом палаты представителей Дебби Дингелл (D-MI), который временно поддержит государственные программы Medicaid для увеличения компенсации работникам. , предоставить оплачиваемый семейный отпуск и отпуск по болезни, приобрести СИЗ и покрыть транспортные расходы работников, чтобы безопасно добраться до клиентов.Правительства штатов и федеральные правительства также должны распространять учебные материалы на разных языках; увеличить количество тестов на COVID-19; и ускорить отслеживание контрактов для этих работников. Наконец, необходимо реформировать и укрепить государственные системы по безработице и компенсации работникам, которые освобождают или ограничивают страховое покрытие для работников по уходу на дому. В дополнение к этим жизненно важным гарантиям работники по уходу на дому в конечном итоге нуждаются в достойной заработной плате, качественном медицинском страховании, оплачиваемых выходных, доступном уходе за детьми и пенсионном обеспечении в далеком будущем.

Отношение к работникам по уходу на дому как к основным лицам, осуществляющим уход, начинается с предоставления им такой же правовой защиты, как и другим работникам, включая право на профсоюз. Профсоюзы дают работникам право голоса в повышении отраслевых стандартов безопасности, обеспечении соблюдения мер защиты и обучении. При этом они также могут помочь улучшить реакцию на пандемию.

Хотя организация работников по уходу на дому, которым платят напрямую клиенты, может быть затруднена, штаты могут предоставить работникам, работающим в агентствах, которые составляют большинство работников по уходу на дому, право объединяться в профсоюзы.При поддержке профсоюзов по уходу на дому, таких как Международный союз работников сферы обслуживания (SEIU) Local 503 и SEIU 775, несколько штатов, включая Орегон и Вашингтон, уже позволяют работникам по уходу на дому, оплачиваемым из государственных фондов, таких как Medicaid, объединяться в профсоюзы и вести переговоры с государственными учреждениями о заработной плате. и льготы, даже если они наняты непосредственно отдельными клиентами. Кроме того, ряд городов и штатов приняли билль о правах домашних работников, направленный на установление минимальных стандартов и переносимых пособий для всех лиц, осуществляющих уход, независимо от статуса работника.Между тем, Сенат Калифорнии недавно принял законопроект о включении домашних работников в Калифорнийский отдел по безопасности и гигиене труда (Cal/OSHA), который дает органам штатов право устанавливать меры защиты на рабочем месте в соответствии с OSHA для борьбы с пандемией COVID-19. В тандеме агентства штатов могли бы принять стандарт инфекционных заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем, что-то, что предложенный Закон о комплексных решениях для чрезвычайных ситуаций в области здравоохранения и восстановления экономики (HEROES) обязал бы федеральное Управление по охране труда и гигиене труда.

Политические решения для усиления голоса работников также существуют на федеральном уровне.Прошлым летом сенатор Камала Харрис (штат Калифорния) и член палаты представителей Прамила Джаяпал (штат Вашингтон) представили национальный Билль о правах домашних работников, который распространяет общие права и меры защиты на рабочем месте на всех домашних работников, включая работников по уходу на дому, в то время как также внедрение практики справедливого планирования и создание совета по заработной плате и стандартам.

Заключение

Меры по защите работников по уходу на дому принесут пользу как самим работникам, так и обществу. В конце концов, защита работников по уходу на дому также защищает их клиентов, многие из которых особенно уязвимы к осложнениям, вызванным COVID-19.Поскольку Соединенные Штаты отмечают вклад работников по всей стране в этот День труда, настало время предоставить работникам по уходу на дому уважение, признание и экономическое достоинство, которых они заслуживают.

Малки Уолл — научный сотрудник отдела экономической политики в Центре американского фонда действий «Прогресс».

Дэниел Э. Тернер | Литтлер Мендельсон П.К.

Защита класса занятости и коллективные действия

Институт непрерывного юридического образования, групповые иски, Атланта, Джорджия
10 сентября 2015 г.

Ранние стратегические соображения в отношении заработной платы и класса часов и коллективных действий

Национальная конференция ABA по закону о равных возможностях трудоустройства, Майами, Флорида
17 апреля 2015 г.

Класс заработной платы и рабочего времени и коллективные действия: вопросы раннего судебного разбирательства

Презентация фирмы
17 июля 2014 г.

Проверки заработной платы и рабочего времени и средства правовой защиты — предотвращение лечения хуже, чем болезнь

Презентация фирмы
9 мая 2014 г.

Класс заработной платы и рабочего времени и коллективные действия: вопросы раннего судебного разбирательства

Практический юридический вебинар
29 марта 2014 г.

Панельная дискуссия: Трудовые споры – новые претензии, тенденции и советы

Презентация фирмы, Новый Орлеан, LA
10 мая 2013 г.

Дополнительные вопросы OFCCP/дискриминация в оплате труда

Национальная конференция по закону о равных возможностях трудоустройства – Американская ассоциация юристов, Саванна, Джорджия
5 апреля 2013 г.

Импичмент свидетелей

Коллегия адвокатов штата Джорджия, Атланта, Джорджия
29 января 2010 г.

Перекрестный допрос свидетеля в инсценированном судебном процессе

Ежегодная конференция CLE, Секция трудового и трудового права – Американская ассоциация юристов, Филадельфия, Пенсильвания
7 ноября 2007 г.

Импичмент

Институт непрерывного юридического образования
2007

Судебные разбирательства по вопросам заработной платы и рабочего времени: стратегия и основные вопросы в соответствии с FLSA и законодательством штата

Национальная телеконференция – Американская ассоциация юристов
3 мая 2006 г.

Стратегии защиты для предотвращения и защиты сертификации заработной платы и рабочего времени Коллективные и групповые иски

Национальная конференция – Американская ассоциация юристов, Ла-Хойя, Калифорния
март 2006 г.

Возражения

Институт непрерывного юридического образования
2006

Защита от групповых и коллективных действий

Восьмой ежегодный форум секции труда и занятости – Коллегия адвокатов Теннесси
2005

Использование статистических данных в делах о дискриминации при приеме на работу

32-й ежегодный институт права труда и занятости – Институт непрерывного юридического образования
2005

Комиссия по этике

29-й Ежегодный институт права труда и занятости – Институт непрерывного юридического образования
2002

.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.