• Критерии оценки полученных сотрудником результатов.
• Особенности работы.
• Порядок должностных связей.

Расширенные версии инструкции распространены в больших компаниях, со значительным числом сотрудников, которые заняты в разнообразных операциях.

Внимание! Поскольку инструкция фактически является приложением к трудовому договору, она не должна противоречить ему или выходить за обозначенные в нем рамки.

Общий раздел

Вступительный раздел, содержащий описание общих основ деятельности сотрудника. В нем прописывают порядок его найма и увольнения, кому он подчиняется и другие подобные моменты.

Особую роль играет перечень требуемых знаний и навыков, которые должны обеспечивать эффективное выполнение трудовых функций, перечисленных в следующей части.

Внимание! Для ряда профессий, в том числе и токаря, в подготовке инструкции могут применяться подходящие профстандарты и разделы Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС). Профстандарт для токаря 40.078 утвержден Минтрудом 13.03.17, а его разряды перечислены в параграфах 108-112б ЕТКС.

Функции

Содержимое раздела можно разбить на три группы:

• Базовые обязанности — одинаковы на разных предприятиях для специалистов одного профиля.
• Второстепенные — могут отличаться в зависимости от конкретного участка работы и специфики нанимателя.
• Типовые — те функции, которые обязательны для разных профессий (соблюдать нормы охраны труда, правила безопасности и пр.).

Внимание! Если компания практикует предоставление инструмента или спецодежды, то отдельно включают параграф, в котором обязуют работника бережно относиться к их эксплуатации и хранению.

Ответственность

В разделе обозначены несколько распространенных ситуаций, когда специалиста можно привлечь к ответственности за нарушения на рабочем месте. Поскольку меры наказания, как и процедуры определения степени ответственности, содержатся в соответствующих статьях законодательства, то описание в этом разделе дается в общем формате, с минимумом конкретики.

Права

Перечень трудовых прав, описанных в этой части, довольно стандартен для технических специалистов. Но он может быть преобразован и дополнен в зависимости от отраслевой специфики, места работника в иерархии и других моментов. Так, для токаря, если его работа связана с зарубежным оборудованием, можно прописать право на перевод технической документации работодателем или зарубежные командировки в компанию-изготовитель, для повышения его квалификации.

Особенности работы

Дополнительный раздел, включаемый в инструкцию, если наниматель хочет выделить какие-то особенности работы: нестандартный график, возможности зарубежных командировок и другие специфические моменты.

После составления инструкция она должна быть одобрена специалистами и руководителями предприятия. Обычно в процессе её утверждения участвуют юрист, HR-менеджер, заместители директора. Только после учета их замечаний инструкцию можно распечатывать — как правило, на фирменном бланке, с включением атрибутов официального документа — и отдавать на подпись директору. Сам специалист знакомится с инструкцией в процессе трудоустройства и, ставя подпись, соглашается с её содержимым.

Должностная инструкция токаря – образец 2020

На странице представлен образец документа «Должностная инструкция токаря» с возможностью скачать его в формате doc.

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

Размер файла документа: 17,0 кб

Дополнением к трудовому договору служит должностная инструкция трудящегося, в которой четко прописаны его обязанности. Этот документ имеет определенную форму для каждой профессиональной деятельности, она не должна противоречить текущему законодательству и правилам работодателя.

Трудовые обязанности токаря

Инструкция состоит из общих положений, где организация указывает желаемые характеристики для нанимаемого работника (наличие опыта, определенного образования, знаний), а также трудовых обязанностей. В компетенцию токаря входит:

• умение профессионально работать на станках разных видов;
• правильное использование дополнительных приборов и повышение производительности своей работы;
• иметь знания о текущих стандартах основных деталей, о требованиях заказчиков и контролирующих организаций;
• использовать проверенные и тарированные инструменты для контроля по соответствию качеству изготовленных токарем деталей;
• изучить технику безопасного применения режущих инструментов, имеющихся на производстве;
• проверка всей контрольно-измерительной аппаратуры, соблюдение правильной установки углов имеющихся резцов и сверл;

Обязанности могут изменяться и дополняться в зависимости от профессионального разряда токаря и особенностей работы конкретного предприятия.

Другие разделы инструкции

В данном документе указываются права работника, которые касаются взаимодействия руководства и работника. Например, токарь имеет право предлагать начальству предложения по поводу своей работы, знакомиться с информацией, касающейся его деятельности.

В разделе об ответственности расписаны все пункты, в случае невыполнения которых токарь несет личную или материальную ответственность перед работодателем.

Скачать образец документа

Сохраните этот документ у себя в удобном формате. Это бесплатно.

Обратите внимание! Приведено лишь начало документа. Полную версию вы можете скачать по соответствующей ссылке.

Сохраните этот документ сейчас. Пригодится.

Вы нашли то что искали?

* Нажимая на одну из этих кнопок, Вы помогаете формировать рейтинг полезности документов. Спасибо Вам!

Смежные документы

Документы, которые также Вас могут заинтересовать:

Должностная инструкция токаря 5-го разряда

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Токаря 5-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность токаря 5-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Токарь 5-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Токарь 5-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Токарь 5-го разряда отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
• соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность токаря 5-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по данной специальности и стаж работы не менее 1 года.

1.6. В практической деятельности токарь 5-го разряда должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Токарь 5-го разряда должен знать:

• конструктивные особенности и правила проверки на точность токарных станков различной конструкции, универсальных и специальных приспособлений;
• технические характеристики и особенности эксплуатации установки плазменного подогрева;
• способы установки и выверки деталей;
• геометрию, правила термообработки, заточки и доводки различного режущего инструмента;
• основы теории резания металлов в пределах выполняемой работы;
• основные принципы калибровки сложных профилей;
• правила настройки и регулирования контрольно-измерительных инструментов и приборов;
• правила определения режима резания по справочнику и паспорту станка.

1.8. В период временного отсутствия токаря 5-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Токарь 5-го разряда осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Токарная обработка и доводка сложных деталей и инструментов с большим числом переходов по 6 — 7 квалитетам, требующих перестановок и комбинированного крепления при помощи различных приспособлений и точной выверки в нескольких плоскостях.

2.2. Обтачивание наружных и внутренних фасонных поверхностей и поверхностей, сопряженных с криволинейными цилиндрическими поверхностями, с труднодоступными для обработки и измерений местами.

2.3. Токарная обработка длинных валов и винтов с применением нескольких люнетов.

2.4. Нарезание и накатка многозаходных резьб различного профиля и шага.

2.5. Окончательное нарезание червяков по 8 — 9 степеням точности.

2.6. Выполнение операций по доводке инструмента, имеющего несколько сопрягающихся поверхностей.

2.7. Токарная обработка сложных крупногабаритных деталей и узлов на универсальном оборудовании.

2.8. Токарная обработка новых и переточка выработанных прокатных валков с калибровкой сложного профиля, в том числе выполнение указанных работ по обработке деталей и инструмента из труднообрабатываемых высоколегированных и жаропрочных материалов методом совмещенной плазменно-механической обработки.

В случае служебной необходимости токарь 5-го разряда может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Токарь 5-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Токарь 5-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы токаря 5-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы токаря 5-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы токаря 5-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью токарь 5-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен __________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

(подпись)

Должностная инструкция токаря-карусельщика 4-го разряда

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Токаря-карусельщика 4-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность токаря-карусельщика 4-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Токарь-карусельщик 4-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Токарь-карусельщик 4-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Токарь-карусельщик 4-го разряда отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
• соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность токаря-карусельщика 4-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по данной специальности и стаж работы не менее 1 года.

1.6. В практической деятельности токарь-карусельщик 4-го разряда должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Токарь-карусельщик 4-го разряда должен знать:

• устройство, кинематические схемы и правила проверки на точность токарно-карусельных станков различных типов;
• конструктивные особенности и правила применения универсальных и специальных приспособлений;
• устройство контрольно-измерительных инструментов и приборов;
• марки и правила применения шлифовальных кругов;
• геометрию, правила термообработки, заточки, доводки и установки режущего инструмента;
• систему допусков и посадок, квалитеты и параметры шероховатости;
• основы электротехники и правила обеспечения безопасной работы плазменной установки, вытяжной вентиляции и системы охлаждения;
• принципиальную схему установки плазменного подогрева и способы наладки плазмотрона.

1.8. В период временного отсутствия токаря-карусельщика 4-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Токарь-карусельщик 4-го разряда осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Токарная обработка сложных деталей на токарно-карусельных станках различных типов по 7 — 10 квалитетам с большим числом переходов, а также с применением метода совмещенной плазменно-механической обработки.

2.2. Включение и выключение плазменной установки.

2.3. Нарезание сквозных и упорных ленточных резьб по 8 — 10 квалитетам.

2.4. Точное обтачивание, подрезание и растачивание в труднодоступных местах.

2.5. Наладка станка плазменной установки и плазмотрона на совмещенную обработку.

2.6. Обтачивание цельнокатанных колес подвижного состава по кругу катания (по копиру), подрезка торцов наружной стороны ступиц, расточка отверстий.

2.7. Управление токарно-карусельными станками с диаметром планшайбы свыше 7000 миллиметров.

В случае служебной необходимости токарь-карусельщик 4-го разряда может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Токарь-карусельщик 4-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Токарь-карусельщик 4-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы токаря-карусельщика 4-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы токаря-карусельщика 4-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы токаря-карусельщика 4-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью токарь-карусельщик 4-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен __________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

(подпись)

Должностная инструкция токаря 4-го разряда

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Токаря 4-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность токаря 4-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Токарь 4-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Токарь 4-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Токарь 4-го разряда отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
• соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность токаря 4-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по данной специальности и стаж работы не менее 1 года.

1.6. В практической деятельности токарь 4-го разряда должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Токарь 4-го разряда должен знать:

• устройство и кинематические схемы токарных станков различных типов, правила проверки их на точность;
• конструктивные особенности и правила применения универсальных и специальных приспособлений;
• устройство контрольно-измерительных инструментов и приборов;
• геометрию, правила термообработки, заточки и доводки режущего инструмента;
• основные принципы калибрования профилей простых и средней сложности;
• правила определения режимов резания по справочникам и паспорту станка;
• систему допусков и посадок;
• квалитеты и параметры шероховатости;
• основы электротехники и правила обеспечения безопасной работы плазменной установки, вытяжной вентиляции и системы охлаждения;
• принципиальную схему установки плазменного подогрева и способы наладки плазмотрона.

1.8. В период временного отсутствия токаря 4-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Токарь 4-го разряда осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Токарная обработка и подводка сложных деталей по 7 — 10 квалитетам на универсальных токарных станках, а также с применением метода совмещенной плазменно-механической обработки.

2.2. Включение и выключение плазменной установки.

2.3. Токарная обработка длинных валов и винтов с применением подвижного и неподвижного люнетов, глубокое сверление и расточка отверстий пушечными сверлами и другим специальным инструментом.

2.4. Токарная обработка тонкостенных деталей с толщиной стенки до 1 миллиметра и длиной свыше 200 миллиметров.

2.5. Нарезание наружных и внутренних двухзаходных треугольных, прямоугольных, полукруглых, пилообразных и трапецеидальных резьб.

2.6. Установка деталей в различных приспособлениях и на угольнике с точной выверкой в горизонтальной и вертикальной плоскостях.

2.7. Наладка станка, плазменной установки и плазмотрона на совмещенную работу.

2.8. Токарная обработка деталей, требующих точного соблюдения размеров между центрами эксцентрично расположенных отверстий или мест обточки.

2.9. Токарная обработка деталей из графитовых изделий для производства твердых сплавов.

2.10. Токарная обработка новых и переточка выработанных прокатных валков с калиброванием простых и средней сложности профилей.

2.11. Обдирка и отделка шеек валков.

2.12. Управление токарно-центровыми станками с высотой центров свыше 800 миллиметров, имеющих более трех суппортов.

В случае служебной необходимости токарь 4-го разряда может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Токарь 4-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Токарь 4-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы токаря 4-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы токаря 4-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы токаря 4-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью токарь 4-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен __________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

(подпись)

Должностная инструкция токаря-полуавтоматчика 3-го разряда

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Токаря-полуавтоматчика 3-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность токаря-полуавтоматчика 3-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Токарь-полуавтоматчик 3-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Токарь-полуавтоматчик 3-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Токарь-полуавтоматчик 3-го разряда отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
• соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность токаря-полуавтоматчика 3-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по данной специальности и стаж работы не менее 1 года.

1.6. В практической деятельности токарь-полуавтоматчик 3-го разряда должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Токарь-полуавтоматчик 3-го разряда должен знать:

• устройство и правила подналадки обслуживаемых станков;
• устройство и правила применения универсальных и специальных приспособлений;
• назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов и приборов;
• режимы резания в зависимости от металла и режущего инструмента;
• углы заточки и режущие свойства инструмента, изготовленного из инструментальных сталей, и инструмента, оснащенного пластинками твердых сплавов или керамическими;
• систему допусков и посадок;
• квалитеты и параметры шероховатости;
• основные свойства обрабатываемых материалов.

1.8. В период временного отсутствия токаря-полуавтоматчика 3-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Токарь-полуавтоматчик 3-го разряда осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Токарная обработка деталей средней сложности по 8 — 11 квалитетам на налаженных токарных полуавтоматах и выполнение операций по обтачиванию и растачиванию цилиндрических, конических и фасонных поверхностей.

2.2. Подналадка станка, установление технологической последовательности обработки и режимов резания.

В случае служебной необходимости токарь-полуавтоматчик 3-го разряда может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Токарь-полуавтоматчик 3-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Токарь-полуавтоматчик 3-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы токаря-полуавтоматчика 3-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы токаря-полуавтоматчика 3-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы токаря-полуавтоматчика 3-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью токарь-полуавтоматчик 3-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен __________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

(подпись)

Должностная инструкция токаря-карусельщика 3-го разряда

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

[Наименование должности]

________________________

________________________

[Наименование организации]

________________/[Ф.И.О.]/

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Токаря-карусельщика 3-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность токаря-карусельщика 3-го разряда [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания).

1.2. Токарь-карусельщик 3-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Токарь-карусельщик 3-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Токарь-карусельщик 3-го разряда отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
• соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность токаря-карусельщика 3-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по данной специальности и стаж работы не менее 1 года.

1.6. В практической деятельности токарь-карусельщик 3-го разряда должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Токарь-карусельщик 3-го разряда должен знать:

• устройство, правила подналадки и проверки на точность токарно-карусельных станков различных типов;
• устройство и условия применения плазмотрона;
• правила управления крупными станками, обслуживаемыми совместно с токарем более высокой квалификации;
• устройство и правила применения универсальных и специальных приспособлений;
• назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов и приборов;
• геометрию, правила заточки и установки режущего инструмента, изготовленного из инструментальных сталей, с пластинками твердых сплавов или керамическими;
• систему допусков и посадок;
• квалитеты и параметры шероховатости;
• основные свойства обрабатываемых материалов.

1.8. В период временного отсутствия токаря-карусельщика 3-го разряда его обязанности возлагаются на [наименование должности заместителя].

2. Должностные обязанности

Токарь-карусельщик 3-го разряда осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Токарная обработка деталей по 8 — 11 квалитетам на токарно-карусельных станках с применением режущего инструмента и универсальных приспособлений.

2.2. Токарная обработка сложных деталей по 8 — 10 квалитетам на специализированных станках, налаженных для обработки определенных деталей или выполнения отдельных операций.

2.3. Выполнение операций по обточке и расточке цилиндрических, конических и фасонных поверхностей с использованием в работе нескольких суппортов одновременно.

2.4. Обработка конусов за две подачи.

2.5. Выполнение токарных работ методом совмещенной плазменно-механической обработки под руководством токаря-карусельщика более высокой квалификации.

2.6. Управление токарно-карусельными станками с диаметром планшайбы от 8000 миллиметров и выше.

2.7. Исправление профиля цельнокатанных колес подвижного состава после прокатки.

2.8. Обработка колес по заданным размерам.

2.9. Установка колес на станок, закрепление и снятие их со станка после обработки

В случае служебной необходимости токарь-карусельщик 3-го разряда может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Токарь-карусельщик 3-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Токарь-карусельщик 3-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы токаря-карусельщика 3-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы токаря-карусельщика 3-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы токаря-карусельщика 3-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью токарь-карусельщик 3-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен __________/____________/«_­­___» _______ 20__ г.

(подпись)

самых крутых подержанных универсалов на рынке

Давайте будем честными: нечасто встречаются слова «крутой» и «универсал» в одном предложении. В наши дни такие оклеветанные мамины мобильные вызывают в воображении образы пригородных домохозяек, но когда-то эти автомобили поколения до минивэнов были на самом деле крутыми. Их размер и форма делают их чрезвычайно практичными и обеспечивают лучшую экономию топлива, чем высокие, громоздкие и явно неаэродинамические внедорожники. К тому же они не такие претенциозные, как ярко-желтый Hummer или Range Rover Виктории Бекхэм.

В честь универсала мы подготовили слайд-шоу с самыми крутыми классическими произведениями истории. Может, мы вернемся?

1988 Volvo 240 GLT

За 20 лет производственного цикла Volvo 200 было продано более 2,8 миллиона автомобилей. Изначально предлагалось 6 вариаций 240-й серии, доступные в вариантах седан или универсал: 242L, 242DL, 244DL, 244GL, 245L и 245DL. Около одной трети всех проданных 240 были универсалы, которые имеют очень большое грузовое пространство и могут вместить до семи пассажиров.Последние 200 произведенных автомобилей – это синий универсал, построенный по итальянским спецификациям и названный «Polar Italia», который в настоящее время выставлен в Мировом музее Volvo. Volvo 240 был самым продаваемым автомобилем Volvo с 1975 по 1982 год.

1989 BMW E34 M5 универсал

В BMW E34 традиции BMW сочетаются с современными технологиями. E34 был одним из самых надежных автомобилей класса люкс на рынке в свое время, и он по-прежнему считался одним из самых надежных BMW из когда-либо созданных.Версия M5 модели E34 производилась с 1988 по 1995 год. Она оснащена рядным 6-цилиндровым двигателем S38 и шестиступенчатой ​​механической коробкой передач на последний год выпуска, которая использовалась в следующем поколении BMW 5 серии. E39. E34 достиг 100 км / ч за 5,7 секунды, а максимальная скорость – 250 км / ч.

1963 Холден EH

Доморощенный Holden EH производился General Motors-Holden’s в Австралии с 1963 по 1965 год. Обладая более мощным двигателем, чем его предшественник, EJ, EH также претерпел некоторые хитроумно выбранные изменения стиля.Наряду с эстетическими изменениями большой привлекательной чертой EH был его новый «красный» двигатель, который был сильнее, плавнее, экономичнее и мощнее, чем двигатель, который он заменил. Было произведено несколько моделей, включая Standard Sedan, Standard Station Sedan, Premier Sedan, Panel Van и S4, некоторые из которых использовались для гонок.

1980 Мерседес 300TD

По признанию самого Mercedes-Benz, платформа W123 не была революционной.Вместо этого это был прочный автомобиль, построенный из проверенных и проверенных конструктивных особенностей с минимальными инженерными инновациями. Представленная в 1976 году платформа W123 включала четырехдверный седан и элегантное купе, к которым вскоре присоединился дизельный универсал 300TD в 1978 году. 300TD был первым универсалом Mercedes, и его встретили тепло. Менее чем через год производство было произведено, у многих дилеров был 12-месячный лист ожидания, а к 1980-м годам автомобиль находился в трехлетнем отставании.

1976 Астон Мартин Лагонда

Aston Martin Lagonda был роскошным четырехдверным седаном, построенным между 1974 и 1990 годами.Контрастная ультрасовременная версия была представлена ​​в 1976 году. Столкнувшись с финансовым давлением, Aston Martin отказался от своей истории создания спортивных автомобилей 2 + 2, чтобы привлечь столь необходимые средства на создание более практичного автомобиля. Lagonda сочетает в себе поразительный стиль с новейшими приборами, но с тех пор Bloomberg Businessweek назвал Lagonda одним из 50 самых уродливых автомобилей за последние 50 лет и одним из 50 худших автомобилей всех времен по версии Time Magazine. Не могу победить всех, Астон Мартин.

1961 Citroen AMI

Супермини Citroen AMI выпускался с 1961 по 1978 год и какое-то время был самой продаваемой моделью автомобиля во Франции.Хотите верьте, хотите нет, но эта маленькая машинка на самом деле была новаторской. Ami и Ford Taunus 1961 года в конечном итоге стали первыми автомобилями с прямоугольными, а не круглыми фарами. Еще одним преимуществом автомобиля были его легко снимаемые сиденья, которые на фотографиях использовались в качестве стульев для пикника. Некоторые критиковали машину за то, что она «неуклюжая», но мы предпочитаем думать о ней как о неуклюжем шарме.

1999 Subaru Наследие

Трудно назвать автомобиль 1999 года «классикой», не чувствуя себя старым, но Subaru Legacy этого заслуживает.Subaru отпраздновала три десятилетия продажи автомобилей в Соединенных Штатах, добавив специальные выпуски в линейку Legacy. Полноприводной универсал поставлялся с заманчивым набором плюшек, который включал люк с электроприводом, легкосплавные диски, задний спойлер или багажник на крыше, отделку в цвет кузова, антенну с электроприводом и регулятор высоты сиденья. При условии, что вы дадите своему Sooby тот TLC, которого он заслуживает, его роскошные функции будут безупречно работать даже в 2014 году, и он будет крутить по углам, как BMW.

1994 Audi RS2 Avant

Audi RS2 Avant был ограниченным тиражом высокопроизводительного универсала Audi, выпускавшегося с марта 1994 года по июль 1995 года чуть более года.Что делает его таким особенным? Это был первый автомобиль Audi RS, в котором использовалась самая мощная и тщательно разработанная версия рядного пятицилиндрового двигателя внутреннего сгорания с турбонаддувом. Да, и это было совместное предприятие Audi AG и Porsche, поэтому неудивительно, что Avant стал автомобилем, который прочно утвердил Audi как производителя практичных высокопроизводительных автомобилей.

1972 Volvo P1800ES Shooting Break

Изначально выпустив P1800E как купе, в 1972 году Volvo решила поменять местами.Автомобиль получил новый облик, в котором плоская задняя часть сочеталась со сплошным боковым окном, что придало 2 + 2-местному автомобилю более динамичный вид, больше места для багажа и больше места для задних пассажиров. Результатом стал Volvo P1800ES Shooting Break, который Volvo рекламировала как «своего рода летающий ствол». Описание может показаться не слишком привлекательным сегодня, но автомобиль имел хороший ход и был хорошо принят, пока правила выбросов в Америке не вынудили его отказаться от использования.

Morris Minor 1000 Путешественник

Morris Minor дебютировал на автосалоне Earls Court в Лондоне в сентябре 1948 года.Первоначально доступный как двухдверный седан и турер (кабриолет), позже ассортимент был расширен, включив в него четырехдверный седан в 1950 году, универсал с деревянной рамой (Traveler) с 1952 года, а также варианты панельного фургона и пикапа от 1953. Целью было создание автомобиля, сочетающего роскошь и удобство хорошего автомобиля с доступной для рабочего класса ценой. В результате получился автомобиль, который был описан как олицетворение «англичаности», «британской иконы» и «классики дизайна».

Читать далее

Должностные обязанности, обязанности и работа помощника СТО

Описание основной должности:

Сервисное обслуживание автомобилей, автобусов, грузовиков, лодок и другой автомобильной или морской техники топливом, смазочными материалами и принадлежностями. Сбор оплаты за услуги и расходные материалы. Можно смазывать автомобиль, менять моторное масло, устанавливать антифриз или заменять фары или другие аксессуары, такие как щетки стеклоочистителя или ремни вентилятора. Может отремонтировать или заменить шины.

Часть 1
Обязанности / Задачи Часть 2
мероприятия Часть 3
Навыки и умения Часть 4
Способности Часть 5
Знание

Должностные обязанности и задачи для: «Дежурный СТО»

1) Проверить давление воздуха в шинах автомобиля; и уровни топлива, моторного масла, трансмиссии, радиатора, аккумулятора и других жидкостей; и при необходимости добавьте воздух, масло, воду или другие жидкости.

2) Очистите парковочные места, офисы, туалеты и оборудование, а также уберите мусор.

3) Очистите лобовые стекла и / или вымойте и нанесите воск на автомобили.

4) Принимать наличные платежи от клиентов и вносить сдачу или списывать покупки с кредитных карт клиентов и предоставлять клиентам квитанции.

5) Включите топливные насосы и заполните топливные баки автомобилей бензином или дизельным топливом до заданного уровня.

6) Закажите запасы, расценки и поставьте на полки поступающие товары.

7) Ежедневно составлять отчеты о продажах топлива, масла и комплектующих.

8) Продам и установите аксессуары, такие как аккумуляторы, щетки стеклоочистителя, ремни вентилятора, лампы и фары.

9) Продажа полуфабрикатов, бакалеи и сопутствующих товаров.

10) Смазывайте автомобили или указанные узлы, такие как пружины, карданные шарниры и поворотные кулаки, с помощью шприцов или смазочно-распылительных средств.

11) Вести учет клиентов и периодически принимать последующие меры с помощью телефонных, почтовых или личных напоминаний о необходимости обслуживания.

Быть помощником на станции техобслуживания – лучший выбор в карьере?

Наш тест на интерес к карьере покажет вам, какая карьера соответствует вашим интересам.

Наш бесплатный тест личности покажет вам, какая профессия соответствует вашей личности и почему.

12) Работают автомойки.

13) Выполните мелкий ремонт, такой как регулировка тормозов, замена свечей зажигания, а также замена моторного масла и фильтров.

14) Предоставлять клиентам информацию о местных дорогах и автомагистралях.

15) Проверяйте, проверяйте и ремонтируйте или заменяйте шины.

16) Проверить и зарядить аккумуляторы.

Описание вакансии для “Дежурного на станции техобслуживания” продолжается здесь …

Часть 1
Обязанности / Задачи Часть 2
мероприятия Часть 3
Навыки и умения Часть 4
Способности Часть 5
Знание

“Дежурный по СТО” Голландия / Карьерный код RIASEC: R-E-C SOC: 53-6031.00

Нажмите здесь, чтобы увидеть вакансию «Дежурный на станции техобслуживания»

См. Перспективу на будущее и требования к образованию для «Дежурного на станции обслуживания»

TURNER – Описание работы

Описание работы:

• 1) Переворачивает предметы, такие как одежда, части одежды, подкладки портмоне, мягкие игрушки или текстильные пакеты, на лицевую сторону, в соответствии с одним из следующих методов: протягивает изделие или деталь вниз по нижнему вертикальному стержню удерживающего устройства и складывает конец изделия или его часть на конце стержня.

• 2) Нажимает на педаль, которая закрывает зажимы удерживающего устройства, и тянет предмет вверх через верхний стержень, чтобы повернуть его вспять.

• 3) Отпускает педаль и снимает предмет с верхнего стержня.

• 4) Помещает конец или край предмета поверх стержня или формы и протягивает остальную часть предмета вниз над стержнем или формой, чтобы перевернуть его.

• 5) Продвигает изделие по трубе и продвигает конец изделия через трубу с помощью стержня.

• 6) Переворачивает изделие вручную.

• 7) Можно обрезать свободные нити и нить между сшитыми цепями изделиями, используя ножницы.

• 8) Может переворачивать пакеты по форме, оснащенной лезвием для обрезки нити между сшитыми цепями пакетами.

• 9) Можно вставить собирающую веревку в кромку пакетов, используя иглу.

• 10) Может переворачивать одежду с закрытыми частями, используя всасывающую трубку, активируемую воздухом.

• 11) Может обозначаться по изделию или детали как ленточнопильный станок; Воротник Turner; Манжета Тернер; Шланг Тернер; Инвертор и клиппер; Галстук Тернер; Reverser.

Является ли работа “TURNER” вашим лучшим выбором в карьере?

Наш тест на интерес к карьере покажет вам, какая карьера соответствует вашим интересам.

Наш бесплатный тест личности покажет вам, какая профессия соответствует вашей личности и почему.

Щелкните здесь, чтобы увидеть вакансии “TURNER”

См. Перспективы на будущее и требования к образованию для “TURNER”

Конец описания вакансии для: “ТЕРНЕР”
ТОЧКА: 789.687-182

Номер вакансии: 11569

Напишите (лучше) должностные инструкции для приема на работу: ваше руководство для начинающих

01 ноября 2017 | Теги: копирайтинг, кадровый маркетинг

Как написать описание должности, которое вызовет волнение и побудит кандидатов подать заявку? Это руководство ответит на ваши вопросы и поможет вам начать работу.

Кредит: Кристиан Де Папе

Описание вакансии могло привлечь орды фантастических кандидатов.Это может привлечь несколько неквалифицированных соискателей. Или он не мог получить никакого ответа. Часто разница в написании. Как вы составляете описание должности, привлекающее внимание, вызывающее волнение и привлекающее внимание?

Это руководство исследует этот вопрос вместе с вами. Вместе мы рассмотрим основы описания вакансии, рассмотрим быстрый ярлык, который можно использовать для составления начального черновика, и узнаем о методах копирайтинга, которые помогут вам найти квалифицированных соискателей и побудить их подать заявку.

Содержание

1. Основы
2. Собрать черновик
3. Сделайте это привлекательным для кандидатов

Основы

Что такое на самом деле описание должности?

Описание должности – это письменное заявление о конкретной должности в организации. Обычно в нем перечисляются цель, обязанности и условия работы на должности, а также навыки, опыт и качества, необходимые для ее выполнения.

Должностная инструкция может включать:

• Должность
• Кто подчиняется должности на
• Кто курирует
• Навыки, способности, образование и опыт, необходимые для выполнения роли
• Названия отделов, команд, проектов, комитетов или регионов, членом или руководителем которых является должность
• Часы работы, наличие свободных мест или командировки, требуемые должностью
• Описание условий рабочего места
• Диапазон заработной платы, уровень заработной платы или список льгот, на которые данная должность имеет право

Как это используется?

Описание должности часто служит или адаптируется как для внутренних, так и для внешних целей.

Внутренний

Документ используется для:

• реквизиция нового найма,
• оценивают и отбирают кандидатов, а
• отслеживает производительность сотрудника.

Описание должности, написанное специально для внутреннего использования, также может называться спецификацией должности .

Внешний

Должностная инструкция используется для:

• объявить открытие,
• привлекают заявки, а
• сообщает кандидатам ожидания.

Описание вакансии, подготовленное для внешнего использования, может также называться объявление о вакансии , объявление о вакансии или объявление о вакансии .

Кто пишет описание должности?

Часто лучшим человеком для написания начального описания должности является действующий сотрудник. Они не понаслышке знакомы с задачами, обязанностями и навыками, необходимыми для успеха в этой должности. Если это невозможно, например, когда роль новая, менеджер по найму должен написать описание должности.Сотрудник отдела кадров также может помочь.

Когда описание вакансии будет размещено на досках вакансий или на странице вакансий в организации для рекламы вакансии, предпочтительно переписать документ с использованием маркетинговых методов. Он также должен включать введение в организацию, описание культуры на рабочем месте и объяснение того, почему кому-то нужна эта должность. Специалист по кадровому маркетингу или копирайтер может изменить описание должности, написать новый контент и включить язык, чтобы сделать рекламу привлекательной.

Однако во многих организациях задача написания и адаптации должностных инструкций возлагается на рекрутеров.

Собрать черновик

Когда открывается роль, первое, что вам нужно сделать, это узнать, есть ли уже описание должности. Если таковой существует, сядьте с менеджером по найму. Просмотрите его, раздел за разделом, и убедитесь, что информация остается точной и актуальной.

Если описания должности не существует, эти четыре шага помогут вам составить начальный черновик:

1.Запустить шаблон

Откройте новый документ и введите заголовки: Название , Обзор ролей , Обязанности , Квалификация и Подробности .

2. Поиск по сайтам вакансий

Просмотрите такие сайты, как Indeed, LinkedIn, Glassdoor и Monster, чтобы найти похожие вакансии.

3. Собрать фрагменты

Читая сообщения, копируйте полезные сведения и вставляйте их в свой документ.

4. Доработать проект

Измените фрагменты, чтобы они соответствовали роли в вашей организации. Организуйте в логическом порядке.

Сделайте это привлекательным для кандидатов

Когда вы публикуете и продвигаете описание вакансии, вы используете его для выполнения маркетинговой задачи найма: превращает квалифицированных соискателей в соискателей . Документ следует переписать с учетом его целевой аудитории и действий, которые вы хотите, чтобы они предприняли.

Часто рекрутеры этого не делают.Но это недальновидная ошибка. Он не понимает связи между привлечением талантов и маркетингом. Ваш дебют конкурирует со всеми остальными. А описание вашей должности требует внимания ограниченного числа квалифицированных кандидатов.

Эти передовые практики и методы копирайтинга помогут вам преобразовать скучный бизнес-документ в привлекательный и убедительный документ:

Укажите название должности

Избегайте жаргона, сокращений и модных словечек.Не будь милым. Вместо этого стремитесь к точности. Четкое описательное название должности будет занимать более высокое место в поисковых системах. Это также принесет больше просмотров; люди не нажимают, если не чувствуют, что знают, на что они нажимают.

Вместо этого

Суперагент по продажам

Скажи это

Агент по продажам мобильной рекламы, Западный регион

Вместо этого

Опытный разработчик

Скажи это

Ведущий разработчик приложений для iOS

Как это сделать

1. Ниндзя вне закона, рок-звезды, суперзвезды, гуру и т. Д.
2. Добавьте важные ключевые слова для поиска.
3. Включите объективные дескрипторы (знаете ли вы о продажах мобильной рекламы, или нет).
4. Избегайте субъективных описаний (как вы определяете «эксперт»?).

Структурируйте его так, чтобы убедить

Хороший копирайтинг заставляет кого-то что-то делать. Хорошая должностная инструкция позволяет квалифицированному кандидату подать заявку на эту должность. Но прежде чем ваш читатель начнет действовать, он должен решить, что действовать. Используйте структуру, чтобы вести их через процесс принятия решений к желаемому результату.

1. Крючок

Захватите их внимание и заставьте их захотеть узнать больше.

Пример:

Обретение талантов может спасти жизни.

2. Волнение

Разожгите их интерес к роли. Раскройте, что для них это значит.

Пример:

Найдите людей, чьи инженерные способности уменьшат количество смертей в отделениях неотложной помощи.

3. Соответствовать

Наброски требований.Помогите читателю сделать самостоятельный выбор.

Пример:

У вас есть опыт подбора персонала в медицинской технологической компании.

4. Спусковой крючок

Определите следующий шаг и прямо скажите им сделать это.

Пример:

Заявка не длинная. Просто отправьте нам свой профиль в LinkedIn.

Как это сделать:

Начните с разговора о своей целевой аудитории: сделайте сильное заявление или задайте смелый вопрос.

Затем опишите ценностное предложение своего работодателя: выполняйте самые большие обещания.

Только , а затем , если вы начнете говорить о роли или компании.

Включите отзывы сотрудников, ваше культурное видео и фотографии команды.

Непосредственно перед призывом к действию уберите у читателя повод сказать “нет”. Решите общие проблемы, поделитесь впечатляющими данными или подтвердите свои ценности и миссию.

Напишите, как вы бы сказали

Будьте расслаблены и дружелюбны.Представьте, что вы рассказываете коллеге о работе. Как бы вы это описали? Что бы вы сказали? Напиши это.

Вместо этого

Идеальный кандидат преуспевает в быстро меняющейся рабочей среде.

Скажи это

Вы любите, когда все становится чем-то напряженным.

Как это сделать

1. Скажи это вслух. Запишите, что вы говорите, слово в слово.
2. Прочтите это вслух. Это звучит естественно?
3. Используйте сокращения, неправильный синтаксис и другие случайные вещи, которые появляются в разговоре.

Говорите о «вас», а не о «мы»

Не сосредотачивайтесь на компании. Сосредоточьтесь на актуальности роли для читателя. Делайте это, говоря о «вас», кандидате, а не о «нас», как работодателе.

Вместо этого

Наши рекрутеры используют социальные сети, чтобы найти пассивных талантов и заинтересовать их ролью наших клиентов.

Скажи это

Вы будете использовать методы поиска ресурсов в социальных сетях, чтобы найти пассивных талантов и заинтересовать их работой в инновационных, быстрорастущих компаниях.

Как это сделать

1. Напишите описание должности от второго лица: «ты», «ты» и «твой».
2. Используйте пять «вы» для каждого «мы».
3. Напишите его в каждом предложении, начинающемся с «ты».

Превратите особенности в преимущества

Особенность – это то, что предлагает или влечет за собой работа. Выгода в том, как эта функция улучшит жизнь сотрудника. Характеристики описать, преимущества продать. Сосредоточьтесь на последнем.

Вместо этого

Специалист по привлечению талантов будет работать с системой отслеживания кандидатов для импорта резюме, сортировки данных о кандидатах и ​​создания отчетов.

Скажи это

Вы будете тратить меньше времени на управление программным обеспечением. Наш новый ATS позволяет импортировать резюме одним щелчком мыши, быстро находить данные на интуитивно понятной панели инструментов и легко создавать отчеты (больше никаких электронных таблиц!). ⠀

Как это сделать

Для каждого написанного вами утверждения представьте скептически настроенного кандидата с нахмуренными бровями и сжатыми кулаками по бедрам, говорящего «Ну и что?»

Ответьте им:

«Мы предлагаем программу удаленной работы».
«Ага, и что ?»
«Вы будете тратить меньше времени на поездки и больше времени с семьей.”

Формат для быстрого чтения

Чем проще бегло просмотреть, тем больше вероятность, что это будет прочитано!

Вместо этого

включает двухлетний опыт работы в сфере привлечения талантов, знакомство с вводными социальными сетями и методологиями поиска кандидатов через Интернет, опыт использования систем отслеживания кандидатов на уровне предприятия и преданный менталитет командного игрока.

Скажи это

О ВАС
2 года опыта в привлечении талантов.Знать основы поиска в социальных сетях. Может сориентироваться в корпоративной АТС.

Самое главное: Вы командный игрок.

Как это сделать

1. Выбирайте простые слова и опускайте ненужные.
2. Пишите короткие предложения и абзацы.
3. Разделите текст на подзаголовки.
4. Ограничить маркированные списки пятью пунктами.

Сделайте следующий шаг легко

Назовите свой призыв к действию, чтобы минимизировать необходимые усилия и повысить его привлекательность.Чем проще действие, тем больше вероятность, что кандидаты его выполнят.

Вместо этого

Подайте заявку сейчас!

Скажи это

Запустите приложение!

Вместо этого

Подайте общую заявку для рассмотрения в будущем.

Скажи это

Узнайте о будущих вакансиях: добавьте свое имя в наш список.

Как это сделать

1. Определите возможное действие, которое вы хотите.
2. Можете ли вы уменьшить усилия?
3. Можете ли вы повысить привлекательность?

Спросите у разных людей отзывы

Вы не хотите исключать никого, в чем не обязаны.Но гендерные термины, закодированные слова, излишне ограничивающие оговорки, культурные отсылки и другие формы неосознанной предвзятости могут оказаться трудными для выявления самостоятельно. Пригласите людей из разных слоев общества, разных национальностей и сообществ просмотреть описание вашей должности.

Попросите откровенного отзыва:

• Смогут ли они устроиться на работу?
• Какие-то части описания их выключают или заставляют чувствовать себя исключенными?
• Не могли бы вы изменить формулировку, чтобы привлечь более широкую аудиторию?

Вы также можете попробовать инструмент Gender Decoder разработчика программного обеспечения Кэт Матфилд и ресурсы по написанию инклюзивных описаний должностей из re: Work и Project Include.

Дополнительные ресурсы

Об авторе

Кристиан Де Папе (Christian De Pape) – руководитель отдела взаимодействия с брендами в Recruiting Social. Свяжитесь с ним в LinkedIn.

Получить рабочую тетрадь «Копирайтинг для рекрутеров»

Есть 5 трюков копирайтинга , которые должен знать каждый рекрутер – , если они хотят писать соблазнительные посты о вакансиях, электронные письма и социальные сети.

В этой книге будет:

1. Познакомлю вас с 5 техниками, которые необходимо знать
2. Покажи примеры до и после
3. Предлагаю простые упражнения, которые можно попробовать

Загрузить рабочую книгу сейчас:

Прочтите следующие