Инструкция токаря по охране труда: Инструкция по охране труда для токаря 2021

alexxlab | 12.11.1977 | 0 | Разное

Должностная инструкция токаря 4-го разряда

Общее положение.

Токарь 4-го разряда относится к категории рабочих.
На должность токаря 4-го разряда назначается лицо, имеющее среднее образование и разряд работы не ниже 4-го соответствующего профиля и стаж работы ________________________

Токарь 4-го разряда назначается и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя организации.
Токарь 4-го разряда подчиняется непосредственно _____________________________________

В период временного отсутствия токаря 4-го разряда, его обязанности возлагаются на _________________________________

Токарь 4-го разряда должен знать:
устройство и кинематические схемы токарных станков различных типов, правила проверки их на точность;
конструктивные особенности и правила применения универсальных и специальных приспособлений;
устройство контрольно-измерительных инструментов и приборов;
геометрию, правила термообработки, заточки и доводки режущего инструмента;
основные принципы калибрования профилей простых и средней сложности;
правила определения режимов резания по справочникам и паспорту станка;
систему допусков и посадок;
квалитеты и параметры шероховатости;
основы электротехники и правила обеспечения безопасной работы плазменной установки, вытяжной вентиляции и системы охлаждения;
принципиальную схему установки плазменного подогрева и способы наладки плазмотрона;

Должностные обязанности.

Токарная обработка и подводка сложных деталей по 7-10 квалитетам на универсальных токарных станках, а также с применением метода совмещенной плазменно-механической обработки.
Включение и выключение плазменной установки.
Токарная обработка длинных валов и винтов с применением подвижного и неподвижного люнетов, глубокое сверление и расточка отверстий пушечными сверлами и другим специальным инструментом.
Токарная обработка тонкостенных деталей с толщиной стенки до 1 мм и длиной свыше 200 мм.
Нарезание наружных и внутренних двухзаходных треугольных, прямоугольных, полукруглых, пилообразных и трапецеидальных резьб.
Установка деталей в различных приспособлениях и на угольнике с точной выверкой в горизонтальной и вертикальной плоскостях.
Наладка станка, плазменной установки и плазмотрона на совмещенную работу.
Токарная обработка деталей, требующих точного соблюдения размеров между центрами эксцентрично расположенных отверстий или мест обточки.
Токарная обработка деталей из графитовых изделий для производства твердых сплавов.
Токарная обработка новых и переточка выработанных прокатных валков с калиброванием простых и средней сложности профилей.
Обдирка и отделка шеек валков.
Управление токарно-центровыми станками с высотой центров свыше 800 мм, имеющих более трех суппортов.
Примеры работ:
Бабки задние – окончательная расточка отверстия на станке под пиноль.
Баллоны – полная токарная обработка.
Бандажи универсальных клетей – разрезание.
Барабаны кабельные диаметром до 500 мм – нарезание ручьев, полная токарная обработка.
Болты и гайки свыше М48 – окончательная обработка.
Буксы золотников и суммирующие золотники паровых турбин длиной до 500 мм – полная токарная обработка.
Валики гладкие и ступенчатые длиной свыше 1500 мм – полная токарная обработка.
Валики пустотелые многоступенчатые – обтачивание, сверление и растачивание.
Валы гладкие и ступенчатые длиной до 5000 мм – обтачивание с припуском на шлифование.
Валы и оси с числом чистовых шеек свыше пяти – полная токарная обработка.
Валки трубопрокатных, трубоправильных и трубоэлектросварочных станов – полная токарная обработка.
Валы и оси длиной свыше 1000 до 2000 мм – сверление глубоких отверстий и полная токарная обработка.
Валы коленчатые для прессов и компрессоров – чистовая обработка и полирование шеек.
Валы паровых турбин – предварительная обработка.
Валы распределительные дизелей длиной до 1000 мм – чистовое обтачивание и подрезание кулачков.
Валы шестерни шестеренных клетей прокатных станов диаметром до 500 мм, длиной до 2000 мм – полная токарная обработка.
Винты для микрометров – нарезание резьбы.
Винты суппортные длиной свыше 500 до 1500 мм – полная токарная обработка.
Винты ходовые длиной до 2000 мм – полная токарная обработка.
Вкладыши, обоймы и головки шаровые диаметром до 70 мм – полная токарная обработка.
Вкладыши разъемные – полная токарная обработка.
Втулки – окончательная обработка.
Втулки и поршни – окончательная обработка внутренних канавок по Н9 (3 класс точности).
Втулки цилиндров судовых дизелей диаметром до 600 мм – окончательная обработка.
Гайки и контргайки с диаметром резьбы свыше 100 мм – полная токарная обработка.
Гайки специальные с резьбой – полная токарная обработка после термообработки.
Гайки суппортные – подрезание, сверление, растачивание и нарезание резьбы.
Детали с конусной резьбой – полная токарная обработка с нарезанием резьбы.
Детали с несколькими параллельными отверстиями с точным расстоянием между центрами – чистовое растачивание отверстий.
Детали валообразные из труднообрабатываемых сталей и сплавов – токарная обработка с применением плазменного подогрева.
Детали сложной конфигурации с несколькими поверхностями – окончательная обработка.
Детали химаппаратуры и химоборудования из обожженного фарфора и дунитовой керамики – токарная обработка.
Диски для универсальных патронов металлообрабатывающих станков – полная токарная обработка с нарезанием спирали по торцу.
Калибры для конусной резьбы (пробки и кольца) – нарезание резьбы под доводку.
Калибры на получистовой клети – предварительное вырезание.
Калибры (пробки, кольца) для треугольной резьбы и гладкие – полная токарная обработка.
Кольца поршневые – полная токарная обработка с припуском на шлифование.
Кольца резьбовые – полная токарная обработка.
Корпуса: арматура с условным переходом до 32 мм и длиной тела корпуса от уплотнительного поля до фланца 150 мм и выше: клапанных колонок высокого давления; захлопок сложных с взаимопересекающимися осями – окончательная обработка.
Корпуса клапанов, подшипников, буксы, ролики – окончательная обработка.
Корпуса и клинья клинкетных задвижек с условным переходом до 200 мм – полная токарная обработка.
Корпуса и крышки гидромашинок, корпуса сверлильных и шлифовальных пневмомашинок – окончательная обработка.
Корпуса кранов – расточка конусных отверстий в упор.
Корпуса сдвоенных фильтров – обработка отверстий.
Корпуса стаканов и сальников диаметром свыше 150 мм – окончательная обработка с большим количеством переходов и посадок.
Корпуса центробежных насосов – полная токарная обработка.
Крышки, кольца с лабиринтными канавками диаметром свыше 500 мм – полная токарная обработка.
Кулачки для универсальных патронов – нарезание резьбы под диск.
Матрицы, пуансоны, пуансонодержатели для формовочных вытяжных и вырубных штампов, пресс-форм – полная токарная обработка.
Метчики с однозаходной трапецеидальной и двухзаходной треугольной, прямоугольной, полукруглой резьбой – полная токарная обработка.
Муфты включения мощных дизелей – нарезание пересекающихся канавок.
Муфты фрикционные, цилиндры сложной конфигурации с внутренними глухими выточками – полная токарная обработка.
Патроны кулачковые и планшайбы – полная токарная обработка.
Пиноли к задним бабкам – полная токарная обработка.
Поверхности цилиндрические наружные и внутренние – доводка и притирка.
Подшипниковые щиты фланцевого исполнения – полная токарная обработка.
Подушки упорных подшипников – окончательная обработка.
Поршни алюминиевые – полная токарная обработка.
Пресс-формы средней сложности – полная токарная обработка.
Пресс-формы средней сложности – полная токарная обработка с полированием.
Прогонки трубные с трапецеидальной резьбой – нарезание резьбы.
Протяжки круглые – полная токарная обработка.
Резьбовые кольца – нарезание резьбы под доводку.
Роторы и якоря электродвигателей – полная токарная обработка.
Скользящие опоры и ступицы из двух половин диаметром до 300 – окончательная токарная обработка.
Седла и клапаны поршневых насосов – полная токарная обработка.
Слитки вакуумно-дугового и электрошлакового переплава – токарная обработка с применением плазменного подогрева.
Стаканы для герметических разъемов сложные – полная токарная обработка.
Ступицы гребных винтов регулируемого шага – окончательная обработка сферы.
Тарелки захлопок с ДУ-300 и более с несколькими посадочными размерами с резьбовыми поверхностями M100 и более – полная токарная обработка.
Трубы бурильные, обсадные, насосно-компрессорные, бурильные штанги, замки, переводники и калибры к ним – изготовление и нарезание конической резьбы.
Фильтры твердосплавные – доводка пo H7-H9.
Фрезы резьбовые, гребенки к резьбонарезным головкам – изготовление.
Фрезы червячные, модульные, угловые и двухугловые несимметричные диаметром до 200 мм – полная токарная обработка.
Цанги зажимные и подающие к станкам – полная токарная обработка без шлифования.
Шейки и бочки валков всех станов – обдирка и отделка.
Шестерни цилиндрические, шкивы гладкие и для клиноременных передач диаметром свыше 500 до 1000 мм, конические и червячные диаметром свыше 300 до 600 мм – полная токарная обработка.
Шестерни мелкомодульные – полная обработка по Н7-Н9.
Шпангоуты, кольца диаметром до 600 мм – токарная обработка.
Шпиндели токарных станков длиной до 1000 мм – полная токарная обработка.
Штанги малых конусов доменных печей – токарная обработка с нарезанием резьбы.

Права.

Токарь 4-го разряда имеет право:
Докладывать руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения должностных обязанностей.
Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
Запрашивать у руководителей и специалистов организации информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов.

Ответственность.

Токарь 4-го разряда несет ответственность:
за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей;
за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;
за соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности;
за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией – в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, – в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
за причинение материального ущерба – в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

Рабочая инструкция токаря-расточника

Токарь-расточник ремонтно-инструментального цеха относится к категории вспомогательных рабочих.

Токарь-расточник принимается на работу и увольняется с работы приказом генерального директора в установленном законодательством порядке, по согласованию с начальником ремонтно-инструментального цеха.

Токарь-расточник подчиняется непосредственно мастеру ремонтно-инструментального цеха.

Токарь-расточник в своей деятельности руководствуется следующими документами:

• правилами внутреннего трудового распорядка;
• инструкциями по охране труда предприятия;
• инструкцией по эксплуатации станка;
• инструкцией по охране труда для рабочего обслуживающего фрезерные станки;
• приказами и распоряжениями генерального директора предприятия, распоряжениями непосредственного руководителя и вышестоящего руководства;
• нормативными документами системы менеджмента качества предприятия, относящимися к сфере его деятельности («СТП СМК. Управление процессами.  Организация эксплуатации планово-предупредительного обслуживания и ремонта оборудования»).

Функциональные обязанности.

Токарь-расточник обязан перед началом работы:

• Получить сменное задание у мастера ремонтно-инструментального цеха.
• Проверить внешним осмотром исправность узлов и механизмов. Убедившись, что пуск станка никому не угрожает, включить вводный автомат.

Запрещается работа на станке:

• при отсутствии кожухов, экранов и других защитных устройств;
• при неисправных заземляющих устройствах;
• при отсутствии смазки на узлах и механизмах;
• неисправным инструментом;
• при отсутствии СОЖ или неисправности системы охлаждения;
• при наличии утечки масла из гидросистемы;
• при несоответствии давления в гидро- или пневмосистемах;
• при отсутствии или неисправности средств индивидуальной защиты.

О выявленных несоответствиях токарь-расточник обязан доложить мастеру ремонтно-инструментального цеха для принятия незамедлительных мер по их устранению.

• Изучить требования чертежа и иной технической документации на детали, подлежащие обработке согласно сменному заданию. При выявлении несоответствия, обратиться к мастеру ремонтно-инструментального цеха.
• Проверять наличие необходимой оснастки на рабочем месте и при отсутствии получить недостающее.
• Проверить исправность оснастки и инструмента.
• Проверить средства измерения и контроля на предмет исправности и прохождения всех положенных видов метрологического обслуживания. При обнаружении средств измерения и контроля не аттестованных или с просроченной аттестацией, заменить их на аттестованные. При отсутствии возможности замены, обратиться к мастеру ремонтно-инструментального цеха для принятия решения.
• Проверить наличие и соответствие сопроводительной документации на поступившие заготовки, полноту заполнения её на предыдущих операциях, соответствия материала конструкторской документации. При выявлении несоответствий, обратиться к мастеру ремонтно-инструментального цеха.
• Проверить наличие и исправность средств индивидуальной защиты, уметь ими пользоваться.

Не допускать присутствия посторонних лиц на своём рабочем месте.

На рабочем месте находятся только металл необходимый для выполнения данной операции.

Режущий, крепежный инструмент и приспособления разложить в безопасном и удобном для пользования порядке.

Токарь-расточник обязан в процессе работы:

• Использовать в работе спецодежду и средства индивидуальной защиты.
• Доставить на рабочее место чертежи, инструменты, приспособления, заготовки.
• Провести наладку станка и измерительного инструмента.
• Обрабатываемую заготовку закрепить на станке надежно и жестко, чтобы исключить возможность нарушения базирования.
• Обязательно остановить станок при установке, измерении и смене детали.
• Не загромождать в течение рабочего дня рабочее место, систематически удалять обрезки обрабатываемого материала.
• Стружку и металлическую пыль со станка убирать только специальным крючком и щетками – сметками.
• Осуществлять постоянный контроль размеров изготавливаемой детали. При возникновении отклонений от требований чертежа прекратить обработку детали. Устранить отклонения самостоятельно наладкой станка и инструмента, а при невозможности, сообщить мастеру ремонтно-инструментального цеха для принятия решения.
• Следить за работой систем смазки и охлаждения режущего инструмента.
• Следить за исправностью средств измерения.
• Своевременно предоставлять для метрологической поверки необходимые средства измерения и оборудование.
• Методом инструментального контроля проверить готовую деталь на соответствие конструкторской документации и сдать исправную деталь и документацию мастеру ремонтно-инструментального цеха.
• По окончании работы токарь-расточник обязан:
• Выключить станок вводным автоматом.
• Привести в порядок рабочее место, убрать со станка стружку, инструменты и приспособления. Очистить станок от грязи, вытереть и смазать трущиеся части станка. Убрать режущий и измерительный инструмент, приспособления в тумбочку станочника, а не требующиеся для дальнейшей работы сдать в инструментально-раздаточную кладовую.
• Отчитаться перед мастером ремонтно-инструментального цеха  за смену.

Права.

Токарь-расточник имеет право:

• знакомиться с документами, определяющими его права и обязанности по занимаемой должности, критерии оценки качества исполнения должностных обязанностей;
• вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренной настоящей инструкцией обязанностями;
• подавать рационализаторские предложения, направленные на снижение затрат;
• на бесплатное обеспечение спецодеждой, обувью, средствами индивидуальной защиты;
• получать в установленном порядке от мастера ремонтно-инструментального цеха конкретные плановые задания и необходимую помощь для их выполнения;
• требовать своевременного обеспечения качественной оснасткой, инструментом, материалом, конструкторской документацией, СИЗ;
• докладывать мастеру ремонтно-инструментального цеха о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции;
• не выполнять распоряжения руководителя, противоречащие правилам охраны труда и представляющие явную опасность для работника. Работник, получивший такое распоряжение, обязан обратить внимание руководителя, давшего распоряжение, на противоречие его правилам охраны труда.  Если руководитель не отменит данное распоряжение, работник обязан довести информацию о таком распоряжении до сведения вышестоящего руководителя.

Ответственность.

Токарь-расточник несет ответственность:

• За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей рабочей инструкцией, в пределах, установленных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
• За правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации.
• За причинение материального ущерба предприятию, в пределах, установленных действующим законодательством. Токарь-расточник несёт полную материальную ответственность за вверенное ему имущество.
• За правильность эксплуатации вверенного ему оборудования, исключающую порчу оборудования, поломку, разукомплектование и повышенной износ.
• За смазку всех узлов и трущихся поверхностей.
• За качество обрабатываемых деталей.
• За своевременную замену режущего и вспомогательного инструмента.
• За чистоту оборудования и рабочего места.
• За невыполнение закрепленных за ним плановых заданий.
• За не выполнение обязанностей, предусмотренных данной инструкцией.
• За несоблюдение требований охраны труда, пожарной безопасности и трудовой дисциплины. Токарю-расточнику запрещается работать без спецодежды и положенных по технологии средств индивидуальной защиты.
• За разглашение конфиденциальной информации, доверенной ему в связи с   выполнением трудовых обязанностей

Квалификационные требования и необходимый уровень знаний.

Токарем-расточником принимается лицо, не моложе 18 лет, имеющее среднее профессиональное образование, годное по состоянию здоровья без предъявления требований к стажу работы на производстве, прошедшее обучение по соответствующей программе и успешно сдавшее квалификационный экзамен.

Токарь-расточник должен знать:

• маршрутные карты, рабочие инструкции и другие документы, регламентирующие выполнение соответствующей работы;
• способы установки, крепления и выверки деталей и инструмента;
• методы определения последовательности обработки;
• устройство, правила подналадки и проверки на точность координатно-расточных станков различных типов;
• способы достижения требуемых квалитетов и параметров шероховатости;
• устройство, геометрию и правила термообработки, заточки и доводки всех видов режущего инструмента;
• устройство и правила применения универсальных и специальных приспособлений;
• назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов и приборов;
• влияние температуры на размеры деталей;
• систему допусков и посадок;
• квалитеты и параметры шероховатости;
• основные свойства обрабатываемых материалов;
• виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения;
• настоящую должностную инструкцию;
• производственную сигнализацию и действия в случае возникновения аварийных ситуаций;
• приемы (или порядок) оказания первой медицинской помощи;
• требования, изложенные в документах системы менеджмента качества.
• токарь-расточник должен владеть навыками работы на станках координатно-расточной группы.

Инструкции по охране труда для токаря расточника :: regboocama

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Типовая инструкция по охране труда для станочника широкого профиля, токаря, фрезеровщика, шлифовщика, полировщика, зуборезчика, заточника. Скачать бесплатно: Должностная инструкция токаря расточника 2 го разряда. Название документа: Инструкция по охране труда для токаря расточника. Комментарии к статье. Инструкция по охране труда для станочника расточника. Глава 1. Общие требования по охране труда.1. Для выполнения обязанностей станочника расточника могут быть приняты лица, не имеющие медицинских противопоказаний и прошедшие. Охране труда для токарярасточника. Статус: Актуальный материал. Охрана труда и обучение. Смирнов В. К. Руководство для обучения токаря . Токарь расточник 2 го разряда. Текст РД . 00 Типовая инструкция по охране труда при. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкция предназначена.

Для токарей при выполнении ими работ токарная обработка металлов согласно требованиям должностной инструкции. Вид документа: Инструкция форма. Дата введения1 июля 1998 года. В к смирнов для обучения токаря расточника по ремонту, и ремонту автомобилей . Межотраслевые типовые инструкции по охране труда. Занятым на работах. Знание инструкций по технике безопасности и охраны труда в токарной группе. Раздел: Образцы документов. Добавлен на сайт:. 1. Общие требования охраны труда.1.1. Для выполнения обязанностей токаря, могут быть приняты лица не моложе 18 летнего возраста, годные по состоянию здоровья и прошедшие. Инструкция по охране труда для станочника широкого профиля, токаря. Тип документа:.

Инструкция. Инструкция. Оцените документ. При работе на расточном станке запрещается. Техника безопасности.1.1. Для выполнения обязанностей станочника расточника могут быть приняты лица, не имеющие медицинских противопоказаний и прошедшие. Инструкции по охране труда: основной перечень. Типовая инструкция по охране труда для станочника широкого профиля. Повторный инструктаж по охране труда токарь должен проходить раз в три. Для токаря расточника, инструкция. Как расспросить файлы с сайта. Возможные Токарь расточник 2 го разряда. Требования к образованию и обучению. На оборотной стороне инструкции. Инструкция по охране труда для станочника расточника. Примерная инструкция по охране труда для токаря при работе на токарных. По охране труда для токаря. Примечание. Заметив нарушение инструкции другим рабочим, предупредить его о.

 

Вместе с Инструкции по охране труда для токаря расточника часто ищут

 

типовая инструкция по охране труда для фрезеровщика.

типовая инструкция по охране труда для токаря.

типовая инструкция по охране труда для токаря-расточника.

инструкция по охране труда для фрезеровщика украина

 

Читайте также:

 

Инструкция по проведению работ скважин под давлением

 

Должностные инструкции инженер 1 категории

 

Инструкция газовых колонок electrolux

 

Должностная инструкция токаря фрезеровщика

Общее положение.

В период временного отсутствия токаря 6-го разряда, его обязанности возлагаются на _______________________________

Токарь 6-го разряда должен знать:
конструкцию и правила проверки на точность токарных станков различных типов;
способы установки, крепления и выверки сложных деталей и методы определения технологической последовательности обработки;
устройство, геометрию и правила термообработки, заточки и доводки всех видов режущего инструмента;
способы достижений установленной точности и чистоты обработки;
требования, предъявляемые к плазменно-механической обработке, и условия применения при этом методе специальных приспособлений;
основные принципы калибрования сложных профилей;
правила определения наивыгоднейших режимов резания по справочникам и паспорту станка;
расчеты, связанные с выполнением сложных токарных работ;

Должностные обязанности.

Токарная обработка и доводка на универсальных токарных станках сложных экспериментальных и дорогостоящих деталей и инструмента по 1-5 квалитетам с большим числом переходов и установок, с труднодоступными для обработки и измерений местами, требующих при установке комбинированного крепления и высокоточной выверки в различных плоскостях.
Доводка и полирование по 5 квалитету сложного специального инструмента различной конфигурации с несколькими сопрягающимися поверхностями.
Нарезание многозаходных резьб сложного профиля любого модуля и шага.
Окончательное нарезание профиля червяков по 6-7 степеням точности.
Токарная обработка сложных крупногабаритных деталей, узлов и тонкостенных длинных деталей, подверженных деформации, на универсальных и уникальных токарных станках.
Токарная обработка новых и переточка выработанных прокатных валков с калибровкой сложных профилей, в том числе выполнение указанных работ по обработке деталей и инструмента из труднообрабатываемых, высоколегированных жаропрочных материалов методом совмещенной плазменно-механической обработки.
Примеры работ:
Валки блюминга, слябинга и чистовых клетей прокатных и проволочных станов — полная токарная обработка без и с применением плазменного подогрева.
Валки калибровочного стана — полная токарная обработка.
Валки чистовых клетей с открытыми калибрами и предчистовых клетей с закрытыми калибрами — полная токарная обработка.
Валки универсальных клетей для прокатки облегченных профилей — полная токарная обработка.
Валки предчистовых клетей для прокатки рельсов и фасонных профилей — полная токарная обработка.
Валы распределительные дизелей длиной свыше 6000 мм — окончательная обработка.
Валы разгонные — нарезание восьмизаходных резьб с прогрессивно нарастающим шагом.
Валы паровых турбин высокого и низкого давления — чистовая обработка под шлифование и нарезание резьбы или притачивание конусов по муфтам.
Валы паровых турбин высокого и низкого давления — чистовая обработка под шлифование и нарезание резьбы или притачивание конусов по муфтам с применением плазменного подогрева.
Валы гидравлических турбин — полная чистовая обработка вала и рубашек без и с применением плазменного подогрева.
Валы гребные (при отношении длины к диаметру свыше 30) — полная токарная обработка.
Винты с радиусной спиралью под шарики — окончательная доводка спирали двух сопрягаемых деталей.
Винты ходовые с длиной нарезки свыше 7000 мм — полная токарная обработка с нарезанием резьбы.
Втулки дейдвудные — растачивание борштангой на судне.
Головки магниевые многоканальные — доводка основная.
Головки расточные с многозаходной резьбой — полная токарная обработка.
Детали и узлы сложные к химическим насосам и установкам крупных размеров из специальных неметаллических материалов и кислотных сплавов — полная токарная обработка.
Диски подколпачкового устройства, карусели испарителя, вакуумные колпаки размером свыше 500 мм — полная токарная обработка.
Калибры резьбовые с многозаходной трапецеидальной резьбой — полная токарная обработка.
Колонны гидравлических прессов — полная токарная обработка.
Колпаки сложной конфигурации — полная токарная обработка.
Пресс-формы многоместные сложной конфигурации — полная токарная обработка с полированием.
Ступицы гребных винтов диаметром свыше 5000 мм — окончательная обработка.
Шестерни цилиндрические с диаметром свыше 2000 мм, шкивы гладкие — полная токарная обработка с применением плазменного подогрева.
Штанги гребных валов регулируемого шага длиной свыше 10000 мм — чистовая обработка.

Права.

Токарь 6-го разряда имеет право:
Докладывать руководству о всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции.
Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными настоящей должностной инструкцией обязанностями.
Требовать от руководства создания необходимых условий для выполнения должностных обязанностей.
Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности.
Запрашивать у руководителей и специалистов организации информацию и документы, необходимые для выполнения должностных обязанностей.
Привлекать к решению возложенных на него задач специалистов других отделов.

Ответственность.

Токарь 6-го разряда несет ответственность:
за качество и своевременность выполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей;
за соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;
за соблюдение инструкций по охране труда, противопожарной безопасности;
за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации;
за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации;
за причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации.

ЕТКС	Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих
Выпуск 2	Механическая обработка металлов и других материалов
§ 112а	ТОКАРЬ (2-й разряд, 3-й разряд, 4-й разряд, 5-й разряд, 6-й разряд, 7-й разряд, 8-й разряд)

(введено Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.11.2008 N 645)

Характеристика работ. Токарная обработка и доводка на сферотокарных станках деталей со сферическими поверхностями по 5 — 6 квалитетам с большим числом переходов и установок, в том числе после термообработки (закалки). Токарная обработка и доводка особо сложных деталей блоков, агрегатов, продукции химического, радиохимического, химико-металлургического производств, комплектующих изделий и конструкций из ядерно-делящихся, взрывопожароопасных материалов в камерах с использованием защитных средств (экранов) от воздействия радиоактивного излучения.

Должен знать: конструкцию и правила проверки на точность сферотокарных станков; способы установки, крепления и выверки сложных деталей; методы определения технологической последовательности обработки деталей; способы достижения установленной точности и чистоты обработки; расчеты, связанные с выполнением сложных токарных работ; правила работы с ядерно-делящимися, взрывопожароопасными материалами; правила работы с использованием защитных средств (экранов) от воздействия радиоактивного излучения.

Примеры работ

1. Ложементы сложной конструкции с одной, двумя сферическими поверхностями — токарная обработка.

2. Патроны технологические (глухие и с отверстиями) для обработки шаров и полусфер после термообработки по 5 — 6 квалитетам и шероховатостью Ra 0,15 — 0,1 — токарная обработка.

3. Чаши калибровые — окончательная токарная обработка после термообработки с притиркой по 5 — 6 квалитетам и шероховатостью Ra 0,2 — 0,1.

4. Шары калибровые — окончательная токарная обработка после термообработки с доводкой и полировкой по 5 — 6 квалитетам и шероховатостью Ra 0,2 — 0,1.

УТВЕРЖДАЮ:

________________________

________________________

________________________

________________//

«____» ____________ 20__ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

Токаря 3-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность токаря 3-го разряда (далее — Компания).

1.2. Токарь 3-го разряда назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании.

1.3. Токарь 3-го разряда относится к категории рабочих и подчиняется непосредственно Компании.

1.4. Токарь 3-го разряда отвечает за:

• своевременное и качественное выполнение им задач по предназначению;
• соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
• соблюдение мер безопасности труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности на порученном ему участке работы (рабочем месте).

1.5. На должность токаря 3-го разряда назначается лицо, имеющее среднее профессиональное образование по данной специальности и стаж работы не менее 1 года.

1.6. В практической деятельности токарь 3-го разряда должен руководствоваться:

• локальными актами и организационно-распорядительными документами Компании;
• правилами внутреннего трудового распорядка;
• правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты;
• указаниями, приказаниями, решениями и поручениями непосредственного руководителя;
• настоящей должностной инструкцией.

1.7. Токарь 3-го разряда должен знать:

• устройство, правила подналадки и проверки на точность универсальных токарных станков;
• правила управления крупногабаритными станками, обслуживаемыми совместно с токарем более высокой квалификации;
• устройство и правила применения универсальных и специальных приспособлений;
• устройство и условия применения плазмотрона;
• назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов и приборов;
• геометрию и правила заточки режущего инструмента, изготовленного из инструментальных сталей или с пластиной из твердых сплавов или керамической;
• систему допусков и посадок;
• квалитеты и параметры шероховатости;
• основные свойства обрабатываемых материалов.

1.8. В период временного отсутствия токаря 3-го разряда его обязанности возлагаются на .

2. Должностные обязанности

Токарь 3-го разряда осуществляет следующие трудовые функции:

2.1. Обработка на универсальных токарных станках деталей по 8 — 11 квалитетам и сложных деталей по 12 — 14 квалитетам.

2.2. Обработка деталей по 7 — 10 квалитетам на специализированных станках, налаженных для обработки определенных деталей или выполнения отдельных операций.

2.3. Токарная обработка тонкостенных деталей с толщиной стенки до 1 миллиметра и длиной до 200 миллиметров.

2.4. Выполнение токарных работ методом совмещенной плазменно-механической обработки под руководством токаря более высокой квалификации.

2.5. Нарезание наружной и внутренней однозаходной треугольной, прямоугольной и трапецеидальной резьбы резцом.

2.6. Нарезание резьб вихревыми головками.

2.7. Управление токарно-центровыми станками с высотой центров 2000 миллиметров и выше, расстоянием между центрами 10000 миллиметров и более.

2.8. Управление токарно-центровыми станками с высотой центров до 800 миллиметров, имеющих более трех суппортов, под руководством токаря более высокой квалификации.

2.9. Выполнение необходимых расчетов для получения заданных конусных поверхностей.

2.10. Управление подъемно-транспортным оборудованием с пола.

2.11. Строповка и увязка грузов для подъема, перемещения, установки и складирования.

2.12. Токарная обработка заготовок из слюды и микалекса.

В случае служебной необходимости токарь 3-го разряда может привлекаться к выполнению обязанностей сверхурочно, в порядке, предусмотренном законодательством.

3. Права

Токарь 3-го разряда имеет право:

3.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися его деятельности.

3.2. Вносить на рассмотрение руководства предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными настоящей должностной инструкцией.

3.3. Сообщать непосредственному руководителю обо всех выявленных в процессе исполнения своих должностных обязанностей недостатках в производственной деятельности предприятия (его структурных подразделений) и вносить предложения по их устранению.

3.4. Запрашивать лично или по поручению непосредственного руководителя от руководителей подразделений предприятия и специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

3.5. Привлекать специалистов всех (отдельных) структурных подразделений Компании к решению возложенных на него задач (если это предусмотрено положениями о структурных подразделениях, если нет – с разрешения руководителя Компании).

3.6. Требовать от руководства предприятия оказания содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

4. Ответственность и оценка деятельности

4.1. Токарь 3-го разряда несет административную, дисциплинарную и материальную (а в отдельных случаях, предусмотренных законодательством РФ, — и уголовную) ответственность за:

4.1.1. Невыполнение или ненадлежащее выполнение служебных указаний непосредственного руководителя.

4.1.2. Невыполнение или ненадлежащее выполнение своих трудовых функций и порученных ему задач.

4.1.3. Неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.1.4. Недостоверную информацию о состоянии выполнения порученной ему работы.

4.1.5. Непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности предприятия и его работникам.

4.1.6. Не обеспечение соблюдения трудовой дисциплины.

4.2. Оценка работы токаря 3-го разряда осуществляется:

4.2.1. Непосредственным руководителем — регулярно, в процессе повседневного осуществления работником своих трудовых функций.

4.2.2. Аттестационной комиссией предприятия — периодически, но не реже 1 раза в два года на основании документированных итогов работы за оценочный период.

4.3. Основным критерием оценки работы токаря 3-го разряда является качество, полнота и своевременность выполнения им задач, предусмотренных настоящей инструкцией.

5. Условия работы

5.1. Режим работы токаря 3-го разряда определяется в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в Компании.

5.2. В связи с производственной необходимостью токарь 3-го разряда обязан выезжать в служебные командировки (в том числе местного значения).

С инструкцией ознакомлен __________/____________/»_­­___» _______ 20__ г.

(подпись)

1 Общие положения

1.1 Токарь 3-го разряда является рабочим механического участка механосборочного цеха и подчиняется непосредственно мастеру механического участка.

1.2 Токарь 3-го разряда оформляется на работу на основании заключенного договора (контракта) и увольняется с работы приказом директора завода.

1.3 На работу в качестве токаря 3-го разряда может быть принято лицо без требований к специальному образованию и стажу.

1.4 Токарь 3-го разряда должен знать:

1.4.1 Устройство, правила подналадки и проверки на точность универсальных токарных станков;

— правила управления крупногабритными станками, обслуживаемыми совместно с токарем более высокого разряда;

— устройство и правила применения универсальных и специальных приспособлений;

— назначение и правила применения контрольно-измерительных инструментов и приборов;

— геометрию и правила заточки режущего инструмента, изготовленного из инструментальных сталей или с пластиной из твердых сплавов или керамической;

— допуски и посадки;

— квалитеты и параметры шероховатости;

— основные свойства обрабатываемых материалов.

1.4.2 Токарь 3-го разряда должен также знать и уметь выполнять все, что знает и умеет выполнять токарь 2-го разряда, в частности:

— устройство и принцип работы однотипных токарных станков;

— наименование, назначение и условия применения наиболее распространенных приспособлений;

— устройство контрольно-измерительных инструментов;

— назначение и правила применения режущего инструмента;

— углы, правила заточки и установка резцов и сверл;

— основные сведения о допусках и посадках;

— назначение и свойства охлаждающих и смазывающих жидкостей.

1.4.3 Технологический процесс выполняемой работы, технологические карты и иные локальные стандарты, регламентирующие выполнение работ, входящих в профессиональные обязанности;

— рациональную организацию труда;

— правила технической эксплуатации и ухода за оборудованием, приспособлениями и инструментом;

— методы рационального использования материальных ресурсов;

— требования, предъявляемые к качеству выполняемых работ, в том числе по смежным операциям или процессам;

— виды брака, причины, его порождающие, способы его предупреждения и устранения.

1.5 Токарь 3-го разряда должен уметь выполнять все виды работ, включенные в раздел «Профессиональные обязанности» данной инструкции.

2 Профессиональные обязанности

На токаря 3-го разряда возлагаются следующие профессиональные обязанности:

2.1 Обработка на универсальных токарных станках деталей по 8 – 11-му квалитетам и сложных деталей по 12 – 14-му квалитетам;

— обработка деталей по 7 – 10-му квалитетам на специализированных станках, налаженных для обработки определенных деталей или выполнения отдельных операций;

— токарная обработка тонкостенных деталей с толщиной стенки до 1 мм и длиной до 200 мм;

— нарезание наружной и внутренней однозаходной треугольной, прямоугольной и трапецеидальной резьбы резцом;

— нарезание резьб вихревыми головками;

— управление токарно-центровыми станками с высотой центров 2000 мм и выше, расстоянием между центрами 10 000 мм и более;

— управление токарно-центровыми станками с высотой центров до 800 мм, имеющих более трех суппортов, под руководством токаря более высокого разряда;

— выполнение необходимых расчетов для получения заданных конусных поверхностей;

— управление подъемно-транспортным оборудованием с пола;

— строповка и увязка грузов для подъема, перемещения, установки и складирования;

— токарная обработка заготовок из слюды и микалекса.

Примеры работ.

1. Башмаки тормозные – токарная обработка после наплавки.

2. Болты призонные гладкие и конусные – полная токарная обработка по Н9 – Н11 (3 – 4-му классам точности).

3. Болты, вилки, винты, муфты, ушки талрепов, пробки, шпильки, гужоны, щтуцеры с диаметром резьбы свыше 24 до 100 мм – полная токарная обработка с нарезанием резьбы.

4. Валы, оси и другие детали – токарная обработка с припуском на шлифование.

5. Вварыши резьбопаяные – окончательная обработка.

6. Валики гладкие и ступенчатые длиной до 1500 мм – полная токарная обработка.

7. Валы длиной свыше 1500 мм (отношение длины к диаметру свыше 12) – обдирка.

8. Валы и оси с числом чистовых шеек до пяти – полная токарная обработка.

9. Валы коленчатые для прессов, компрессоров и двигателей – предварительное обтачивание шеек, подрезание торцов шеек и обтачивание конуса.

10. Валы и оси длиной до 1000 м – сверление глубоких отверстий и полная токарная обработка.

11. Винты суппортные с длиной нарезки до 500 мм – полная токарная обработка.

12. Втулки – токарная обработка внутренних продольных и винтовых смазочных канавок.

13. Втулки гладкие и с буртиком диаметром и длиной свыше 100 мм – полная токарная обработка.

14. Втулки переходные с конусом Морзе – полная токарная обработка.

15. Гайки до М22, шпильки до М20, фланцы до Д100 мм – полная токарная обработка.

16. Гайки и контргайки с диаметром резьбы до 100 мм – полная токарная обработка.

17. Гайки повышенной точности диаметром резьбы М24 и выше – полная обработка под метчик-протяжку.

18. Гайки суппортные с длиной нарезки до 50 мм – подрезание, сверление, растачивание и нарезание резьбы.

19. Детали типа втулок, колец из неметаллических материалов – токарная обработка.

20. Диски, шайбы диаметром свыше 200 мм – полная токарная обработка.

21. Диффузоры, переходники, наконечники конусные, донышки диаметром свыше 200 мм – полная токарная обработка.

22. Днища – окончательная токарная обработка с лысками и фасками.

23. Заглушки для разъемов – полная токарная обработка.

24. Заготовка клапанов кислородных приборов – обтачивание.

25. Зенкеры и фрезы со вставными ножами – полная токарная обработка.

26. Заглушки для разъемов – полная токарная обработка.

27. Калибры (пробки, кольца) для трапецеидальной и специальной резьбы – токарная обработка с припуском под шлифование.

28. Колена, четверики, крестовины диаметром до 280 мм – полная токарная обработка.

29. Колеса и втулки электрических часов и приборов времени – растачивание отверстий.

30. Кольца диаметром свыше 200 мм – полная токарная обработка.

31. Кольца, прокладные диаметром 150 мм и выше и толщиной стенки до 8 мм – токарная обработка по 3-му классу точности.

32. Кольца прокладные сферические – обтачивание по шаблону, растачивание.

33. Кольца смазочные, пригоночные и прижимные – окончательная обработка.

34. Корпуса вентилей – обточка, расточка с нарезанием резьбы.

35. Корпуса и крышки клапанов средней сложности – полная токарная обработка.

36. Корпуса клапанных колодок высокого давления – предварительная обработка.

37. Корпуса цистерн и резервуаров – токарная обработка под сварку.

38. Крышки манжет из двух половин – окончательная обработка.

39. Крышки, кольца с лабиринтными канавками диаметром 500 мм – полная токарная обработка.

40. Маховики – полная токарная обработка с обточкой обода по радиусу.

41. Невозвратники – полная токарная обработка.

42. Оси колесных пар подвижного состава – токарная обработка с припуском под шлифование.

43. Патроны сверлильные – полная токарная обработка.

44. Патрубки, тройники – полная токарная обработка.

45. Платы для разъемов сменные – полная токарная обработка.

46. Плашка – токарная обработка с нарезкой резьбы метчиком.

47. Поршни – подрезание днища, обтачивание наружной поверхности, расточка камеры.

48. Пружины из проволоки – навивка.

49. Пуансоны вырубные и проколочные – токарная обработка под шлифование.

50. Резцедержатели, рейки зубчатые, ручки для калибров с конусными отверстиями – полная токарная обработка.

51. Ручки и рукоятки фигурные – полная токарная обработка.

52. Рычаги и кронштейны, серьги, тяги и шатуны – окончательная токарная обработка.

53. Сальники, сальниковые гайки, стаканы переборочные с резьбой до М100, тарелки клапанов – полная токарная обработка.

54. Сверла, метчики, развертки, горловины баллонов – токарная обработка.

55. Стержни – токарная обработка с нарезанием резьбы.

56. Фланцы, маховики диаметром свыше 200 мм – полная токарная обработка.

57. Фрезы угловые односторонние дисковые, прорезные, шлицевые, галтельные, фасонные по дереву, шпоночные, концевые Карасева – токарная обработка с припуском под шлифовку.

58. Футорки, тройники, ниппели, угольники диаметром свыше 50 мм – полная токарная обработка.

59. Цанги зажимные и подающие к станкам – токарная обработка с припуском под шлифование.

60. Центры токарные – обтачивание под шлифование.

61. Шайбы и прокладки прогоночные – токарная обработка по эскизам.

62. Шестерни цилиндрические, шкивы цилиндрические и для клиноременных передач диаметром свыше 200 до 500 мм, шестерни конические и червячные диаметром до 300 мм – полная токарная обработка.

63. Штоки к паровым молотам – предварительная токарная обработка.

64. Штыри и гнезда контактные для разъемов – полная токарная обработка.

65. Штифты конические – окончательная токарная обработка.

2.2 Токарь 3-го разряда также обязан:

— соблюдать правила охраны труда и пожарной безопасности, правила внутреннего трудового распорядка;

— периодически проходить инструктаж по охране труда.

2.3 Обязанности при приемке смены:

— проверить исправность заземления на станке, исправность станка и приспособлений.

По окончании смены:

— очистить, убрать или сдать в кладовую режущий и мерительный инструмент;

— убрать рабочее место;

— доложить мастеру о состоянии оборудования.

3 Права

Токарь 3-го разряда имеет право:

3.1 Требовать прохождения периодических инструктажей по охране труда в соответствии с правилами охраны труда.

3.2 Иметь необходимые для работы инструкции, инструмент, индивидуальные средства защиты и требовать от администрации обеспечения ими.

3.3 Знакомиться с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором.

4 Ответственность

Токарь 3-го разряда несет ответственность в соответствии с законодательством:

— дисциплинарную – за невыполнение возложенных на него обязанностей;

— материальную – в случае причинения своими действиями ущерба организации.

С инструкцией ознакомлен

Токарь универсал 4 6 разряд должностные инструкции

Доказывает и полирует за 5-м квалітетом (1-м классом точности) особенно сложный специальный инструмент различной конфигурации с несколькими соединенными поверхностями. 2.3. Нарезает ответственные много-западные резьбы особенно сложного профиля любого модуля и шага. 2.4.

Выполняет окончательное нарезка профиля червяков 6 — 7-м степенью точности. 2.5. Выполняет токарное обработки особо сложных крупногабаритных, ответственных деталей, узлов и тонкостенных длинных деталей, подверженных деформации, на универсальных и уникальных токарных станках. 2.6.

Выполняет токарное обработки новых и переточує отработанные прокатные валки с калибровкой особо сложных профилей, в том числе выполняет указанные работы по обработке деталей и инструмента из труднообрабатываемых, высоколегированных жаропрочных материалов методом совмещенного плазмово-механической обработки. 2.7.

Должностная инструкция токаря 6-го разряда

• Обработка деталей на универсальных токарных станках (простых и средней сложности).
• Управление оборудованием с высотой центров от 650 до 2000 миллиметров.
• Нарезание резьбы.
• Уборка рабочего места.

Что говорит должностная инструкция токаря 2 разряда о правах работников?

• Может давать задания подчиненным и контролировать их выполнение.
• Имеет право делать запросы на получение документов, необходимых для разъяснения особенностей профессиональной деятельности.
• Может осуществлять взаимодействие с прочими подразделениями предприятия.
• Может предлагать варианты усовершенствования механизма выполнения работ.
• Поощрять подчиненных.
• Сообщать руководству о нарушениях.

Работник несет ответственность за соблюдение правил и инструкций, а также указаний руководства.

Токарь 6-го разрядадолжностная инструкция

Важно Описание профессии Какие особенности специализации открывает должностная инструкция токаря? Это специалист, в обязанности которого входит механическая обработка разнообразных деталей из твердых материалов (например, дерева, металла или пластмассы) с помощью особого оборудования (токарного станка). Последние разделяются на металлообрабатывающие и деревообрабатывающие, в зависимости от того, какой тип материала используется. Существует также и несколько различных специализаций, среди которых пишется должностная инструкция:

Какую информацию содержит должностная инструкция токаря? Рассмотрим далее.

Инструкция

Как видно из должностной инструкции, токарь должен иметь колоссальное количество знаний и практических навыков, которые он впоследствии сможет использовать в своей профессиональной деятельности.

Если вы рассматриваете специализацию токаря в качестве своего призвания или же, напротив, хотите сменить свою сегодняшнюю работу и переквалифицироваться, то вам предстоит проделать много работы.

Токарь работает на высокотехнологичном оборудовании, изготавливая детали различной сложности, с разным количеством обрабатываемых поверхностей, сделанных из различных материалов.

Эти работники несут огромную ответственность за себя и своих подчиненных, соблюдение правил техники безопасности в своем отделе, следование установленному внутреннему регламенту предприятия, а также материальную ответственность за оборудование, на котором работают, и за дорогостоящие детали и материалы.

Должностная инструкция токаря 2-6 разряда

Валки чистовых клетей с открытыми размерами и передчистових клетей с закрытыми размерами — полное токарное обработки. 5.12. Втулки деидвудні — расточка борштангою на судне. 5.13. Винты с радиусной спиралью под шарики — окончательная доводка спирали двух соединительных деталей.
5.14.

Ходовые винты с длиной нарезки более 7000 мм — полное токарное обработки с нарезанием резьбы. 5.15. Головки магниевые многоканальные — доводка основы. 5.16. Головки расточные с багатозахідною резьбой — полное токарное обработки.

5.17. Детали и узлы особенно сложны в химических насосов и установок больших размеров из специальных неметаллических материалов и кислотных сплавов — полное токарное обработки. 5.18. Диски підковпачкового устройства, карусели испарителя, вакуумные колпаки размером более 500 мм — полное токарное обработки. 5.19.

403 forbidden

Трудовые функции 2.1. Трудовыми функциями токаря 6-го разряда являются: 2.1.1.

Токарная обработка и доводка сложных экспериментальных и ответственных деталей и инструментов по 1 — 5 квалитетам с большим числом переходов и установок на универсальных токарных станках, в том числе на крупногабаритных: 1) подготовка оборудования, оснастки, инструментов, рабочего места и токарная обработка заготовок с точностью 1 — 5 квалитет; 2) контроль параметров сложных экспериментальных и ответственных деталей с помощью контрольно-измерительных инструментов и приборов, обеспечивающих погрешность не ниже 0,001 мм, и калибров. 2.1.2. Руководство токарями более низкой квалификации (разряда).
2.2. ……… (другие функции) 3. Обязанности 3.1.

Токарь 6 разряда обязан:

Токарь 6-го разряда подчиняется непосредственно _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ . 1.6. Токарь 6-го разряда руководит работой _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ . 1.7.

Токарь 6-го разряда во время отсутствия, замещается лицом, назначенным в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

Характеристика работ, задачи и должностные обязанности 2.1.

Выполняет токарное обработки и доведения на универсальных токарных станках особо сложных экспериментальных деталей и деталей, которые дорого стоят, и инструмента по 1 — 5-м квалитетам (1 — 2-м классам точности) с большим количеством переходов и установок, с труднодоступными для обработки и вимірянь местами, которые требуют во время установки комбинированного крепления и высокоточного выверки в разных плоскостях. 2.2.

Токарь

; 2) конструкцию и правила проверки на точность токарных станков различных типов; 3) способы установки, крепления и выверки сложных деталей и методы определения технологической последовательности их обработки; 4) устройство, геометрию, правила термообработки, заточки и доводки всех видов режущего инструмента; 5) правила определения оптимальных режимов резания по справочнику и паспорту станка; 6) методику расчетов, связанных с выполнением сложных токарных работ; 7) требования стандартов единой системы конструкторской документации и единой системы технологической документации к оформлению и составлению чертежей, эскизов, схем и технологических карт; 8) правила настройки и регулирования контрольно-измерительных инструментов и приборов, обеспечивающих погрешность не ниже 0,001 мм, и калибров; 9) ……… (другие требования к необходимым знаниям) 1.5.

Структура должностной инструкции токаря

В данной статье будет подробно рассмотрена должностная инструкция токаря от 2 до 6 разряда. Вы узнаете, что необходимо знать и уметь специалисту той или иной квалификации.

Итак, что может поведать о данной профессии должностная инструкция? Что такое должностная инструкция? Рассматриваемая инструкция представляет собой особенный документ, который содержит обязанности и условия работы конкретного сотрудника компании.

Токарь 6-го разряда должен знать: — конструкцию и правила проверки на точность токарных станков различных типов; — способы установки, крепления и выверки сложных деталей и методы определения технологической последовательности обработки; — устройство, геометрию и правила термообработки, заточки и доводки всех видов режущего инструмента; — способы достижений установленной точности и чистоты обработки; — требования, предъявляемые к плазменно-механической обработке, и условия применения при этом методе специальных приспособлений; — основные принципы калибрования сложных профилей; — правила определения наивыгоднейших режимов резания по справочникам и паспорту станка; — расчеты, связанные с выполнением сложных токарных работ; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты. 1.6. Токарь 6-го разряда подчиняется непосредственно .

• Доводка и полирование по 5 квалитету сложного специального инструмента различной конфигурации с несколькими сопрягающимися поверхностями.
• Нарезание многозаходных резьб сложного профиля любого модуля и шага.
• Окончательное нарезание профиля червяков по 6-7 степеням точности.
• Токарная обработка сложных крупногабаритных деталей, узлов и тонкостенных длинных деталей, подверженных деформации, на универсальных и уникальных токарных станках.
• Токарная обработка новых и переточка выработанных прокатных валков с калибровкой сложных профилей, в том числе выполнение указанных работ по обработке деталей и инструмента из труднообрабатываемых, высоколегированных жаропрочных материалов методом совмещенной плазменно-механической обработки.

стр. 1 Должностная инструкция Токарьстр. 2 Должностная инструкция Токарь 4.

Что должна содержать должностная инструкция токаря: примеры и образцы документов

Должностная инструкция токаря — важный документ, которым руководствуется работник в своей трудовой деятельности.

В ней должны быть четко прописаны должностные обязанности, ответственность сотрудника, предъявляемые к нему требования, разряд, вид выполняемых им работ.

Инструкция разрабатывается на основе ЕТКС (Единого тарифно-квалификационного справочника), в котором указаны особенности токарных работ для токарей разных разрядов, а также приказа Минтруда РФ N 1128н (от 25.12.2014).

О том, как составить такую инструкцию для токаря, и что в ней прописать, мы сегодня и поговорим.

Как составить: общие положения

В первом разделе документа необходимо дать общую характеристику должности, описать список основных требований к работнику, а также требуемый от него объем знаний и навыков.

Данный параграф в обязательном порядке должен содержать в следующую информацию:

• разряд токаря;
• порядок замещения должности, назначения и освобождения от нее, указание на непосредственного начальника;
• требования, предъявляемые к квалификации работника;
• информация о прохождении медицинских осмотров;
• порядок прохождения инструктажей;
• условия допуска к работе.

Там же необходимо дать характеристику требуемым от работника знаниям. Как правило, токарь должен знать:

• принцип работы, устройство используемого станка;
• правила применения замеров различных устройств, их приборов;
• порядок заточки углов, монтажа сверл и резцов;
• химический состав смазывающих веществ, их свойства;
• особенности использования различных режущих принадлежностей;
• правила использования универсальных приспособлений, используемых в работе.

При составлении инструкции необходимо руководствоваться ЕТКС и профессиональным стандартом (40.078), в котором дается полная характеристика трудовым функциям, умениям и необходимым знаниям для каждого разряда профессии.

Должностные обязанности: на что имеет право токарь и его ответственность

Следующий раздел инструкции должен содержать перечень обязанностей рабочего. В трудовые функции токаря может входить:

• обработка заготовок простых и сложных деталей с различной степенью точности, контроль за качеством обработки;
• нарезание резьбы на заготовках;
• проведение работ по настройке, наладке, техническому обслуживанию токарных станков, проверке их работоспособности;
• проведение регламентных работ по обслуживанию станков;
• изучение и применение технической документации;
• подбор, подготовка, установка на станок универсальных приспособлений;
• выполнение токарной обработки поверхностей.

Также должны быть перечислены необходимые для выполнения работы знания:

• основ машиностроительного черчения;
• правил чтения чертежей, технологических карт, технической документации;
• устройства, условий и правил применения универсальных приспособлений, режущих инструментов, применяемых в работе;
• порядка получения, хранения и использования заготовок, приспособлений, инструментов;
• свойств материалов;
• назначения и порядка использования смазочных и охлаждающих материалов;
• применяемых видов работ и порядка контроля качества продукции на производстве.

Отдельным разделом в инструкции прописываются и права работника, в том числе на:

• получение необходимых для работы документов, материалов;
• знакомство с проектами решений, документов, касающихся его трудовой деятельности;
• выдвижение предложений по совершенствованию работы;
• поручения подчиненным ему сотрудникам.

Права работника, его права и обязанности прописываются также в его трудовом договоре, правилах внутреннего распорядка, инструкции по виду работ для токаря.

Около половины штрафов проверяющих органов приходится на штрафы за неправильное оформление или отсутствие документов по охране труда. В связи с этим необходимо обратить внимание на присутствие на предприятии необходимых правил и инструкций.

Ответственность токаря может быть предусмотрена за:

• неисполнение (ненадлежащее исполнение) предусмотренных должностной инструкцией обязанностей;
• нарушение положений инструкций, действующих на предприятии;
• правонарушения, совершенные на рабочем месте;
• нанесение материального ущерба;
• невыполнение внутреннего распорядка, приказов и распоряжений, действующих на предприятии.

Токаря-универсала

С типовой инструкцией токаря вы можете ознакомиться здесь: https://yadi.sk/i/rEYcbxzf3U7s4x

Токаря-расточника

По следующему адресу мы разместили пример инструкции для токаря-расточника: https://yadi.sk/i/8HIor6Zm3U7tuU

Токаря-револьверщика

Скачать документ данного типа предлагаем по следующей ссылке: https://yadi.sk/d/bYg1A4tr3U7uyv

2 разряда

Найти пример инструкции для работника второго разряда вы можете здесь: https://yadi.sk/d/k0zkn7ff3U7vbC

3 разряда

Токари третьего разряда наиболее часто трудятся по инструкциям следующего типа: https://yadi.sk/i/rStZcKzq3U7wFq

4 разряда

Бланк документа для сотрудника четвертого разряда выглядит так: https://yadi.sk/i/KOgRnoUX3U7wVM

5 разряда

С образцом инструкции токаря пятого разряда механического цеха вы можете ознакомиться по следующей ссылке: https://yadi.sk/i/_KJYI3V93U7wf5

6 разряда

Рабочая инструкция токаря шестого разряда: https://yadi.sk/i/TUlR4xZ23U7wrd

В заключение следует отметить, что самая новая и современная техника будет бесполезна, если рядом нет специалиста высокой квалификации.

Профессия токаря связана с работой на высокотехнологичном оборудовании и предъявляет к работающим на ней сотрудникам самые высокие требования.

Именно поэтому должностная инструкция должна стать документом, формулирующим перечень четких и исчерпывающих требований к занимающим эту должность сотрудникам, и давать полную характеристику соответствующей должности.

Должностные инструкции токарей 3, 4, 5, 6 разрядов

На производстве, связанном с мехобработкой на токарных станках, должна быть должностная инструкция токаря, в которой подробно расписаны требования к мастерству и выполняемым операциям в соответствии с квалификацией станочника. Документ содержит пункты о соблюдении правил безопасной работы, трудовой дисциплины и другие обязанности рабочего. Отдельным пунктом перечислены его права.

Должностная инструкция токаря

Общая структура документа

В рабочей инструкции токаря некоторые пункты могут изменяться, в зависимости от размеров и специфики предприятия. В обязательном порядке указаны права и обязанности станочника в зависимости от разряда. Подробно расписаны способности и умение, требования к профессиональному стандарту токаря универсала и подручного с низкой квалификацией. Стандартный документ содержит основные разделы.

1. Общее положение. Включает сведения о подчинении станочника и требования к образованию.
2. Должностные обязанности и выполняемая работа с учетом квалификации.
3. Ответственность исполнителя определенных видов работ.
4. Права станочника.

Должностная инструкция разрабатывается на основании изданного приказа главного руководителя. Она регламентирует условия приема и увольнения станочника, его подчинение. В перечне обязанностей указывается что должен знать и уметь токарь каждого разряда.

По требованию трудового законодательства, 1 экземпляр инструкции хранится у главного руководителя предприятия, 2 экземпляр у начальника звена, которому непосредственно подчиняется рабочий. При желании, рабочему делают копию инструкции и выдают на руки.

Обязанности токаря

Все обязанности токаря вмещаются в 3 пункта.

1. Подготовка к работе.
2. Выполнение работ согласно технической документации и задания.
3. Проверка размеров и класса шероховатостей на выполненных деталях. Самоконтроль качества.

Для качественного изготовления продукции важно добросовестное выполнение обязанностей токаря при подготовке заготовок к обработке. Он должен:

• проверить маркировку набивкой на поковках и литье, или краской на прокате;
• произвести визуальный осмотр на наличие дефектов;
• убедиться в соответствии размеров;
• проверить сопроводительную документацию.

Обязанности токаря

В случае обнаружения дефектов или несоответствия размеров и материала, надо немедленно сообщить непосредственному руководителю, не приступая к обработке.

Станочники с низкой квалификацией и малым опытом обязаны знать свое и аналогичное оборудование и добросовестно точить на нем детали. В инструкции расширены служебные должностные обязанности токарей универсалов.

Кроме обработки деталей с высоким классом точности и сложной конфигурацией, они обязаны обучать станочников механического цеха, имеющих 2 и 3 разряд. Токарь универсал обычно имеет подручных или учеников.

Он передает им свой опыт обработки, особенности разных материалов, основы пользования приспособлениями и специализированным инструментом. Все это записано в должностной инструкции станочника, имеющего высокий разряд.

Только проверив самостоятельно деталь по всем размерам, токарь любого разряда может быть уверен в правильности ее изготовления и сдавать свою продукцию приемщикам или передавать на дальнейшую обработку.

Качественное выполнение задания невозможно без самоконтроля.

Измерение изготовленных деталейКонтроль резьбовых поверхностей

В обязанности токаря любого разряда входит поддержание станка и рабочего места в чистоте и порядке.

Образцы инструкций в зависимости от разряда

В перечень функций токаря входит подробное описание его профессиональных знаний и навыков, которые он в зависимости от разряда способен выполнять.

Одинаково во всех инструкциях прописаны требования к уровню знаний. В профессиональном стандарте токаря предусмотрено среднее и специальное образование.

Специалист высокого разряда обязан пройти специальные курсы и обучение для повышения своей квалификации.

Самые простые требования содержаться в должностной инструкции токарей 2 разряда:

• быть ознакомленным с устройством станка;
• знать инструмент;
• из чего делаются охлаждающие жидкости;
• где применяются смазывающие;
• название и назначение приспособлений;
• уметь заточить резцы под правильным углом;
• понимать значения допусков, применять их в работе;
• отличать шероховатости;
• выполнять обработку по 12–14 квалитету, включая нарезку резьбы плашками и метчиками.

Должностная инструкция токаря 2 разряда

В инструкции станочника 2 разряда записаны обязанности по уборке стружки. Кроме этого он имеет право проходить обучение и аттестацию для получения более высокой квалификации.

Скачать должностную инструкцию токаря 2 разряда

3 разряд

В общем разделе должностной инструкции токаря 3 разряда значится, что он должен иметь определенный стаж работы по специальности. Продолжительность определяется каждым предприятием индивидуально, в зависимости от сложности выпускаемой продукции.

По выполняемым операциям, должностная инструкция определяет знания и умение станочника, кроме тех, что расписаны для рабочего 2 разряда:

• проверять точность универсальных станков и налаживать их работу;
• знать принцип управления крупногабаритным токарным оборудованием;
• обработка заготовок по 7–11 квалитету на универсальных станках;
• выполнение обработки сложных деталей по 12 – 14 квалитету;
• знать углы и затачивать инструмент с твердосплавными пластинами;
• использовать в работе плазмотрон и сложные приспособления;
• управлять токарными станами с высотой центров 2000 – 10000 мм;
• рассчитывать угол поворота суппорта для проточки конусов;
• обрабатывать литье, заготовки из слюды;
• производить глубокое сверление;
• точить длинные валы с припуском под шлифовку.

Скачать должностную инструкцию токаря 3 разряда

Учитывая размер оборудования и большой вес заготовок и деталей, токарь 3 разряда должен иметь удостоверение строповщика и самостоятельно цеплять заготовки, устанавливать их с помощью крана на станок, снимать готовые детали, передавать их дальше.

4 разряд

В должностной инструкции токаря 4 разряда предусмотрено дополнительно:

• знание кинематики станка;
• геометрии, термообработки и заточки с доводкой режущего инструмента;
• уметь калибровать профиля средней сложности;
• обрабатывать длинные и тонкостенные детали.

Скачать должностную инструкцию токаря 4 разряда

Специалист 4 разряда должен не только работать с плазмотроном, но уметь его настраивать и налаживать охлаждение оборудования.

Должностная инструкция токаря 4 разряда

Кроме токарно-центровых станков, станочник должен знать принцип управления оборудованием, имеющим 3 суппорта.

5 разряд

Служебные должностные обязанности токаря универсала, к которым относятся специалисты 5 разряда, отличаются от предыдущих не только сложностью выполняемых работ. В общей части указано, что кроме образования, он должен пройти различные курсы обучения и повышения квалификации.

В должностной инструкции токаря 5 разряда указано на необходимость обучения приемам работы станочников с низкой квалификацией. Обязательно делится с ними знаниями по особенностям обработки различных материалов. В обязанности высококвалифицированного специалиста входит работа:

• обработка и доводка деталей со сложной конфигурацией по 6 – 7 квалитету;
• нарезка многозаходных резьб;
• чистовое нарезание червяков;
• обработка крупногабаритных сложных узлов и деталей;
• проточка и исправление профиля прокатных валков из высоколегированных сталей.

Скачать должностную инструкцию токаря 5 разряда

Специалистам 5 разряда доверяют обработку корабельных валов и втулок цилиндров. Они имеют подручных, которые кроме обучения, занимаются уборкой стружки.

Универсал 6 разряда

На большинстве предприятий в перечне специальностей отсутствует вершина профстандарта токарь 6 разряда. Не вся продукция требует такого высокого умения в обработке для токаря.

В должностной инструкции указано, что рабочий уровня профстандарт должен заниматься обучением молодых рабочих, передавать им свой опыт и приемы качественной работы.

Кроме этого он может проверять работу других токарей.

Токарь шестого разряда

Универсал профессионального стандарта работает с деталями любой сложности по 1–5 квалитету. В его обязанности входят детали из тугоплавких и инструментальных сплавов, включая калибровку сложных поверхностей.

Скачать должностную инструкцию токаря 6 разряда

Ответственность и оценка деятельности

В должностных обязанностях токаря прописаны не только его права и выполняемые им работы. В инструкции для токаря предусмотрена ответственность, какой бы высокий профстандарт у рабочего не был. Руководство подробно расписывает систему поощрения за добросовестный труд и схему расчета и удержания убытков при нанесении вреда производству.

Станочник несет ответственность за нарушение трудового распорядка. Наказание, в зависимости от тяжести нарушения, может быть наложено по административной линии или по статье гражданского и уголовного законодательства.

Материальная ответственность предусмотрена за некачественное выполнение работы. Оплата производится по результатам выточенных и сданных изделий приемщику или мастеру. При изготовлении бракованной продукции, сознательной поломке оборудования и инструмента, токарь обязан компенсировать ущерб или доработать детали без дополнительной оплаты.

Рабочий день токаря

Токарь, как и все рабочие предприятия, обязан соблюдать график работы и строго придерживаться внутреннего трудового распорядка, который разрабатывает и подписывает руководство. Рабочий день имеет строго расписанный распорядок и начинается в указанное время.

1. Проверка оборудования на отсутствие поломок.
2. Осмотр рабочего места на соблюдение правил Техники безопасности и мер по охране труда.
3. Прохождение ежедневного инструктажа по ТБ и противопожарной безопасности.
4. Получение задания от мастера или работника планово-диспетчерской службы.
5. Подготовка инструмента и устройств, необходимых для выполнения задания.
6. Проверка заготовок.
7. Изготовление деталей.
8. Проверка каждого размера на соответствие чертежным и технологическим размерам.

По мере готовности партии деталей сдаются мастеру или работнику ОТК с отметкой в оплатной документации.

Через 3–4 часа после начала смены все уходят на обеденный перерыв. На малых станках каждый час предусмотрен отдых 5–10 минут, в зависимости от степени напряженности работы.

По окончании работы токарь 2 и 3 разряда, работающий на малых станках, должен сам убрать стружку, протереть от грязи весь станок, его узлы. После этого вымыть и смазать направляющие. На больших станках основная часть работы по уборке ложиться на подручного. Станочник 4–6 разряда принимает в ней участие.

Работа токаря

При многосменном графике работы станочник обязан передать оборудование сменщику. На больших агрегатах одна операция по обработке может длиться более одной смены. В этом случае станок не останавливается, рабочий передает все сменщику. Стружка убирается. Грязь вытирается только на неподвижных узлах.

Допуски

К работе токарем допускаются лица, имеющие среднее образование. Они должны пройти обучение в специальных учебных заведениях или у опытных станочников. В условиях принятия на работу указано, сколько рабочий должен проработать токарем по соответствующему разряду.

При приеме на работу станочник сдает экзамен на знание техники безопасности и профпригодность.

На время испытательного срока ему могут присвоить квалификацию ниже, чем указана в документах.

К повышению квалификации рабочий допускается по истечении определенного срока, если он хорошо справлялся с заданием и выполнял часть работ по разряду, который хочет получить.

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Образец должностной инструкции токарь универсал

Медицинские противопоказания Производственная инструкция токаря практически не содержит противопоказаний по медицинским показателям. Например, среди них выделяют следующие немногочисленные пункты:

• нарушения функционирования зрительного и слухового аппарата;
• заболевания опорно-двигательного аппарата;
• нарушения работы сердечнососудистой и нервной системы.

2 разряд Должностная инструкция токаря 2 разряда в начале указывает, кто является непосредственным начальником работника, а также, кто его замещает в периоды отсутствия. Далее изложены некоторые требования к квалификации.

Должностная инструкция токаря 5-го разряда

Они должны владеть основами теории резания металлов, правилами заточки и термообработки режущих инструментов, разбираться в характеристиках шлифовальных кругов, а также в том, как они применяются.

Должностная инструкция токаря 5 разряда предполагает, что он будет заниматься строганием крупногабаритных деталей, которые требуют точной выверки и комбинированного крепления, а также строганием сложных деталей (в том числе, тех, которые имеют большое число труднодоступных обрабатываемых поверхностей, как наружных, так и внутренних). Строгальщик несет ответственность за соблюдение требований внутреннего регламента, материальную ответственность за состояние оборудования и разумное использование материалов.
6 разряд Должностная инструкция токаря 6 разряда по ряду пунктов отличается от описанных ранее документов.

Должностная инструкция токаря

• Обработка деталей на универсальных токарных станках (простых и средней сложности).
• Управление оборудованием с высотой центров от 650 до 2000 миллиметров.
• Нарезание резьбы.
• Уборка рабочего места.

Что говорит должностная инструкция токаря 2 разряда о правах работников?

• Может давать задания подчиненным и контролировать их выполнение.
• Имеет право делать запросы на получение документов, необходимых для разъяснения особенностей профессиональной деятельности.
• Может осуществлять взаимодействие с прочими подразделениями предприятия.
• Может предлагать варианты усовершенствования механизма выполнения работ.
• Поощрять подчиненных.
• Сообщать руководству о нарушениях.

Работник несет ответственность за соблюдение правил и инструкций, а также указаний руководства.

Должностная инструкция токаря образец бланк. должностные обязанности токаря

Профессионалы в узкоспециализированной области высоко ценятся. Особенно это сейчас актуально для высококвалифицированных сотрудников рабочих специальностей, которых отчаянно не хватает на производствах. Что поможет определиться, стоит ли получить такого рода профессию и работать в данной сфере? Подробное изучение предполагаемой специализации.

Важно В данной статье будет подробно рассмотрена должностная инструкция токаря от 2 до 6 разряда. Вы узнаете, что необходимо знать и уметь специалисту той или иной квалификации. Итак, что может поведать о данной профессии должностная инструкция? Что такое должностная инструкция? Рассматриваемая инструкция представляет собой особенный документ, который содержит обязанности и условия работы конкретного сотрудника компании.

Должностная инструкция токаря

«УТВЕРЖДАЮ» «УТВЕРЖДАЮ»

Директор по производству Технический директор

.___________ ._________

«___»___________2005 г. Карта учёта рабочего места «___» _____________2008г.

 

 

Рабочее место: токарь

Профессия основная.	Тариф, разряд	Условия труда	Наличие задания	Количество оборудования				Оборудование
Наименование	Шифр	Наименование, тип, модель	Состояние Оборудов.	Примечание
Токарь		5	Повр	Пост	2			1	Токарно-винторезный Станок	Рабоч	При необходимости выполняет работы для цеха №1.
				1				Сверлильный станок	Рабоч
				1				Фрезерный станок	Рабоч
				1				Заточной станок	Рабоч

Должен обладать профессиональными навыками работ согласно разряда.

Отвечает за исправность закреплённого за ним оборудования и инструмента. Определение и устранение неисправностей в работе станков. Производство ревизий и составлением дефектовочных ведомостей. Участием во всех видах ремонтных работ. Приёмом и испытанием отремонтированного оборудования. Ведением записей о работе оборудования и расходе инструмента и материала. Содержит рабочее место и токарный цех в надлежащем санитарном состоянии.

При производственной необходимости по распоряжению механика цеха №2 (или лица его замещающего) может привлекаться к ремонту и обслуживанию оборудования за ним не закреплённого.

Видео инструкция по охране труда для токаря в Муроме

 

Охрана труда предназначается для контроля за обеспечением должного уровня безопасности работников в процессе выполнения трудовых задач. По сути, это сводка правил и норм, содержание которых позволяет вести процесс в официальных, четко установленных рамках. Для достижения поставленных целей владельцы предприятий обязаны проводить мероприятия различного характера (реабилитационные, лечебно-профилактические и прочие). Комплексное принятие мер позволит обеспечить надежной защитой жизнь и здоровье сотрудников.

Нормы, требуемые для проведения мероприятий по ОТ, определяются нормативными требованиями, которые прописаны законодательством РФ. Контроль за проведением требуемых процедур обеспечивается на основе официальных документов, утвержденных в государственном порядке.

 

Основная часть обязательств, касающихся обеспечения сотрудников безопасностью, возложена на предоставляющее работу лицо. С целью достижения поставленных задач предоставивший рабочие места должен проводить профилактические мероприятия (лекции, беседы, инструктажи), позволяющие получить минимум, требуемый для получения информационного минимума по ТБ.

Работодатели являются далеко не единственным ответственным лицом. За сохранность собственной жизни и здоровья также несут ответственность рабочие. В их обязательства входит изучение информационного минимума по ТБ, позволяющего принять правильные меры в нестандартной ситуации, а также соблюдение правил безопасности в процессе исполнения трудовых обязанностей.

Все товары, требуемые для проведения активного и пассивного информирования, можно найти в магазине магазин “Охрана труда и Техника безопасности” в Муроме. Ознакомиться с полным выбором продукции можно, просмотрев полный перечень категорий, в которых представлены стенды, таблицы, журналы, Видео инструкция по охране труда для токаря и прочие товары.

 

Должностная инструкция токаря 5-го разряда

1. Общие положения

1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные, должностные обязанности, права и ответственность токаря 5-го разряда подразделения «Сложные технологии» (далее – Токарь 5-го разряда) Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей» (далее Учреждение).

1.3. Токарь 5-го разряда должен знать:

Виды и области применения калибров;

Приемы и правила определения шероховатости обработанной поверхности;

Основы машиностроительного черчения в объеме, необходимом для выполнения работы;

Система допусков и посадок, квалитеты точности, параметры шероховатости;

Способы определения дефектов поверхности;

Приемы работы с калибрами;

Устройство калибров и правила их использования;

Правила чтения технической документации (рабочих чертежей, технологических карт) в объеме, необходимом для выполнения работы;

Установленный порядок получения, хранения и сдачи контрольно-измерительных инструментов и приспособлений, необходимых для выполнения работ;

Виды и области применения контрольно-измерительных инструментов для измерения резьб;

Основы метрологии в объеме, необходимом для выполнения работы;

Обозначение на рабочих чертежах допусков размеров, форм и взаимного расположения поверхностей, шероховатости поверхностей;

Виды и области применения контрольно-измерительных приборов;

Способы определения шероховатости поверхностей;

Виды дефектов обработанных поверхностей;

Способы определения точности размеров, формы и взаимного расположения поверхностей деталей, включая измерения в труднодоступных местах;

Устройство, назначение, правила применения приборов и приспособлений для контроля шероховатости поверхностей;

Приемы работы с контрольно-измерительными инструментами для измерения наружных и внутренних многозаходных резьб;

Устройство, назначение, правила применения контрольно-измерительных инструментов, обеспечивающих погрешность измерения не ниже 0,001 мм, включая измерения в труднодоступных местах;

Правила и приемы установки заготовок с выверкой в двух плоскостях с точностью до 0,02 мм;

Органы управления универсальными токарными станками;

Последовательность и содержание настройки и наладки универсальных токарных станков для нарезания и накатки многозаходных резьб;

Состав работ по техническому обслуживанию технологической оснастки, размещенной на рабочем месте токаря;

Приемы и правила установки резьбовых режущих инструментов на токарных станках;

Состав и порядок выполнения регламентных работ по техническому обслуживанию универсальных токарных станков;

Геометрические параметры резьбообразующих инструментов в зависимости от обрабатываемого и инструментального материала;

Основные виды брака при нарезании и накатке наружной и внутренней многозаходных резьб, его причины и способы предупреждения и устранения;

Конструкция, назначение, геометрические параметры и правила использования резьбовых инструментов для нарезания и накатки многозаходных резьб;

Порядок проверки исправности и работоспособности универсальных токарных станков;

Основы машиностроительного черчения в объеме, необходимом для выполнения работы;

Способы, правила и приемы заточки резьбообразующих инструментов;

Правила чтения технической документации (рабочих чертежей, технологических карт) в объеме, необходимом для выполнения работы;

Система допусков и посадок, квалитеты точности, параметры шероховатости;

Основы теории резания в объеме, необходимом для выполнения работы;

Установленный порядок получения, хранения и сдачи заготовок, инструмента, приспособлений, необходимых для выполнения работ;

Критерии износа инструментов для нарезания и накатки многозаходных резьб;

Устройство, правила использования и органы управления точильно-шлифовальных станков;

Способы и приемы контроля геометрических параметров и размеров резьбообразующих инструментов;

Требования к планировке и оснащению рабочего места при выполнении токарных работ;

Опасные и вредные факторы, требования охраны труда, пожарной, промышленной, экологической и электробезопасности;

Устройство и правила использования универсальных токарных станков;

Назначение, свойства и способы применения смазочно-охлаждающих жидкостей при токарной обработке;

Виды, устройство и области применения контрольно-измерительных приборов для контроля геометрических параметров и размеров резьбообразующих инструментов;

Виды и правила применения средств индивидуальной и коллективной защиты при выполнении работ на универсальных токарных и точильно-шлифовальных станках;

Способы и приемы нарезания и накатки наружной и внутренней многозаходных резьб на универсальных токарных станках;

Виды и содержание технологической документации, используемой в организации;

Обозначение на рабочих чертежах допусков размеров, форм и взаимного расположения поверхностей, шероховатости поверхностей;

Основные свойства и маркировка обрабатываемых и инструментальных материалов;

Устройство, назначение и правила применения универсальных и специальных приспособлений, используемых для нарезания и накатки наружной и внутренней многозаходных резьб;

Способы проверки токарных станков на точность, используемые при проверке приспособления и инструменты;

Состав работ по техническому обслуживанию технологической оснастки, размещенной на рабочем месте токаря;

Виды, устройство и области применения контрольно-измерительных приборов для контроля геометрических параметров сложных токарных инструментов;

Приемы и правила установки режущих инструментов на токарных станках;

Способы и приемы точения наружных и внутренних поверхностей заготовок особо сложных деталей с точностью размеров по 7-10 квалитетам на универсальных токарных станках;

Основные виды брака при точении поверхностей заготовок особо сложных деталей с точностью размеров по 7-10 квалитету, его причины и способы предупреждения и устранения;

Конструкция, назначение, геометрические параметры и правила использования режущих инструментов, применяемых для обработки поверхностей заготовок особо сложных деталей с точностью размеров по 7-10 квалитетам;

Установленный порядок получения, хранения и сдачи заготовок, инструмента, приспособлений, необходимых для выполнения работ;

Устройство, правила использования и органы управления точильно-шлифовальных станков;

Правила и приемы установки заготовок с выверкой в двух плоскостях с точностью до 0,02 мм;

Основные свойства и маркировка обрабатываемых и инструментальных материалов;

Порядок проверки исправности и работоспособности универсальных токарных станков;

Обозначение на рабочих чертежах допусков размеров, форм и взаимного расположения поверхностей, шероховатости поверхностей;

Методы выполнения необходимых расчетов для получения заданных конусных поверхностей, методы настройки узлов и механизмов станка для их обработки;

Правила чтения технической документации (рабочих чертежей, технологических карт) в объеме, необходимом для выполнения работы;

Основы теории резания в объеме, необходимом для выполнения работы;

Устройство, назначение, правила и условия применения простых универсальных приспособлений для обработки поверхностей заготовок особо сложных деталей с точностью размеров по 7-10 квалитетам;

Органы управления универсальными токарными станками;

Система допусков и посадок, квалитеты точности, параметры шероховатости;

Способы и приемы обработки конусных поверхностей под притирку;

Виды и содержание технологической документации, используемой в организации;

Состав и порядок выполнения регламентных работ по техническому обслуживанию универсальных токарных станков;

Способы, правила и приемы заточки и доводки сложных токарных инструментов;

Последовательность и содержание настройки универсальных токарных станков для изготовления деталей с точностью размеров по 7-10 квалитетам;

Опасные и вредные факторы, требования охраны труда, пожарной, промышленной, экологической и электробезопасности;

Способы и приемы контроля геометрических параметров сложных токарных инструментов;

Требования к планировке и оснащению рабочего места при выполнении токарных работ;

Геометрические параметры сложных токарных инструментов в зависимости от обрабатываемого и инструментального материала;

Правила и способы нарезки червяков 8-9 степени точности;

Критерии износа режущих инструментов;

Основы машиностроительного черчения в объеме, необходимом для выполнения работы;

Виды и правила применения средств индивидуальной и коллективной защиты при выполнении работ на универсальных токарных и точильно-шлифовальных станках;

Назначение, свойства и способы применения смазочно-охлаждающих жидкостей при токарной обработке;

Устройство и правила использования универсальных токарных станков;

Основные виды брака при точении поверхностей заготовок простых деталей с точностью размеров по 5-6 квалитету, его причины и способы предупреждения и устранения;

Установленный порядок получения, хранения и сдачи заготовок, инструмента, приспособлений, необходимых для выполнения работ;

Виды, устройство и области применения контрольно-измерительных приборов для контроля геометрических параметров сложных токарных инструментов;

Устройство, правила использования и органы управления точильно-шлифовальных станков;

Устройство и правила использования универсальных токарных станков;

Органы управления универсальными токарными станками;

Способы, правила и приемы заточки и доводки сложных токарных инструментов;

Опасные и вредные факторы, требования охраны труда, пожарной, промышленной, экологической и электробезопасности;

Приемы и правила установки режущих инструментов на токарных станках;

Основные свойства и маркировка обрабатываемых и инструментальных материалов;

Основы машиностроительного черчения в объеме, необходимом для выполнения работы;

Назначение, свойства и способы применения смазочно-охлаждающих жидкостей при токарной обработке;

Виды и правила применения средств индивидуальной и коллективной защиты при выполнении работ на универсальных токарных и точильно-шлифовальных станках;

Обозначение на рабочих чертежах допусков размеров, форм и взаимного расположения поверхностей, шероховатости поверхностей;

Правила и приемы установки заготовок с выверкой в двух плоскостях с точностью до 0,02 мм;

Способы и приемы контроля геометрических параметров сложных токарных инструментов;

Последовательность и содержание настройки универсальных токарных станков для изготовления деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам;

Правила чтения технической документации (рабочих чертежей, технологических карт) в объеме, необходимом для выполнения работы;

Виды и содержание технологической документации, используемой в организации;

Геометрические параметры сложных токарных инструментов в зависимости от обрабатываемого и инструментального материала;

Состав работ по техническому обслуживанию технологической оснастки, размещенной на рабочем месте токаря;

Система допусков и посадок, квалитеты точности, параметры шероховатости;

Способы и приемы точения наружных и внутренних поверхностей заготовок простых деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам на универсальных токарных станках, а также обработки длинных валов и винтов с применением нескольких люнетов;

Конструкция, назначение, геометрические параметры и правила использования режущих инструментов, применяемых для обработки поверхностей заготовок простых деталей с точностью по 5-6 квалитетам;

Методы выполнения необходимых расчетов для получения заданных конусных поверхностей, методы настройки узлов и механизмов станка для их обработки;

Порядок проверки исправности и работоспособности универсальных токарных станков;

Основы теории резания в объеме, необходимом для выполнения работы;

Критерии износа режущих инструментов;

Требования к планировке и оснащению рабочего места при выполнении токарных работ;

Способы и приемы обработки конусных поверхностей под притирку;

Способы проверки токарных станков на точность, используемые при проверке приспособления и инструменты;

Устройство, назначение, правила и условия применения простых универсальных приспособлений для обработки поверхностей заготовок простых деталей с точностью по 5-6 квалитетам;

Состав и порядок выполнения регламентных работ по техническому обслуживанию универсальных токарных станков;

1.4. Токарь 5-го разряда должен уметь:

Определять визуально дефекты обработанных поверхностей;

Выбирать вид калибра;

Определять шероховатость обработанных поверхностей;

Выполнять контроль наружных и внутренних многозаходных резьб;

Выбирать способ определения шероховатости обработанной поверхности;

Выполнять измерения деталей в труднодоступных местах контрольно-измерительными инструментами, обеспечивающими погрешность измерения не ниже 0,001 мм, в соответствии с технологической документацией;

Выбирать необходимые контрольно-измерительные инструменты для измерения наружных и внутренних многозаходных резьб;

Выбирать необходимые контрольно-измерительные инструменты для измерения простых деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам;

Выполнять контроль при помощи калибров;

Контролировать геометрические параметры и размеры резьбообразующих инструментов;

Выявлять причины брака, предупреждать и устранять возможный брак при нарезании и накатывании наружной и внутренней многозаходных резьб;

Применять смазочно-охлаждающие жидкости;

Выбирать, подготавливать к работе, устанавливать на станок и использовать резьбовые режущие инструменты;

Выполнять регламентные работы по техническому обслуживанию универсальных токарных станков;

Выбирать, подготавливать к работе, устанавливать на станок и использовать специальные и универсальные приспособления и накатные головки;

Выполнять необходимые расчеты для нарезания и накатки многозаходных резьб, настраивать узлы и механизмы станка;

Выполнять нарезание и накатку наружной и внутренней многозаходных резьб в соответствии с технологической картой и рабочим чертежом;

Читать и применять техническую документацию на детали с наружной и внутренней многозаходной резьбой;

Проверять исправность и работоспособность универсальных токарных станков;

Затачивать резьбообразующие инструменты в соответствии с обрабатываемым материалом;

Определять степень износа инструментов для нарезания и накатки многозаходных резьб;

Выполнять техническое обслуживание технологической оснастки, размещенной на рабочем месте токаря;

Применять средства индивидуальной и коллективной защиты при выполнении работ на универсальных токарных станках;

Производить настройку универсальных токарных станков в соответствии с технологической картой для нарезания и накатки наружной и внутренней многозаходных резьб;

Устанавливать заготовки с выверкой в двух плоскостях с точностью до 0,02 мм;

Затачивать и доводить сложные токарные режущие инструменты в соответствии с обрабатываемым материалом;

Выполнять токарную обработку и доводку поверхностей (включая конические) заготовок особо сложных деталей с точностью размеров по 7-10 квалитетам на универсальных токарных станках в соответствии с технологической картой и рабочим чертежом;

Выбирать, подготавливать к работе, устанавливать на станок и использовать режущие инструменты;

Производить настройку универсальных токарных станков для обработки поверхностей заготовки с точностью по 7-10 квалитетам в соответствии с технологической картой;

Выполнять техническое обслуживание технологической оснастки, размещенной на рабочем месте токаря;

Проверять исправность и работоспособность универсальных токарных станков;

Выполнять эскизы специальной оснастки и инструмента;

Контролировать геометрические параметры сложных токарных режущих инструментов;

Выполнять окончательную нарезку червяков по 8-9 степеням точности;

Применять смазочно-охлаждающие жидкости;

Определять степень износа режущих инструментов;

Выявлять причины брака, предупреждать и устранять возможный брак при токарной обработке и доводке поверхностей заготовок особо сложных деталей с точностью размеров по 7-10 квалитетам;

Устанавливать, переустанавливать заготовки с выверкой в двух плоскостях с точностью до 0,02 мм;

Выполнять проверку токарных станков на точность в соответствии с выполняемой работой;

Применять средства индивидуальной и коллективной защиты при выполнении работ на универсальных токарных станках;

Читать и применять техническую документацию на особо сложные детали с точностью размеров по 7-10 квалитетам;

Выбирать, подготавливать к работе, устанавливать на станок и использовать универсальные и специальные приспособления;

Выполнять регламентные работы по техническому обслуживанию универсальных токарных станков;

Выявлять причины брака, предупреждать и устранять возможный брак при токарной обработке и доводке поверхностей заготовок простых деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам;

Затачивать и доводить сложные токарные режущие инструменты в соответствии с обрабатываемым материалом;

Выбирать, подготавливать к работе, устанавливать на станок и использовать режущие инструменты;

Выполнять техническое обслуживание технологической оснастки, размещенной на рабочем месте токаря;

Выполнять токарную обработку и доводку поверхностей (включая конические) заготовок простых деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам на универсальных токарных станках в соответствии с технологической картой и рабочим чертежом, а также обработка длинных валов и винтов с применением нескольких люнетов;

Выполнять регламентные работы по техническому обслуживанию универсальных токарных станков;

Проверять исправность и работоспособность универсальных токарных станков;

Читать и применять техническую документацию на простые детали с точностью размеров по 5-6 квалитетам;

Применять смазочно-охлаждающие жидкости;

Устанавливать, переУстанавливать заготовки с выверкой в двух плоскостях с точностью до 0,02 мм;

Выполнять эскизы специальной оснастки и инструмента;

Контролировать геометрические параметры сложных токарных режущих инструментов;

Определять степень износа режущих инструментов;

Производить настройку универсальных токарных станков для обработки поверхностей заготовки с точностью по 5-6 квалитетам в соответствии с технологической картой;

Выбирать, подготавливать к работе, устанавливать на станок и использовать универсальные и специальные приспособления;

Применять средства индивидуальной и коллективной защиты при выполнении работ на универсальных токарных станках;

Выполнять проверку универсальных токарных станков на точность в соответствии с выполняемой работой;

2.1. Контроль качества обработки поверхностей сложных деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам, а также труднодоступных поверхностей с точностью размеров по 7-10 квалитетам.

2.2. Нарезание и накатка наружных и внутренних многозаходных резьб на заготовках деталей.

2.3. Токарная обработка и доводка наружных и внутренних поверхностей заготовок особо сложных деталей с точностью размеров по 7-10 квалитетам на универсальных станках, включая окончательное нарезание червяков по 8-9 степеням точности.

2.4. Токарная обработка и доводка наружных и внутренних поверхностей заготовок простых деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам на универсальных станках.

3.1. Контроль точности размеров, формы и взаимного расположения сложных деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам с помощью калибров.

3.2. Контроль шероховатости обработанных поверхностей.

3.3. Контроль точности размеров, формы и взаимного расположения труднодоступных поверхностей сложных деталей с точностью размеров по 7-10 квалитетам с помощью контрольно-измерительных инструментов, обеспечивающих погрешность измерения не ниже 0,001мм.

3.4. Контроль точности размеров, формы и взаимного расположения поверхностей сложных деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам с помощью контрольно-измерительных инструментов, обеспечивающих погрешность измерения не ниже 0,001 мм.

3.5. Визуальное определение дефектов обработанных поверхностей.

3.6. Контроль наружных и внутренних многозаходных резьб в соответствии с технологической документацией.

3.7. Выполнение технологических операций нарезания и накатки одно- и двухзаходных наружных и внутренних резьб в соответствии с технической документацией.

3.8. Анализ исходных данных для нарезания и накатки многозаходных наружных и внутренних резьб на универсальных токарных станках.

3.9. Заточка резьбообразующих инструментов, контроль качества заточки.

3.10. Настройка и наладка универсального токарного станка для нарезания и накатки многозаходных наружных и внутренних резьб.

3.11. Поддержание требуемого технического состояния технологической оснастки (приспособлений, измерительных и вспомогательных инструментов), размещенной на рабочем месте токаря.

3.12. Проведение регламентных работ по техническому обслуживанию универсальных токарных станков в соответствии с технической документацией.

3.13. Анализ исходных данных для выполнения токарной обработки поверхностей заготовок особо сложных деталей с точностью размеров по 7-10 квалитетам на универсальных токарных станках.

3.14. Выполнение технологических операций точения и доводки наружных и внутренних поверхностей особо сложных деталей с точностью размеров по 7-10 квалитетам в соответствии с технической документацией.

3.15. Окончательная нарезка червяков по 8-9 степеням точности.

3.16. Заточка и доводка сложных токарных режущих инструментов, контроль качества заточки.

3.17. Проведение регламентных работ по техническому обслуживанию универсальных токарных станков в соответствии с технической документацией.

3.18. Поддержание требуемого технического состояния технологической оснастки (приспособлений, измерительных и вспомогательных инструментов), размещенной на рабочем месте токаря.

3.19. Настройка и наладка универсального токарного станка для обработки поверхностей заготовок особо сложных деталей с точностью размеров по 7-10 квалитетам.

3.20. Поддержание требуемого технического состояния технологической оснастки (приспособлений, измерительных и вспомогательных инструментов), размещенной на рабочем месте токаря.

3.21. Заточка и доводка сложных токарных режущих инструментов, контроль качества заточки.

3.22. Выполнение технологических операций точения и доводки наружных и внутренних поверхностей простых деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам в соответствии с технической документацией.

3.23. Анализ исходных данных для выполнения токарной обработки поверхностей заготовок простых деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам на универсальных токарных станках.

3.24. Проведение регламентных работ по техническому обслуживанию универсальных токарных станков в соответствии с технической документацией.

3.25. Настройка и наладка универсального токарного станка для обработки поверхностей заготовок простых деталей с точностью размеров по 5-6 квалитетам.

Токарь 5-го разряда несет ответственность за:

Настоящая должностная инструкция разработана в соответствии с положениями (требованиями) Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197 ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями), профессионального стандарта «Токарь» утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 13 марта 2017 г. № 261н и иных нормативно–правовых актов, регулирующих трудовые отношения.

OSHA и Turner Construction устанавливают стратегическое партнерство

Исследование цен на лом черных металлов за январский период закупок, проведенное Fastmarkets AMM , показало снижение с 25 до 40 долларов за тонну (в зависимости от сорта и региона). Компания Recycling Today связалась с переработчиками металлолома, указав на не по сезону засушливую погоду как на неэкономический фактор снижения, но экономические проблемы также могут быть частью общей картины.

«Мы как бы рассчитываем на снег как на фактор, способствующий сокращению поставок и повышению цен в такие месяцы, как январь и февраль», – говорит перерабатывающий завод в районе Великих озер.По его словам, по состоянию на середину января во многих метрополитенах еще не было первого крупного снегопада.

Тот же переработчик, чья компания ведет значительный бизнес с автомобильным сектором, также говорит, что пресловутые сезонные циклы в отрасли не так важны, как раньше.

Автосборочные заводы и заводы по производству двигателей все чаще избегают полных остановов в декабре, вместо этого переходя к «скользящему» графику, при котором может быть остановлена ​​одна линия на предприятии, но не весь завод.

Благодаря этой новой технологии, принятой автомобильными компаниями и их поставщиками первого и второго уровня, «мы можем увидеть падение объема продаж в бушелинге на 20 процентов в декабре, а не, скажем, на 50 или 70 процентов в некоторых из бывших предприятий. модели », – говорит он.

В то время как американская финансовая пресса, похоже, настороже на случай рецессии, переработчик Великих озер и еще один в регионе Великих равнин говорят, что они и их клиенты не видят явных предупреждающих знаков.

«Даже во время рождественских праздников не было значительных спадов», – говорит специалист по переработке отходов в районе Великих озер. Он говорит, что региональный клиент, управляющий штамповочным заводом, недавно участвовал в расширении здания, но все еще рискует отказаться от работы из-за переполнения книги заказов.

Переработчик Great Plains говорит, что с середины до конца декабря действительно было затишье – «телефон просто перестал звонить», – отмечает он, – но бизнес возобновился в январе, и как его поставщики, так и его клиенты-потребители прогнозируют активный первый квартал 2019 года.

Тот же переработчик, однако, выражает озабоченность по поводу «самореализующегося» пророческого цикла, если финансовые СМИ по-прежнему ожидают рецессии. Он говорит, что некоторые более мелкие торговцы металлоломом уже держатся за материал и, похоже, «боятся рыночных изменений».

Компания по переработке отходов Great Plains добавляет: «Хорошие новости заключаются в том, что в январе наши более крупные поставщики и покупатели снова увеличились, а малый бизнес в Соединенных Штатах по-прежнему преуспевает».

Тот же переработчик, однако, также отмечает, что продажи автомобилей и домов в национальном масштабе замедляются, что, вероятно, подпитывает некоторые опасения по поводу рецессии. Покупатель металлолома на юго-востоке говорит, что строительный сектор в его регионе остается сильным, но сектор сноса там (ведущий индикатор строительства) стал тише.«Это циклично», – отмечает он.

Обзор прогнозов мировой экономики и США, проведенный Джанклаудио Торлицци из T-Commodity из Милана, указывает на некоторые факторы, которые заставляют экономистов сомневаться, не скоро ли замедлится рост.

Торлицци ссылается на лондонскую Barclays, заявившую, что опасения по поводу экономических перспектив на 2019 год привели к распродаже металлов и других классов активов. С начала декабря 2018 года до начала января цены на медь упали на 8 процентов, а закрытие Лондонской биржи металлов (LME) 4 января 2019 года на уровне 5775 долларов за метрическую тонну на 21 процент ниже пика 2018 года в 7 333 доллара, достигнутого в июне, пишет он. .

В глобальном масштабе, пишет Торлицци, «индикаторы спроса в Китае остаются проблемой в краткосрочной перспективе, [и] мы ожидаем, что спрос на металлы в Китае снизится в первой половине 2019 года, хотя мы также ожидаем, что правительственные стимулы приведут к постепенному восстановлению спрос позже в этом году ». (Более подробный обзор комментариев Торлицци в начале января можно найти здесь.)

Construction co. сотрудничает с OSHA по проекту с 500 сотрудниками | 2016-09-26

Turner Construction Company в Нортлейке, штат Иллинойс, установила партнерские отношения с OSHA, чтобы помочь защитить сотрудников, которые будут строить центр обработки данных Ch3 в Нортлейке.Партнерство включает профсоюзы и 15 субподрядчиков, общая численность персонала которых превышает 500 человек. Ожидается, что строительство центра обработки данных мощностью 22,8 мегаватт стоимостью 275 миллионов долларов США будет завершено в 2018 году.

(На фото выше: представители Turner Construction Company, OSHA, Окружного совета рабочих, Чикагского регионального совета плотников и консультации с выездом из Министерства труда Иллинойса. программа, участвовавшая в подписании партнерства.)

Акцент на четыре основных вида

Партнерство будет уделять особое внимание сокращению травм и заболеваний на рабочем месте и сосредоточит внимание на обучении по четырем основным опасностям строительной отрасли – падениям, ударам, попаданию в ловушку и поражению электрическим током.

Это потребует от всех работодателей, подрядчиков и субподрядчиков выполнения письменных программ по безопасности и гигиене труда, ежедневного предварительного планирования и проведения совещаний по безопасности, а также инспекций рабочих мест и привлечения рабочих к еженедельным совещаниям по безопасности. Кроме того, OSHA будет пересматривать эти программы не реже одного раза в год, чтобы отслеживать и сравнивать информацию о показателях травматизма и заболеваемости, делиться передовым опытом и пересматривать цели.

Культура, «где безопасность превыше всего»

Компания Turner Construction Company будет работать с партнерами по программе как единая команда, чтобы поддерживать культуру и окружающую среду, в которых безопасность имеет первостепенное значение и чтобы рабочие на стройплощадке каждый день безопасно возвращались домой.Тернер будет помогать партнерам программы во внедрении комплексной системы управления безопасностью и здоровьем. «Инклюзивный подход выявляет и снижает риски, вовлекает тех, кто наиболее близок к риску, обеспечивает обучение для расширения возможностей и объединяет процесс наблюдения за анализом рисков с обратной связью для обучения, поддержки и распознавания безопасных методов», – сказал Майкл Блэкберн, региональный директор по безопасности Turner Офис в Чикаго.

Анджелина Лофтус, региональный директор офиса OSHA в Чикаго в Дес-Плейнсе, сказала, что агентство обнаружило, что партнерство, подобное партнерству с Тернером, эффективно устанавливает стандарты безопасности для всех работодателей, работающих над проектом.

В рамках своей программы стратегического партнерства OSHA работает с работодателями, сотрудниками, профессиональными и торговыми ассоциациями, профсоюзными организациями и другими заинтересованными сторонами для определения конкретных целей, стратегий и показателей эффективности для повышения безопасности и здоровья рабочих.

Подробная информация о публикации – Wilson Turner Kosmo LLP

Новости трудового права – июль 2012 г.

Законодательный

01 июля 2012 г. | Тема: Работа

Калифорния

С истекшим сроком принятия законопроектов первой законодательной палатой и крайним сроком для принятия законопроектами второй палаты не раньше 31 августа 2012 года, по оставшимся незавершенным законопроектам, связанным с занятостью, не было значительной активности.Это изменится после того, как закончится текущий законодательный перерыв, но на данный момент большинство ключевых законопроектов остается на стадии комитета во второй палате. Наш Законодательный отчет Калифорнии, содержащий полный обзор этих законопроектов и их статуса, доступен здесь . Ниже перечислены некоторые из наиболее значительных изменений в законодательстве со времени выпуска информационного бюллетеня в прошлом месяце:

FEHC и DLRS исключены из государственного бюджета (SB 1038)

Законопроект о бюджете, недавно подписанный губернатором Джерри Брауном, реорганизует ряд агентств и комиссий штата, включая несколько организаций, связанных с занятостью.Во-первых, этот закон отменяет Комиссию по справедливой занятости и жилищным вопросам (FEHC) и передает ее обязанности Департаменту справедливой занятости и жилья (DFEH). В DFEH будет создан составленный Совет по справедливой занятости и жилищному строительству, который унаследует полномочия и обязанности бывшего FEHC. Этот законопроект также расширяет указанные полномочия DFEH в отношении жалоб, посредничества и судебного преследования и обеспечивает обязательное разрешение споров без каких-либо затрат для вовлеченных сторон. Законопроект также устранит установленный предел фактического ущерба в соответствии с FEHA и потребует, чтобы определенные иски подавались в суд в порядке гражданского иска, а не по обвинению со стороны DFEH.Эти положения, касающиеся DFEH, вступают в силу 1 января 2013 года.

Этот закон также отменяет Отдел статистики и исследований труда (DLSR) в рамках Департамента производственных отношений (DIR) и передает прежние обязанности DLSR Отделу охраны труда и безопасности и Отделу по соблюдению трудовых норм (DLSE). Среди прочего, DLSR отвечал за ежегодную оценку необходимости каких-либо корректировок уровня заработной платы для сохранения освобождения от компьютерных профессиональных льгот в соответствии с разделом 515 Трудового кодекса.5.

В два законопроекта о социальных сетях внесены поправки, которые прошли первоначальное голосование комитета (AB 1844 и SB 1349)

В соответствии с законодательной тенденцией как на федеральном уровне, так и на уровне штатов, оба этих законопроекта запрещают работодателям требовать от соискателей или сотрудников предоставления пароля или другой информации, которая позволит работодателям получить доступ к частным социальным сетям, поддерживаемым сотрудником. (В первоначальном виде SB 1349 наложил аналогичные запреты на образовательные учреждения в отношении студентов и абитуриентов.Оба законопроекта являются ответом на недавние сообщения в СМИ о том, что некоторые школы и работодатели требуют от сотрудников и / или студентов разглашать такую ​​информацию, тем самым предоставляя работодателю / учебному заведению доступ, который они не могли бы получить другим способом. В нынешнем виде эти законопроекты не повлияют на другие устройства проверки (например, проверки кредитоспособности и т. Д.), А также не будут препятствовать работодателям / образовательным учреждениям в доступе к непубличным социальным сетям. Оба законопроекта, по-видимому, пользуются довольно сильной двухпартийной поддержкой и незначительной оппозицией, поэтому принятие одного или обоих представляется вероятным, и оба недавно были изменены.

В соответствии с поправками, внесенными Ассамблеей, согласно AB 1844, работодатель не должен требовать или просить сотрудника или соискателя выполнять одно из следующих действий: (а) раскрывать имя пользователя или пароль для доступа к личным социальным сетям или (б) получать доступ к личным социальные сети как в присутствии работодателя, так и за его пределами. Однако в поправках уточняется, что новый запрет не повлияет на существующие права и обязанности работодателя по расследованию предполагаемых проступков на рабочем месте. Поправки также запрещают преследование сотрудников, которые осуществляют права, предоставленные этим законом, но не запрещают дисциплинарные меры или увольнение в отношении сотрудника или заявителя, разрешенные законом.

SB 1349 ранее налагал аналогичный запрет на образовательные учреждения и частных работодателей, но с внесенными в него поправками теперь будет применяться только к образовательным учреждениям по сравнению с их студентами.

(ПРИМЕЧАНИЕ: Мэриленд недавно принял первый законопроект, запрещающий работодателям требовать от сотрудников разглашения такой информации о доступе к социальным сетям (SB 433, вступает в силу с 1 октября 2012 г.), и другие штаты, как ожидается, вскоре примут аналогичные законопроекты. Закон о защите социальных сетей в Интернете (SNOPA) ) также недавно был введен на федеральном уровне.)

Статус : AB 1844 принял Ассамблею единогласно и сейчас находится на рассмотрении в Сенате, где недавно прошел голосование Комитета по труду и производственным отношениям. Ожидается, что в ближайшее время он будет принят Сенатом. SB 1349 также подавляющим большинством голосов принят Сенатом и в настоящее время находится на рассмотрении Ассамблеи.

Разъяснения по поводу религиозного проживания, предлагаемые для FEHA (AB 1964)

FEHA исключает дискриминацию по религиозному признаку и требует от работодателей разумно учитывать «религиозные верования или обычаи», которые в настоящее время определяются как соблюдение субботы или святых дней и разумное время в пути до и после религиозного обряда.В соответствии с недавно внесенными в Сенат поправками, этот законопроект внесет поправки в положения FEHA о религиозном размещении, чтобы включить «религиозную одежду или религиозный уход» (как определено) в качестве веры или обряда. (В первоначальном виде в этом законопроекте должна была использоваться фраза «практика ношения религиозной одежды или религиозной прически» вместо «религиозной практики одежды или религиозной практики ухода за телом»). Этот закон призван разъяснить, что религиозное приспособление требует большего, чем предоставление свободного времени для религиозных обрядов, и предназначен для решения проблемы заявленного увеличения числа случаев религиозной дискриминации в Калифорнии и предполагаемой практики изоляции от общественного мнения сотрудников, которые носят религиозную одежду.

«Религиозная одежда» должна толковаться в широком смысле, включая ношение или ношение религиозной одежды, головных или защитных покрытий для лица, украшений, артефактов и любых других предметов, которые являются частью соблюдения человеком его или ее религиозных убеждений. «Религиозная практика ухода за телом» должна толковаться в широком смысле, чтобы включать все формы волос на голове, лице и теле, которые являются частью соблюдения человеком его или ее религиозных убеждений.

В этом законопроекте будет указано, что приспособление неразумно, если приспособление требует отделения работника от клиентов или широкой публики.Как и в случае с приспособлением для инвалидов, работодатель не должен выбирать приспособление, создающее «неоправданные трудности», и в этом законопроекте будут приняты для целей приспособления для религиозных целей факторы «чрезмерных трудностей», используемые для анализа приспособления для инвалидности. В соответствии с недавно внесенными поправками, в этом законопроекте уточняется, что размещение не требуется, если размещение приведет к нарушению определенных законов, защищающих гражданские права.

Статус : Этот законопроект принят Ассамблеей и находится на рассмотрении в Сенате, где недавно в него были внесены поправки, прежде чем он прошел голосование Судебного комитета.Этот законопроект не вызывает серьезных возражений.

Сборка могла привести к аннулированию законопроекта, касающегося адгезионных контрактов, исключающих консолидированные действия или действия PAGA (SB 491)

В деле AT&T Mobility v. Concepcion Верховный суд США оставил в силе положения контракта, требующие от потребителей рассматривать споры в индивидуальном порядке, а не на основе коллективных исков. Этот законопроект будет предусматривать, что любое условие в договоре о присоединении, подразумевающее отказ от права объединять или объединять требования или подавать иск в качестве представителя класса или в качестве генерального прокурора, должно рассматриваться как не имеющее необходимого согласия на отказаться от этого права и быть недействительным.Этот законопроект будет применяться к таким договорным положениям, которые вступают в силу 1 января 2013 г. или после этой даты.

Статус : Этот законопроект был принят Сенатом, но не прошел первоначальное голосование комитета в Собрании и может быть мертв в этом году.

АГЕНТСТВО

Калифорния

Предлагаемые правила беременности ожидаются в ближайшее время

Предложение Калифорнийской комиссии по справедливому трудоустройству и жилью (ныне DFEH) об изменении правил, касающихся дискриминации по беременности, с целью включения приспособлений для кормления грудью, находится в стадии рассмотрения и может вскоре быть принято.http://www.fehc.ca.gov/act/pregnancyregulations.asp.

В предлагаемых модификациях перечислены примеры «родственных заболеваний», которые защищены FEHA, и впервые включают «лактацию». Предлагаемые изменения в значительной степени возлагают на работодателей обязанность разумно приспособиться к кормлению грудью или сцеживанию грудного молока.

В качестве примера, это определение может привести к тому, что сотрудник запросит (и получит) изменение или сокращение рабочего времени, или более или более продолжительные перерывы в качестве «приспособления для кормления грудью».Примечательно, что предлагаемые правила не накладывают ограничений на продолжительность периода лактации. Практический эффект предлагаемых правил состоит в том, что кормящая женщина может запросить сокращение или изменение часов, чтобы приспособить период лактации в течение неопределенного периода времени.

После проведения 13 июня после завершения этапа первоначального уведомления и комментариев заседания по внесению изменений, измененные правила были открыты для общественного обсуждения. Еще одно собрание состоится 14 августа 2012 г., чтобы рассмотреть вопрос о принятии измененных правил и, возможно, будут внесены дополнительные уточнения и период для дальнейших комментариев.

Между тем, закон AB 2386 (о котором впервые сообщалось здесь в апреле http://www.wilsonturnerkosmo.com/news/employmentlaw/201204/) был принят Ассамблеей штата на рассмотрение в Сенат 29 мая 2012 г. законодательно разъяснить грудное вскармливание как защищенную категорию наряду с расой, религиозным вероисповеданием, цветом кожи, национальным происхождением, родословной, физическими недостатками, состоянием здоровья, семейным положением, полом, возрастом или сексуальной ориентацией в соответствии с FEHA.

Федеральный

NLRB предоставляет еще больше «рекомендаций» относительно политики в отношении социальных сетей
30 мая NLRB выпустил свое третье руководство менее чем за год по политике работодателей в социальных сетях, и они, возможно, не замедляются.NLRB обнаружил недостатки в шести из семи политик в отношении социальных сетей, рассмотренных в руководстве, но конкретные примеры в руководстве дают работодателям хороший индикатор того, что работает, а что нет, когда дело доходит до разработки политики в отношении социальных сетей.

Руководство от 30 мая в первую очередь сосредоточено на поведении в социальных сетях, защищенном разделом 7 Закона о национальных трудовых отношениях. Раздел 7 гарантирует, что сотрудникам не запрещается заниматься «защищенной согласованной деятельностью». (Более подробная информация о Разделе 7 приводится ниже.) Часто используемый пример защищенной согласованной деятельности – это обсуждение «условий найма» (таких как заработная плата и условия труда) с коллегами.

В руководстве от 30 мая ясно сказано, что ЛЮБОЙ запрет, который можно понять как запрещающий сотрудникам обсуждать условия их найма, будет признан незаконным.

Хотя это может показаться здравым смыслом, политика социальных сетей, запрещающая разглашение «конфиденциальной информации», будет считаться NLRB как запрещающая обсуждение условий найма и считаться незаконной.Если работодатель хочет защитить коммерческую тайну и конфиденциальную информацию, он должен приложить все усилия, чтобы конкретно описать запрещенную информацию.

Например, NLRB одобрил политику, запрещающую раскрытие конфиденциальной информации поверенного и клиента. Кроме того, приемлемым запретом также было требование к сотрудникам соблюдать все законы об авторском праве и интеллектуальной собственности. Таким образом, руководство указывает, что приведение конкретных примеров приемлемого и неприемлемого поведения с большей вероятностью будет считаться законным и подлежащим исполнению.

Кроме того, политика может сообщать работникам, что жалобы, скорее всего, будут разрешены путем личного обсуждения с сотрудниками, а не с помощью сообщений в социальных сетях. Кроме того, законная политика может запрещать публикации, содержащие конкретные угрозы насилия, дискриминационные замечания или домогательства, издевательства, дискриминацию или возмездие.

Полное руководство можно найти здесь: http://www.nlrb.gov/news/acting-general-counsel-releases-report-employer-social-media-policies

NLRB представляет новую веб-страницу, посвященную «защищенной согласованной деятельности»

Раздел 7 Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA) предусматривает, что работники, как профсоюзы, так и не профсоюзы, имеют право участвовать в так называемой «согласованной деятельности».В частности, в разделе 7 говорится, что «сотрудники имеют право на самоорганизацию, создание, присоединение к трудовым организациям или оказание им помощи, на ведение коллективных переговоров через представителей по своему выбору и на участие в других согласованных действиях с целью коллективной работы». переговоров или иной взаимопомощи или защиты, а также имеет право воздерживаться от любой или всех таких действий. В то время как федеральные суды предписали Национальному совету по трудовым отношениям (NLRB) требовать от работодателей вывешивать плакаты, объясняющие эти права, NLRB недавно представил новый веб-сайт, описывающий право работника на участие в согласованной деятельности.Этот новый веб-сайт находится на веб-странице NLRB по адресу www.nlrb.gov/concerted-activity.

Среди прочего, эта новая веб-страница содержит соответствующие формулировки из Раздела 7, а также вопросы и ответы относительно того, что составляет защищенную согласованную деятельность. На странице также содержится краткое изложение недавних случаев, когда сотрудники считались вовлеченными в согласованную деятельность, включая сотрудников, уволенных из-за обсуждения условий работы на FaceBook или обсуждения своей заработной платы с коллегами.

СУДЕБНАЯ

Калифорния

Работодатель нарушает раздел 221 Трудового кодекса, пытаясь возместить комиссионные, заработанные работником в результате ошибки работодателя при назначении

За исключением очень узких случаев, статья 221 Трудового кодекса запрещает работодателям вычитать суммы из заработной платы работника даже в качестве зачета сумм, причитающихся с работника. Одно из таких исключений – в контексте комиссионных, когда стороны могут прямо указать условия, необходимые для «заработка» комиссионного вознаграждения, и обстоятельства, при которых работодатель может возместить «авансы», которые в конечном итоге были получены не полностью из-за невыполнения договорных условий. .Из-за строгой государственной политики Калифорнии по защите заработной платы право работодателя на возмещение авансовых комиссионных требует доказательства того, что стороны согласились с этими конкретными условиями, прежде чем комиссионные будут «заработаны», а также право работодателя на возмещение аванса в рамках установленных комиссионных. Однако, как только условия контракта выполнены и комиссия «заработана», она считается заработной платой, и работодатель не может возместить комиссию, однажды выплаченную работнику.

В этом деле апелляционный суд Калифорнии подтвердил вывод присяжных, что работодатель нарушил раздел 221 Трудового кодекса и конструктивно уволил своего работника, пытаясь возместить комиссионные, заработанные работником в результате ошибки работодателя при назначении.Примечательно, что работодатель признал, что работник выполнил все явно выраженные договорные условия для получения комиссионных, но утверждал, что работник не должен был быть первоначально назначен на этот счет в соответствии с руководящими принципами работодателя. Апелляционный суд подтвердил общую способность работодателя определять в контракте критерии для «получения» комиссионных или возмещения незаработанного аванса, но отметил, что в этом плане работодателя не указывалось, что работодатель может вычитать суммы из заработной платы работника на основании технической ошибки работодателя. процесс контировки.При отсутствии таких явных договорных положений работодатель не имел права в одностороннем порядке заявлять, что комиссионные не были заработаны, и использовать меры самопомощи для удержания средств из заработной платы, которая уже была выплачена работнику.

После подробного анализа суд также отклонил доводы работодателя о преимущественном праве на федеральные права, отметив, что требования работника регулируются законодательством штата (раздел 221 Трудового кодекса) и не требуют толкования коллективного договора, и положения договора не будут иметь исковой силы. степень нарушения ими статьи 221 Трудового кодекса.Апелляционный суд также не нашел оснований для повторного предположения присяжных, что незаконные усилия работодателя вернуть почти 36 000 долларов ранее выплаченных комиссионных привели к конструктивному увольнению работника. В неопубликованной части заключения апелляционный суд подтвердил компенсацию гонораров адвокатам почти в 300 000 долларов при вынесении приговора на сумму 36 000 долларов. ( Sciborski v. Pac. Bell Directory (2012) 205 Cal.App 4th 1152.)

Не все попытки возместить комиссию являются незаконными
В другом деле, касающемся «возвратных платежей» и комиссионных, другой апелляционный суд Калифорнии оставил в силе упрощенное судебное решение для работодателя, когда он определил, что положение о возвратных платежах в компенсационных планах работодателя не нарушает Трудовой кодекс.Комиссионная политика юридически позволяла взыскивать авансовые платежи комиссионных ее розничным торговым представителям до выполнения всех условий для оплаты. Короче говоря, в этом случае к возвратным платежам применяется освобождение от комиссии.

В дополнение к запретам в разделе 221 Трудового кодекса в разделе 223 Трудового кодекса говорится, что, когда контракт требует от работодателя выплаты определенной заработной платы, «незаконно тайно выплачивать меньшую заработную плату», чем указано в контракте. В соответствии с Трудовым кодексом «заработная плата» включает «все суммы за труд, выполняемый наемными работниками… независимо от того, является ли сумма фиксированной или установленной на основе временных рамок, задач, сдельных, комиссионных или других методов расчета.«Комиссионные с продаж – это заработная плата. Но право на комиссионные зависит от условий контракта о компенсации. Прежде чем сотрудник получит право на получение комиссионных, должны быть выполнены условия контракта.

Это дело касалось продажи тарифных планов сотовой связи. В компенсационном плане истца пояснялось, что комиссионные были выплачены заранее, но не заработало до истечения периода возвратного платежа, в течение которого клиент может отказаться от услуги. Положение о возвратных платежах не повлияло на базовую оплату.В планах компенсации поясняется, что если клиент отключит услугу в течение периода возврата платежа, будущие комиссионные авансы сотрудника будут уменьшены на первоначальную сумму, авансированную для продажи.

Работодатель показал, что его политика возвратных платежей не нарушает раздел 223, потому что: (1) комиссионные выплаты истцу представляли собой авансы, основанные на комиссионных продажах, а не заработной плате; (2) политика возвратных платежей составляла , явно изложенная в планах компенсации, и не являлась «секретной» недоплатой (в нарушение Раздела 223) более низкой, чем согласовано, заработной платы; и (3) положение о возвратных платежах не привело к выплате более низкой заработной платы, чем заработная плата, указанная в планах компенсации.

Поскольку условия были соблюдены, работодатель имел право вернуть излишек авансового платежа. Этот случай является примером того, как работодатель может успешно защитить четко определенный и управляемый план комиссионных, использующий восстановление достижений. ( Deleon против Verizon Wireless (2012) ___ Cal.App.4th ___, 2012 Cal. App. LEXIS 792.)

Заполненный в электронном виде заряд DFEH полностью исчерпывает административные средства правовой защиты

Перед подачей гражданского иска в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении штата Калифорния (FEHA) истец должен исчерпать свои административные средства правовой защиты, подав проверенную жалобу в Департамент справедливого найма и жилья (DFEH) и получив право на подачу иска. письмо.В этом случае апелляционный суд Калифорнии рассмотрел жалобу, поданную адвокатом сотрудника, но фактически не подписанную сотрудником или поверенным, использование автоматизированной онлайн-системы DFEH было достаточным в соответствии с FEHA. Суд отметил, что закон Калифорнии уже позволяет адвокату расписываться за сотрудника, а правила DFEH не требуют подписания проверенных онлайн-жалоб вообще с момента их заполнения под страхом наказания за лжесвидетельство. Таким образом, поскольку закон Калифорнии уже разрешает адвокатам заполнять и подписывать обвинения в DFEH для своих клиентов, и поскольку DFEH не требует подписи для онлайн-платежей, не было никаких оснований препятствовать адвокатам заполнять онлайн-обвинения на своих клиентах. от имени клиента.( Рикардс против United Parcel Service, Inc. (2012) ___ Cal.App, 4th ___, 2012 Cal.App.LEXIS ___.)

Работодатель отказывается от права требовать арбитража из-за необоснованной задержки принудительных мер

Как обсуждалось в предыдущих информационных бюллетенях, трудовые арбитражные соглашения обычно подлежат исполнению, но почти всегда оспариваются и часто аннулируются из-за несоблюдения закона Калифорнии. В этом коллективном иске о предполагаемой заработной плате и часах апелляционный суд Калифорнии пришел к выводу, что работодатель отказался от права требовать соблюдения своего арбитражного соглашения, активно ведя судебный процесс в течение пятнадцати месяцев, прежде чем попытаться принудить к арбитражу.Апелляционный суд заметил, что судебная тактика работодателя, многие из которых наносили ущерб истцам и / или предоставляли им права, которых он не мог бы иметь в арбитражном разбирательстве, казалась больше похожей на политику отсрочки, а не на поиск более быстрого решения, обычно допускаемого через арбитраж. Суд также пришел к выводу, что это широко сформулированное положение об арбитраже не упоминается и, следовательно, не будет применяться к не подлежащим отмене законодательным искам, возникающим в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии. ( Hoover v. American Income Life Ins.Co. (2012) ___ Cal.App.4th __, 2012 Cal.App.LEXIS ___.)

Недовольный бывший сотрудник Заявление работодателя SLAPP о клевете в связи с пренебрежительным мнением в Интернете

Банк подал иск о диффамации против бывшего вице-президента за пренебрежительные заявления, сделанные в разделе «Rants and Raves» на сайте Craigslist.org . Сотрудник подал жалобу в соответствии с анти-SLAPP положениями раздела 425.16 Гражданского процессуального кодекса, утверждая, что его заявления были конституционно защищенной свободой слова и что Банк вряд ли одержит победу по иску о диффамации.Банк утверждал, что выступление не было защищено, потому что (1) оно было незаконным с точки зрения закона в соответствии с разделом 1327 Финансового кодекса, в котором содержатся уничижительные заявления о преступном поведении банка, и (2) заявления не касались вопроса, представляющего общественный интерес. и были просто «размышлениями недовольного бывшего сотрудника о личных делах».

Апелляционный суд отклонил первый аргумент Банка, посчитав, что статья 1327 Финансового кодекса неконституционно расплывчата и чрезмерно широка, а также является недопустимым ограничением, основанным на содержании.Суд также отклонил второй аргумент Банка, постановив, что такие заявления, будь то по широкой теме финансовой стабильности банковской системы страны или по узкой теме банка, его персонала и деятельности, представляют значительный общественный интерес и, следовательно, защищенная деятельность.

Наконец, суд постановил, что Банк вряд ли одержит победу по иску о диффамации, поскольку утверждения бывшего сотрудника не являются основанием для иска. Таким образом, суд подчеркнул контекст, в котором были сделаны заявления, т.е. анонимные сообщения на онлайн-форуме под названием «Rants and Raves». Суд рассудил, что читатели заявлений «должны быть предрасположены рассматривать их с определенной долей скептицизма и с пониманием того, что они, скорее всего, представят односторонние точки зрения, а не утверждения доказываемых фактов», и отметил, что другие суды Калифорнии признал, что «онлайн-блоги и доски объявлений – это места, где читатели ожидают увидеть строго сформулированные мнения, а не объективные факты». ( Summit Bank v.Роджерс (2012 г.) ___ Приложение 4 ___ Cal. Приложение, 2012 г. Приложение LEXIS ___.)

Неповиновение сотрудника является «проступком», лишающее его права на получение страхового пособия по безработице

В довольно редком случае апелляционный суд Калифорнии издал руководство о том, что представляет собой проступок в соответствии с разделом 1256 Кодекса о страховании по безработице, и пришел к выводу, что сотрудник на самом деле совершил такое проступок, чтобы лишить себя права на получение пособия по безработице.В этом случае сотрудник отказался подписать дисциплинарное уведомление, даже несмотря на то, что коллективный договор требовал, чтобы все дисциплинарные уведомления были подписаны сотрудниками, а в уведомлении указывалась подпись сотрудника, подтверждающая получение уведомления, а не согласие с ним. Работодатель уволил работника за неподчинение и впоследствии оспорил право работника на компенсацию по безработице на том основании, что он совершил проступок, как это определено в статье 1256 Кодекса страхования по безработице.

Апелляционный суд согласился с этим, постановив, что действия работника представляют собой неправомерное поведение в соответствии с разделом 1256. Суд постановил, что отказ сотрудника подписать дисциплинарный меморандум представляет собой преднамеренный отказ подчиняться законным и разумным распоряжениям работодателя, тем самым нарушая раздел 2856 Трудового кодекса, который требует, чтобы сотрудники в значительной степени соблюдали все законные директивы работодателя. Суд также постановил, что отказ подписать не может считаться добросовестной ошибкой суждения, потому что даже если президент профсоюза и действительно сказал сотруднику ничего не подписывать, работник не имел права полагаться на этот ошибочный совет.В противном случае, пояснил апелляционный суд, профсоюз сможет оградить своих членов от неблагоприятных действий при приеме на работу, дав им неверный совет о том, что им не нужно соблюдать директивы своего работодателя. Суд также постановил, что работник не представил доказательств того, что у него были какие-либо основания сомневаться в честности заверений своего работодателя о том, что его подпись не будет являться признанием вины. ( Paratransit, Inc. против Апелляционной комиссии по безработице Bd. (2012) ___ Cal.App.4 ___, 2012 Cal.App.LEXIS ___.)

(ПРИМЕЧАНИЕ: хотя этот случай предполагает, что сотрудники могут быть уволены не только за отказ подписать дисциплинарное уведомление, но также могут быть лишены права на получение пособия по безработице, работодатели должны проявлять осторожность, поскольку владение может быть ограничено уникальными обстоятельствами, связанными с положением в коллективном договоре, требующем подписания сотрудником дисциплинарного извещения.)

Раздел 206.5 Трудового кодекса не препятствует исполнению арбитражного соглашения по спору о заработной плате

Трудовой кодекс ст.206.5 запрещает работодателям требовать от работника исполнения требования или права в отношении причитающейся заработной платы, если только не выплачивается причитающаяся заработная плата, и это прямо отменяет любое освобождение, нарушающее этот раздел. В этом последнем залпе в арбитражной войне сотрудник утверждал, что раздел 206.5 Трудового кодекса лишил законной силы положение об арбитраже, касающееся спора, связанного с заработной платой, поскольку работодатель якобы задолжал работнику заработную плату на момент исполнения арбитражного соглашения.В частности, работник утверждал, что работодатель обманным путем побудил его принять первоначальное предложение о работе, а несколько месяцев спустя сказал сотруднику, что он откажется от любых требований в отношении якобы обещанной доли в капитале, если он не подпишет второй трудовой договор, содержащий положение об арбитраже для всех. будущие споры. Суд первой инстанции постановил, что раздел 206.5 Трудового кодекса признал второе соглашение, включая положение об арбитраже, не имеющим исковой силы, но апелляционный суд не согласился с этим.

Предварительно, несмотря на положение соглашения о том, что арбитр, а не суд будет определять исковую силу соглашения, апелляционный суд постановил, что работодатель отказался от этого аргумента, не предъявив его в суде первой инстанции в своем первоначальном ходатайстве о принуждении к арбитражу. Однако апелляционный суд также постановил, что статья 206.5 Трудового кодекса не делает арбитражное соглашение утратившим силу. Суд рассудил, что, хотя раздел 206.5 не позволит работодателю принуждать работника отозвать свои требования, связанные с заработной платой, он не препятствует тому, чтобы работник отказался от своего права на суд присяжных в отношении требований, связанных с заработной платой.Короче говоря, суд узко истолковал раздел 206.5 и постановил, что он применяется к увольнениям, связанным с заработной платой, но не действует как ограничение на возможность принудительного исполнения положений арбитража. В этом отношении арбитражное соглашение не являлось отказом от самих требований, связанных с заработной платой, а просто предопределением того, где эти требования, связанные с заработной платой, будут рассматриваться. Интересно также то, что суд предположил, что даже если бы второй трудовой договор нарушил раздел 206.5, это не сделало бы недействительным отдельное положение об арбитраже, предполагая, что это потребовало бы арбитража, а затем позволило бы работнику оспорить недействительное освобождение в арбитражном разбирательстве.( Pulli v. Pony Int’l, LLC (2012) ___ Cal.App.4th ___, 2012 C

Подробная информация о публикации – Wilson Turner Kosmo LLP

Новости трудового права – сентябрь 2011 г.

Законодательный

1 сентября 2011 г.

Калифорния

Законодательная сессия 2011 года приобретает все большее значение, поскольку мы приближаемся к крайнему сроку 9 сентября, когда законопроекты должны быть приняты Законодательным собранием и отправлены губернатору. Ряд законопроектов уже прошел обе законодательные палаты и был отправлен губернатору для подписания или вето, или фактически прошел обе палаты, но был возвращен в исходную палату для согласования незначительных поправок, что кажется весьма вероятным.Эти разработки включают:

Губернатор рассматривает законопроект, уполномочивающий Уполномоченного по вопросам труда присуждать заранее оцененные убытки (AB 240)

Трудовой кодекс Калифорнии предоставляет работнику два пути взыскания невыплаченной минимальной заработной платы: либо гражданская жалоба о взыскании невыплаченной заработной платы, либо административная жалоба, направленная уполномоченному по вопросам труда. Однако, хотя в настоящее время работник может взыскать заранее оцененные убытки (среди других средств правовой защиты) в рамках гражданского иска, Трудовой кодекс конкретно не уполномочивает Уполномоченного по вопросам труда присуждать заранее оцененные убытки за невыплаченную минимальную заработную плату.Этот законопроект устранил бы это несоответствие путем внесения поправок в раздел 98 Трудового кодекса, конкретно предусматривающего, что в административном разбирательстве с Уполномоченным по вопросам труда с целью взыскания невыплаченной минимальной заработной платы Уполномоченный по вопросам труда может присудить заранее оцененные убытки.

В соответствии с недавно внесенными поправками, этот законопроект также предусматривает, что он вступает в силу только в том случае, если он и AB 197 будут приняты и вступят в силу 1 января 2012 года. но Ассамблея согласовывает незначительные поправки Сената, и принятие кажется вероятным).AB 240 теперь прошел Ассамблею и Сенат и отправлен губернатору для подписания или вето.

Губернатор рассматривает законопроект, требующий от EDD предоставлять работодателям ссылку на определение «уважительной причины» (AB 274)

Первоначально этот закон предусматривал предоставление работодателям 30 дней вместо нынешних 10 дней для представления в Департамент развития занятости информации о просьбе работника о выплате пособия по безработице. С поправками и принятыми Законодательным собранием в этом законопроекте не указывается этот дополнительный период времени для ответа, а вместо этого вносятся поправки в раздел 1028 Кодекса страхования по безработице.5 потребовать от Департамента развития занятости предоставить работодателям ссылку для получения информации о том, что является «уважительной причиной» для продления этого 10-дневного периода ответа. Этот законопроект был передан губернатору и, вероятно, будет принят в качестве закона.

Губернатор рассматривает законопроект о добавлении запрета на генетическую дискриминацию для FEHA и Закона Унру (SB 559)

Собрание и Сенат также приняли и направили губернатору законопроект о запрещении дискриминации на основе генетической информации.В случае принятия этот законопроект внесет поправки в Закон о гражданских правах Unruh (Гражданский кодекс, § 51 и последующие ) и Закон о справедливой занятости и жилищных условиях (FEHA), а также другие законодательные антидискриминационные положения (например, содержащиеся в Законе об образовании). Кодекс и т. Д.), Чтобы запретить дискриминацию на основе «генетической информации». «Генетическая информация» определяется как «в отношении любого человека, информация о любом из следующего: (а) генетические тесты человека; (б) генетические тесты членов семьи человека; и (в) проявление заболевание или расстройство у членов семьи человека.«

Законодательный орган принимает законопроект о пересмотре вознаграждения адвокатов в делах о небольшой занятости (AB 559)

Калифорния FEHA уполномочивает выигравшую сторону взыскать разумные гонорары адвокатов, но раздел 1033 Гражданского процессуального кодекса также предоставляет право усмотрения суда первой инстанции ограничивать гонорары адвокатов, когда выигравшая сторона получает судебное решение меньше, чем могло быть присуждено в ограниченном гражданском судопроизводстве. чехол (25000 долларов). В 2010 году Верховный суд Калифорнии рассмотрел взаимосвязь между этими положениями и постановил, что суд первой инстанции имеет право по своему усмотрению отказать в выплате гонорара адвокату истца, выигравшему дело, если истец действует в неограниченном гражданском суде, но взыскивает менее 25000 долларов США для вышестоящего юрисдикционного минимума. судебные иски.( Чавес против города Лос-Анджелес (2010) 47 Cal.4th 970 [отклонение почти 900 000 долларов гонорара адвокатов, запрошенных в деле о дискриминации FEHA, частично потому, что истец взыскал только 10 000 долларов в качестве компенсации.])

Этот законопроект аннулирует Chavez и предусматривает, что раздел 1033.5 Гражданского процессуального кодекса не должен применяться к действиям FEHA, а это означает, что истцы FEHA, взыскивающие небольшие денежные вознаграждения, могут по-прежнему взыскивать вознаграждения адвокатам, которые превосходят сумму, полученную истцом.Этот законопроект был принят Законодательным собранием и отправлен губернатору Брауну для вето или подписи. Этот законопроект аналогичен законопроекту AB 2773, на который губернатор Шварценеггер наложил вето в 2010 году.

Законопроект о защите гендерной идентичности и самовыражения для FEHA Advances (AB 887)

В настоящее время FEHA запрещает дискриминацию или домогательства в отношении отдельных лиц по признаку «пола», который определяется как включающий пол, а также посредством включения в него раздела 422.56 Уголовного кодекса, гендерной идентичности и поведения.Этот законопроект внесет поправки в FEHA, чтобы конкретно определить «пол, гендерная идентичность и гендерное выражение» как характеристики, защищаемые FEHA, а это означает, что ссылки на другие законодательные акты для определения этой защиты больше не будут необходимы. Это также потребовало бы от работодателей разрешить сотруднику появляться или одеваться в соответствии с гендерным выражением сотрудника (наряду с гендерной идентичностью, требуемой в настоящее время). «Гендерное выражение» будет определяться как «внешность и поведение человека, связанные с полом, независимо от того, связаны они или нет стереотипно с полом, назначенным человеку при рождении.«

Этот законопроект прошел обе палаты и отправлен губернатору Брауну.

Законодательный орган принимает законопроект, требующий письменных договоров комиссии (AB 1396)

Раздел 2751 Трудового кодекса

в настоящее время требует, чтобы работодатели за пределами штата, не имеющие постоянного постоянного места работы в Калифорнии, которые используют договоры комиссии для оплаты труда сотрудников, оформляли эти договоры в письменной форме, и возлагает тройные убытки на работодателей, нарушающих это требование. Этот законопроект внесет поправки в раздел 2751 Трудового кодекса и потребует, чтобы к 1 января 2013 года все работодатели (не только те, кто находится за пределами Калифорнии), заключающие трудовые договоры на оказание услуг в Калифорнии и рассматривали возможность выплаты комиссионных, чтобы заключить договор в письменной форме и указать метод расчета и выплаты комиссионных.Эта поправка направлена ​​на рассмотрение судебного решения, которое фактически аннулировало предыдущую версию статьи 2751 Трудового кодекса, поскольку она налагала эти требования только на иностранных работодателей. Этот новый законопроект отменяет положение о тройном возмещении убытков, которое в настоящее время содержится в разделе 2751.

Этот законопроект был отправлен губернатору и идентичен предыдущему законопроекту (SB 1510), на который наложил вето губернатор Шварценеггер.

Законопроект, касающийся выбора закона и положений форума за пределами Калифорнии. Принял Законодательный орган (AB 267)

Этот закон запрещает и отменяет недействительные и неисполнимые положения трудового договора (в том числе в приложениях или справочниках), требующие от работника в качестве условия получения или продолжения работы отказаться от применения закона Калифорнии в отношении будущих трудовых споров.Этот закон также запрещает положения, требующие от сотрудников согласия использовать форум, отличный от Калифорнии, для решения любых связанных с трудоустройством вопросов, возникающих в Калифорнии.

Этот законопроект был принят Законодательным собранием и отправлен губернатору Брауну. Этот законопроект почти идентичен предыдущей версии (AB 1043), на которую наложил вето губернатор Шварценеггер.

Закон о предотвращении хищений заработной платы 2011 года принят Сенатом и возвращается в собрание (AB 469)

Известный как Закон о предотвращении хищений заработной платы 2011 года, этот закон предлагает ряд штрафов за нарушения работодателем законов о заработной плате и налагает новые требования к уведомлениям и хранению документов для работодателей.Например, этот законопроект внесет поправки в раздел 1174 Трудового кодекса и увеличит с двух до трех лет время, в течение которого работодатели должны вести учет заработной платы. При приеме на работу работодатели также должны будут предоставлять сотрудникам письменное уведомление о ставке заработной платы, дате выплаты, имени и адресе работодателя, а также предоставлять дополнительное уведомление в течение семи дней при изменении ставки заработной платы, если это еще не отражено в ведомостях заработной платы, требуемых в соответствии с Статья 226. Трудового кодекса.

Этот законопроект также содержит несколько положений о повышенных штрафах, призванных предотвратить предполагаемое широко распространенное злоупотребление работодателями законами о заработной плате и часах или необоснованную судебную тактику, направленную на предотвращение принудительного присуждения вознаграждений, связанных с заработной платой.Например, DLSE продлит период с одного года до трех лет, чтобы начать взыскание установленного законом штрафа или сбора. Это также увеличит период с шести месяцев до двух лет для осужденного работодателя для поддержания залога и потребует от работодателя немедленно предоставить отчет об активах (для целей взыскания) или столкнется с серьезными гражданскими штрафами. Он также разрешил бы служащим взыскивать гонорары адвокатов и расходы, понесенные в связи с исполнением судебного решения о затратах на невыплаченную заработную плату, и потребовал бы от работодателей выплаты реституции заработной платы в дополнение к гражданским штрафам.

Этот законопроект недавно был принят Сенатом и вернулся в Скупщину, где, вероятно, вскоре снова будет принят. Губернатор Шварценеггер наложил вето на аналогичный законопроект (AB 2187) в 2010 году.

Законопроект об увеличении штрафа за нарушение минимальной заработной платы принят Сенатом и возвращается в собрание (AB 197)

Раздел 1194.2 Трудового кодекса

в настоящее время разрешает работнику взыскать заранее оцененный ущерб, равный сумме незаконно невыплаченной заработной платы при нарушении минимальной заработной платы. Этот законопроект увеличит сумму заранее оцененных убытков, которая может быть присуждена, до двойной суммы незаконно невыплаченной заработной платы плюс проценты.С недавно внесенными поправками, этот законопроект также будет включать поправки, предложенные AB 240, чтобы вступить в силу только в том случае, если этот законопроект и AB 240 будут приняты. (Как упоминалось выше, AB 240 прошел Законодательное собрание и был отправлен губернатору).

Этот законопроект недавно прошел Сенат и вернулся в Скупщину для согласования очень незначительной поправки и, скорее всего, скоро будет отправлен губернатору. Аналогичный законопроект (AB 1881) был наложен вето в 2010 году.

Законодательный орган принимает законопроект, обязывающий сельскохозяйственных подрядчиков вносить подрядные организации в подробный отчет о заработной плате (AB 243)

Раздел 226 Трудового кодекса

требует, чтобы работодатель предоставлял каждому работнику точную детализированную ведомость заработной платы с указанием перечисленных в соответствии с законом статей, включая название и адрес юридического лица, которое является работодателем.Этот законопроект внесет поправки в раздел 226 и потребует от работодателя, который является подрядчиком по трудоустройству на ферме (согласно определению), указывать в подробном отчете название и адрес юридического лица, которое обеспечивало услуги работодателя. Этот законопроект предусматривает, что этот список не влечет за собой юридической ответственности со стороны указанного юридического лица. Во второй части этого законопроекта он включает другие поправки к разделу 226, содержащиеся в AB 469, которые вступают в силу только в случае принятия AB 469 (обсуждаемого выше).

Этот законопроект прошел обе палаты, но находится на рассмотрении Ассамблеи для согласования некоторых недавних поправок Сената.Губернатор Шварценеггер наложил вето на предыдущие версии этого законопроекта в 2006 и 2008 годах.

АГЕНТСТВО

Федеральный

NLRB завершает разработку правила, обязывающего работодателей публиковать уведомления о правах NLRA

Как и ожидалось, Национальный совет по трудовым отношениям (NLRB) завершил разработку предлагаемого правила, требующего от всех работодателей, подпадающих под действие Закона о национальных трудовых отношениях (NLRA), размещать уведомление, информирующее сотрудников об их правах в соответствии с NLRA.Работодатели, подпадающие под действие NLRA, должны опубликовать это уведомление до 14 ноября 2011 г. Копию этого уведомления можно загрузить на сайте www.nlrb.gov, а полный текст Окончательного правила доступен на сайте www.federalregister.gov/articles/2011 / 30/08 / 2011-21734 / уведомление-о-правах-сотрудниках-в соответствии с законом-о-национальных-трудовых-отношениях. Предоставляемый NLRB информационный бюллетень с ответами на некоторые часто задаваемые вопросы доступен по адресу www.nlrb.gov/news-media/fact-sheets/final-rule-notification-employee-rights.

Охваченные работодатели

Это требование об уведомлении распространяется на всех работодателей, подпадающих под действие NLRA, а не только на тех, кто уже объединил или частично объединился в профсоюзы.NLRA, в свою очередь, широко применяется к большинству работодателей из частного сектора, но не включает работодателей в сельском хозяйстве, железнодорожном транспорте и авиакомпаниях, подпадающих под действие Закона о труде на железных дорогах и Федеральных резервных банков, среди других специально перечисленных исключений. (Раздел 104.204 содержит полный список этих исключений, а также определяет другие «разные категории» работодателей, которые в противном случае не соблюдают юрисдикционные стандарты [например, рестораны с валовым годовым доходом менее 500 000 долларов США и т. Д.].)

Эти новые требования к уведомлению также применяются к федеральным подрядчикам, хотя такие подрядчики могут соблюдать их, просто отправив уведомление сотрудникам, которые уже требуются в соответствии с правилом размещения уведомлений Министерства труда, 29 CFR часть 471.

Содержание уведомления

Уведомление состоит из пяти разделов: введение с обзором NLRA и NLRB, заявление о подтверждающих правах, примеры противоправного поведения, положение о коллективных переговорах и информация о покрытии.В заявлении о подтверждающих правах подробно описаны различные права в соответствии с NLRA, включая право сотрудника на:

• • Организовать профсоюз для переговоров с работодателем относительно заработной платы, рабочего времени и других условий найма;
  • Создавать профсоюзы, вступать в них или помогать им;
  • вести коллективные переговоры через представителей работников по собственному выбору для заключения контракта с работодателем, устанавливающего заработную плату, льготы, часы и другие условия труда;
  • Обсудить с коллегами или профсоюзом вопросы заработной платы и льгот, а также другие условия найма или организации профсоюзов;
  • Принять меры с одним или несколькими коллегами для улучшения условий труда, в том числе путем подачи связанных с работой жалоб непосредственно работодателю или государственному учреждению и обращения за помощью в профсоюз;
  • Забастовка и пикет, в зависимости от цели забастовки или пикетирования;
  • Выберите не выполнять какие-либо из этих действий, в том числе вступать в профсоюз или оставаться в нем.

Далее в Уведомлении описываются различные виды деятельности, запрещенные работодателем, и сотрудники информируются о том, что работодатели не могут:

• • Запрещать сотрудникам говорить о профсоюзе, запрашивать или распространять литературу для профсоюзов в нерабочее время, например, до или после работы или во время перерывов;
  • Опрашивать сотрудников об их поддержке или деятельности профсоюзов таким образом, чтобы они не поощряли их к участию в этой деятельности;
  • Принять или угрожать предпринять какие-либо неблагоприятные действия (e.g., прекращение деятельности, понижение в должности, перевод и т. д.) за присоединение к профсоюзу или его поддержку, или за участие в согласованной деятельности, или за отказ от участия в какой-либо такой деятельности;
  • Угрожают закрыть рабочее место, если сотрудники выбирают профсоюз, чтобы представлять их;
  • Обещать или предоставлять продвижение по службе, повышение заработной платы или другие льготы, чтобы препятствовать или поощрять поддержку профсоюзов;
  • Запрещает сотрудникам носить профсоюзную одежду, за исключением особых обстоятельств; или
  • Следите за мирными действиями и собраниями профсоюзов, снимайте их на видео или делайте вид, что делаете это.

Уведомление также определяет различные запрещенные профсоюзы деятельности, информируя сотрудников о том, что профсоюзы, которые их представляют, не могут:

• • Угрожать или принуждать сотрудника, чтобы получить его поддержку;
  • Отказаться в рассмотрении жалобы, потому что работник критиковал профсоюзных должностных лиц или потому, что они не являются членами профсоюза;
  • Использовать или поддерживать дискриминационные стандарты или процедуры при направлении на работу из бюро приема на работу;
  • Причина или попытка заставить работодателя дискриминировать работника из-за деятельности, связанной с профсоюзом;
  • Принять меры против сотрудников, потому что они не вступили в профсоюз или не поддерживают его.

Уведомление также содержит положения, описывающие процесс коллективных переговоров, определяющие, как связаться с NLRB в случае предполагаемых нарушений, и кратко объясняющие, к кому применяется NLRA.

Требования к проводке и переводу

Работодатели должны размещать это уведомление везде, где обычно размещаются уведомления для сотрудников, касающиеся правил и политик в отношении персонала, и они легко видны сотрудникам, а не просто там, где размещаются другие юридически обязательные уведомления.Работодатели также должны принимать разумные меры, чтобы гарантировать, что эти уведомления не будут изменены, искажены или покрыты другими материалами.

Физическое уведомление должно быть размером не менее 11×17 дюймов и содержать всю информацию, требуемую Окончательным правилом NLRB, хотя, похоже, работодатели могут иметь определенное усмотрение в отношении шрифта и внешнего вида при соблюдении других требований. NLRB сделает загружаемые копии этого плаката бесплатно на своем веб-сайте (www.nlrb.gov) до крайнего срока 14 ноября.Похоже, что работодатели также могут использовать имеющиеся в продаже плакаты, содержащие другие федеральные законы, при условии, что эти плакаты соответствуют требованиям к размещению (например, размер этого уведомления составляет 11×17 дюймов и т. Д.).

Помимо физического размещения уведомлений, работодатели, которые обычно размещают уведомления для сотрудников через Интернет или интранет, также должны размещать уведомления на таких сайтах на видном месте. (Примечание: это положение о требованиях к электронному размещению является дополнением к требованию физического размещения, которое применяется ко всем работодателям).Работодатели могут предоставить такое электронное уведомление, разместив само уведомление или ссылку с заголовком «Права сотрудников в соответствии с Национальным законом о трудовых отношениях». Однако в настоящее время работодатели не обязаны распространять уведомление по электронной почте или другим средствам электронной связи (текстовые сообщения и т. Д.), Даже если работодатель обычно сообщает об изменениях политики с помощью таких электронных средств связи.

Если до 20 процентов сотрудников работодателя не владеют английским языком, но говорят на том же иностранном языке, работодатель должен разместить уведомление на этом языке, как физически, так и в электронном виде (если работодатель обязан разместить уведомление в электронном виде) .Если рабочая сила работодателя включает две или более групп, составляющих не менее 20 процентов рабочей силы, говорящих на разных языках, работодатель должен либо физически разместить уведомление на каждом из этих языков, либо, по усмотрению работодателя, разместить уведомление на языке, на котором говорит собеседник. самую большую группу сотрудников и предоставить каждому сотруднику в каждой из других языковых групп копию уведомления на соответствующем языке. Если некоторые из сотрудников работодателя говорят на языке, на котором не говорит по крайней мере 20 процентов сотрудников, работодатель может, но не обязан, предоставлять копию уведомления на соответствующем языке сотрудника или направлять их на веб-сайт NLRB для получения переведенных версий. .

Штрафы за несоблюдение

Несоблюдение требований может рассматриваться как недобросовестная трудовая практика и накладывать ограничения на срок давности при предъявлении обвинения работодателю. Такое неисполнение также может считаться доказательством незаконного мотива, если предъявлено обвинение в недобросовестной трудовой деятельности.

СУДЕБНАЯ

Калифорния

Сотрудники независимого подрядчика не могут предъявить иск к нанимателю за травмы, причиненные в результате нарушения правил техники безопасности

Закон

Калифорнии обычно запрещает сотрудникам независимых подрядчиков, получившим травмы на рабочем месте, предъявлять иск к стороне, которая наняла независимого подрядчика для выполнения работы.Это общее правило иммунитета вытекает из предположения, что наниматель делегировал независимому подрядчику любые деликтные обязанности по обеспечению безопасности, которые возлагаются на сотрудников подрядчика, а также из того факта, что пострадавший работник может получить компенсацию за страхование компенсации работникам, поддерживаемое независимым подрядчиком. В этом случае сотрудник подрядчика, получивший травму из-за того, что нанимающая сторона не выполнила применимые правила Cal-OSHA в отношении ремней безопасности, попыталась подать в суд на нанимателя, аргументируя это тем, что его обязательство соблюдать установленные законом правила безопасности (в отличие от обязанности проявлять осторожность по общему праву) было нарушено. нелегируемая обязанность.

Верховный суд Калифорнии пришел к выводу, что обязанность нанимающей стороны соблюдать Cal-OSHA (и, предположительно, другие законодательные акты, связанные с безопасностью) была делегируемой обязанностью, и что такая передача обязанностей независимому подрядчику не позволяла пострадавшему работнику подрядчика подать иск против нанимателя. Суд основал этот результат на узком определении Cal-OSHA понятия «работодатель» и тех же соображениях государственной политики, оправдывающих делегирование деликтных или общих обязанностей по обеспечению безопасности независимому подрядчику (т.е., подрядчик поддерживает покрытие компенсации работникам и учитывает это в контракте с нанимающей стороной и т. д.). Суд, однако, повторил, что нанимающая сторона не может делегировать свои уставные или деликтные обязанности своим собственным сотрудникам, и что работники потерпевшего подрядчика могут иметь возможность подать иск, если нанимающая сторона сохранила контроль таким образом, чтобы утвердительно способствовать производственная травма. ( Seabright Ins. Co. против U.S. Airways, Inc. (2011) ___ Cal.4th ___, 2011 Cal.LEXIS 8581.)

.

Отказ сотрудника вернуться в конце 12-недельного отпуска CFRA исключен Последующее требование CFRA о вмешательстве

После девятнадцатинедельного отпуска из-за стресса служащая вернулась к работе, но сразу же уволилась после того, как получила уведомление о том, что ее переводят в другой отдел в рамках реорганизации. Сотрудница подала в суд за нарушение Закона о правах семьи Калифорнии (CFRA), утверждая, что ее работодатель (1) “вмешался” в ее права CFRA, переведя ее на несопоставимую должность, и (2) “отомстил” за то, что она воспользовалась своим правом занимать CFRA уходит.Первоначально присяжные присудили сотруднице компенсацию в размере 356000 долларов, но апелляционный суд Калифорнии отменил вердикт, согласно которому ее иск о вмешательстве CFRA был отклонен по закону, и не было достаточных доказательств для ее иска CFRA о возмездии.

Апелляционный суд сначала пришел к выводу, что служащая не могла поддержать ее иск о вмешательстве CFRA, основанный на предполагаемом отказе от восстановления на работе, потому что ее права на восстановление истекли в конце 12-недельного отпуска CFRA. Суд отметил, что CFRA предоставляет только 12-недельный отпуск с защитой от работы, и если сотрудник не вернется в этот момент, он не может подать в суд на восстановление в CFRA, если его должность не будет доступна после его последующего возвращения.Суд также отклонил иск CFRA о возмездии, установив, что работодатель сформулировал законную деловую причину, не имеющую отношения к ее предыдущему иску CFRA, чтобы не восстановить ее на работе после окончания ее 19-недельного отпуска (т. Е. Текущая стратегическая реорганизация ее отдела) ( Rogers v. Округ Лос-Анджелес (2011) 198 Приложение 4-го округа 480 г.)

(ПРИМЕЧАНИЕ: хотя неспособность сотрудника вернуться через 12 недель, возможно, лишила ее права восстановления CFRA, работодатели должны помнить о своих потенциальных обязанностях по размещению в соответствии с ADA / FEHA в той степени, в которой дальнейший отпуск с восстановлением будет считаться разумное приспособление [этот служащий не предъявлял таких требований].)

Пострадавшие после получения доказательств и доктрина нечистых рук Сотрудник, который фальсифицировал информацию о социальном обеспечении из-за несоблюдения требований о приеме на работу, исключается из рассмотрения в соответствии с доктриной нечистых рук

Доктрина «доказательств, полученных впоследствии» действует как полная или частичная защита, когда после предположительно дискриминационного увольнения или отказа в приеме на работу работодатель обнаруживает правонарушения сотрудника или заявителя, которые привели бы к увольнению или отказу в приеме на работу. Точно так же доктрина «нечистых рук» не позволяет истцам добиваться справедливости или справедливых средств правовой защиты, если они с самого начала действовали ненадлежащим образом.В этом случае бывший сезонный работник подал в суд за дискриминацию в FEHA по инвалидности и непринятие мер после того, как работодатель отказался нанять его повторно из-за продолжающихся серьезных ограничений на работу. Во время судебного разбирательства по делу FEHA работодатель обнаружил, что работник использовал поддельную карту социального страхования для получения работы изначально, и заявил, что это открытие помешало работнику продолжить рассмотрение его требований в отношении FEHA. Апелляционный суд Калифорнии согласился с тем, что мошенническое поведение сотрудника, связанное с наймом, предотвратило его отказ от приема на работу требований (включая все его требования FEHA) и предоставил некоторые сведения о том, как будущие суды могут применять доктрину «после получения доказательств» в других условиях.

Суд сначала заметил, что в отличие от ситуаций, когда работодатель заявляет о нарушении внутренней или добровольной политики работодателя (в этом случае работодатель должен доказать, что нарушение приведет к увольнению), этот работник нарушил установленную федеральными властями работу. квалификация (то есть право на работу), которая сделала его полностью непригодным для приема на работу в первую очередь. Суд также отметил, что, хотя такое отсутствие права на работу может не полностью исключать иск о дискриминационном поведении, имевшем место во время последующего приема на работу (бывшее сексуальное домогательство FEHA), все иски этого сотрудника основывались на предположительно дискриминационном отказе от повторного найма.( Салас против Сьерра Кемикал Ко. (2011) 189 Cal.App 4th 29.)

Апелляционный суд разрешает представление доказательств “Я тоже” для доказательства умысла в деле о гендерной дискриминации и сексуальных домогательствах

Повторяющаяся проблема доказательств в претензиях по Разделу VII и FEHA связана с допустимостью так называемых доказательств «я тоже» – доказательств того, что ответчик преследовал или дискриминировал других лиц. В этом деле FEHA о дискриминации по признаку пола и расы суд первой инстанции исключил доказательства того, что обвиняемый менеджер / лицо, принимающее решения, сделал уничижительные комментарии о «мексиканцах» и назвал женщин-служащих «сучками» или высказал сексуальные комментарии относительно их одежды и тел.Суд первой инстанции вынес решение в пользу ответчика, но апелляционный суд Калифорнии отменил заключение, что суд первой инстанции ошибочно исключил доказательства, потенциально имеющие отношение к искам истицы женского пола, испанского происхождения.

Апелляционный суд заметил, что уничижительные комментарии менеджера о «мексиканцах» могут указывать на враждебность для целей иска сотрудника о расовой дискриминации, и что упоминание других сотрудников-женщин как «сучек» аналогичным образом может свидетельствовать о предвзятом отношении к сотрудникам-женщинам, даже если они имели место вне присутствия истицы или до ее трудоустройства.Суд также предположил, что поведение по отношению к другим сотрудникам-женщинам может иметь отношение к иску сотрудника о сексуальных домогательствах, чтобы продемонстрировать намерение преследовать (хотя технически умысел не является элементом иска о сексуальных домогательствах). Суд также пришел к выводу, что эти доказательства могут иметь отношение к опровержению утверждений обвиняемого о том, что он либо никогда не делал таких комментариев, либо что любая ненормативная лексика носила общий характер и не была направлена ​​против какой-либо конкретной группы. ( Пантоя против Антона (2 198 Cal.Приложение 4-й 87.)

Апелляционный суд дает рекомендации по отделению академической программы от отпуска

Сотрудник подал в суд за невыплату заработной платы, утверждая, что «творческий отпуск» его работодателя на самом деле был отпуском, который начислялся пропорционально его работе и не мог быть аннулирован в случае его отставки. Апелляционный суд Калифорнии провел подробный анализ программ отпусков и творческих отпусков в целом, и, хотя он отказался решать этот вопрос в соответствии с законом, учитывая фактические вопросы, представленные в этом деле, он определил соответствующие критерии, которые могут принести пользу работодателям и будущим судам.

Апелляционный суд начал свой анализ с повторения того, что отпускные – это, по сути, форма отсроченной компенсации, которая не может быть конфискована и должна быть выплачена при увольнении или отставке. С другой стороны, суд признал ценность работодателей, предоставляющих «творческие отпуска», которые не подпадали бы под действие этих требований, при условии, что работодатель не использовал их просто в качестве уловки, чтобы избежать оплаты личного отпуска. Суд постановил вопрос, является ли отпуск отпуском (в общих чертах определяемым как компенсация, полученная в ходе работы, пользование которой откладывается) или творческим отпуском (в общих чертах определяемым как условный отпуск, предназначенный для удержания наиболее опытного или ценимого сотрудника. и для улучшения их будущих услуг работодателю).

Основываясь на предыдущих письмах с мнением DLSE, суд определил четыре соответствующих фактора для творческих программ, но отметил, что может быть и больше, и все они будут включать уникальные факты. Во-первых, отпуск, который предоставляется нечасто (используется каждые семь лет в качестве ориентировочного ориентира), предполагает намерение сохранить опытных сотрудников, которые ранее оказывали значительные услуги, и свидетельствует о творческом отпуске. Во-вторых, творческий отпуск должен быть достаточным для достижения цели работодателя и быть более продолжительным, чем тот, который «обычно» предлагается в качестве отпуска.В-третьих, творческий отпуск всегда должен предоставляться в дополнение к обычному отпуску, при этом политика работодателя в отношении регулярных отпусков сопоставима со средним размером пособия на отпуск, предлагаемым на соответствующем рынке. В-четвертых, хотя программа творческого отпуска не обязательно должна ограничиваться высшим руководством или профессиональными сотрудниками, программа должна включать некоторую особенность, предполагающую, что работник, берущий отпуск, должен вернуться к работодателю после его окончания. ( Патон против Advanced Micro Devices, Inc. (2011) 197 Cal.Прил.4-я 1505.)

Преобладающий работодатель, имеющий право на возмещение затрат при успешной защите требований о сверхурочной работе

Сотрудник, который безуспешно утверждал, что он был ошибочно классифицирован как освобожденный от уплаты налогов и имел право на сверхурочную работу, утверждал, что преобладающий работодатель не имел права на возмещение расходов в размере более 38 000 долларов США, поскольку раздел 1194 Трудового кодекса разрешает оплату услуг адвокатов и расходы только преобладающему работнику. Апелляционный суд Калифорнии отклонил этот аргумент, отметив, что ген

Блог – Блейк Тернер

Виртуальный арбитраж – просроченное дополнение или бомба замедленного действия?
Последствия Covid-19 были очевидны во всем юридическом секторе, в первую очередь вызвав поспешное втягивание английской правовой системы в 21 век.На некогда традиционных официальных слушаниях теперь постоянно звучат фразы: «Можете ли вы включить микрофон?» И «Ваша связь прервалась, не могли бы вы это повторить?».

Намерение всегда состояло в том, чтобы постепенно внедрять технологии в судебную систему, давая ей необходимое время для адаптации и устранения любых проблем, связанных с прорезыванием зубов. Вместо этого в отрасли произошел резкий переход на виртуальные встречи, которые позволяют проводить слушания, несмотря на глобальные меры физического дистанцирования. Использование виртуальных слушаний сейчас процветает благодаря уверенности в расписании и безопасности от пандемии.Пришло время для некоторой формы модернизации для слушаний в Великобритании, но радикальных изменений, вызванных пандемией, может быть совсем недостаточно и они допускают злоупотребления со стороны тех, кто понимает лазейки в телекоммуникациях.

Международное арбитражное сообщество не привыкло к виртуальным разбирательствам даже до кризиса Covid-19. Попытки перейти на онлайн-интерфейс начались несколько десятилетий назад, но рост оставался практически неизменным по сравнению с экспоненциально растущей популярностью альтернативного разрешения споров в целом.Большинство центров разрешения споров, включая ICC, LCIA и ICDR, при необходимости могут организовать виртуальные слушания. Несмотря на универсальность большинства институтов, полностью виртуальные разбирательства составляли сокрушительное меньшинство дел.

По иронии судьбы, ситуация быстро меняется из-за Covid-19 и параллельной потребности в социальном дистанцировании и приспособлении для разрешения споров. Несмотря на то, что с начала пандемии прошел год, правительства по-прежнему вводят физические ограничения на разовой основе, что вызывает неопределенность при планировании слушаний.Это привело к тому, что консультанты рекомендовали сторонам по возможности проводить виртуальные слушания или онлайн-арбитраж. Поскольку виртуальные слушания становятся все более популярными, стоит изучить некоторые актуальные проблемы и спросить: достаточно ли нынешней системы?

Осложнения с соблюдением процессуальных норм: потенциальная проблема для награды?
Совершенно очевидно, что, когда обе стороны соглашаются на виртуальное разбирательство, не возникает проблем с соблюдением надлежащей правовой процедуры, и любые связанные с этим возражения против арбитражного решения, скорее всего, будут отклонены.Когда ходатайство о переводе на виртуальные слушания подается одной из сторон или самим судом, это может поставить под угрозу возможность принудительного исполнения арбитражного решения на основании надлежащей правовой процедуры.

В соответствии со статьей 18 Типового закона ЮНСИТРАЛ о международном торговом арбитраже, стороны должны «пользоваться равным отношением» и «им должна быть предоставлена ​​полная возможность изложить свои аргументы». В соответствии со статьей V (1) (b) и (d) ) Конвенции 1958 года о признании и приведении в исполнение иностранных арбитражных решений (Нью-Йоркская конвенция) национальный суд может отказать в признании и приведении в исполнение арбитражного решения, если в ходе разбирательства не соблюдается надлежащая правовая процедура.Хотя нет очевидной причины, по которой процессуальные права стороны могут быть нарушены во время виртуальных слушаний, практические последствия перехода на новый интерфейс могут иметь значительное влияние на способность стороны участвовать.

Что касается арбитражных процессов, они могут быть использованы посредством виртуальных слушаний. Один из рисков состоит в том, что у сторон и свидетелей могут быть другие люди в комнате, потенциально способные дать ответы на вопросы, которые могут нанести ущерб противной стороне.[i] Это может нарушить статью 18 Типового закона, поскольку в этом случае стороны не находятся в равных условиях. Однако в руководстве предлагается использовать видеоконференцсвязь на 360 градусов для снижения этого риска. [ii]

Точно так же есть проблемы со сроками в глобальном арбитраже. Когда задействовано несколько часовых поясов, может потребоваться больше перерывов из-за рисков, связанных с чрезмерным использованием экранов. [iii] Когда наступает так называемая «усталость от масштабирования», стороны становятся менее осведомленными и менее восприимчивыми к представленной информации.[iv] Когда одна группа должна участвовать поздно ночью, могут потребоваться дополнительные перерывы из-за недостатка сна. В таких случаях непредоставление перерывов могло дать сопернику несправедливое преимущество.

Если стороны не знают, как разрешить проблемы с подключением, ход разбирательства может быть прерван и даже может потребоваться отложить, что может нанести ущерб и отнять много времени для всех заинтересованных сторон. [V] Это также аспект виртуального слушания, которые уязвимы для манипуляций со стороны сторон, отказывающихся сотрудничать.Некоторые могут воспользоваться свободой отключения своего Интернета, чтобы отложить слушание, которое не работает в их пользу. Это явление, по сути, «прекращение гнева», нельзя предотвратить во время слушания, и оно может негативно повлиять на другую сторону. Конечно, всегда существует риск предъявления требований надлежащей правовой процедуры на стадии признания и исполнения.

Не предоставлено: стоимость доступа к технологии
Виртуальные слушания, как правило, более рентабельны, чем судебные разбирательства; однако не следует считать само собой разумеющимся, что виртуальность обязательно приводит к меньшим затратам для некоторых сторон.Хотя технологии значительно продвинулись за последние десятилетия и все еще развиваются экспоненциально, во всем мире они развивались неравномерно. Во многих штатах есть инфраструктура и инструменты для поддержки виртуальных арбитражных слушаний, в то время как в других штатах их нет, что приводит к значительному несоответствию стоимости доступа от штата к штату.

Неравномерность очевидна при сравнении развитых и развивающихся стран. По данным Всемирного банка, только 35% развивающихся стран имеют доступ к Интернету, в отличие от 80% в развитых странах.[vi] Даже среди развитых стран стоимость доступа к технологиям может быть решающим фактором для стороны, участвующей в виртуальных слушаниях. Для тех, у кого есть доступ к данным, это происходит по совершенно разным ценам, из-за чего стоимость участия значительно отличается от страны к стране. Согласно отчету Cable «Worldwide Mobile Data Pricing», разница в стоимости данных может быть значительной даже в развитом мире, где, как сообщается, 80% населения имеют доступ к Интернету.[vii] По состоянию на февраль 2020 года средняя цена 1 ГБ данных в Великобритании составляла 1,39 доллара США, при этом средняя цена в России составляла 0,52 доллара США, а в Канаде – 12,55 доллара США. [viii]

С учетом этих цифр стоимость часа потоковой трансляции виртуальных слушаний неизбежно будет значительно дороже в штате с более высокими ставками, тогда как его контрагент может столкнуться с небольшой долей затрат. Мгновенно бремя виртуальных слушаний становится ощутимым для одной стороны, но остается беспроблемным вариантом для другой.Резкое неравенство расходов, связанных с участием в виртуальных слушаниях по всему миру, не улучшится, пока использование данных не станет более доступным во всем мире.

Конфиденциальность и конфиденциальность
Еще одна проблема, которую представляют виртуальные слушания, – это конфиденциальность, поскольку для ее сохранения требуются дополнительные меры. Взлом или стороны, скрытно записывающие судебное разбирательство, с большей вероятностью произойдут в виртуальном интерфейсе, нарушив правила арбитража и приведя к несправедливости.В попытке предотвратить проблемы такого рода, пункт C приложения I к практической записке МУС требует, чтобы стороны встретились с трибуналом для обсуждения того, что необходимо установить для защиты сторон. [Ix] Это включает обсуждение вопросов конфиденциальности, таких как о том, записывать ли сеанс или хотят ли они 360-градусные обзоры комнаты каждого участника. Стороны также могут проконсультироваться о конфиденциальности в контексте установления минимальных требований шифрования против взлома. Американская арбитражная ассоциация выпустила виртуальное руководство по слушанию, в котором перечислены более подробные инструкции по сохранению конфиденциальности, включая предотвращение использования общедоступных интернет-соединений.[x]

Вышеупомянутое нацелено на максимальную защиту сторон в виртуальном слушании. Тем не менее, такие проблемы, как нарушение конфиденциальности, всегда представляют собой риск, поскольку их можно уменьшить лишь в определенной степени, а полностью предотвратить их очень сложно. В то время как конфиденциальность и конфиденциальность, вероятно, останутся проблемой в виртуальном арбитраже, все дополнительные элементы, доступные арбитражным учреждениям, неизбежно значительно увеличат стоимость арбитража, даже если они необходимы для защиты от расстройства арбитражного процесса и тактического разбирательства на стадии признания и исполнения.Отсутствие стандартизированных правил в этом отношении свидетельствует о том, как поспешно мир перешел к виртуальным слушаниям, и дает пищу для размышлений; Возможно, настало время для правил онлайн-арбитража назвать такие элементы, как шифрование, базовым стандартом, учитывая их важность.

Заключительные мысли
Решения, вынесенные во время виртуальных слушаний, широко считаются действительной альтернативой традиционным решениям в арбитраже. [Xi] Covid-19 обеспечил быстрый поворот в проведении этих слушаний, а это означает, что проблемы с прорезыванием зубов уже начаты и могут продолжаться. быть в течение некоторого времени.В системе есть проблемы со справедливостью, но можно предпринять шаги для снижения риска возникновения несправедливости. Развитие виртуальных слушаний продолжается, и, хотя они остаются адекватными, скорее всего, будут предприняты дальнейшие шаги для повышения их качества.

[i] Нортон Роуз Фулбрайт, «Институциональные меры в ответ на пандемию COVID-19» (2020), по состоянию на 3 марта 2021 г.
[ii] Международный арбитражный суд, «Руководство ICC по возможным мерам, направленным на смягчение последствий COVID» -19 Pandemic ‘(ICCWBO, 2020) по состоянию на 1 марта 2021 г.
[iii] Там же.
[iv] Коррейя, Флери, Гама и Сильва Адвогадос, «Виртуальные слушания по существу арбитража: слишком далеко или единственный путь, по которому нужно идти?» (The Legal 500, 2020), дата обращения 3 марта 2021 года.
[v ] Международный арбитражный суд, «Руководство ICC по возможным мерам, направленным на смягчение последствий пандемии COVID-19» (ICCWBO, 2020), получено 1 марта 2021 года.
[vi] Всемирный банк, «Соединение для включения: широкополосный доступ» для всех ” по состоянию на 3 марта 2021 г.
[vii] Там же.
[viii] Дэн Хоудл, «Worldwide Mobile Data Pricing» (Cable.co.uk, 2020), по состоянию на 2 марта 2021 г.
[ix] Международный арбитражный суд, «Руководство ICC по возможным мерам, направленным на смягчение последствий Пандемия COVID-19 »(ICCWBO, 2020), по состоянию на 1 марта 2021 г.
[x] Американская арбитражная ассоциация,« AAA-ICDR® Virtual Hearing Guide для арбитров и сторон »(AAA, 2020), по состоянию на 3 марта 2021 г.
[xi] Нортон Роуз Фулбрайт, «Институциональные меры в ответ на пандемию COVID-19» (2020 г.), по состоянию на 3 марта 2021 г.

Первоначальная версия этой статьи была впервые опубликована в The Legal Compass Константиной Калайцоглоу, Стефани Стефенсон

Илона Тернер | Сегодняшнее рабочее место

Важным новым рубежом в сфере дискриминации при приеме на работу является поиск способов защиты сотрудников, которых увольняют, отказывают в продвижении по службе или преследуют только за то, что они лесбиянки, геи, бисексуалы или транссексуалы (ЛГБТ). Уже сейчас в 12 штатах и ​​округе Колумбия запрещена дискриминация по признаку сексуальной ориентации, а также гендерной идентичности и самовыражения.(Еще восемь штатов имеют правовую защиту только в случае дискриминации по признаку сексуальной ориентации.) Эти законы защищают не только работников-лесбиянок, геев и бисексуалов, но и работников-трансгендеров – тех, чье внутреннее ощущение себя мужчиной или женщиной (их «гендерная идентичность») и / или то, как они выражают свою гендерную идентичность через внешний вид, одежду или поведение (их «гендерное выражение»), отличается от анатомического пола, которого они обозначили при рождении.

Как описано в недавнем отличном сообщении в блоге Фила Дюрана, в ближайшем будущем мы можем увидеть аналогичные меры защиты, введенные в действие федеральным законом.ЛГБТ-организации и другие организации в настоящее время лоббируют членов Конгресса в поддержку версии предложенного Закона о недопущении дискриминации в сфере занятости (ENDA), который запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации и гендерной идентичности и самовыражения.

Тем временем, суды стали все более открытыми для исков, поданных от имени ЛГБТ-сотрудников, сталкивающихся с дискриминацией, используя то, что может показаться неожиданной теорией: дискриминация по признаку пола. В 1989 году Верховный суд США постановил, что по делу Price Waterhouse v.Hopkins , что федеральные законы о дискриминации по признаку пола защищают сотрудников, подвергающихся дискриминации из-за их предполагаемого несоответствия гендерным стереотипам, то есть женщин, которые воспринимаются как слишком мужественные, или мужчин, которые воспринимаются как слишком женственные. Price Waterhouse – дело, возбужденное женщиной, которой было отказано в продвижении по службе в бухгалтерской фирме, несмотря на ее отличную работу, потому что ее руководители считали ее слишком «мачо». Они посоветовали ей «ходить более женственно, говорить более женственно, одеваться более женственно, наносить макияж, укладывать волосы и носить украшения.«Верховный суд постановил, что дискриминация, основанная на гендерных стереотипах, является формой дискриминации по признаку пола.

Несмотря на то, что в настоящее время ни один федеральный закон не запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности и самовыражения, некоторые сотрудники ЛГБТ смогли успешно использовать аргументы, основанные на гендерных стереотипах, для подачи исков о дискриминации по признаку пола, когда они становятся объектом преследований из-за их фактического или предполагаемого гендерного несоответствия. . Например, иск о дискриминации по признаку пола может быть жизнеспособным, когда гомосексуальный мужчина подвергается преследованиям из-за того, что его коллеги считают его слишком женственным, или когда лесбиянку увольняют из-за того, что она считается слишком мужской.Тем не менее, дела о дискриминации по признаку пола, возбужденные лесбиянками, геями или бисексуалами, могут быть непростыми, поскольку некоторые суды выразили обеспокоенность тем, что теория гендерных стереотипов может использоваться как черный ход для признания того, что такое «настоящая» дискриминация по сексуальной ориентации. претензии. Несправедливо, что даже когда ЛГБТ-сотрудник подвергается дискриминации из-за гендерных стереотипов, некоторые суды отказывают в помощи просто потому, что истец является геем или лесбиянкой, или потому, что дискриминация, по-видимому, была дополнительно мотивирована враждебностью к геям.

Интересно, что суды несколько более восприимчивы к искам о гендерных стереотипах, поданным трансгендерными сотрудниками. В новаторском решении, только что принятом 19 сентября 2008 г., Schroer v. Billington федеральный окружной суд Вашингтона, округ Колумбия, установил, что кандидат на работу транссексуалами подвергся дискриминации по признаку пола. Первоначально она подала заявку на эту должность – и ей предложили работу – представляя себя мужчиной, но когда она сообщила работодателю о своем намерении изменить свой пол на женский, работодатель отозвал предложение.Суд не только установил, что гендерные стереотипы сыграли незаконную роль при ее приеме на работу, à la Price Waterhouse , но также постановил, что дискриминация из-за того, что человек меняет свой пол, является «буквально» дискриминацией по признаку пола – точно так же, как дискриминация в отношении тех, кто перешел из одного пола в другую. религия по отношению к другому будет явно представлять собой религиозную дискриминацию. Хотя ни один другой суд еще не признал иск о дискриминации по признаку пола на основании статуса трансгендера как таковой , ряд других решений поддержал иски о дискриминации по признаку пола, поданные трансгендерными сотрудниками, в которых сотрудник может предоставить некоторые доказательства того, что стереотипы сыграли роль в отрицательном отношении сотрудника. лечение.

Теория гендерных стереотипов дискриминации по признаку пола может обеспечить ценную защиту лесбиянок, геев, бисексуалов и транссексуалов, которые сталкиваются с дискриминацией из-за их предполагаемого гендерного несоответствия, хотя некоторые суды по-прежнему фиксируют статус сотрудника как ЛГБТ как оправдание для отрицания иного обоснованное заявление о дискриминации по признаку пола. Вот почему крайне важно принять полностью инклюзивную версию ENDA: дать понять всем, как работодателям, так и сотрудникам, что жестокое обращение с сотрудниками из-за таких черт, как сексуальная ориентация или гендерная идентичность и самовыражение, не имеющих абсолютно никакого отношения к работе, является незаконным. представление.

Об авторе: Илона Тернер – штатный поверенный Национального центра прав лесбиянок, национальной юридической организации, занимающейся продвижением гражданских прав и прав человека лесбиянок, геев, бисексуалов и трансгендеров и их семей посредством судебных разбирательств. пропаганда государственной политики и просвещение общественности. До юридической школы она была лоббистом Equality California, ведущей политической организации штата в области ЛГБТ, где она помогла добиться принятия новаторского закона, который значительно расширил права семейных партнеров в соответствии с законодательством Калифорнии и запретил дискриминацию на основе гендерной идентичности и самовыражения в занятость и жилье.Она получила докторскую степень в Калифорнийском университете в Беркли.

Дэниел Э. Тернер | Littler Mendelson P.C.

Защита класса занятости и коллективных действий

Институт непрерывного юридического образования, коллективные иски, Атланта, Джорджия,

10 сентября 2015 г.

Ранние стратегические соображения в отношении заработной платы и часового класса и коллективных действий

Национальная конференция ABA по закону о равных возможностях при трудоустройстве, Майами, Флорида

17 апреля 2015 г.

Класс заработной платы и часов и коллективные действия: вопросы раннего судебного разбирательства

Представление фирмы

17 июля 2014 г.

Аудит заработной платы и рабочего времени и средства правовой защиты – как избежать лечения худшего, чем болезнь

Представление фирмы

9 мая 2014 г.

Класс заработной платы и часов и коллективные действия: вопросы раннего судебного разбирательства

Вебинар по практическому праву

29 марта 2014 г.

Панельная дискуссия: Трудовые споры – новые претензии, тенденции и советы

Презентация фирмы

, Новый Орлеан, Лос-Анджелес

10 мая 2013 г.

Расширенные вопросы OFCCP / Дискриминация в оплате

Национальная конференция по закону о равных возможностях при трудоустройстве – Американская ассоциация адвокатов, Саванна, Джорджия

5 апреля 2013 г.

Импичмент свидетелям

Государственная коллегия адвокатов Джорджии, Атланта, Джорджия

29 января 2010 г.

Перекрестный допрос свидетеля в инсценированном суде

Ежегодная конференция CLE, Секция трудового права – Американская ассоциация юристов, Филадельфия, Пенсильвания

7 ноября 2007 г.

Импичмент

Институт непрерывного юридического образования

2007

Судебные разбирательства по вопросам заработной платы и рабочего времени: стратегия и существенные вопросы в соответствии с FLSA и Законом штата

Национальная телеконференция – Американская ассоциация адвокатов

3 мая 2006 г.

Защитные стратегии для предотвращения и защиты сертификации коллективных и коллективных действий по заработной плате и часам

Национальная конференция – Американская ассоциация юристов, Ла-Хойя, Калифорния

Март 2006 г.

Возражения

Институт непрерывного юридического образования

2006

Защита от коллективных и коллективных действий

Восьмой ежегодный форум секции труда и занятости – Ассоциация адвокатов Теннесси

2005

Использование статистических данных в делах о дискриминации при найме на работу

32-й ежегодный институт трудового права – Институт непрерывного юридического образования

2005

Комиссия по этике

29-й Ежегодный институт трудового права – Институт непрерывного юридического образования

2002

.