Личный напильник: Драчевые, личные и бархатные напильники: чем они различаются?

alexxlab | 02.02.2023 | 0 | Разное

Содержание

«Виды напильников и их применение». – «Презентация к уроку» – Конкурсы – Методическая библиотека

План-конспект урока по слесарному делу в 6 классе Учитель: Ескин А.П. Тема: «Виды напильников и их применение». Цель: Познакомить с видами напильников, их назначением и устройством. Задачи: – Образовательная: познакомить с приемами работы напильниками, применение теоретических знаний в практической деятельности; – Воспитательная: воспитание трудолюбия, бережного отношения к напильникам и слесарному инструменту; – Развивающая: развитие самостоятельности при опиливании гаечного ключа. Тип занятия: комбинированный Оборудование: компьютер, проектор, плакаты, тетради, слесарные тиски, инструменты, образец изготовляемой детали, тиски слесарные, напильники. Ход урока 1.Организационная часть (2 мин.): Приветствие, проверить готовность к занятиям, отметить отсутствующих, назначить дежурных, проверка рабочей одежды и готовности к занятию. 2.Повторение пройденного (5 мин.): – Что такое металлы, дайте определение и назовите отличительные признаки металлов от неметаллов. – Назовите на какие две группы делятся все металлы и сплавы. -Какие механические свойства металлов вы знаете, которые мы должны учитывать при их обработке. -Назовите инструменты для разметки и ручной обработки металлов. -Расскажите правила техники безопасности при ручной обработке металлов. 3. Объяснение нового материала (20 мин.) : На прошлых уроках мы научились пилить, резать, сверлить, рубить металл. Как вы помните, после всех этих операций, на заготовках появлялись различные дефекты – это заусенцы, шероховатости, неровные и заваленные края заготовки. Как вы думаете, какую операцию мы должны произвести, чтобы исправить все неровности и недочёты? Выслушиваем ответы учащихся. Сегодня на уроке мы начнём с вами изучать операцию “опиливание”. Опиливание – это слесарная операция по снятию лишнего слоя металла режущим инструментом напильником. Напильник – это стальной стержень определенного сечения, на гранях которого выполнена насечка Виды насечек. Одинарная – для мягких материалов (латунь, медь, алюминий). Двойная – для твердых материалов (чугун, сталь). Напильники по форме поперечного сечения делятся на: – Плоские которые применяются для опиливания наружных или внутренних плоских поверхностей. – Квадратные напильники используют для распиливания квадратных, прямоугольных и многоугольных отверстий, а также для опиливания узких плоских поверхностей. – Трехгранные напильники служат для опиливания острых углов, как с внешней стороны детали, так и в пазах, отверстиях и канавках. – Полукруглые напильники применяются для выпиливания закруглений в углах, пазах сложного профиля. – Круглые напильники используются для распиливания круглых или овальных отверстий и вогнутых поверхностей. – Ромбические напильники применяются для опиливания зубьев шестерён, зубчатых дисков и звёздочек, а также для зачистки заусенцев с зубьев этих деталей после обработки их на станках. Напильники бывают: Драчёвые напильники (1 номер, 5-12зубьев) – применяют для грубого опиливания, когда требуется снять большой слой металла (не менее 0,25 мм). Припуск металла, подлежащего опиливанию драчевым напильником, 0,5-1 мм в зависимости от характера обрабатываемой поверхности. Драчёвой напильник за один ход снимает слой металла толщиной 0,08-0,15 мм и дает точность обработки 0,1- 0,15 мм. Личные напильники (2 номер, 12-24 зубьев на 1 см длины) – для чистового опиливания и после того, как основной слой металла, подлежащий опиливанию, уже снят с детали при помощи драчёвого напильника. На долю обработки личным напильником обычно оставляется припуск не более 0,15-0,35 мм. Личный напильник снимает слой металла толщиной 0,02-0,08 мм, при этом достигается довольно высокая точность обработки 0,025-0,05 мм. После опиливания личным напильником на обработанной поверхности остаются настолько мелкие штрихи, что эта поверхность кажется шлифованной. Бархатные напильники (3,4,5,6 номер, 24 – 60 насечек) – для окончательной и самой точной отделки, подгонки, доводки деталей и шлифования поверхностей. Поверхность, обработанная этим напильником, не имеет никаких видимых глазом или ощутимых пальцами руки штрихов. Напильники с бархатной насечкой снимают очень небольшой слой металла толщиной 0,025-0,05 мм и дают высокую точность обработки 0,01-0,005 мм. При работе с напильниками соблюдайте правила: – Напильник должен быть с исправной и плотно насаженной ручкой. – После работы с напильником необходимо очистить его от пыли, опилок, грязи, масляных веществ. – Напильники нужно хранить так, чтобы их насечки не соприкасались. – 0пилки с поверхности обрабатываемой детали нужно удалять специальной металлической щеткой. Уход за напильниками. 1. Предохранять от ударов (хранить на деревянных подставках). 2. Не допускать попадания влаги (коррозия). 3. Не допускается попадания масла (напильник будет скользить, теряется острота зуба). 4. Применять напильники только по назначению. 5. Новые напильники лучше обрабатывать сначала мягкие материалы или натирать мелом. Напильники очищают кордовой щеткой. 4. Закрепление полученных знаний 3 (мин.) Вопросы: – Назначение, из каких частей состоит напильник. – Какие формы напильников по поперечному сечению бывают. – Сколько номеров напильников существует. – Назовите виды насечек напильников 5. Самостоятельная работа (50 мин.) Изготовление гаечного ключа по технологической карте. Перед началом работы давайте ребята вспомним правила безопасной работы при опиливании: 1. Выправьте металлические заготовки на правильной плите и надёжно закрепить их в тисках. 2. Выберите напильник для работы. 3. Опилите наружные поверхности заготовок напильником. 4. Проверьте при помощи линейки и слесарного угольника качество полученных поверхностей. Объяснение последовательности опиливания гаечного ключа. 6. Заключительная часть (10 мин.) Закончить опиливание гаечного ключа, проверить изделия, выставить оценки, подвести итоги, проверить уборку рабочих мест, провести анализ характерных ошибок при опиливании. Рекомендации к использованию видео презентации урока. Презентация воспроизводится, на флеш плеере и видео плеере.

eskin-artyom-pavlovich.docx

Получить доступ и скачать материал

napilniki-urok.avi

Получить доступ и скачать материал

urok-napilniki. doc

Получить доступ и скачать материал

Получите доступ ко всем материалам

Полный и неограниченный доступ ко всем материалам методической библиотеки на год с момента подачи и оплаты заявки. Доступ стоит 500 руб в год

Получить доступ

Если Вы уже подавали заявку – тогда войдите или зарегистрируйтесь на сайте под тем же email-адресом, на который оформляли доступ

Войти

Также доступ ко всем материалам получают БЕСПЛАТНО

Участники Федерального учебно-методического объединения учителей

БЕСПЛАТНО

Участники объединения получают множество привилегий включая бесплатное прохождение любых курсов КПК и переподготовки (оплачивается только изготовление и отправка документов), бесплатные сертификаты, благодарственные письма, стажировки зарубеж, помощь в прохождении аттестации, юридическую помощь и многое другое.

Узнать подробнее об объединении

Наши постоянные пользователи

БЕСПЛАТНО

Если Вы проходили профессиональную переподготовку (1 любой курс) или повышение квалификации (2 любых курса) в 21/22-м учебном году – Вы как наш постоянный клиент получаете много преимуществ, включая бесплатный доступ к трансляциям, получению сертификатов и многому другому.

Узнать подробнее о программе

Похожие материалы

Урок в 7 классе по теме “РАЗРЯДЫ СОЮЗОВ”

Раздел: «Презентация к уроку»

Урок в 7 классе по теме “РАЗРЯДЫ СОЮЗОВ”, по программе Разумовской М.М.

Возможности динамических (электронных) таблиц.

Раздел: «Презентация к уроку»

Данный материал содержит презентацию и конспект урока для учащихся средних профессиональных учреждений

Презентация к уроку по географии в 9 классе на тему “Машиностроение”

Раздел: «Презентация к уроку»

Данная презентация содержит в себе задания для учеников, иллюстрации и схемы, термины и определения, ссылки на Интернет-ресурсы , творческое домашнее задание и видеоролик, направленный на раскрытие главных понятий урока. Презентация направлена на достижение всех целей и задач урока (см.подробнее в приложении).

Комментарии

Показать комментарии (0)

Личной напильник – Большая Энциклопедия Нефти и Газа, статья, страница 2

Cтраница 2


Количество насечек на 1 см длины напильника.  [16]

Личные напильники применяют для чистовой обработки изделий с точностью до 0 02 – 0 05 мм.  [17]

Личные напильники следует применять только для доводки или отделки изделий.  [18]

Личные напильники используются для более чистой отделки поверхности ( после предварительной обработки дра-чевым напильником), когда требуется снять припуск не более 0 15 мм. Личные напильники позволяют за один ход снять слой металла толщиной 0 05 – 0 08 мм; при этом достигается шероховатость поверхности, соответствующая 7 – 8-му классу чистоты.  [19]

Необходим трехгранный личной напильник для заточки и правки пил. Перед заточкой зубья пил разводят с помощью специального приспособления, называемого разводкой. Его могут заменить широкая отвертка, плоскогубцы, пассатижи. В дальнейшем надо будет обзавестись набором напильников: пригодится бархатный для снятия заусенцев, плоский, квадратный, круглый, а также рашпиль – напильник с крупной насечкой – для обработки криволинейных деревянных деталей, шлифовки торцов.

 [20]

Зачистка личными напильниками и шкуркой производится обычно по контуру детали для удаления неровностей, забоин, заусенцев, а также иногда после опиливания. Средства механизации, применяемые при зачистке те же, что и при опиливании.  [21]

Узел, точность сборки которого достигается пригонкой.  [22]

Зачистка личными напильниками производится для удаления заусенцев. Средства механизации, применяемые при зачистке, те же, что и при опиливании.  [23]

Опиловка личным напильником дает точность не более 0 02 – т – 0 03 мм.  [24]

Ведется личным напильником с несильным нажимом.  [25]

Приемы работы напильником. а – положение ручки напильника в правой руке. б – выполнение опиливания. в – положение левой руки на напильнике.| Отделка поверхности напильникомз.  [26]

Рабочую поверхность личного напильника с целью предупреждения царапания покрывают мелом. Мел заполняет пространство между зубьями напильника и стружка не попадает во впадины между насечками.  [27]

Согласно разметке личным напильником опиливают шейку.  [28]

При работе

личным напильником он должен быть тщательно прочищен металлической щеткой из кардоленты, а затем натерт куском мела для того, чтобы стружка не застревала между зубцами и не делала глубоких штрихов на ровной опиленной поверхности. На современных машиностроительных заводах рубка зубилом заменена строгальными и долбежными станками, а операциям слесарной опиловки соответствует обработка на фрезерных станках.  [29]

Опиливают поверхности личным напильником ( фиг. Обработку нескольких плоскостей, расположенных под прямым углом друг к другу, следует начинать с самой широкой плоскости как Фиг.  [30]

Страницы:      1    2    3    4    5

Включаемые документы сотрудников (+ бесплатные контрольные списки)

Персональное дело — это бумажная или электронная папка, содержащая кадровые документы и документы по заработной плате, относящиеся к новым, существующим или бывшим сотрудникам. Документы в личном деле сотрудника должны охватывать весь жизненный цикл работы, от писем с предложениями и форм W-4 до обзоров производительности и документов об увольнении. Он также должен включать основные документы сотрудников и информацию о компенсации в соответствии с федеральным трудовым законодательством и законодательством штата.

Загрузите наши бесплатные контрольные списки, которые помогут вам следить за тем, какие записи о личных делах сотрудников нужно хранить; их можно редактировать, чтобы добавить документы, характерные для вашей компании. Затем продолжите чтение, чтобы получить более конкретную информацию о том, что следует включать, а что не включать в защищенное личное дело.

Скачать Отправь это мне Скачать Отправь это мне

Что хранить в личном деле

Личное дело сотрудника включает юридические документы, документы компании и документы сотрудников. Все это должно храниться в личном деле сотрудника в безопасном месте.

Существует несколько документов по персоналу и расчету заработной платы, которые должны содержаться в каждом личном деле. К ним относятся юридические записи о занятости, такие как формы налога на заработную плату и соглашения между работником и работодателем.

Юридические документы, которые должны быть у каждого личного дела сотрудника:

  • Формы налоговых удержаний IRS: W-4 и/или W-9
  • Информация о заработной плате и компенсациях: Любые данные о зарплате или платежной карте
  • Контракты или соглашения: Соглашение о неконкуренции, трудовой договор или соглашение, касающееся предоставленного компанией автомобиля или бизнес-кредитной карты
  • Бланки вознаграждения работникам: Бланки регистрации на лечение и договоры о льготах, пенсионные формы (401(k)), соглашения FSA, соглашения HSA и т.
    д.
  • Документы на содержание ребенка: Любые юридические или судебные документы
  • Компенсация работникам: Документация поданных требований
  • Расторжение документов: Документально подтвержденные причины увольнения работника, документы о безработице, формы продления страховки (COBRA) и т. д.

Документы компании и политики должны быть включены в личное дело сотрудника, чтобы при необходимости к ним мог легко получить доступ руководитель сотрудника, группа расчета заработной платы или сотрудник. Хотя эти документы компании (например, подписанные политики) не требуются, их лучше хранить в файле.

Это должно показывать, когда сотрудник признал или подписал определенные документы политики в случае юридических вопросов:

  • Письмо-предложение или трудовой договор
  • Подписанный справочник сотрудника
  • Должностная инструкция на должность
  • Подписанный полис PTO, а также записи об отпусках, больничных* и отпусках
  • Подписанное соглашение о неразглашении (NDA)
  • Подписанная политика против сексуальных домогательств

*В некоторых штатах работодатели обязаны вести учет времени болезни вне записей. Если они не хранятся в электронном виде в вашей системе расчета заработной платы, рекомендуется хранить их в личной папке сотрудника.

Хотя вам не нужно хранить каждый документ в личном деле сотрудника, рекомендуется хранить документы, собранные при приеме на работу, такие как резюме или заявление о приеме на работу. Кроме того, любые письменные документы об эффективности (такие как записи о постановке целей или дисциплинарных взысканиях) могут храниться в личном деле.

  • Форма основной информации о сотруднике: имя, адрес, номер телефона и контактные данные для экстренной связи
  • Заявление о приеме на работу, если применимо
  • Резюме
  • Ссылки
  • Оценки эффективности, включая награды или благодарности за отличную работу
  • Предупреждения и другие дисциплинарные взыскания, включая резюме отзывов клиентов или сотрудников и примечания о посещаемости
  • Образовательные стенограммы: например, если вы используете систему управления обучением (LMS) или портал онлайн-обучения, обучение и сертификаты ваших сотрудников, скорее всего, будут храниться в электронном виде.
  • Записи о постановке целей: если вы используете программное обеспечение для управления эффективностью, документы по постановке целей вашими сотрудниками, скорее всего, будут храниться в электронном виде.

ПРИМЕЧАНИЕ: Такие документы, как проверка биографических данных и результаты тестов на наркотики, являются конфиденциальными документами и должны храниться в отдельном файле от всех кадровых документов сотрудников.

Для защиты личных дел и других документов сотрудников компании могут использовать платформу управления сотрудниками, например Rippling. С его помощью все операции с людьми выполняются в одном месте — от приема на работу до увольнения, включая управление документами. Вы можете легко управлять и автоматизировать данные и операции сотрудников, чтобы обеспечить соответствие требованиям.

Посетить Rippling

Что нельзя хранить в личных делах

Существуют также документы, которые не следует включать в личное дело сотрудника, в первую очередь из соображений конфиденциальности.

К ним относятся следующие:

  • Записи до приема на работу, за исключением заявления
  • Ежемесячные записи о посещаемости
  • Все, что связано с правом работника на участие, например, формы I-9, копии водительских прав и карты социального страхования. Подумайте о том, чтобы поместить эти формы и сопутствующие документы, подтверждающие право работника на работу в США, в отдельную папку.
  • Записи о равных возможностях трудоустройства (EEO). Мы предлагаем вам хранить эту документацию отдельно от личного дела сотрудника; менеджеры не должны иметь доступа к просмотру этих данных из-за риска дискриминации сотрудника защищенного класса.
  • Частные документы, защищенные Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования (HIPAA), который также называется конфиденциальностью медицинской информации.
  • Любая другая медицинская информация; если у вас есть сотрудники, которые выдали вам медицинские справки или другие документы, такие как, например, отпуск по болезни, храните эти документы отдельно.
  • Личные данные сотрудников, такие как реквизиты банковского счета, номера социального страхования или иммиграционные документы, лучше всего хранить отдельно от папки персонала.

Как настроить личные дела сотрудников

Владельцы бизнеса не всегда осознают важность создания личных дел до тех пор, пока они не пройдут проверку или не получат судебный иск. Если вы работаете задним числом и нервничаете по поводу того, чтобы настроить все для уже существующих сотрудников, не переживайте. Используйте два контрольных списка, которые мы предоставили выше, а также шаги, которые помогут вам настроить папки с файлами сотрудников и привести их в порядок.

Вы должны выполнить следующие действия для организации и хранения кадровой документации, чтобы обеспечить соблюдение требований и безопасность:

Во-первых, вам необходимо провести инвентаризацию того, что у вас уже есть для каждого сотрудника. Обязательно учитывайте те документы, которые у вас уже есть и что вам нужно от каждого сотрудника. Используйте контрольный список личных дел сотрудников, чтобы убедиться, что все в порядке. Каждому человеку может потребоваться свой собственный список.

Скачать Отправь это мне

Было бы также лучше, если бы вы периодически проверяли файлы, чтобы убедиться, что каждая часть информации актуальна и точна. Используйте контрольный список аудита личного дела, чтобы следить за тем, что вы получили. В идеале вы должны создать личное дело для каждого сотрудника в день приема на работу. Однако, если вы забудете это сделать, вы можете найти документы, такие как резюме сотрудников, отчеты о производительности и налоговые формы, в своей электронной почте или в онлайн-хранилище. Убедитесь, что у вас также есть I-9 для каждого сотрудника, но они должны храниться в отдельном файле.

Скачать Отправь это мне
Запрос элементов, необходимых для заполнения каждого личного дела

Если в вашем списке есть документы, которые вы не можете найти в своих файлах, вы можете запросить эти документы у своих сотрудников. Дайте каждому сотруднику свой индивидуальный контрольный список, чтобы показать, что им нужно отправить, чтобы обновить свое личное дело. Установите срок для всех документов сотрудников, которые должны быть в и заполнены. Обязательно просмотрите список каждого сотрудника в его присутствии, чтобы, если что-то не было отправлено, вы могли сразу решить эту проблему.

Свяжитесь с каждым сотрудником, у которого вы запросили дополнительные документы до истечения крайнего срока, чтобы у всех было время представить недостающие документы. Затем сохраните свои документы в Интернете, в компьютерной сети или в закрытой картотеке.


Вам необходимо хранить документы персонала в папке с файлами, помеченной для каждого сотрудника по имени. Мы рекомендуем хранить личные дела сотрудников в запираемом шкафу, чтобы защитить конфиденциальную информацию о сотрудниках от посторонних лиц. Доступ к файлам сотрудников должен быть ограничен уполномоченным лицом или отделом, чье разрешение необходимо для просмотра файлов, например отделом кадров.

Документы также можно хранить онлайн с помощью зашифрованного сервиса. Rippling обеспечивает безопасное онлайн-хранилище документов, включая копии контрактов сотрудников, политик и копию справочника сотрудников.

С помощью Rippling вы можете хранить персональные файлы сотрудников непосредственно в системе под каждым отдельным сотрудником.


Запланируйте периодическую проверку личного дела каждого сотрудника. Это можно сделать при проведении их ежегодной оценки. Убедитесь, что файлы точны, актуальны и полны. Если нет, вы можете попросить сотрудника предоставить вам обновленные файлы или информацию. Ваша компания должна убедиться, что файлы в порядке до любых проверок, таких как начисление заработной платы или труда.

Обратите внимание, что личные дела можно просмотреть во время правительственной проверки или вызвать в суд в случае судебного иска о неправомерном увольнении. Поддержание точных и актуальных файлов поможет вам избежать ответственности.


Следуйте нашему руководству по адаптации, чтобы узнать, как некоторые документы личного дела будут использоваться при приеме на работу.

Федеральные законы и законы штата о личных делах

Соблюдение федерального законодательства и законов штата является важным аспектом работы работодателя, поскольку вы обязаны хранить данные сотрудников и личные дела. Вот лучшие практики, а также то, что требуется на федеральном уровне и уровне штата.

Федеральное трудовое законодательство распространяется на всех работодателей, подпадающих под действие федеральных антидискриминационных законов, которыми обычно являются любые работодатели с 15 или более штатными сотрудниками. Однако следующие законы применяются ко всем предприятиям, и каждое агентство имеет свои собственные требования и рекомендации по хранению документов.

  • Комиссия по обеспечению равных возможностей при трудоустройстве (EEOC) требует, чтобы работодатели хранили всю информацию о персонале или занятости в течение одного года. В случае увольнения работника его кадровая документация должна храниться в течение одного года с даты увольнения.
  • В соответствии с Законом о дискриминации по возрасту при приеме на работу (ADEA) работодатели должны вести учет заработной платы в течение трех лет. Кроме того, работодатели должны хранить в файлах любой план вознаграждений работникам (например, пенсионные и страховые планы) и любую письменную систему выслуги лет или заслуг в течение всего периода действия плана или системы и в течение как минимум одного года после его прекращения.
  • В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работодатели должны вести учет заработной платы не менее трех лет. Кроме того, работодатели должны хранить в течение не менее двух лет все записи, объясняющие основания для выплаты разной заработной платы работникам всех полов в одном и том же учреждении (включая ставки заработной платы, аттестации, системы выслуги лет и заслуг, а также коллективные договоры).

Подробнее о необходимой документации вы можете узнать, прочитав нашу статью о соблюдении требований по расчету заработной платы.


Личное дело Часто задаваемые вопросы (FAQ)

В штатах, где требуется, чтобы работодатель разрешал своим сотрудникам просматривать свои файлы, некоторые могут просто захотеть увидеть, что в них содержится — какая личная информация хранится в файле компании и/или какие-либо уведомления о дисциплинарных взысканиях. Бывшие сотрудники также могут запросить свои личные дела, чтобы узнать, какая информация может быть передана их новым работодателям, или если они намерены подать иск против своего бывшего работодателя.


Если вы больше не хотите иметь картотеку, полную бумаг, вы можете легко преобразовать личные дела ваших сотрудников в электронное хранилище, например, через Microsoft Excel или Google Sheets. Или вы можете использовать бесплатное программное решение для управления персоналом, где вы можете создавать настраиваемые поля для профилей сотрудников и хранить записи о сотрудниках.


Bottom Line

Ведение личных дел является важной частью работы работодателя и защиты от ответственности. Это отличный способ систематизировать данные о сотрудниках и обеспечить поддержку кадровых решений. Вы можете управлять персональными файлами сотрудников в электронном виде или использовать бумажную систему; в любом случае важно включать основные отчеты сотрудников и соблюдать соответствующие федеральные законы и законы штата.

Личный кабинет

Специальное предложение

Контрольный список личного дела

Основная информация о сотруднике:

  • Имя, адрес, номер телефона.
  • Контактная информация для экстренных случаев.

Опыт работы

  • Заявление о приеме на работу и/или резюме.
  • Письмо с предложением работы.
  • Должностная инструкция.
  • Подтверждение образования (если применимо).
  • Выписки об образовании (если применимо).
  • Ссылки.
  • Проверка биографических данных.
  • Любые другие документы, связанные с трудоустройством.
  • Отпуск по болезни, отпуск и академический отпуск.

Повышение эффективности сотрудников:

  • Оценка сотрудников.
  • Журналы посещаемости.
  • Цели производительности.
  • План повышения эффективности (если применимо).
  • Запросы на обучение, перевод и внутренние заявления о приеме на работу.
  • Записи об обучении и повышении квалификации.
  • Признание заслуг сотрудников, включая награды и грамоты.
  • Письменные предупреждения и/или дисциплинарные слушания.

Юридическая документация:

  • Налоговые формы IRS (W-4, I-9).
  • Информация о заработной плате и компенсациях.
  • Трудовой договор.
  • Вознаграждения работникам.

Записи об увольнении сотрудников:

  • Заявление об увольнении.
  • Письмо о расторжении договора (если применимо).
  • Выход из записи интервью.
  • Документы о безработице и страховке.
  • Окончательные данные о заработной плате (отпуск, выход на пенсию и т. д.)

Контрольный список личного дела

Загрузите бесплатно контрольный список личного дела в формате Word.

Загрузить сейчас

Часто задаваемые вопросы:

Имеют ли сотрудники право просматривать свое личное дело?

Только сотрудники в определенных штатах могут иметь доступ к своим личным делам. В некоторых штатах сотрудникам разрешено делать копии определенных документов в своих личных делах, не имея доступа к другим документам. Сотрудникам следует обратиться к своему справочнику для получения ясности в политике доступа к личному делу.

Какие документы должны быть в личном деле?

Как долго следует хранить личные дела?

Это зависит от штата, в котором вы находитесь, и содержимого файлов ваших сотрудников]. Федеральные законы о занятости определяют, как долго вы должны хранить папки с личными делами, но обычно этот срок составляет от одного до четырех лет, в зависимости от документа. Важно соблюдать эти сроки, чтобы избежать штрафов.

Являются ли личные дела конфиденциальными?

Да, личные дела содержат конфиденциальную информацию, и отдел кадров должен сохранять ее конфиденциальность.

Можно ли хранить личные дела сотрудников в электронном виде?

Да. На рынке существует множество отличных программ для работы с персональными файлами. Многие компании предпочитают хранить свои личные дела в облаке, что устраняет необходимость в картотеках и позволяет им получать доступ к личным делам в любом месте.

Как упорядочить личные дела?

  1. Организация файлов по имени сотрудника.
  2. Создание подпапок для разных категорий.
  3. Четко и правильно маркируйте каждый печатный или электронный файл.
  4. Сделайте резервную копию ваших файлов.
  5. Храните все личные дела в безопасности.
  6. Разрешить доступ только авторизованным лицам.

Может ли уволенный сотрудник запросить личное дело?

Во многих штатах работодатели по закону обязаны предоставлять нынешним и бывшим сотрудникам доступ к своим личным делам. В некоторых штатах сотрудникам разрешено делать копии определенных документов в своих личных делах, таких как оценки производительности. В других государствах некоторые документы исключены из этого правила, например, документы, относящиеся к уголовному расследованию.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *