1А61 токарный станок: 1М61 Станок токарно-винторезный универсальный. Паспорт, схемы, характеристики, описание

alexxlab | 21.04.2023 | 0 | Токарный

Содержание

особенности, технические характеристики и отзывы

Отечественный токарный станок 1М61 разработан в семидесятых годах минувшего столетия конструкторами Ереванского станкостроительного комбината. Основное предназначение – оснащение небольших предприятий, изготавливающих продукцию небольшими партиями или единичные экземпляры изделий.

Устройство

Станок токарный 1М61 включает в свою конструкцию несколько основных элементов:

несущую станину;
блок переключения передач;
узел регулировки скоростей;
подающую коробку;
специальный фартук;
суппорт;
бабку заднюю;
электрическое оборудование;
предохранительный экран;
систему охлаждения рабочей и обрабатывающей зоны.

Характеристики токарного станка 1М61

Ниже приведено несколько таблиц с параметрами рассматриваемого агрегата.

Размеры обрабатываемых заготовок:

Наименование	Единица измерения	Параметры	Примечания
Категория точности (ГОСТ)	–	Н	_
Максимальный диаметр обрабатываемой заготовки	мм	320	Над станиной
Аналогичный показатель	мм	160	Над суппортом
Длина изделия по максимуму	мм	710	100 на новых модификациях
Резец по высоте	мм	25	–
Края фланцевого шпинделя	–	6К	Согласно ГОСТ 12593-72
Диаметр прутка, помещающегося в отверстие шпинделя	мм	32	–
Центр узла передней бабки	мм	–	ГОСТ 13214-67
Число передач (продольных и поперечных)	шт	17	–

Нарезаемые резьбы:

Метрические	Модульные	Питчевые	Дюймовые
13 мм с шаговым пределом 0,5-6,0 единиц	10 мм с шагом от 0,25 до 3 мм	16 позиций плюс питч от 7 до 96 мм	16 вариантов с количеством ниток на дюйм 3,5/48

Шпиндель и дополнительные элементы токарного станка 1М61:

Шпиндель	Резцовые салазки
Прямое вращение – 24 скорости	Максимальное перемещение – 120 мм
Обратные обороты – 24 передачи	Угол поворота по максимуму – -60/+45 градусов
Интенсивность прямого и обратного вращения – от 12,5 до 1600 оборотов в минуту	Цена одного деления – один градус
Продели в продольной конфигурации – 0,08-1,2 мм/об	Показатель на лимбе – 0,05 мм
Аналогичный показатель в поперечной продоле – 0,04-0,95 мм/об	–
Диаметр отверстия – 35 мм	–
Торможение – имеется	–

Габаритные размеры: длина/ширина/высота – 2,055/1,095/1,45 м. Масса – 1,26 т.

Конструктивные особенности

По своим техническим характеристикам токарный станок 1М61 причислен к классу точности «Н». Электрический мотор агрегата способен функционировать в реверсивном диапазоне. Скорость вращения шпинделя сопоставима с возможностью изменения функционирования коробки скоростей и агрегации разносторонних шестерен между собой.

На рассматриваемом агрегате могут использоваться резцы, сверла и метчики разнообразной конфигурации. Подобная универсализация позволяет выполнять целый ряд технологических манипуляций, включая внешнее точение, развертывание, сверление, отрезку и подобные операции.

Поперечные и продольные перемещения производятся при помощи ходового валика и винта, на его лицевой части расположен маховик. Ходовой винт задействуется при нарезании резьбы, параметры фартука дают возможность блокировки агрегации движений суппорта. Это обнуляет рискованность перемещений суппорта с ходовым валиком и винтом.

Управление

Контролировать функционирование токарного станка по металлу 1М61 оператору доступно при помощи нескольких рабочих органов. Задняя бабка оснащается специальным упором, который агрегирует с пинолью, маховиком и сопровождающими элементами. За надежность и точность торцовой обработки отвечает каретка устройства и отдельный винт.

Рукоятки на лицевой части станины предусмотрены для выполнения ряда процессов:

Определение частоты вращения шпиндельного механизма.
Пуск оборотов ходового винта или валика.
Перемещение верхнего суппорта.
Характеристики подачи.
Задавание параметров нарезаемой резьбы и активация реверсивной подачи.
Отключение и включение маточной гайки ходового винта.
Аналогичные манипуляции с предохранительной муфтой.
Выбор нарезаемой резьбы.
Контроль реверсного и прямого вращения бабки шпинделя.

Коробки переключения скоростей и передач

В продольной и поперечной плоскости работу станка обеспечивает подающая коробка. Она также применяется для обозначения параметров нарезаемой резьбы. В инструкции по эксплуатации прилагается документ с таблицей, позволяющей определиться с подбором настроек для выполнения определенной операции.

Основная информация, указанная в профильных таблицах:

Советы по выбору сменных шестеренок.
Расположение рукоятки в соответствии с конкретными значениями подач.
Рекомендации в плане выставления параметров подающей коробки при нарезании резьбы с конкретным шагом.

Эксплуатация

Барабан скоростей токарно-винторезного станка 1М61, с помощью которого устанавливается определенная частота вращения шпиндельного блока, включает в себя реверсивный электрический мотор, передачу клиноременного типа, комплект зубчатых колес с разными габаритами. При имеющихся условиях шпиндель в состоянии работать на 24 скоростях. Половина их них активируется при помощи переборных шестеренок, остальные позиции включаются за счет прямого соединения шпинделя с зубчатой муфтой.

Технические возможности

Шпиндель токарного станка 1М61 вращается в прямом и обратном направлении с включением одной из 24-х скоростей. Технические параметры агрегата обеспечивают этот процесс в скоростном режиме от 12,5 до 1600 оборотов в минуту. В сквозное гнездо шпиндельного механизма допускается установка прутка диаметром 32 мм. Все размеры и манипуляции соответствуют стандартам ГОСТ 12593 и 13214 (категория М5).

Особенности конструкции задней бабки позволяют элементу перемещаться на дистанцию до 100 мм. Резцовый держатель станка эксплуатируется с инструментом, высота держателя которого не превышает 25 миллиметров. Среди прочих характеристик:

Центра по высоте – 170 мм.
Предельная длина поверхности с возможностью обточки заготовок – до 640 мм.
Максимальная длина детали – 1000 мм.
Подача в продольном/поперечном направлении – 1,2/0,6 оборотов в минуту.
Перемещение суппорта – 200/600 мм.

Верхние салазки двигаются в диапазоне до 120 мм, а каретка – до 600 мм. Лицевая часть скоростной коробки оснащена тремя рукоятками, одна из которых служит для переключения шестеренчатого узла. Остальные рычаги отвечают за работу зубчатой муфты с перебором и изменением вектора оборотов ходового винта (для нарезания резьбы). В коробке скоростей предусмотрена электромагнитная многодисковая муфта, обеспечивающая торможение шпинделя.

Отзывы о токарном станке 1М61

Несмотря на то что конструкция рассматриваемого агрегата разрабатывалась более 50-ти лет назад, отклики потребителей о нем преимущественно позитивные. Среди преимуществ владельцы выделяют такие моменты:

Точность выполненных операций.
Эффективность, оптимально рассчитанная на малосерийное или штучное производство определенных деталей.
Простота в обслуживании и эксплуатации.
Доступная цена.
Высокий показатель ремонтопригодности.

Владельцы рекомендуют обратить внимание при работе с указанным оборудованием на несколько моментов. Во-первых, включение обратного перемещения при нарезке резьбы осуществляется посредством специальной рукоятки. Для этого оператору необходимо передвинуть ручку в предельно нижнюю позицию. Во-вторых, перед использованием охлаждающего насоса необходимо рассчитать общую нагрузку с учетом информации о габаритах и составе обрабатываемой заготовки. В рассматриваемой линейке имеется усовершенствованная модель станка под индексом 1М61П. Она точнее и быстрее обрабатывает деталь, ориентирована на малое серийное производство.

Страница не найдена – РОСТИНТЕХ

Наши станки ЧПУ

Наши услуги

Будем помогать Вам всеми своими силами и знаниями построить работающее и приносящее прибыль производство. Мы передадим все инструменты контроля за всеми процессами на вашем предприятии, только после достижения им, поставленных показателей по производительности и прибыли. И в дальнейшем при необходимости будем помогать Вам совершенствовать ваше дело и модернизировать для достижения более высоких показателей.

Заказать услугу

Разработаем и опишем внутренний формальные стандарты взаимоотношений на уровне подразделений и конкретных должностей.

Что упростит контроль со стороны владельца и руководства за производством.

Заказать услугу

Организуем и запустим учет материалов и покупных частей, их входной контроль и учет готовой продукции на вашем производстве.

Заказать услугу

Сформируем цепочки поставки инструмента.

Заказать услугу

По вашим техническим заданиям разработаем и произведем, а при необходимости — закупим, все нужное для производства станочное оборудование и оснастку.

Заказать услугу

Сформируем Ваш коллектив — проведя отбор кадров и организуем обучение персонала для получения сбалансированного работающего и продуктивного коллектива, нацеленного на достижение поставленного результата.

Заказать услугу

3 причины работать с нами

Гарантия на всю нашу продукцию

Бесплатное обучение работе со станками

Мы разрабатываем печатные платы

Новости

Наша компания работает совместно с компанией «МБС лизинг» и теперь весь спектр нашего оборудования —…

Несмотря на молодость нашей компании, мы уже накопили определенный пул выполненных проектов в различных областях….

Программа лояльности РостИнТех: В качестве бонуса, при покупке любого нашего станка, мы предлагаем нашим партнёрам…

В этой статье, мы на конкретном примере расскажем как происходит отправка готового оборудования к месту…

Назначение фрезерных станков. Самым востребованным, в линейке фрезерных станков, является «Фрезерный станок ЧПУ для дерева» Нам…

Чертежи ЧПУ фрезерного станка Наш ЧПУ фрезерный станок «Черный бобер» пошел в народ. Очень много…

C 18 декабря 2017 года компания РОСТИНТЕХ является официальным партнером компании BobCAD-CAM. У нас можно…

Достигнута договорённость о сотрудничестве с компанией FANUC. Мы стали сертифицированным партнёром компании FANUC. У нас можно…

Международная выставка UMIDS Мы участвуем в Международной выставке мебели, материалов, комплектующих и оборудования для деревообрабатывающего…

От имени нашей компании Приглашаем на выставку, посетить наш стенд в павильоне №2 на международной Выставке UMIDS ,…

Мы находимся в г. Батайск (пригород г. Ростова-на-Дону) ул. Фермерская 27.

Электронная почта
[email protected]

Телефон
8-800-5500-185

Зам. директора [email protected]

Поиск | Новости

VON ARDENNE выпускает OPTA X, новую систему напыления для высокоточных оптических фильтров

industrialautomationindia.in > Новости > VON ARDENNE запускает OPTA X, новую систему распыления для высокоточных оптических фильтров 2020 – Компания VON ARDENNE представляет новую систему распыления с вращающимся диском, разработанную компанией VON ARDENNE OPTA X для…

TE Connectivity объявляет об интеграции с Analog Devices MeasureWare

industrialautomationindia.in > Новости > TE Connectivity объявляет об интеграции с Analog Devices MeasureWare

Представляем ADI MeasureWare — новую гибкую платформу, которая позволяет клиентам TE быстро разрабатывать приложения для прецизионных датчиков без глубокого понимания конструкции прецизионных аналоговых датчиков или датчиков. Интеграция с Analog Devices Schaffhausen, Швейцария

Партнер Kistler и BIG KAISER для точного измерения силы резания

industrialautomationindia. in > Новости > Партнеры Kistler и BIG KAISER для точного измерения сил резания сотрудничество поможет клиентам. Две компании демонстрируют новую систему, в которой…

EMCO MAXXTURN 45 обеспечивает лучшую производительность по лучшей цене

industrialautomationindia.in > Новости > EMCO MAXXTURN 45 обеспечивает лучшую производительность по лучшей цене токарный станок MAXXTURN 45 — идеальное решение для экономичной комплексной обработки. Он имеет только оборудование…

Роликовая электроцепь igus для целенаправленного полива с потенциалом экономии

Industrialautomationindia.in > Новости > Роликовая электроцепь igus для целенаправленного орошения с потенциалом экономии – Цель каретки точного орошения …

Открытие нового аэрокосмического предприятия Maini Precision Products

industrialautomationindia. in > Новости > Открытие нового аэрокосмического завода для Maini Precision Products

23 ноября 2017, Бангалор: Maini Precision Products (MPP) недавно открыла свой новый специализированный аэрокосмический завод в Bommasandra Industrial Estate, Бангалор. Большой объект площадью 60 000 кв. Футов был открыт Шри Р. В. Дешпанде, мини…

Philips представляет решения для точной диагностики на базе искусственного интеллекта на выставке IRIA 2020

industrialautomationindia.in > Новости > Philips представляет решения на основе искусственного интеллекта для точной диагностики на выставке IRIA 2020

Компания представляет новые решения в категории «Ультразвук, онкология и точность» для индийских клиентов. Philips на выставке IRIA 2020 Нью-Дели, январь 2020 г.: Royal Philips, мировой лидер в области технологий для здоровья, недавно подчеркнула свое лидерство в отрасли…

Для высочайшей точности и жесткости новые линейные подшипники drylin для валов

industrialautomationindia. in > Новости > Новые линейные подшипники drylin для валов с высочайшей точностью и жесткостью линейные подшипники на валах с высокой точностью, компания igus разработала W36…

Удаление заусенцев EXPO оправдывает ожидания как участников, так и посетителей

industrialautomationindia.in > Новости > Удаление заусенцев оправдывает ожидания как участников, так и посетителей

4-я ведущая выставка технологий удаления заусенцев и прецизионной обработки поверхностей прошла успешно. которая проходила как выездная торг…

SiLC Technologies выпускает самое компактное и мощное когерентное решение машинного зрения

industrialautomationindia.in > Новости > SiLC Technologies запускает самое компактное и мощное когерентное решение для машинного зрения

Eyeonic Vision System превосходит традиционные предложения LiDAR с видимостью на сверхдальнем расстоянии и непревзойденной производительностью; живые демонстрации на выставке CES 2023 SiLC Technologies запускает систему Eyeonic Vision Монровия, Калифорния, декабрь 2022 .

Моррис ШТАЙНЕР, Гарри Лайтман, Митчелл Магид и др., и др., Заявители против Джеймса П. МИТЧЕЛА, министра труда, Министерство труда США. | Верховный суд | Закон США

350 США 247

76 S.Ct. 330

100 л. Ред. 267

Моррис ШТЕЙНЕР, Гарри Лайтман, Митчелл Мэджид и др. и др., Заявители,
против
Джеймс П. МИТЧЕЛЛ, министр труда, Министерство труда США.

№ 22.

Аргументировано 16 ноября 1955 г.

Принято 30 января 1956 г.

Г-н Сесил Симс, Нэшвилл, Теннесси, для петиционеров.

Бесси Марголин, Вашингтон, округ Колумбия, для респондента.

Г-н председатель Верховного суда УОРРЕН представил заключение суда.

В этом деле поднимается вопрос о страховом покрытии в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах с поправками, внесенными Законом о переходе от одного портала к другому от 1947 года, 29 U.S.C.A. §§ 201 и сл., 251 и сл., в отношении работы, выполняемой до или после прямого или производительного труда, за который работник в первую очередь получает оплату.

Конкретный вопрос заключается в том, должны ли рабочие на аккумуляторном заводе оплачиваться как часть их «основной» деятельности за время, необходимое для переодевания в начале смены и принятия душа в конце, когда они должны широко использовать опасно едкие и токсичные материалы, и вынуждены в силу обстоятельств, в том числе жизненно важных соображений гигиены, переодеваться и принимать душ в условиях, которые закон штата требует от их работодателя, или являются ли эти действия «предварительными» или «последующими» в течение значения Закона о межпортальных отношениях и, следовательно, не должны учитываться при измерении рабочего времени, за которое требуется компенсация в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах.

Министр труда, утверждая, что эти виды деятельности подпадают под действие этого закона, подал иск в Окружной суд Соединенных Штатов по Среднему округу штата Теннесси, чтобы запретить заявителям нарушать требования о сверхурочной работе и ведении учета, предусмотренные разделами 7 и 11(c) Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года с внесенными поправками при найме производственных рабочих, а также от нарушения раздела 15 (а) (1) Закона при осуществлении межштатных поставок товаров, произведенных такими рабочими.

Окружной суд вынес решение в пользу истца, а Апелляционный суд шестого округа подтвердил. 215 F.2d 171, 172. Из-за важности толкования положений о переходе между порталами при применении Закона о справедливых трудовых стандартах, а также из-за конфликта между округами по этому вопросу, Mitchell v. King Packing Co., 9 Cir., 216 F.2d 618, мы предоставили certiorari в обоих случаях, 349 U.S. 914, 75 S.Ct. 605, 99 Л. Ред. 1248.

Здесь не может быть и речи о невыплате зарплаты, потому что суд ограничил свое решение предполагаемой компенсацией. Не затрагивается также вопрос о переодевании и принятии душа в нормальных условиях, поскольку правительство признает, что эти действия обычно представляют собой «предварительные» или «последующие» действия, исключаемые из компенсируемого рабочего времени, как это предусмотрено в Законе. Однако оно утверждает, что такая деятельность в обстоятельствах настоящего дела является неотъемлемой и обязательной частью производства аккумуляторов, «основной деятельности», которой занимались эти работники, и, следовательно, подлежит компенсации в соответствии с соответствующими положениями Действовать.

Заявители владеют и управляют заводом, на котором они занимаются производством автомобильных аккумуляторных батарей жидкостного типа, которые они продают в торговле между штатами. Все производственные сотрудники, такие как те, о которых мы здесь говорим, обычно работают с различными химическими веществами, используемыми на заводе, или рядом с ними. К ним относятся металлический свинец, оксид свинца, сульфат свинца, пероксид свинца и серная кислота. Некоторые из них находятся в жидкой форме; некоторые в виде порошка, а некоторые в твердом состоянии. В процессе производства некоторые материалы претерпевают различные изменения и выделяют опасные пары. Некоторые проливаются или падают и, таким образом, становятся частью пыли в воздухе. В общем, химические вещества пронизывают все растение и все и всех в нем. Свинец и его соединения токсичны для человека. Регулярное воздействие атмосферы, содержащей 1,5 миллиграмма или более свинца на 10 кубических метров, рассматривается медиками как опасное и связанное с возможностью интоксикации или отравления свинцом. На аккумуляторных заводах, таких как этот, «почти невозможно», засвидетельствовано, удерживать концентрацию свинца в воздухе «в абсолютно безопасных пределах», а на заводе заявителей «оксид свинца был на полу и в воздухе». и на тарелках, с которыми работали сотрудники». В телах некоторых сотрудников заявителей были обнаружены аномальные концентрации свинца, и страховой врач заявителей рекомендовал отстранить таких сотрудников от их обычных обязанностей. Основными путями заражения свинцом являются вдыхание и проглатывание; например, при попадании частиц через нос или рот, через открытый порез или язву или через любую другую полость тела. Риск «очень велик» и существует даже за пределами завода, потому что свинцовая пыль и пары свинца, которые преобладают на заводе, оседают на коже, одежде и волосах сотрудников. Даже семьи рабочих аккумуляторов могут оказаться в некоторой опасности, если частицы свинца будут принесены домой в одежде или обуви рабочих. Серная кислота на заводе также представляет опасность. Он раздражает кожу и может вызвать сильные ожоги. Когда кислота контактирует с одеждой, она вызывает распад или быстрое изнашивание. Кроме того, воздействие серной кислоты делает работника более восприимчивым, чем он был бы в противном случае, к загрязнению частицами свинца и соединениями свинца.

Заявители, как и другие производители, пытаются свести к минимуму эти опасности с помощью вентиляции предприятия, но промышленные и медицинские эксперты согласны с тем, что одной вентиляции недостаточно для предотвращения опасности отравления свинцом. Безопасная работа также требует снятия одежды и принятия душа в конце рабочего периода. Это стало признанной частью программ промышленной гигиены в отрасли, и закон штата Теннесси требует наличия помещений для этой цели. Tenn.Code Энн. (Уильямс 1934), Приложение 1952 г., Раздел 5788.15. Кроме того, Закон штата Теннесси о компенсации рабочим, Tenn.Code Ann. (Williams 1934), 1952 Supp., разделы 6851–6901, который распространяется на заявителей, делает отравление свинцом профессиональным заболеванием, подлежащим компенсации, раздел 6852(d). В соответствии с этим законом заявители застрахованы в соответствии с разделом 6895 для защиты от ответственности, и страховая компания не примет на себя страховой риск, если ответчики откажутся предоставить душевые и переодевалки для своих сотрудников.

Соответственно, чтобы сделать свой завод максимально безопасным в данных обстоятельствах и тем самым повысить эффективность его работы, заявители оборудовали его душевыми и раздевалкой с отдельными шкафчиками для рабочей и уличной одежды. Кроме того, они бесплатно предоставляют старую, но чистую рабочую одежду, которую носят сотрудники. Стоимость обеспечения собственной рабочей одеждой будет непомерно высока для сотрудников, поскольку кислота вызывает такой быстрый износ, что одежда иногда служит всего несколько дней. Работники регулярно переодеваются в рабочую одежду перед началом продуктивного периода работы, принимают душ и переодеваются в конце этого периода1 9.0005

Заявители не давали письменных указаний работникам по этому поводу, но работники дали показания, а бригадир заявил в подписанном заявлении, что «Днем компания требует от мужчин принять ванну, потому что оксид свинца может впитаться в кровь». транслировать. Это защищает и компанию, и сотрудников».

Заявители не регистрируют и не оплачивают время, затрачиваемое их сотрудниками на эти виды деятельности, которое, как было установлено, составляет тридцать минут в день, десять минут утром и двадцать минут днем для каждого сотрудника. Они не оспаривают одновременные выводы нижестоящих судов о том, что переодевание и принятие душа работниками необходимы для выполнения их продуктивной работы и неразрывно связаны с ней. Они утверждают, что эти виды деятельности не подпадают под понятие «основной деятельности» и что, поскольку они выполняются вне производственной линии и до или после обычных рабочих часов, они не подпадают под действие Закона о справедливых трудовых стандартах.

Суд первой инстанции постановил, что эти действия «сделаны необходимыми в силу характера выполняемой работы»; что они выполняют «взаимные обязательства» между заявителями и их сотрудниками; что они «приносят непосредственную пользу» заявителям в ведении их бизнеса и что они «настолько тесно связаны с другими обязанностями, выполняемыми (заявителями) служащими, что являются их неотъемлемой частью и, следовательно, включены в число основных видов деятельности сказали сотрудники. Он пришел к выводу, что потребленное таким образом время не исключается из сферы охвата Раздела 4 Закона о переходе от портала к порталу, но представляет собой отработанное время по смыслу Закона о справедливых трудовых стандартах. Апелляционный суд подтвердил, также постановив, что термин «основной вид деятельности» в статье 42 охватывает все виды деятельности, которые являются «неотъемлемой и неотъемлемой частью основной деятельности», и что рассматриваемые виды деятельности подпадают под эту категорию.

С этим выводом мы согласны.

Закон Portal-to-Portal был разработан в первую очередь для удовлетворения «существующих чрезвычайных ситуаций», возникших в результате требований, которые, если они разрешены в соответствии с Anderson v. Mt Clemens Pottery Co., 328 U.S. 680, 66 S.Ct. 1187, 90 Л. Изд. 1515, создало бы «совершенно неожиданные обязательства, огромные по сумме и имеющие обратную силу в действии». 3 Эта цель была достигнута введением в действие Раздела 2.4. Суд первой инстанции специально ограничил действие этого решения услугами, оказанными после того, как решение станет окончательным. Поэтому нас не интересуют положения раздела 2, которые не применяются к действиям, связанным с деятельностью работников, совершенных после 14 мая 19 г.47.

Формулировка Раздела 4 не лишена двусмысленности, и законодательная история Закона о переходе от портала к порталу становится важной. Этот закон возник из законопроекта Палаты представителей, в котором не было положений, сопоставимых с разделом 4, а скорее предусматривался аналогичный подход к ретроактивным и будущим искам; т. е. исключая покрытие, за исключением контракта или обычая в отрасли. H.R.Rep. № 326, 80-й конгресс, 1-я сессия. 12. В отчете конференции говорится, что формулировка раздела 4 соответствует законопроекту Сената. С. Реп. № 48, 80-й конгресс, 1-я сессия. 48. Коллоквиум в Сенате между несколькими сенаторами и сенатором Купером, автором законопроекта и членом подкомитета из трех человек, который проводил слушания для Комитета по судебной власти, который сообщил о нем, демонстрирует, что Сенат намеревался предпринять действия переодевание и принятие душа подпадают под защиту Закона, если они являются неотъемлемой частью и необходимы для основной деятельности работников. 5

История Палаты представителей6 противоречива, но дискуссия в Сенате более ясна и, поскольку Секция была создана в этом органе, более убедительна.

В 1949 г. к Закону была добавлена статья 3(о)7. Обе стороны, по-видимому, находят в ней утешение, но она укрепляет позицию правительства, поскольку ее явный смысл заключается в том, что смена и стирка одежды, которые в противном случае являются часть основной деятельности, может быть прямо исключена из охвата по соглашению. Понимание Конгрессом сферы действия Раздела 4 также отмечено тем фактом, что Конгресс также принял Раздел 16(c)8 в то же время, услышав от Администратора его выдающуюся интерпретацию освещения некоторых подготовительных мероприятий, тесно связанных с основная деятельность и необходимая для ее выполнения9.

В целом ясно, как мы думаем, что, хотя Конгресс намеревался объявить вне закона до 1947 г. требования о заработной плате, основанные на всех видах деятельности наемных работников, если только это не предусмотрено контрактом или обычаями отрасли, включая, конечно, нормальные часы работы, он не намеревался лишать работников льгот Закона о справедливых трудовых стандартах, если они являются неотъемлемой частью и необходимы для их основной деятельности. Если бы Конгресс намеревался получить результат, к которому призывает заявитель, очень разные положения разделов 2 и 4 были бы ненужными; Разделу 2 можно было бы придать как проспективную, так и обратную силу.

Таким образом, мы приходим к выводу, что деятельность, осуществляемая до или после обычной рабочей смены, на производственной линии или вне ее, подлежит компенсации в соответствии с межпортальными положениями Закона о справедливых трудовых стандартах, если эта деятельность является неотъемлемой и необходимой. часть основных видов деятельности, для которых нанимаются охваченные работники, и не исключены специально в Разделе 4(а)(1).

Нам нетрудно привести факты этого дела к такому заключению, потому что было бы трудно представить случай, когда переодевание и душ были бы более явно неотъемлемой и необходимой частью основной деятельности служащего, чем в случае этих сотрудников.

Решение подтверждено.

Подтверждено. ПРИЛОЖЕНИЕ К ЗАКЛЮЧЕНИЮ СУДА. РАЗГОВОР МЕЖДУ СЕНАТОРОМ КУПЕРОМ И ДРУГИМИ СЕНАТОРАМИ.

‘Г-н. Купер. * * * До вступления в силу Закона о справедливых трудовых стандартах работник мог работать на токарном станке по контракту, и его контракт мог предусматривать, что его заработная плата должна начинаться в установленное время, скажем, в 7 часов, когда токарный станок начал работу. бежать, и он начал прилагать свою энергию к отливке или блоку на токарном станке. После принятия Закона о справедливых трудовых стандартах, согласно толкованиям Администратора заработной платы и рабочего времени, считалось, что определенные подготовительные действия, такие как заточка инструментов, смазка машин, подготовка машин к работе, были так тесно связаны с его производственной деятельностью. что работодатель должен компенсировать это работнику. Мы считаем, что, используя слова «основной вид деятельности», мы сохранили за работником права, льготы и привилегии, которые были предоставлены ему в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах, потому что мы считаем, что те виды деятельности, которые настолько тесно связанные и являющиеся неотъемлемой частью основного вида деятельности, которые необходимы для его осуществления, должны быть включены в понятие основного вида деятельности. И чтобы наша позиция была понятна, мы привели в отчете примеры. * * *

‘Г-н. МакГрат. Я думаю, что на данном этапе мы вполне определенно можем внести свой вклад в законодательную историю того, что мы здесь делаем. Правильно ли я понимаю сенатора, говорящего, что большинство членов комитета предлагает рассматривать любую деятельность рабочего как часть его основной деятельности, если выполнение этого действия необходимо для выполнения остальной части его дневной работы? работа?

‘Г-н. Купер. Я могу прочитать язык, использованный в отчете, и я думаю, что этот язык следует использовать в этой связи, потому что используемые в нем слова и фразы были приняты комитетом. На странице 48 отчета в определении «основной деятельности» мы находим следующие слова:

“Следует отметить, что конкретное время, когда работник начинает свою основную деятельность или деятельность и прекращает свою основную деятельность или деятельность, обозначает начало и конец его рабочего дня. Термин “основная деятельность или деятельность” включает все виды деятельности, которые являются его неотъемлемой частью, как показано в следующих примерах:

“1. В связи с эксплуатацией токарного станка работник часто в начале рабочего дня смазывает, смазывает или чистит свою машину или устанавливает новый режущий инструмент. Такие действия являются неотъемлемой частью основной деятельности, и включены в этот срок.

“2. В случае рабочего-швейника на текстильной фабрике, который должен явиться за 30 минут до того, как другие работники явятся к началу своей основной деятельности, и который в течение этих 30 минут распределяет одежду или части одежды на рабочем месте – скамейки других работников и приводит машины в готовность к эксплуатации другими работниками, такая деятельность является одним из основных видов деятельности такого работника».

«Мы считаем, что наш законопроект предусматривает, что работник должен получать компенсацию за такую деятельность.

‘Г-н. МакГрат. * * * Тогда мы можем прояснить этот момент, повторив, что комитет имеет в виду, что любое количество времени, затраченное на выполнение вида деятельности, выраженного в примерах 1 и 2, должно в дальнейшем рассматриваться как компенсируемое время.

‘Г-н. Купер. Я должен, конечно, так сказать, как часть основной деятельности.

‘Г-н. МакГрат. Существует бесчисленное множество операций, которые необходимо выполнить, но которые не описаны в этих двух конкретных примерах. Я думаю об одном на данный момент. На некоторых наших химических предприятиях рабочие обязаны надевать специальную одежду и раздеваться в конце рабочего дня, а на некоторых заводах перед уходом на работу перед уходом на работу перед уходом они обязаны принимать душ. Считает ли сенатор такую деятельность входящей в компенсируемый рабочий день?

‘Г-н. Купер. Я очень рад, что сенатор задал этот вопрос, потому что я считаю, что это дает возможность провести тонкое различие между видом деятельности, который мы считаем компенсируемым, и типом, который не должен компенсироваться. В соответствии с нашим намерением в отношении определения «основной деятельности», если работник не может выполнять свою деятельность, не надев определенную одежду, то время, затраченное на переодевание в эту одежду, будет компенсироваться как часть его основной деятельности. С другой стороны, если бы переодевание было просто удобством для работника и не имело прямого отношения к конкретной работе, оно не считалось бы частью его основной деятельности, и, следовательно, такое время не подлежит компенсации». 93 Конг.рек. 2297—2298 гг.

‘Г-н. Баркли. * * * Предположим, что человек — машинист или какой-нибудь механик. Он обязан идти на работу в 8 часов. Предположим на мгновение, что он не является членом организации. От него требуется приступить к фактической работе, которую можно было бы назвать его основным занятием, в 8 часов утра и провести за этим основным занятием 8 часов. Но давайте предположим, что его работодатель требует, чтобы он был на территории и в мастерской в 7:30 утра, чтобы он мог потратить полчаса на заточку и подготовку инструментов, с которыми он сам или его коллеги на фабрике работают. работать. Может ли кто-нибудь сказать, что при таких обстоятельствах соблюдается 40-часовая рабочая неделя, как это предусмотрено Законом о справедливых трудовых стандартах? Если от него требуется делать это каждый день, вместо того, чтобы работать 8 часов в день, он будет работать 8 1/2 часов в день. Если он работает 6 дней в неделю, то вместо 40 часов в неделю он будет работать более 50 часов, каждый момент которых он находится под контролем своего работодателя, работая инструментами, которые принадлежат его работодателю, и он должен соблюдать его приказов или рискуют быть уволенными с работы.

«Это часть его основной работы или предварительная; или, если от него требуется сделать это после закрытия магазина во второй половине дня, является ли это частью «постлиминарной» работы, за которую не выплачивается вознаграждение, если нет контракта или если это не было практикой и обычай нанимателя оплачивать дополнительную работу, выполненную по его приказу?

‘Г-н. Купер. Уважаемый сенатор, возможно, не имел возможности прочитать отчет комитета. Позвольте мне сказать, что на странице 48 доклада комитета обсуждается именно эта ситуация или ситуация, настолько близкая к ней, насколько, вероятно, можно было бы привести. В отчете четко указано, что при таких обстоятельствах авторы законопроекта намерены возмещать такую деятельность как часть основной деятельности». 93 Конг.рек. 2350.

Единственным исключением был один пострадавший работник, который из-за опасности заражения раненой ноги в общем душе мылся в своем доме, который находится примерно в пяти кварталах от завода.

‘Разд. 4. * * *

‘(a) За исключением случаев, предусмотренных в подразделе (b), ни один работодатель не подлежит какой-либо ответственности или наказанию в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года с поправками, Законом Уолша-Хили или Закон Бэкона-Дэвиса, в связи с неспособностью такого работодателя выплатить минимальную заработную плату работнику или выплатить работнику компенсацию за сверхурочную работу в связи с любым из следующих видов деятельности такого работника, осуществляемого на дату или после даты введение в действие настоящего Закона —

‘(1) ходьба пешком, верховая езда или путешествие к месту фактического выполнения основной деятельности или деятельности, для выполнения которых нанят работник, и обратно, и

‘(2) деятельность, которая предшествует или последует за указанным основной вид деятельности или виды деятельности, которые происходят либо до момента начала любого конкретного рабочего дня, когда такой работник начинает работу, либо после того момента, когда в любой конкретный рабочий день он прекращает такую основную деятельность или виды деятельности.

‘(b) Несмотря на положения подраздела (а), которые освобождают работодателя от ответственности и наказания в отношении деятельности, работодатель не освобождается от ответственности, если такая деятельность подлежит компенсации либо –

‘(1) явным предоставление письменного или неписаного договора, действующего на момент такой деятельности, между таким работником, его агентом или представителем по коллективным переговорам и его работодателем; или

‘(2) обычай или практика, действовавшая во время такой деятельности в учреждении или другом месте, где работает такой работник, охватывающая такую деятельность, не противоречащая письменному или неписаному договору, действующему на момент время такой деятельности между таким работником, его агентом или представителем по коллективным переговорам и его работодателем». 61 Стат. 86, 29USC § 254, 29 USCA § 254.

§ 1(а), 61 Стат. 84, 29 США. § 251(а), 29 U.S.C.A. § 251(а).

‘Разд. 2. * * *

‘(a) Ни один работодатель не подлежит какой-либо ответственности или наказанию в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года с поправками, Законом Уолша-Хили или Законом Бэкона-Дэвиса (в любом действии или судебное разбирательство, начатое до, во время или после даты вступления в силу настоящего Закона (14 мая 1947 г.) в связи с неспособностью такого работодателя выплатить работнику минимальную заработную плату или выплатить работнику компенсацию за сверхурочную работу за или на учет любой деятельности работника, предпринятой до даты вступления в силу настоящего Закона, за исключением деятельности, которая подлежала компенсации либо—

‘(1) прямое положение письменного или неписаного договора, действующего на момент такой деятельности, между таким работником, его агентом или представителем по коллективным переговорам и его работодателем; или

‘(2) обычай или практика, действовавшая во время такой деятельности в учреждении или другом месте, где работал такой работник, охватывающая такую деятельность, не противоречащая письменному или неписаному договору, действовавшему на момент время такой деятельности между таким работником, его агентом или представителем по коллективным переговорам и его работодателем. * * *’ 61 Стат. 85, 29USC § 252, 29 USCA § 252.

См. дискуссию, процитированную в приложении к этому заключению. 76 С.К. 335.

См. замечания представителя Gwynne, 93 Cong.Rec. 4388 4389; Замечания представителя Уолтера, там же, на 4389; Замечания представителя Миченера, там же.

‘Разд. 3(о). Отработанные часы. — При определении часов, в течение которых занят работник, для целей разделов 6 и 7 должно быть исключено любое время, затрачиваемое на переодевание или стирку в начале или конце каждого рабочего дня, которое было исключено из измеряемого рабочего времени. в течение недели, связанной с явными условиями, обычаем или практикой в соответствии с добросовестным коллективным договором, применимым к конкретному работнику». 63 Стат. 911, 29 США § 203(o), 29 U.S.C.A. § 203(о).

‘Разд. 16(с).

TOP HEADLINES